Dato: 4. oktober 2011Ole Bach Andersen

Sociale MedierRevolutionerer

Læring, Kompetenceudvikling og RekrutteringSocial Business Learning

Phase 3: Make profit

Side 2

most silly concept ever

most powerful learning platform

so far

can become athleteswithin their fields

willing learners

The future of learning

Phase 1: Collect underpants

South Park Business Model

Phase 2: ?

Side 3

PeopleTools

Selvlæring vha sociale medier

- finder vi artikler som andre mennesker hjælper os med at tolke- ser vi instruktionsvideoer og går i dialog med eksperten- deltager vi i webinars og diskutere med andre deltagere- stiller vi spørgsmål og finder andre der har samme udfordringer- deler og udveksler vi erfaringer og networker, får nye ”kollegaer” og får hjælp - organiserer vi os og når mål vi aldrig kunne have nået alene- understøtter fællesskab og udvikling og styrken af fællesskabet løfter os.

Hvem er den bedste lærer? Hvem er den bedste coach for mig?Hvilket team lærer jeg bedst sammen med? Hvilken form passer mig bedst?

Side 4

The future of data – the semantic web

Fra ustruktureret tekst

Til systemer og databaserSom kender betydningen afindholdet

Side 5

People

Tools

The future of learning is creating results and making a difference

with the power of people

combined with tools that knows us

and knowledge of the open world

The future of learning is creating results and making a difference

with the power of people

combined with tools that knows us

and knowledge of the open world

Side 6

New and thoughtfull ideas and experiences about learning

Systemer tilpasser sig til os Adgang til SME når vi kender behov

Vi kan lære alt i teams – med støtteVi lærer af at være åbne og af fejl

Side 7

Hvad betyder det for HR?

1. HR skal facilitere selvlæring- hvordan lærer du bedst (læringsform / mennesker / ..) - hvordan gør man i praksis og hvordan gør man det effektivt?- fødselshjælp / være bedstemor?- assistere med at finde coaches? - assistere med at finde de bedste / dygtigste læsekammerater?- assistere med networking / people skills - sikre kendskab til business policies (sikkerhed / muligheder)

2. HR skal sikre (værdi af) kompetence udvikling - fra forretningsstrategi til fokusområder- modeller for udbytte- forankring i organisationen- kontrol over omkostninger

3. HR bør opprioriterer networking som disciplin - en del af læring, salg, rekruttering - on-boarding networking

Side 8

Opsummering

Sociale ”Medier” er kommunikation mellem mennesker.

Sociale ”Medier” kan anvendes til at understøtte læring mellem mennesker,skabe nye læringsformer og øge værdien af traditionel undervisning

Sociale ”Medier” understøtter, skalerer networking og hjælper med at sikreværdien af medarbejderes og lederes netværk

HR skal som altid facilitere, kvalitetsikre, sikre rammerne for læring, tænde gnisten og lysten og påvise værdi af nye læringsformer

Med andre ord anvender vi styrken af vores fællesskabtill at skabe bedre resultater hurtigere