Coalitie of concurrentie?

IC en HRM

SAMEN ANDERS KIJKEN NAAR INTERNE COMMUNICATIE

1. Wat is interne communicatie?

2. Een mensgerichte visie op interne communicatie

3. Waar HR en IC elkaar tegenkomen

4. Coalitie of concurrentie?

PROGRAMMA

WAT IS INTERNE COMMUNICATIE

MENSGERICHTE VISIE OPINTERNE COMMUNICATIE

INTERNE COMMUNICATIE

• Alle wisselwerking in een organisatie

waar betekenis kan ontstaan

• Houvast in de container

• 5 aandachtsgebieden voor IC

• De invulling heeft geen enkele

betekenis

Spelers

Structuur

Thema’sMeten en borgen

IC-functie

INTERNE COMMUNICATIE

• De invulling heeft geen enkele

betekenis

• Zonder aansluiting bij de unieke

organisatie kenmerken en de

organisatie doelen

• Kijk breed naar je eigen organisatie

en haar omgeving.

Organisatiekenmerken en

doelen

1. De context en ambitie

2. De mens

3. Ieder zijn eigen tools

4. Verandering

5. Borging

WAAR HR EN IC ELKAAR TEGENKOMEN?

DE CONTEXT ENDE AMBITIE

OrganisatieInterne omgeving

CultuurStrategie

Externe omgeving Betekenis

DNA

Concept

Communicatie

Organisatie cultuur

Samenwerking

3. CONTEXT IS KING

• Omgeving

• Betekenis

• Bedrijfskundige en culturele

kenmerken

• Strategie en ambities

Gedrag

• Bijdrage van interne communicatie en

van HRM?

MENS ALS ACTIEVE SPELER

Spelers

Structuur

Thema’sMeten en borgen

IC-functie

4. MENS ALS ACTIEVE SPELER

• Meest impactvol

• In formele en informele rol

• Eigen overtuiging, drijfveren,

oriëntaties en ambities

• Afscheid van de (passieve) doelgroep

• Spelers ondersteunen met advies,

coaching, tools en training

en met….

Spelers

IEDER EIGEN TOOLS: STRUCTUUR

Spelers

Structuur

Thema’sMeten en borgen

IC-functie

ORGANISATIE THEMA’S VERANDERING

Spelers

Structuur

Thema’sMeten en borgen

IC-functie

• Geplande verandering lastig

• Verandering is er altijd

• Betekenisgeving in organisaties.

HOE VERANDERING(ON) MOGELIJK IS

• Kennis, houding en gedrag loslaten

• Motivatie, capaciteit en gelegenheid

• Feitelijke en gedragsverandering

onlosmakelijk verbonden

• En dus ook coalities

• Rationele stappen voor

verandermanagement als houvast.

HOE VERANDERINGMOGELIJK IS

METEN EN BORGEN

Spelers

Structuur

Thema’sMeten en borgen

IC-functie

• Borgen = integeren in bestaande

en goed werkende systemen

METEN EN BORGEN

• Samen meten:

diagnose + effectiviteit

• Borgen is integeren in bestaande en

goed werkende processen, systemen,

gewoontes.Meten en

borgen

COALITIE OF CONCURENTIE?

Spelers

Structuur

Thema’sMeten en borgen

IC-functieOrganisatie

kenmerken endoelen