Post on 06-Sep-2019
transcript
MARKETINGOVÝ PLÁN
4 Základní pojmy marketingového plánu
6 Rozvoj mezinárodního podnikání v partnerství s Faberlicem
8 Hlavní typy příjmu konzultanta: /Množstevní sleva, Ředitelské bonusy/
14 Další bonusy /Kvalifikační bonus, Rychlý start, Stabilizační bonus, Rozvojový bonus, Mateřský a adopční bonus
18 Žebříček úspěšnosti Faberlic
OBSAHVážení přátelé! Jsme rádi, že jste se připojili k Faberlicu. Naše společnost
je velkým ruským výrobcem kosmetiky, parfumerie, domácích a zdravotnických potřeb, oblečení pro dospěle a děti a dalších zajímavých a kvalitních
výrobků. Nyní si můžete kdykoli vybrat pro sebe a svou rodinu vše nejnutnější z naší nabídky. Ale to není
všechno. Faberlic je jedním z uznávaných lídrů na trhu přímého prodeje. Spojujeme lidi, kteří vydělávají v partnerství s naší společností a chtějí se naučit, jak
vydělávat ještě více. Jak? Znalostí marketingového plánu Faberlic.
• Jste spokojeni s kvalitou našeho zboží a chcete nadále nakupovat oblíbené výrobky se slevou? Marketingový plán vám odhalí nejlepší způsob, jak ušetřit.
• Chcete mít vedlejší příjem z nabízení výrobků známým? Znalost marketingo-vého plánu vám zajistí účinnější prodeje.
• Nebo toužíte rozjet vlastní podnikání, které později zdědí vaši potomci? Pak se bez znalosti marketingového plánu zajisté neobejdete!
Výhodné nakupování výrobků pro vlastní potřebu, dosažení zisku z prodeje nebo
budování vlastního podniku ve spolupráci se společností – každá z možností přináší
své nesporné výhody.Všechno si detailně vysvětlíme.
3
OSOBNÍ SKUPINA (OS) –
všichni konzultanti zapojení do společnosti vámi
osobně a vašimi konzultanty.
Váš tým nebo struktura.
Organizace struktury je způsobem, jak zvýšit váš zisk.
Jako mentor získáváte úroky z úspěšného
obchodování vašeho týmu
a za podporu nových konzultantů
Jakmile dosáhne váš tým obratu prodeje
ve výši 3.000 a více bodů
(23% Množstevní slevy),
dojde k jejímu oddělení od vaší Osobní skupiny
a fungování jako samostatné struktury
OBJEM OSOBNÍ SKUPINY (OOS) – souhrn Osobních objemů (OO) všech konzultantů vaší
struktury za zúčtovací období, s výjimkou 23% skupin.
Počítáno v bodech
MNOŽSTEVNÍ SLEVA (MS) –
konzultantova odměna závislá na objemu prodeje jeho
struktury za zúčtovací období. Vypočítává se z výsledků
každého katalogu podle marketingového plánu.
ZÁKLADNÍ POJMY marketingového plánu
MENTOR – ten, kdo vám o Faberlicu pověděl a kdo vás přizval
ke spolupráci se společností
REGISTRAČNÍ ČÍSLO – číslo vám přiřazované automaticky počítačovým
systémem ihned po registraci ve společnosti.
Zároveň slouží jako uživatelské jméno k přihlášení
do Mého účtu na webových stránkách faberlic.com
E-SHOP – vaše webové stránky konzultanta Faberlicu
ke zvýšení osobního prodeje.
Zajišťuje společnost
ZÚČTOVACÍ OBDOBÍ – doba platnosti jednoho kata-
logu. Určuje společnost.
BOD (B) – číselný ukazatel přiřazovaný každému
výrobku Faberlic. Pomocí bodů se počítá objem
odebraných produktů a odměna konzultantům
za každé zúčtovací období – v každé zemi,
kde má Faberlic svá zastoupení.
OSOBNÍ OBJEM (OO) – množství vámi
odebraného zboží za zúčtovací období vyjádřené
v bodech.
KLIENT /NEBOLI ODBĚRATEL/ –
osoba, která není ve společnosti registrována, ale
odebírá výrobky Faberlic od konzultanta –
za ceny katalogu. Vyřízení objednávky a její doručení
klientovi má na starosti konzultant
ZVÝHODNĚNÝ ODBĚRATEL –
Registrací ve společnosti získáte možnost nákupu
každého výrobku Faberlic se slevou 20 až 26 %.
Stáváte se zvýhodněným odběratelem.
KONZULTANT –
osoba, která pravidelně (každé zúčtovací období)
objednává zboží za 50 a více bodů. Tím získá výhodu
nákupu výrobku Faberlic o 26 % levněji než v katalogu, tj.
za cenu platnou pro konzultanta.
KONZULTANT 1. ÚROVNĚ – ten, komu jste o Faber-
licu vyprávěli a koho jste ve společnosti zaregistrovali
KONZULTANT 2. ÚROVNĚ – ten, koho do
společnosti přivedli vaši konzultanti 1. úrovně
SKUPINOVÝ OBJEM (SO) – souhrn Osobních objemů (OO) všech konzultantů vaší
struktury v zúčtovacím období, včetně 23% skupin.
Počítáno v bodech
54
PŘÍJEM Z VLASTNÍHO PRODEJE Váš první krok je naučit se dosahovat zisku z vlastního
prodeje. Je to jednoduché: ukazujete katalog známým nebo zasíláte jim odkaz na svůj e-shop a přijímáte objednávky. Ve výsledku činí rozdíl mezi katalogovou cenou a cenou platnou pro konzultanta váš zisk. Jedná se o první typ příjmu konzultanta Faberlic.
PŘÍJEM ZE STRUKTURY Váš druhý krok je naučit se lákat do svého týmu nové lidi
a zaujmout je tím, co děláte. Brzy dokážete těžit z prodejů vaší struktury. Tento druhý typ příjmu (z práce s Osobní skupinou) se právě nazývá Množstevní slevou*
ŘEDITELSKÉ BONUSY Váš třetí krok je naučit se všímat si nadějných lidí v Osobní skupině a pomáhat jim v rozvoji jejich vůdčích
schopností. Naučte budoucí lídry, jak do našeho podnikání zapojovat nové zájemce a stimulovat je k vlastním prodejům. Proč? Aby se struktura i nadále úspěšně rozvíjela: čím větší je tým, tím objemnější je prodej a vyšší váš příjem. A tak přijde čas, kdy kromě Množstevní slevy z obratu Osobní skupiny, dosáhnete na třetí typ příjmu – Ředitelské bonusy z každé 23% skupiny ve vaší struktuře.
1
2
3
Podmínky marketingo-vého plánu Faberlic platí
ve všech zemích, v nichž má naše společnost svá zastoupení
!
ROZVOJ MEZINÁRODNÍHO PODNIKÁNÍ v partnerství s Faberlicem
3%0% 6% 9% 19%OOS
3 000 bodů
Osobní skupina Z ČEHO SE SKLÁDÁ PŘÍJEM KONZULTANTA FABERLIC?
1 2 3
Příjem z vlastního prodeje
Příjem ze struktury
Ředitelské bonusy
Začátečník Ředitel
* Množstevní sleva (MS) je slevou na objednávku. Lze ji odečíst ve vlastní konzultantově objednávce s možností úhrady až 65 % z ceny výrobků. Pokud si přejete, aby byl váš příjem hrazen na váš bankovní účet, musíte se společností uzavřít Smlouvu o poskytování služeb, na jejímž základě je MS převáděna do podoby finanční odměny.
76
Skupinová sleva se vypočítává každé zúčtovací období (platnost katalogu), a to takto
Objem prodeje vaší Osobní skupiny za toto období se vy-násobí příslušným procentem podle marketingového plánu a výsledný počet bodů se vynásobí cenou bodu v národní měně.Jedná se o příjem vašeho týmu. Všechny výpočty podle marketingového plánu se provádějí automaticky a jsou znázorněny v konzultantově Mém účtu na webových stránkách faberlic.com.
JAK SE VYPOČÍTÁVÁ PŘÍJEM MENTORA S OHLE-DEM NA ROZDÍL PROCENT PODLE MS?
• Podle marketingového plánu konzult-
anti A a C splnili OOS více než 100
bodů a je jim vypočítávána MS za toto
zúčtovací období. Ale MS
konzultanta A je větší než MS konzult-
anta C, protože A má procento MS
(6 %) vyšší než C (3 %).
Množstevní sleva konzultanta А za jeho
vlastní prodej se spočítá takto:
100 B х 25,6 Kč х 6 % = 154 Kč
• Přitom má ve svém týmu konzultanta
C, který splnil OO a OOS ve výši 100
bodů a má 3% MS. Za 100 bodů OOS
se mentorovi A počítá rozdíl procenta
z MS konzultanta C ve výši 3 % (6 % - 3
%), tj. 100 bodů х 25,6 Kč х 3 % = 77 Kč
MS konzultanta A tak za toto zúčtovací
období činí 154 Kč + 77 Kč = 231 Kč
Stejným způsobem vypočítáme MS
libovolné úrovně slev marketingového
plánu – od 3 % do 23 %.
6% skupina OO 100 OOS 200
6%
3% skupina OO 100
OOS 100
3%
HLAVNÍ TYPY PŘÍJMU konzultanta1. MNOŽSTEVNÍ SLEVA
3–23% z obratu Osobní skupiny
Máte nárok na Množstevní slevu (MS) z Osobní skupiny, činí-li váš Osobní objem (OO) 50 a více bodů a Objem vaší Osobní skupiny (OOS) – více než 100 bodů za zúčtovací období.
Podle podmínek marketingového plánu Faberlic je skupinová Množstevní sleva mezi konzultanty rozdělována podle rozdílu mezi procenty jejich úrovní MS. Tak např. za obrat Osobní skupiny přesahující 3.000 bodů má Ředitel skupinovou MS ve výši 23 % (viz tabulka) rozdělovanou v rámci jeho týmu. Jak? Má-li struktura svého Zástupce ředitele (OOS 1.500 bodů, 15% MS), získá Ředitel rozdíl ve výši 8 % (23–15); je-li součástí týmu Lídr (OOS 600 bodů, 9% MS) – 14 % (23–9) atd
Titul
Ředitel
Senior Zástupce ředitele
Zástupce ředitele
Senior Lídr
Lídr
Senior Konzultant
Konzultant
Zvýhodněný odběratel
% MS
23%
19%
15%
12%
9%
6%
3%
0%
Minimální OO
v bodech Kč*
50 B 2400 Kč
50 B 2400 Kč
50 B 2400 Kč
50 B 2400 Kč
50 B 2400 Kč
50 B 2400 Kč
50 B 2400 Kč
nejméně 50 B
Minimální OOS
v bodech, Kč
3 000 B 144 000 Kč
2 000 B 96 000 Kč
1 500 B 72000 Kč
1 000 B 48000 Kč
600 B 28800 Kč
200 B 9600 Kč
100 B 4800 Kč
nejméně 100 B
3%
6%3%
6%
9%
2%
9%
12%
6%
3%
12%
15%
9%
6%
3%
16%
19%
13%
10%
7%
4%
20%
23%
17%
14%
11%
8%
4%
Rozdíl mezi % vaší úrovně MS a úrovně MS vašeho konzultanta
Čím větší je váš tým, tím větší máte OOS a vyšší procento MS.!
* Tato tabulka používá průměrnou cenu bodu ve výši 48 Kč8 9
5%
Zlatý ředitel A splnil OOS ve výši 3000 bodů, a tak získá bonus v jeho plném rozsahu ze všech třech úrovní vlastní struktury
Za 1. úroveň má 5%: sečteme OOS Ředitelů B a C a D. 5% bonus za 1. úroveň tak činí: 10.000 bodů х 25,6Kč х 5 %=12 800 Kč
Za 2. úroveň má 1%:sečteme OOS Ředitelů E a F. 1% bonus za 2. úroveň tak činí: 7.500 bodů x 25,6 Kč х 1 % = 1920 Kč
Za 3. úroveň má 0.5%: 3.500 (OOS G) х 25,6 Kč х 0,5 % = 448 Kč
OO 100 OOS 3 000 SO 24 000
OO 100 OOS 3 000
OO 100 OOS 3 500
OO 100 OOS 4 000
OO 100 OOS 3 000
OO 65 OOS 3 000
OO 100 OOS 4 500
JAK SE VYPOČÍTÁ ŘEDITELSKÝ BONUS STRUKTURY ZLATÉHO ŘEDITELE?
Ředitelské bonusy Zlatého ředitele A za všechny úrovně
tak činí celkem: 12800+1920+448=15 168 Kč
5%
1%1%
0,5%
5%
A
B C D
E F
G
2. BONUS ŘEDITELSKÝCH STATUSŮ NEBOLI „ŘEDITELSKÉ BONUSY“
Vyrůstá-li ve vaší Osobní skupině nový lídr, který společně se svými konzult-anty splňuje obrat ve výši 3.000 a více bodů, zařadí počítačový systém jeho tým automaticky do ředitelské (23%) skupiny. Nyní není objem této skupiny součástí vašeho OOS.
Delegujete novému lídrovi ředitelské pravomoci pracovat s jeho strukturou a máte tak další typ příjmu konzultanta Faberlicu, a to Ředitelský bonus.
Výše vašeho příjmu je přímo závislá na hloubce vaší struktury.
PODMÍNKY PRO ZÍSKÁNÍ ŘEDITELSKÝCH BONUSŮ
počet 23% skupin na 1. úrovni
Nezbytný OOS 3 000 B 2 000 B
5%
1 500 B
5%
1%
1 000 B
5%
1%
0,5%
1 000 B
5%
1%
0,5%
0,25%
1 000 B
5%
1%
0,5%
0,25%
0,125%
1 000 B
5%
1%
0,5%
0,25%
0,125%
0,0625%
1 000 B
5%
1%
0,5%
0,25%
0,125%
0,0625%
0,031%
0 1 2 3 4 6 9 24
1. úroveň Ředitelský bonus
2. úroveň Stříbrný bonus
3. úroveň Zlatý bonus
4. úroveň Rubínový bonus
5. úroveň Diamantový bonus
6. úroveň Elitní bonus
7. úroveň Partnerský bonus
Např. Zlatý ředitel disponuje na 1. úrovni třemi Ředitelskými skupinami. Má zisk ze všech třech úrovní své struktury do hloubky:
• z 1. úrovně ředitelů - 5%;
• z 2. úrovně ředitelů - 1%;
• z 3. úrovně ředitelů - 0.5%.
Bonus bude udělen v případě dosažení vlastním OOS Zlatého ředitele výše nejméně 1.000 bodů
Na Ředitelské bonusy dosáhnete v případě, činí-li váš OO 50 a více
bodů a vaše OS splňuje objem prodeje stanovený marketingovým plánem pro OOS.
!
1110
Ředitel C splnil OOS ve výši 2.500 bodů, proto mu nebude 5% Ředitelský bonus z objemu podřízeného Ředitele E udělen v plném rozsahu. K získání ga-rantovaného bonusu Ředitel C nestačil splnit 500 bodů (3.000 – 2.500).500 bodů х 25,6 Kč х 5 % = 640 Kč
Úplný bonus Ředitele C by mohl činit 3840 Kč
3840 Kč – 640 Kč = 3200 Kč
GARANTOVANÝ BONUS:
Ředitel A splnil OOS nejméně 3.000 bodů. Podle podmínek marketin-gového plánu to znamená, že mu společnost zaručeně v plném rozsahu vyplatí 5% bonus z OOS Ředitele C.
3.000 bodů x 25,6 Kč х 5 % = 3840 Kč
ČÁSTEČNÝ BONUS:
Ředitel C splnil OOS hraniční pro získání Ředitelského bonusu podle marketingového plánu (tj. nejméně 2.000 bodů).
PŘÍKLAD ZÍSKÁNÍ GARANTOVANÉHO (V PLNÉM ROZSAHU) A ČÁSTEČNÉHO ŘEDITELSKÝCH BONUSŮ
Podle podmínek marketingového plánu Ředitelské bonusy získáváte v plném rozsahu (garantovaný bonus), činí-li Objem vaší osobní skupiny (OOS) aspoň 3.000 bodů, a v neúplném rozsahu (částečný bonus) v případě dosažení OOS méně než 3.000 bodů za zúčtovací období
5%
OO 100 OOS 3 000 23%
OO 100 OOS 3 000
23%
OO 100 OOS 2 500
23%
5%
A
C
E
PŘÍKLAD VÝPOČTU TITULU
Konzultant C Ředitelem není, jeho OOS činí 500 bodů. To je 23% skupina se Skupinovým objemem (SO) ve výši 6.500 bodů, za nějž získá nadřízený Ředitel A 5% Ředitelský bonus 8320 Kč (6500 bodů х25,6 Kč х 5%). Avšak pro titul nadřízeného Ředitele A se jedná o jednu 23% skupinu a jednoho Ředitele 1. úrovně.
Máte-li v hloubce své struktury 23% skupinu...Vaším Ředitelem 1. úrovně se může stát lídr se svou 23% skupinou z libovolné úrovně hloubky vaší struktury, nejsou-li mezi vámi a jeho 23% skupinou další Ředitelé (tj. skupina, která splňuje požadovaný OOS ve výši 3.000 a více bodů ve stávajícím zúčtovacím období).
C
A
OO 100 OOS 500 SO 6 500
23%
OO 100 OOS 3 000
SO 9 500
23%
DOOS 3 000 23%
E
2
OOS 3 000 23%
C
E
A
D
F
OO 50 OOS 300
23%
OO 100 OOS 200
23%
OO 100 OOS 300
23%
OO 50 OOS 4 000
23%
OO 200 OOS 3 000
SO 7 800
Ředitel
Ředitel
Ředitel
PŘÍKLAD VÝPOČTU PŘÍJMU
Objem prodeje Osobní skupiny konzultanta F se zvedá k nadřízenému mentorovi A, dokud skupina konzultanta F ne-splní obrat více než 3.000 bodů za zúčtovací období (23 % podle marketingového plánu).
Dále struktura konzultanta F se vyčlení do samostatné 23% skupiny a do dalšího Ředitele (v tomto případě A) „zvedá“ všem konzultantům procento MS – 23 % nezávisle na jejich OOS podle marketingo-vého plánu
Nadřízený Ředitel A získává za souhrnný Skupinový objem konzultantů C, D, E a F (4.800 bodů) 5% Ředitelský bonus: 4.800 bodů x 25,6 Kč х 5 %.
Celkový příjem Ředitele A za Skupinový objem (SO) všech 23% skupin (C, D, E a F) tak dosáhne výše 6144 Kč
Toto pravidlo platí při výpočtu počtu 23% skupin 1. linie ve všech případech
1
12 1312
3. „STABILIZAČNÍ BONUS“
Další bonus pro ředitele, jejichž výkon je stabilní Počítá se dvakrát ročně, udržujete-li si co nejvyšší us-tálený titul, tudíž pokud po vypočtení Kvalifikačního bonusu podnikáte z titulu, který není nižší než vaše kvalifikace po dobu 8 výpočtů za sebou při splnění osobního objemu nejméně 100 bodů
STABILIZAČNÍ BONUS /KČ/ *
status za půlrok za rok
Ředitel 2550 5100
Senior Ředitel 3825 7650
Stříbrný ředitel 5100 10200
Zlatý ředitel 7650 15300
Rubínový ředitel a výše
10200 20400
DALŠÍ BONUSY1. „KVALIFIKAČNÍ
BONUS“
Jednorázová odměna od Faberlicu za růst Ředitelů 1. úrovně ve vaší struktuře.
Kvalifikační bonus získáváte v případě, potvrdíte-li svůj status 8krát za rok (není nutno, aby k tomu došlo 8krát za sebou).
„KVALIFIKAČNÍ BONUSY“ *
status počet 23% skupin v 1. linii
Kvalifikační bonus /Kč/
Ředitel
Senior Ředitel
Stříbrný ředitel
Zlatý ředitel
Rubínový ředitel
Diamantový ředitel
Elitní ředitel
Národní ředitel
Senior Národní ředitel
Mezinárodní ředitel
Senior Mezinárodní ředitel
Partner
Senior Partner
Řídicí partner
Národní partner
Mezinárodní partner
Generální partner
25 500
12 750
51 000
76 500
102 000
153 000
229 500
459 000
573 750
688 500
803 250
2 550 000
3 825 000
6 375 000
8 925 000
19 125 000
25 500 000
0
0–1
2
3
4
6
9
12
15
18
21
24
24
24
24
24
30
2. „RYCHLÝ START“
Společnost podporuje a stimuluje rychlý rozvoj podnikání. Za rychlý růst nových samostatných Ředitelských skupin (objem 3.000 a více bodů) vyplácí Faberlic svým partnerským konzultantům další odměnu.
Stávající podmínky bonusu „Rychlý start“ naleznete na webových stránkách faberlic.com v sekci „Konzultantům“ /„Plán rozvoje“/ „Příjmy Lídra“.
* /pro Evropu/
Kvalifikační status nebo titul mohou být „otevřené“ nebo „potvrzené“.
Máte-li ve své struktuře nezbytný pro status počet 23% skupin po dobu 1 až 7 zúčtovacích období, je váš titul považován za „otevřený“.„Potvrzeným“ se rozumí titul po vypočtení Kvalifikačního bonusu (viz tabulka).
!
Vyplácení Kvalifikačního bonusu a bonusu „Rychlý start“ je možné výhradně na základě Smlouvy o poskytování služeb uzavřené se společností Faberlic.!
* /pro Evropu/
1514
5. MATEŘSKÝ
A ADOPČNÍ BONUS
Naši lídři toho dokážou
více: vybudovat podnik,
porodit nebo adoptovat
dítě, být finančně nezávislí a
úspěšní po všech stránkách!
Speciálně pro ty, kdo
mistrovsky plánuje svůj
vlastní čas a klade si za cíl
tak úžasné a různorodé
záležitosti, jako jsou ro-
dina a úspěšné podnikání,
vytvořila společnost
„Mateřský a adopční
bonus“.
Stejný nenaleznete v žádné
jiné síťové společnosti
působící na našem trhu
Pokud v době narození a adopce dítěte zaujímáte pozici Zástupce ředitele a výše (Objem osobní skupiny od 1.500 bodů, výše slev 15 až 23 %) po dobu nejméně 8 období za poslední rok, tento bonus je váš!
Bonus se vyplácí za každé narozené (nebo adoptované) dítě ve lhůtě do jednoho roku od jeho narození (nebo adopce). Přitom musí váš Osobní objem za každou zúčtovací kampaň dosahovat výše nejméně 50 bodů.
Výše Mateřského a adopčního bonusu činí:
18050 Kč ročně za první dítě v rodině;
36100 Kč ročně za další dítě v rodině a ostatní děti nedosáhly 14 let věku.
CELOU RODINOU
POUZE VE FABERLICURODINNÁ SMLOUVA
Ve Faberlicu existuje pojem jako „rodinná smlouva“, který znamená, že se na jedno číslo mohou za-registrovat dvě osoby (manželé, děti, rodiče) a pracovat společně. Pohodlné?
Samozřejmě!
Rodinný podnik umožňuje
• uzavřít Smlouvu o poskytování služeb na jméno kteréhokoliv z držitelů smlouvy (prvního nebo druhého) na základě dohody mezi příbuznými;
• společně se účastnit akcí společnosti.
Rodinnou smlouvu lze uzavřít v případě, nebyl-li příbuzný dříve registrován ve struktuře jiného mentora!
4. „ROZVOJOVÝ BONUS“
Jste-li Diamantový ředitel (a výše) a stále aktivně pracujete s týmem, můžete získat dodatečnou roční odměnu, a to „Rozvojový bonus“.
Jedná se o 30% ze všech Kvalifikačních bonusů ve vaší struktuře Diamantového ředitele vyplacených za poslední rok.
Pro rozvíjející se struktury je „Rozvojový bonus“ významnou dodatečnou složkou příjmu. Proč? Představte si, že jste Diamantový ředitel. Za příslušný rok ve vaší struktuře získali Kvalifikační bonus osm Ředitelů, dva Senior Ředitelé, Stříbrný, Zlatý a Rubínový ředitelé.
Celková výše Kvalifikačních bonusů ve vaší struktuře bude: Ředitel: 25 500 Kč х 8 = 204 000 Kč Senior Ředitel: 38 250 Kč х 2= 76500 Kč Stříbrný Ředitel: 51000 Kč Zlatý Ředitel: 76 500 Kč Rubínový Ředitel: 102 000 Kč Celkem: 510.000 Kč
„Rozvojový bonus“ je konzultantovi vyplácen v případě splnění těchto podmínek:
Lídr si zachovává titul, nejníže však Diamantového ředitele,, podle výsledků posledního zúčtovacího období kvalifikace;
Celkem konzultantovi musí přibýt osm 23% skupin na 1. úrovni v letošním roce oproti roku předchozímu.
Splnění Osobního objemu (OO) – 100 bodů v každém zúčtovacím období během roku.
Bonus se vyplácí pouze za ty Ředitele, kteří potvrdili ustálený titul v jedné ze dvou posledních kampaní (12. nebo 13.) letošního roku.
Váš „Rozvojový bonus“ tak činí: 510 000 x 30 % = 153 000 Kč
„Rozvojový bonus“ pro nové Diamantové ředitele se uděluje od doby přiřazení titulu Diamantového ředitele (tj. získání bonusu za novou kvalifikaci). Bonus se vypočítává podle výsledků 13. kampaně každého roku.
Pokud se ve vaší struktuře objevil nový
Diamantový ředitel, získá „Rozvojový bonus“ ze své struktury sám.
!
16 17
OO (bod)
OOS (bod)
Počet 23% skupin v 1. linii
Z toho Dia-mantových
odvětvíVýše MS
(%)Průměrný roční
příjem lídra3
50 1 000 30 30 23% 16 575 000
50 1 000 24 24 23% 13 515.000
50 1 000 24 18 23% 12 112 500
50 1 000 24 12 23% 10 582 500
50 1 000 24 6 23% 8 925 000
50 1 000 24 – 23% 7 650 000
50 1 000 21 – 23% 6 757 500
50 1 000 18 – 23% 5 865 000
50 1 000 15 – 23% 3 570 000
50 1 000 12 – 23% 3 315 000
50 1 000 9 – 23% 2 728 500
50 1 000 6 – 23% 1 836 000
50 1 000 4 – 23% 1 275 000
50 1 000 3 – 23% 828 750
50 1 500 2 – 23% 637 500
50 5 000/ 2 000 0 /1 – 23% 459 000
50 3 000 0 – 23% 306 000
50 3 000 – – 23% 15 3000
50 2 000 – – 19% 127 500
50 1 500 – – 15% 84 150
50 1 000 – – 12% 51 000
50 600 – – 9% 25 500
50 200 – – 6% 5 100
50 100 – – 3% 2 550
2 V případě dosažení konzultantem titulu Ředitele, činí výše Kvalifikačního bonusu 12750 Kč
3 Průměrný roční lídrův příjem (v Kč) bez Kvalifikačního bonusu za titul
KANDIDÁT NA ŘEDITELE
SENIOR ZÁSTUPCE ŘEDITELE
ZÁSTUPCE ŘEDITELE
SENIOR LÍDR
LÍDR
SENIOR KONZULTANT
KONZULTANT
23%
19%
15%
12%
9%
6%
3%
KONZULTANTŮV PŘÍJEM ZÁVISÍ NA JEHO KVALIFIKACI
Více než 68.850.000 Kč činí výše Kvalifikačních bonusů vyplacených jednomu konzultantovi na jeho cestě od Ředitele do Generálního Partnera!
1 25500 Kč a jiné částky se symbolem Kč jsou Kvalifikačními bonusy vyplácenými jednorázově
GENERÁLNÍ PARTNER
SENIOR PARTNER
MEZINÁRODNÍ PARTNER
ŘÍDICÍ PARTNER
NÁRODNÍ PARTNER
SENIOR NÁRODNÍ ŘEDITEL
NÁRODNÍ ŘEDITEL
ELITNÍ ŘEDITEL
DIAMANTOVÝ ŘEDITEL
RUBÍNOVÝ ŘEDITEL
ZLATÝ ŘEDITEL
STŘÍBRNÝ ŘEDITEL
SENIOR ŘEDITEL
ŘEDITEL
573 750 Kč 459 000 Kč
229 500 Kč 153 000 Kč
102 000 Kč 76 500 Kč
51 000 Kč
12 750 Kč 2
25 500 Kč 1
ŽEBŘÍČEK ÚSPĚŠNOSTIPARTNER
SENIOR MEZINÁRODNÍ ŘEDITEL
MEZINÁRODNÍ ŘEDITEL
25 500 000 Kč 19 125 000 Kč
8 925 000 Kč 6 375 000 Kč
3 825 000 Kč
2 550 000 Kč
803 250 Kč
688 500 Kč
1918
55 ZÁSAD
Milovat svou vlast, kulturu a jazyk
Dosahovat finančního blahobytu
Propagovat unikátní výrobky a služby
Být odpovědný za své zdraví a zdraví své rodiny
Rozvíjet sebe sama, lidi a svět
1 2 3 4 5
www. faberlic.comCopyright © 2017 OAO Faberlic Kyslíková kosmetika a parfumerie