Immigration - EDITORIAL PP.. 22--33 · 2016-05-27 · nement, l’impact de l’immigration sur les...

AACCCCEESS CCAANNAADDAA LLee mmeeiilllleeuurr ccaannaall ppoouurr rrééuussssiirr ssoonn iimmmmiiggrraattiioonn

News

409, 35 F CFA 0, 62 Euro 6, 91 Dirhams (Maroc)1,14 Dinar (Tunisie)

0,79 Dollar américain (USA)

2,37 Lei roumain

Conversion du dollar canadienCe petit tableau permet d'effectuer la conversion dudollar canadien en certaines devises en fonction dutaux de change sur le marché. Ainsi, à la date du1er Mai 2009

EEDDIITTOORRIIAALL

Québec : l’immigrationau cœur du déve-loppement durable

LLee BBuulllleettiinn dd’’’’iinnffoorrmmaattiioonn eett dd’’aannaallyysseess aauu sseerrvviiccee ddee ll’’iimmmmiiggrraattiioonn aauu CCaannaaddaa AAvvrriill 22000099

PP.. 1144

PP.. 66--99

PP.. 22--33

PP.. 44

PP.. 1122

EEDDIITTOORRIIAALL

1 dollar canadien valait :

Comment une immigrantemédécin a été admise à l’ordredu Mérite de la Saskatchewan

et du Canada

HISTOIRE DE RÉUSSITE

PP.. 1100

PP.. 2200

IMMIGRATIO� CA�ADIE��E

Nouveaux arrivants au QuébecAller à la rencontre d’autres cultures et s’intégrer. Cela exige dela part de nombreux candidats à l’immigration de la méthode dansles démarches. Depuis le jour de la prise de décision de quitter sonpays d’origine jusqu’aux premières heures sur la terre d’accueil, ily a bien des préalables....

LLee pprriixx ddeess cchhoosseess

Calgary est classée meilleureville du monde

ETUDE SUR LA QUALITE DE VIE DANS LES VILLES

PROGRAMME D’ÉCONOMIE VERTE DANS PLUS

DE 1000 ÉCOLES DE L’ONTARIO

555500 mmiilllliioonnss ddee ddoollllaarrss ppoouurr ccrrééeerr pprrèèss ddee 55 550000 nnoouuvveeaauuxx eemmppllooiiss

EMPLOI ET PERSPECTIVES

UUnnee ppéénnuurriiee ddee pplluuss ddee 1155 000000 eemmppllooyyééss aannnnoonnccééeeeenn SSaasskkaattcchheewwaann

ECONOMIE / IMMOBILIER

LLeess pprriixx mmooyyeennss ddeess mmaaiissoonnss ccaannaa--ddiieennnneess dd’’uunnee rrééggiioonn àà uunnee aauuttrree

APPUI À DEUX ORGANISMES FRANCO-PHONES DU MANITOBA

LLee ggoouuvveerrnneemmeenntt ccaannaaddiieenn ffaavvoorriissee ll’’ééppaa--nnoouuiisssseemmeenntt ddeess mmiinnoorriittééss ffrraannccoopphhoonneess

SUD-EST DU NOUVEAU-BRUNSWICK

LLaa pprréésseennccee ffrraannccoopphhoonnee ggéénnèèrree

dd’’iimmppoorrttaanntteess rreettoommbbééeess ééccoonnoommiiqquueess((11,,55 mmiilllliiaarrdd ddee ddoollllaarrss ccaannaaddiieennss))

Le professionnel en communication et sa rémunération au Québec

PP.. 1166

PP.. 1155PP.. 2211

ECONOMIE LOCALE

PP.. 1199ACCES CANADACHEZ

‘’Accès CanadaKinshasa’’ désormaisouvert

PP.. 44

PP.. 1177

DÉLAIS DE TRAITEMENT DES TROUSSES FÉDÉ-RALES DU SVC RABATDe réels progrès enregistrés

Des informations sur votre procédure en Cours

Pour vos achats de vêtements adaptés à des types de climats

Vous avez ici une annonce relative à certains vêtements notamment

les manteaux .

PP.. 1111

Des débouchés commerciauxpour les exportateurs dela Saskatchewan

ACCES CANADA NEWS

AAvvrriill 220000992

Comme dans les autres provinces duCanada, l’immigration occupe une placede choix dans la politique de dévelop-

pement au Québec. Les importantes retombéesgénérées permettent d’aboutir à cette thèse. On observe par exemple le succès du ‘’ pro-gramme des immigrants investisseurs’’ .Et il estaisé de constater la ferme détermination desautorités à classer l’immigration parmi les priori-tés. Mme Yolande James, ministre del’Immigration et des Communautés Culturelles lereconnaît :« Les revenus générés par les placements des

immigrants investisseurs ont permis d’octroyer auxPetites et Moyennes Entreprises (PME) québé-coises une contribution nancière de 317 millionsde dollars, entre 2000 et 2007, et de créer envi-ron 4 200 emplois dans toutes les régions duQuébec ».L’économiste Pierre Fortin est allé plus en détaildans les conclusions d’une étude à ce sujet. « Leprogramme crée annuellement environ 1 100nouveaux emplois, hausse le revenu intérieur duQuébec de 85 millions et engendre 13 millions derevenus scaux supplémentaires pour le gouver-nement du Québec », note-t-il.En plus donc de la maximisation des retombéeséconomiques attendues chaque année, bien d’au-tres facteurs amènent le gouvernement québécoisà accorder une grande importance à la politiqued’immigration : l’augmentation de la proportionde l’immigration francophone et la gestion plusefcace des volumes d’immigration en fonctiondes besoins et de la capacité d’accueil. Le plan d’action de développement durable2009- 2013 du Québec ne saurait donc seconcevoir sans la prise en compte de l’immigra-tion.Selon la ministre Yolande James, ce plan exposeles actions que le ministère de l’Immigration et

des Communautés Culturelles s’engage à mettreen œuvre en vue de contribuer à l’atteinte desobjectifs de la stratégie gouvernementale deDéveloppement Durable 2008- 2009 auQuébec.Il faut entendre par ‘’ Développement durable’’,un développement répondant aux besoins dumoment sans compromettre la capacité des géné-rations futures à répondre aux leurs. Selon la loi,il s’appuie sur une vision à long terme prenant encompte le caractère indissociable des dimensionsenvironnementale, sociale et économique desactivités de développement.Il se repose sur des principes de base comme lasanté et la qualité de vie ; l’équité et la solidaritésociale ; la protection de l’environnement ; l’ef-cacité économique ; l’accès au savoir ….Ce document précise les objectifs que toutel’équipe du ministère s’engage à atteindre et lesactions concrètes qu’elle entend mener d’ici le 31mars 2013. La prépondérance de l’immigrationdans ce plan s’observe particulièrement au qua-trième, cinquième, sixième et septième objectifssur les huit qui la composent.Dans le quatrième objectif du Plan d’Action deDéveloppement Durable 2009-2013, il est évo-qué : « une sensibilisation des personnes immi-grantes au développement durable en accordantla priorité aux pratiques environnementales ».Déjà en automne 2008, le gouvernement et le

ministère s’étaient engagés à mettre en œuvredes mesures pour accroître la connaissance et lacompréhension qu’ont les personnes immigrantesdes valeurs communes du Québec. Le souci iciétait de mettre largement à la disposition de cespersonnes immigrantes l’information sur le déve-loppement durable et les pratiques environne-mentales ; y compris l’intégration de ces conceptsdans les cours du programme de francisation.

EditorialEditorialQuébec : l’immigration au cœur

du développement durable

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C’est également de cet objectif que les dés liésau vieillissement de la population surtout en âgede travailler sont envisagés. Car il faut de larelève sufsante pour combler les départs à laretraite des babys boomers ; régler le problèmede rareté de main-d’œuvre, du ralentissementdes recettes scales et de pression sur les nancespubliques. C’est donc dans ce sens et comme lementionne d’ailleurs le Plan d’action deDéveloppement Durable 2009-2013, « la sélec-tion des travailleurs qualiés contribue égalementà élargir l’expertise québécoise ». Car, reconnaî-tra le document « la main-d’œuvre apporte sou-vent avec elle un savoir-faire novateur et l’apportdes gens d’affaires favoriserait l’accès aux mar-chés étrangers et à l’entreprenariat ».

Dans le cinquième objectif, les autorités entendenttenir compte des principes de développementdurable à l’occasion de la planication desniveaux d’immigrations pour le Québec.Une grande consultation est prévue dans ce sensen vue de rééchir collectivement aux enjeux dela politique d’immigration et d’intégration auQuébec. Elle interpelle plusieurs acteurs quidevront se prononcer sur les scénarios proposésdans le document de consultation quant auxniveaux d’immigration souhaitables pour leQuébec, sur une période de 3 ans.

Répondre aux changementsdémographiques au Québec

Le sixième objectif envisage de hausser lesvolumes annuels d’immigration au Québec enfavorisant les jeunes et jeunes familles.Les autorités ont compris à ce niveau que la meil-leure manière de répondre aux changementsdémographiques du Québec est de recourir àl’immigration.« Il est possible, par des activités de recrutementet de sélection, de décider du volume de cetapport de population et de structurer celui-ci enfonction d’objectifs liés aux compétences, au pro-l linguistique et à l’âge des personnes immi-grantes accueillies », indique le Plan.Il est annoncé dans cette même perspective, laréalisation de plans annuels d’immigration de2009 à 2012, ceci en conformité avec quatre desprincipes de développement durable que sont :l’efcacité économique, la santé et la qualité devie, l’équité et la solidarité sociale.

Ces plans annuels d’immigration prévoient biendes modications à la grille de sélections de lacatégorie des travailleurs qualiés an de «hausser de 5 points de pourcentage, d’ici 2012,la proportion de travailleurs qualiés sélectionnésaccompagnés d’enfants ».Le Plan d’Action de Développement Durable2009-2013 met en exergue dans le septièmeobjectif la ferme volonté du Québec « d’étayerla contribution de l’immigration auDéveloppement Durable ». Il s’agit ici comme l’in-dique le document, d’élargir les travaux de veillean de mieux faire connaître « la teneur desréexions sur les scènes nationale et internatio-nale concernant les problématiques de l’immi-gration comme facteur de développement et decodéveloppement des sociétés »Différents sujets retiennent ainsi l’attention et por-tent sur les migrations internationales et l’environ-nement, l’impact de l’immigration sur les payssources, la coopération internationale et le codé-veloppement, la circulation des cerveaux, lesmigrations de retour et les migrations circulaires.La pertinence de ces réexions est validée parcette remarque des Nations –Unis, « Le nombrede réfugiés climatiques victimes des pressionsenvironnementales causées par le réchauffementplanétaire pourraient s’élever à 200 millions depersonnes, d’ici 2050 ». Ce type d’émigration n’est pas encore percepti-ble au Canada et au Québec, mais l’étude pro-blématique s’avère judicieuse an de voir com-ment les futures politiques devront tenir comptede ce type de migration.La contribution de l’immigration duDéveloppement Durable du Québec est donc uneévidence. Le gouvernement québécois l’a biencompris. La place de choix qu’il lui accorde dansle Plan d’Action de développement Durable2009-2013 en est une preuve.Yolande James, Ministre de l’Immigration et desCommunautés Culturelles ne le cache pas. « LeQuébec s’est donné le pouvoir et les moyens defaire de l’immigration un levier de développe-ment solide pour assurer son présent et son avenir ».La planication des niveaux d’immigration pourles années 2011 à 2013 devrait faire l’objetd’une commission parlementaire à partir du moisde février 2010 si l’on en croit les plannings anté-rieurs. Pour le moment, la planication des années2009 et 2010 ont déjà fait l’objet du plandéposé en 2007. �

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ECONOMIE / IMMOBILIER

Les prix des maisons cana-diennes subissent une légèrebaisse au premier trimestre

Selon le rapport trimestriel de la rmeRoyal Lepage publié au début du moisd’avril, l’immobilier résidentiel au

Canada a connu une réduction moins impor-tante que prévue au cours des premiers moisde 2009.

Ce sont les provinces de l’Atlantique qui ontobtenu de meilleurs résultats que le reste dupays, tandis que les provinces de l’Ouest af-chent les reculs les plus importants.« En raison des difcultés économiques quisévissent sur l’ensemble de la planète, il étaitprévisible que la conance des consommateursébranlée continue de tirer les prix vers le bas.Mais les marchés se sont montrés relativementrésistants au cours de cette période », a conéPhil Soper, président et chef de la direction,Services immobiliers Royal Lepage.

Les prix moyens de l’immobilier résidentiel auCanada par rapport à l’an dernier se présententcomme suit :• Maison à deux étages : 379 636 dollars (-6,5%)• Maison individuel de plain-pied : 319 865dollars (-6,1%)• Condominium : 232 877 dollars (-4%)

ECONOMIE LOCALE

Des débouchés commer-ciaux pour les exporta-

teurs de la Saskatchewan

Le ministère à la diversication del’Economie de l’Ouest Canadien a annoncéun important investissement au prot du

Saskatchewan Trade and Export Partnership(STEP). Avec la contribution de 319.000 dollarséchelonnés sur trois ans, cette initiative devrapermettre à l’entreprise de travailler avec lesexportateurs non seulement de ladite provincemais aussi de tout l’ouest canadien et lesgrandes institutions internationales.Selon, Lionel Labelle, président et directeurgénéral du STEP « Cet investissement jouera unrôle déterminant dans l’établissement d’unconsortium d’entreprise de la Saskatchewan etde l’ouest canadien pour rechercher activementdes occasions de marchés avec des organismesde développement et des institutions nancières ».

POUR LA RELANCE DE L’ÉCONOMIE DESMUNICIPALITÉS DE L’ONTARIO

Un programme de 2 milliards de dollars lancés

sur deux ans

Les autorités canadiennes ont lancé aucours du mois d’avril un programme de 2milliards en vue d’aider les municipalités à

réaliser des travaux d’infrastructures liés aulogement.

NNoouuvveelllleess dduu CCaannaaddaaNNoouuvveelllleess dduu CCaannaaddaa

LL''ééccoonnoommiiee ccaannaaddiieennnneeEn brève…

Les prix moyens des maisonscanadiennes d’une région

à une autreA Vancouver, le prix moyen d’une maisonindividuelle à deux étages a chuté de 12,6%en un an pour se xer à 828 750 dollarscanadiens. A Saint-Jean (Terre-Neuve), cesprix ont grimpé de 15,6%, soit 265 000 dol-lars canadiens.

A Montréal, le prix moyen d’une maison indi-viduelle de plain-pied a augmenté de 2%,tandis que le marché torontois a subi un reculde 6,3% au cours de la même période. Dansles Prairies, ces baisses sont plus remarqua-bles : le prix moyen a reculé de 8,1% àSaskatoon et de 11,2 % à Edmonton.

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Cette somme est octroyée directement à cesmunicipalités sous forme de prêts à faibles tauxd’intérêts. Ce programme devrait générer lacréation de nombreux emplois.Pour Peter Hume, de l’Association des municipa-lités ontariennes, une rapidité dans la procé-dure de mise à disposition des fonds permet-tra à plusieurs municipalités de bénécier d’in-vestissements supplémentaires.

Indicateurs économiquesdans la province du Québec

• Les ventes au détail ont augmenté de 1,1%en février pour atteindre 7,699 milliards de

dollars (par rapport à Janvier / désaisonnali-sée). Selon Statistique Canada les ventesétaient à la baisse de 3,3% par rapport à2008.• Selon l’Institut de la Statistique du Québec, lePIB du Québec a augmenté de 0,6 % en jan-vier en comparaison à une chute de 0,7% auCanada. Cette hausse intervient après leschutes de 0,6% de novembre et de 1,0% dedécembre. En 2008, l’économie québécoises’est accrue de 1,1% alors que l’économiecanadienne a augmenté de 0,5 %. La crois-sance de février serait surtout attribuable àl’industrie des services publics (19,2%) et cellede la fabrication (0,9%).

(Voici les récents taux de chômage dansles différentes provinces du Canada)

Le dernier communiqué de l’Enquête sur laPopulation Active, (c’est-à-dire celui dumois de mars) a été publié en début dumois d’avril 2009. « En dépit de l’augmentation de leurs tauxde chômage, la Saskatchewan, le

Manitoba et l’Alberta continuent de pro-ter des taux de chômage les plus faibles dupays», précise le communiqué. Vous avez ci-dessous les taux de chômagedes différentes provinces du Canada. Ilssont issus du dernier communiqué del’Enquête sur la Population Active, (Epa)paru le 09 avril 2009, pour la période defévrier - mars 2009.

NNoouuvveelllleess ccaannaaddiieennnneess

Dernier communiqué de l’Enquête sur la Population Active

Alberta………….....................................................................…… de 5,4 % à 5,8 %Saskatchewan……..................................................................……..de 4,7 % à 4,7%Manitoba …………..........................................................................de 4,8 % à 5,1%Colombie- Britannique.....................................................................de 6,7 % à 7,4 %Ontario………....…....................................................................…. de 8,7 % à 8,7%Québec…......................................................................................... de 7,9 % à 8,3%Nouvelle-Ecosse…........................................................................... de 8,8 % à 8,9 %Nouveau Brunswick….................................................................... de 8,8 % à 9,5%Ile-du-Prince-Edouard…..................................................................de 12,3 % à 11,5%Terre-Neuve- et Labrador ................................................................de 15,1 % à 14,7%

Provinces Les taux de chômage des mois de janvier à février

La Saskatchewan, le Manitoba et l’Alberta ont les taux de chômage les plus faibles du pays.

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6 AAvvrriill 22000099

LES�DOSSIERS�d’Accès Canada

La Société québécoise

Le Québec aujourd’hui, c’est plus d’une cen-taine de communautés culturelles. Elles viventde manière pacique et entretiennent desrelations interculturelles harmonieuses. Le français représente l’outil essentiel de com-munication : près de 93% de la population estfrancophone ou comprend le français. Pourl’ensemble du Canada le pourcentage defrancophone est par contre de 31%. Lalangue française est un symbole commun d’ap-partenance à la société québécoise et de dia-logue interculturel.Le Québec est une société démocratique, avecun système politique qui repose sur la liberté,l’égalité et la participation des citoyens à desassociations et à des partis politiques. L’unedes valeurs fondamentales de la société qué-bécoise repose sur l’indépendance des pou-

voirs politiques et religieux.Tout québécois, natif ou immigré y vit libre-ment mais dans le strict respect de toutes leslois et les valeurs fondamentales énoncéesdans la Charte des droits et libertés de la per-sonne du Québec. Il s’agit notamment du droità l’égalité, l’interdiction de la discriminationsous toutes ses formes ainsi que les droits poli-tiques, judiciaires, économiques et sociaux.

Votre nouvelle vie au Québec devra se prépa-rer avec méthode. Cette préparation a un tempsde repère. Ce temps est normalement comprisentre le jour de l’obtention du Certicat deSélection du Québec (CSQ) et la délivrance duVisa fédéral d’immigration. Cette bonne prépa-ration nécessite donc une meilleure planicationde vos démarches.

Commencer à réunir les documents importants

Ces documents seront utiles au cours de vosdémarches d’installation une fois au Québec.Ces documents doivent être des originaux oudes copies certiées conformes.Si ces documents originaux sont rédigés dans

une langue autre que le français ou l’anglais,vous devez en obtenir une traduction ofciellepar l’aide d’un traducteur agrée, un consulat,une ambassade.Cette traduction doit accompagner les docu-ments originaux. Toutefois, si vous avez déjàdes traductions en anglais, elles seront géné-ralement acceptées.Ces documents s’avèrent très importants parceque vous en aurez besoin pour obtenir parexemple une fois au Québec un numéro d’as-surance sociale, une carte d’assurance mala-die, un permis de conduire ou pour ouvrir uncompte bancaire, demander un prêt hypothé-caire etc.…

Aller à la rencontre d’autres cultures ets’intégrer. Cela exige de la part de nom-breux candidats à l’immigration de la

méthode dans les démarches. Depuis le jour dela prise de décision de quitter son pays d’originejusqu’aux premières heures sur la terre d’ac-cueil, il y a bien des préalables.Comment se préparer à atterrir en touteaisance au Canada, pays d’immigration parexcellence.

Le présent dossier s’étendra sur plusieurs paru-tions d’ ‘’ Accès Canada News’’. Il met à la dis-position des candidats à l’immigration des rensei-gnements très utiles. Il s’agit de petites astuces àsavoir non seulement avant le départ mais aussiaux premières heures de l’arrivée au Québecet dans bien d’autres provinces du Canada. En attendant, destination Québec…

IMMIGRATION CANADIENNE

Nouveaux arrivants au Québec

Avant le départ pour le Québec : des démarches utiles

Le salon Loungue d'érable d'Air Canada

ACCES CANADA NEWS


Cette liste de documents àapprêter varie selon la situation

personnelle de chacun :

Il s’agit par exemple du : Certicat de Sélection duQuébec (CSQ) ; Visa de résident permanent valideapposé dans votre passeport ( Il est délivré par le

gouvernement canadien) ; Conrmation du Statut derésident permanent ( délivré par le gouvernementcanadien); passeport valide et autres documents devoyage ; autres pièces d’identité, Acte de naissance ;certicat de naissance ; documents d’adoption ;contrat de mariage ; Certicat de mariage ou Contratde vie commune pour les conjoints de faits ; Contratd’union civile ; Documents de séparation ou dedivorce ; livret de famille ; Dossiers médical et den-taire ; Carnet de vaccination ; preuve d’assurance durégime de sécurité sociale du pays d’origine si possi-ble ; Diplômes ; Certicats d’études et autres attesta-tions de scolarité ; relevé de notes de cours ;Description des cours et des stages suivis incluant ladurée de chacun ; Attestation d’activités de formationcontinue ; Evaluation d’activités de formation conti-nue ; Evaluation comparative des études effectuéeshors du Québec, s’il y a lieu ( délivré par le MICC) ;attestations de stages de formation ou de perfection-nement ; Lettres de recommandations d’anciensemployeurs ou employeurs actuels et renseignementssur les activités de leurs entreprises ; Permis d’exer-cice d’une profession ou d’un métier ; certicat decompétence ou de qualication ; Historique de crédit,référence bancaires, relevés bancaires, relevés deprêts hypothécaires ou personnels, cartes bancaires ;Lettres de recommandation d’anciens propriétairesou titres de propriétés ; permis de conduire valide,permis de conduire international, dossier de conduitedemandé à votre assureur (car cela pourrait réduireles coûts de votre assurance automobile une fois surplace). Vous devez également amener tous documents qui pour-raient mieux expliquer votre cursus à un employeur qué-bécois. Par exemple, si vous êtes diplômé de la principaleuniversité de votre pays, des pamphlets de cette école quevous pourrez soumettre le jour de votre entrevue d’em-bauche serait une bonne chose. Comme vous venez d’ail-leurs, les employeurs québécois n’ont pas de point derepère par rapport à votre éducation ou vos réalisations.Il faut donc lui soumettre des preuves qui vont lui permet-tre de se rattacher à quelque chose de concret, par exem-ple le fait que vous avez travaillé pour une rme qui vousa envoyé en mission dans tel et tel pays, une rme deréputation nationale etc. Le simple nom d’une école oud’un ancien employeur ne dira absolument rien à unemployeur québécois.

• Recenser donc tous ces documents, puisvériez si les originaux et les copies certiéessont conformes à tous les documents ; Le caséchéant assurez-vous de faire faire des tra-ductions ofcielles de tous ces documents,s’ils sont rédigés dans une langue autre quele français et l’anglais. Il est très possible,lorsque vous arriverez au Québec, que cer-tains organismes vous réclament une conr-mation de traduction auprès d’un traducteurmembre de l’Ordre des traducteurs duQuébec. Cependant, cette procédure serabeaucoup moins chère qu’une traduction com-plète du document.

• Faites de même pour les membres devotre famille (vérier l’orthographe du nom etprénom ainsi que l’exactitude de la date denaissance) sur tous les documents. Faîtes parti-culièrement attention aux documents fédéraux(conrmation de résidence et visa). Une modi-cation de ces documents une fois au Canadaest très pénible, d’autant plus que l’erreur vase reporter automatiquement sur votre cartede résidence permanente que vous devrezrendre. Donc, soyez très vigilants. Les docu-ments que vous amènerez avec vous auCanada doivent absolument être exacts.

• Si possible, apporter avec vous de l’argentliquide en devise canadienne. Cependant, sicette devise est difcilement disponible dansvotre pays, amenez de l’euro ou du dollars US.Ne faîtes pas l’erreur d’amener avec vous desdevises non convertibles, car elles ne sont paséchangeables. Nous avons par exemple connule cas d’un ancien client qui était arrivé auCanada avec uneforte somme enfrancs CFA (monnaieafricaine). N’ayantaucune deviseconvertible en sapossession et netrouvant aucunendroit pour échan-ger ses Francs CFA,il s’est retrouvé dansune situation trèsprécaire.


Si possible, apporter avec vous de l’argentliquide en devise canadienne.

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Entreprendre dès son paysd’origine la recherche d’emploiou s’imprégner du milieu des

affaires québécois.

Trouver un emploi ou intégrer le milieu desaffaires au Québec constituent l’un desfacteurs majeurs pour la réussite de votre

projet d’immigration. La recherche d’emploipourrait s’avérer assez exigeante. C’est pour-quoi il faut prendre des dispositions avant ledépart, c'est-à-dire commencer de préférenceces démarches avant de partir.

• En fait, pour la plupart des emplois auQuébec vous devrez maîtriser sufsamment lefrançais parlé et écrit.

• Commencer les démarches d’emploi plus tôt.

• Avant de quitter votre pays, prendre le soinde rassembler tous les documents (originaux etcopies certicats Conformes) relatif à vos anté-cédents scolaires et professionnels.

Des services en ligne d’emploi-Québec permet-tent d’entrer facilement dans cette dynamique,notamment sur emploiquebec.net. Nous reviendrons sur ce point dans un dossiercomplet, car il est très important. Il y a des chosesque vous pouvez faire avant votre départ pourvous préparer au niveau professionnel et deschoses que vous ne pouvez pas faire ou qui serontfaites en vain, dans la mesure où vous êtes à dis-tance. Comme ces démarches sont cependant cru-ciales, nous les développerons dans un dossier àpart.

Pour les gens d’affaires

Il paraît judicieux pour les gens d’affaires sur lepoint d’immigrer au Québec, de mieux connaî-tre ou d’avoir une idée sur le milieu.

• Une bonne documentation dans ce sens estnécessaire en vue de maîtriser l’économie duQuébec.• Connaître les domaines d’activités les plusprometteurs, ses coûts d’exploitations concurren-tiels, sa scalité des entreprises, sa main-d’œu-vre de qualité.

• Elaborer un projet d’affaire en conséquenceen vue d’un réel succès de vos affaires auCanada.

• Ne pas vous presser et investissez au départdans des projets stables (comme l’achat defranchises). À l’exception des gens d’affairesaguerris, nous pensons qu’il est préférable d’at-tendre avant d’investir au Québec. Vous devezd’abord vous acclimater au marché local,notamment en occupant un emploi durantquelque temps.

Déterminer les lieux d’établissement

Connaître le Québec, c’est aussi avoir une idéeprécise sur les régions ou villes de la provincean de mieux déterminer son lieu d’établisse-ment.Cela est possible grâce à de nombreusesadresses disponibles sur le net, notamment surle site d’immigration du Québec. Mieux, vouspouvez vous adresser à un service d’immigra-tion du Québec par la poste, téléphone au casoù vous n’auriez pas accès au net.

Plusieurs aspects devront ainsi inuencer votrechoix dans les renseignements sur les diffé-rentes régions, notamment :les possibilités d’emplois, la disponibilité et lecoût des logements et de transport, l’accessibi-lité aux services publics de transports en com-mun, les établissements scolaires, les loisirs etautres lieux de culte, la tenue d’activité cultu-relles et de plein air….Comme il s’agit d’un point très important de laréussite de votre installation, nous comptonsaussi développer un dossier complet sur lethème des régions et des principaux quartiersdu Québec.


Aucours d’un salon de l’emploi au Québec

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Prévoir un budget

Il est nécessaire de prévoir un budget dans lamise en œuvre de son projet d’immigration.Avant de prendre le départ, il faudra évaluerles coûts liés à votre projet et prévoir un bud-get sufsant.En plus des frais exigés par le gouvernementdu Québec pour traiter votre demande decerticat de sélection du Québec (CSQ), ilfaudra prévoir les dépenses nécessaires pourcompléter vos démarches d’immigration, pourvous installer et subvenir à vos besoins et ceuxdes membres de votre famille pendant les troispremiers mois de votre établissement.Cela suppose principalement des informationssufsantes de votre part sur les coûts de loca-tion de chambres, d’appartement et d’hôtelsles premiers jours de votre arrivée ; d’équipe-ments de logements (meubles, appareils élec-troménagers, literie, batterie de cuisine) …Vous devez planier vos dépenses en tenantcompte d’une part de ce qu’il convient d’appeler :

Les frais à débourser après l’obtention du CSQ et qui comprennent :

Les frais exigés par le gouvernement duCanada pour la demande de résidence per-manente ; les frais de traduction des diversdocuments nécessaires à votre demande d’in-tégration ; les frais relatifs aux démarchesauprès d’un organisme de réglementationd’une profession ou d’un métier, s’il y a lieu ;les frais relatifs à la demande d’EvaluationComparative des Etudes effectuées hors duQuébec, si requise ; les frais de billets d’avion,de train, d’autobus, etc. ; et l’assurancevoyage. Nous vous conseillons de prendre dèsvotre départ une assurance voyage qui vouscouvrira vous et votre famille durant les troispremiers mois de votre installation au Québec(donc durant le délai de carence), car le cascontraire pourrait (bien que les exemplesconcrets soient rares), donner lieu à desdrames humains. Plusieurs organismes militentd’ailleurs pour l’abolition du délai de carence.

D’autre part les frais à l’arrivée et durant lespremiers mois de votre établissement auQuébec, notamment :

Hébergement pour les premiers jours (hôtel) ;Location d’un logement ; Equipement du loge-ment (meuble, appareils électroménagers, lite-rie, batterie de cuisine et autres articles indis-pensables) ; Electricité ; Chauffage du loge-ment ( gaz, électricité, mazout), Assurancehabitation ; Téléphone ; Vêtements chauds, sivous arrivez au Québec en automne ou enhiver (n’achetez pas de manteau ou de bottedans votre pays d’origine, car les vêtementsavec lesquels vous arriverez ne seront pasassez chauds) ; Transport ( taxi, autobus,métro, automobile), assurance santé person-nelle et celles des membres de la famille (facultative) ; Nourriture et garderie, s’il y alieu…

Bien d’autres rubriques peuvent être envisa-gées et constituées par exemple de téléviseur,câblodistributeur, ordinateur, Internet, loisir,etc. La rubrique relative au prix des choses devotre bulletin Accès Canada News vous ren-seigne régulièrement sur les prix auxquels vousdevez vous attendre une fois sur place. Nous comptons aussi préparer un dossier com-plet pour vous aider à planier votre budget,an que vous ne soyez pas pris de cours. Lasomme exigée par le gouvernement duQuébec est planiée sur un seuil de faiblerevenu. Elle peut donc s’avérer rapidementinsufsante, si vous ne gérez pas vos économiescorrectement.

Des dispositions par rap-port au nouveau climat

Les mois de décembre à mars sont à éviter auniveau de votre installation. Cependant, si vousn’avez pas le choix que d’immigrer durantcette période, assurez-vous d’être bien cou-verts à votre arrivée et de prendre avec vousdes vêtements chauds an de ne pas être cho-qués dès votre sortie de l’aéroport. Amenezégalement certains médicaments disponiblessans prescription pour éviter des dépenses demédicaments an de calmer les effets de lagrippe ou un mal de tête une fois au Canada.Faites aussi attention de ne pas glisser…


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ETUDE SUR LA QUALITÉ DE VIE DANS LES VILLES

Calgary est classée meilleureville du monde

La ville de Calgary honore sa province, (l’Alberta).Sur les 21 zones urbaines majeures en terme dequalité de vie et de potentiel économique, la

Chambre de Commerce de Toronto, après une étude,la place au premier rang. Elle est la seule dans lerapport à obtenir la meilleure note de catégorie ‘’A’’.Elle est suivie de la ville de Dallas qui reçoit la notede catégorie ‘’ B’’ où on la retrouve avec une légèreavance sur Hong-Kong.La ville de Toronto est en quatrième position avec lanote ‘’ C’’ de même que certaines villes comme Boston,Londres et New York.Il faut noter que Toronto a réussi à battre des villescomme Oslo, Rome, Barcelone et Montréal dans le cri-tère de la productivité, clé de compétitivité écono-mique future.Selon la Chambre de Commerce de Toronto, cetteétude s’est basée sur des informations recueilliesavant le ralentissement économique.Pour le PDG de la Chambre de Commerce deToronto, Carol Wilding, la ville de Toronto est atti-rante et habitable, mais « médiocre » actuellementsur le plan de la compétitivité économique.L’étude a mesuré des indicateurs comme le ProduitIntérieur Brut, la productivité, le taux d’emploi, la cri-minalité, le revenu disponible, l’éducation, le climat etle temps de déplacement.La ville de Québec est arrivée en dixième positionavec la note globale de ‘’ C’’ après Vancouver en hui-tième place dans la même catégorie de note.

ATTENTES DES IMMIGRANTS AU COURS DE CETTEANNÉE 2009 EN ALBERTA

La communauté francophone

satisfaite du niveau des prioritésdu gouvernement albertain

M. Jean Johnson, président de l’AssociationCanadienne Française de l’Alberta (ACFA)apprécie le niveau de priorité accordé à la

communauté francophone dans le cadre du budget2009 du gouvernement albertain. Elle estime quemalgré les conditions difciles dues à la crise écono-mique mondiale, le gouvernement albertain a pu leuraccorder des priorités dans le budget provincial2009. Ces priorités sont liées à « l’infrastructure sco-laire, la petite enfance, l’emploi ainsi que l’accueil etl’intégration des nouveaux arrivants d’expressionfrançaise ».

« Les priorités de développement de la communautéfrancophone de l’Alberta seront assurées quand desmécanismes seront mis en place an de favoriser letravail entre notre communauté et les différents minis-tères du gouvernement albertain », note JeanJohnson qui prévoit travailler conjointement avec legouvernement de l’Alberta dans l’atteinte de tous cesobjectifs.

Marché du travail

Des initiatives pour aider lesjeunes de l’Alberta à se préparer

à l’emploiLe député de Red Deer (en Alberta), M. EarlDreeshen a annoncé en début du mois d’avril aunom du ministre des Ressources humaines et duDéveloppement des compétences, l’honorable DianeFinley que : « les jeunes confrontés à des obstaclesà l’employabilité bénécieront d’une formation depréparation à l’emploi et de l’expérience de travailgrâce à l’appui du gouvernement du Canada àl’égard d’un projet d’emploi local ».C’est dans ce cadre que Le Youth and Volunteer ofRed Deer recevra un montant de 328 809 dollarsdans le cadre de la subvention fédérale dénommée‘’ Connexion Competences’’ en vue de soutenir sonprojet de programme d’emploi des jeunes.

Il faut noter que Le Programme ConnexionCompetence fait partie de la stratégie du gouver-nement du Canada pour créer la main d’œuvrescolarisée la plus compétente et la plus souple dumonde.

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Calgary, la nuit

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EMPLOI ET PERSPECTIVES

Une pénurie de plus de 15 000 employés annoncée

en Saskatchewan

L’information provient du ministère del’Enseignement postsecondaire, de l’Emploi etdu Travail de la Saskatchewan. Il est prévu «

d’ici 2012, une pénurie annuelle de 13 000 à 15500 employés ».Ce besoin de main-d’œuvre est le fait de lavigueur actuelle de l’économie de la province. Ily est également constaté une population vieillis-sante ; un taux de naissance en baisse et ledépart de plusieurs personnes pour leur retraite.Aussi, constate-t-on de moins en moins de jeunespour occuper les postes vacants.Aujourd’hui les autorités de la Saskatchewan ontadopté des approches stratégiques et équili-brées pour le marché du travail. Elles sont axéessur certaines priorités visant à enseigner et for-mer les jeunes ; attirer les personnes qui ontquitté la province de même que les travailleursqualiés des autres provinces et surtout accroîtrele nombre de travailleurs qualiés étrangers quis’installent dans la province.

EMPLOI ET IMMIGRATIONLa majorité des nouveaux

immigrants de la Saskatchewantrouve du travail

Selon une enquête longitudinale auprès desimmigrants du Canada, modiée en 2006« Près des neuf dixièmes (89%) des nou-

veaux arrivants qui s’étaient établis enSaskatchewan et au Manitoba avaient au moinsun emploi depuis leur arrivée.

4/5 environ de ceux qui avaient travaillé,avaient commencé à le faire dans les six pre-miers mois de leur arrivée.Et pas moins des deux tiers avaient eu de l’em-ploi pendant 18 de leur 24 premiers mois aupays », fait noter l’étude rapportée parStatistique Canada.Il s’agit là d’un niveau supérieur à ceux observésdans les autres provinces. La Saskatchewan et leManitoba constitueraient selon cette enquête «les deux provinces où il y a la plus forte propor-tion de nouveaux arrivants qui avaient travaillé ».Les mêmes données classent la province del’Alberta en 2ème position et celle de laColombie-Britannique en 3ème place dans lemême registre.

DONNÉES SUR LE PIB AU CANADALa Saskatchewan afche la meilleure croissance

D’après les récentes données deStatistique Canada, la province de laSaskatchewan a la meilleure crois-

sance du Produit intérieur brut réel (PIB),avec une hausse de 4,4 % par rapport à2008.Cette performance serait due aux bonnesconditions météorologiques menant auxbonnes récoltes, la vigueur du prix des res-sources naturelles et la hausse des investisse-ments.Le Manitoba voit son PIB grimper de 2,4%,La Nouvelle-écosse de 2%, le Québec de1% et l’Île-de-Prince-Edouard de 0,9%.Pour la première fois depuis 1982, le PIB abaissé en Colombie-Britannique de 0,3%. En2007, la province de l’ouest avait connu unecroissance de 3%.

llaa SSaasskkaattcchheewwaannllaa SSaasskkaattcchheewwaannLes nouvelles du Les nouvelles du

Les raffineries de pétrole auront besoinégalement de main d’oeuvre

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INITIATIVE CENTREPORT CANADA

Dynamiser l’activité économique et créer l’emploi dans la province

L’Initiative Centreport Canada est l’un desnombreux investissements créateurs d’emploiscontenus dans le Plan d’ Action Economique du

gouvernement Harper. Il met à prot l’aéroportinternational James Armstrong Richardson et lesterres avoisinantes pour faire une plaque tour-nante de l’importation de biens en provenance del’Asie et l’Europe.Initiative Centreport Canada devra donc assurerleur distribution partout en Amérique du Nord parvoie aérienne, ferroviaire et terrestre. Il estconjointement nancé par le gouvernement cana-dien et du Manitoba dans la prochaine phase duprojet, qui consiste à construire un couloir detransport à grande vitesse.« Forte de sa situation géographique centrale etd’une main d’œuvre qualiée, Winnipeg est bienplacée pour devenir un centre commercial d’en-vergure au cours des prochaines décennies », alaissé entendre le Premier ministre StephenHarper, qui avait à ses côtés lors de l’annonce lePremier ministre du Manitoba, Gary Doer.

APPUI À DEUX ORGANISMES FRANCO-PHONES DU MANITOBA

Le gouvernement canadienfavorise l’épanouissement

des minorités francophones

Le Cercle Molière, (seule troupe théâtrale pro-fessionnelle francophone du Manitoba) et laRadio Communautaire du Manitoba ont reçu

respectivement 130 000 dollars et 110 000 dol-lars dans le cadre du volet Vie Communautaire duProgramme Développement des communautés delangue ofcielle de patrimoine canadien.L’objectif est de favoriser l’épanouissement desminorités francophones du pays et leur permettrede participer pleinement à tous les aspects de lavie canadienne.« J’applaudis le travail qu’accomplissent le CercleMolière et la Radio communautaire duManitoba…Le gouvernement canadien est déter-miné à appuyer le dynamisme des communautésfrancophones de notre province », afrme MmeShelly Glover, secrétaire parlementaire pour leslangues ofcielles.

IMMIGRATION FRANCOPHONE

La stratégie manitobaine en matièred’immigration impressionne

Le modèle manitobain en matière d’immi-gration francophone capte l’attention. Lecommissaire aux langues ofcielles,

Graham Fraser s’est dit impressionné. Il inciteles autres provinces à s’en inspirer.La stratégie manitobaine en matière d’immigra-tion est basée sur la coopération entre les diffé-rents paliers de gouvernements et la sociétéfranco manitobaine.Dès l’arrivée des nouveaux immigrants parexemple, un organisme d’accueil s’assure qu’ilsdisposent des outils nécessaires pour mieuxdémarrer leur intégration.L’autre force du Manitoba en matière d’immi-gration est que le programme de recrutementest considéré comme le meilleur au pays, carjumelant les nouveaux arrivants avec desemployeurs potentiels. Résultats : la provincedu Manitoba a le taux d’emploi le plus élevé auCanada chez les immigrants récents.

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ECONOMIE VERTE AU CANADA

La Colombie-Britannique est la province la plus verte

du Canada

La Colombie-Britannique a été classée « pro-vince la plus verte » du Canada, tandis quecelle de l’Île-du-Prince-Edouard est déclarée

« la plus brune ». Cette information provient d’unrapport national publié par le journal ‘’ EarthDay’’.Dix indicateurs environnementaux ont servi debase à cette étude notamment les gaz à effet deserre, l’énergie verte, l’utilisation d’eau, la biodi-versité, la dépendance aux voitures….Au nal, c’est la Colombie-Britannique qui obtientla palme d’or avec un score de 69% à travers lanote ‘’ C+’’, talonné par la province de l’Ontarioavec 67%. Ces notes ne sont pas non plus extraor-dinaires, mais c’est un début compte tenu que lamobilisation en faveur de la protection de l’envi-ronnement commence fortement à prendre de lavigueur. Les territoires du Nord-Ouest sont la seule autrerégion à recevoir la note ‘’ C+’’ avec 66%. Il fautdire que ces territoires situés complètement auNord du Canada sont particulièrement impression-nants. C’est la province de l’Île-du-Prince –Edouard quise retrouve au bas de l’échelle dans le classement,avec la note ‘’ F’’, soit 32%.Selon les auteurs de l’enquête, ce mauvais position-nement de la province serait dû au faible rende-ment énergétique, à la haute dépendance aux voi-tures, au manque extrême de terre protégée et unmanque de constructions ( bâtiments) vertes certiés.D’autres provinces supplantent légèrement l’Île-du-Prince-Edouard notamment Terre-Neuve etLabrador, de même que le Nouveau-Brunswick quiont enregistré respectivement des notes de 38% et40%.

POUR UNE MEILLEUR VISIBILITÉ DES JEUXOLYMPIQUES DE VANCOUVER 2010

« La Presse » est retenu comme

le quotidien francophone ofcieldes manifestations.

Le quotidien « La Presse » a obtenu des droitsexclusifs à titre de fournisseur ofciel dans la caté-gorie des quotidiens francophones des Jeux d’hi-ver de 2010. C’est le fruit d’une entente entreGesca Ltée et le Comité d’organisation des Jeuxolympiques et paralympiques d’hiver de 2010 àVancouver (COVAN).

Cela permet de mieux faire connaître les Jeuxd’hiver de 2010 auprès des francophones au payset de favoriser une large visibilité publicitaire dansLa Presse ainsi que dans les sept autres quotidiensde Gesca Ltée, notamment Le Soleil, Le Nouvelliste,Le Droit, La tribune, Le Progrès Dimanche, LeQuotidien et la Voix de l’Est.

COLOMBIE-BRITANNIQUEL’accessibilité aux services desanté en français, l’une des

grandes priorités dans la province.

Permettre à la communauté francophone dela Colombie-Britannique d’accéder deplus en plus aux services de santé en

français. C’est dans cette logique que s’inscrit lacréation du RésoSanté Colombie-Britanniquedont l’une des principales missions est « d’en-courager la concertation an d’améliorer lesservices de santé en français ».

Il s’agit d’offrir un appui nancier et techniqueen vue de créer des réseaux dans chaque pro-vince et territoire où les francophones sont enminorité.

Il faut noter que RésoSanté Colombie –Britannique a été crée en juillet 2003. Cetteassociation qui s’inspire des valeurs de respect,diversité, équité et accessibilité, supporte ledéveloppement, l’accès intégré et la pérennitédes services de santé en français dans la pro-vince.

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PROGRAMME D’ÉCONOMIE VERTE DANSPLUS DE 1000 ÉCOLES DE L’ONTARIO

550 millions de dollars pourcréer près de 5 500 nouveaux emplois

Apparemment, bien qu’elle arrive endeuxième position après la Colombie-Britannique, l’Ontario n’a pas aimé sa note

de C+ au classement des provinces les plus vertes.Ainsi, la province a réagi et plus de 1000 écolesbénécieront d’un investissement d’environ 550millions de dollars repartis sur deux ans an delutter contre les changements climatiques et créer,du même coup, plus de 5 500 nouveaux emplois.Le gouvernement McGuinty entreprendra doncdiverses activités liées à la « rénovation des édi-ces avec l’installation de nouveaux systèmes dechauffage, de ventilation et de climatisationécoénergétiques ; de vérications énergétiquespour aider à gérer et à économiser l’énergie etenn la rénovation de ces bâtiments an d’amé-liorer l’environnement d’apprentissage des élèvesqui étudient dans des lieux non adéquats ». Nondisons Bravo !

Ces écoles de l’Ontario enseignent égalementaux enfants comment mieux respecter l’environne-ment. Le premier ministre de l’Ontario, DaltonMucGuinty est optimiste : « C’est en rénovant nosécoles que nous créons des emplois tout en écono-misant de l’énergie et de l’argent et que nousenseignons aussi à nos enfants des manières plusécologiques de vivre ».

Notons par la même occasion que la rme AccèsCanada s’est elle aussi mis « au vert » en favori-sant l’archivage et la transmission des documentsen mode électronique.

Nouvelles de l’Ontario en bref…

• Depuis 2003, le gouvernement a investi 4,8milliards de dollars par l’intermédiaire du pro-gramme ‘’ Lieux propices à l’apprentissage’’.Jusqu’à maintenant, près de 12 000 projets derénovation qui portent sur les toits, les fenêtres etles chaudières sont en voie de réalisation ou ontété complétés.

• Les écoles certiées EcoSchools utilisent 12%d’électricité de moins et 7% de gaz naturel demoins que les écoles non certiées. En Ontario, ily a 540 écoles qui ont reçu cette certication.

7eme Festival DiversCiné à Ottawa

Maintenir le brassage culturel à travers les écrans de la franco-phonie

Le 7eme festival DiversCiné s’est déroulé du17 au 23 avril au cinéma ByTowne àOttawa. Le Chaos, des deux cinéasteségyptiens, le regretté Youssef Chahine etKhaled Youssef a lancé l’ouverture du festival.

Ce festival a pour objectif la diffusion aupays de lms sélectionnés dans le cadre desgrands festivals internationaux. L’autreobjectif est de faire découvrir à la popula-tion canadienne des œuvres de qualité réali-sées par des cinéastes de différents pays del’espace francophone.

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Ambiance dans une salle de classe

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A LA DÉCOUVERTE D’UNE PROFESSION

Le professionnel en commu-nication et sa rémunération

au Québec

Le professionnel en communicationconçoit et met en œuvre les politiquesde communications, les programmes

d’information et les publicités, et entre-tient les relations avec les médias au nomd’organismes ou d’entreprises. A partird’une bonne connaissance des besoins etdes attentes du milieu, le professionnel encommunication réalise des activités pro-pres à favoriser la circulation de l’infor-mation et à promouvoir les communicationsau sein de l’organisme ou de l’entreprise.On le retrouve dans plusieurs domaines d’ac-tivité notamment les relations avec la presseet les relations publiques, la communicationinterne ; la communication externe et les rela-tions avec les gouvernements.

SALON DE L’EMPLOI DE MATANE / ESTDU QUÉBEC

Des centaines de postes àpourvoir à court et moyen

terme

Un salon de l’emploi, de la formationet de l’entreprenariat a été orga-nisé au début du mois d’avril à

Matane, à l’Est du Québec. L’évènement adrainé du monde. Plus de 25 stands ont été occupés principale-ment par des entreprises en quête de travail-leurs. Ces derniers ont à pourvoir près de 400postes à court et moyen terme.La présidente d’honneur du salon, IsabelleGauthier trouve que c’est une bonne idée. « Ily a beaucoup de gens à la recherche d’unemploi », confie –t-elle pour préciser plus loinque 60% des postes à pourvoir ne nécessitentpas de connaissances spécialisées.

MÉDIAS

Bientôt, un nouveau canald’information pour les

autochtones francophones du Québec

Magazine premières Nations. C’estle nom du tout prochain supportd’information qui sera mis à la

disposition des Autochtones francophonesde la province du Québec et même audelà. Il sera distribué gratuitement cinqfois par année dans environ 7 000 foyerset places d’affaires des communautésautochtones francophones regroupées auQuébec.

Magazine Premières Nations devrait sortir le21 juin prochain, date de la journée nationaledes autochtones.

Les nouvelles du Les nouvelles du QQuuéébbeeccQQuuéébbeecc

Les diverses appellationsd’emploi et les rémunérations

Le professionnel en communication seretrouve sous plusieurs appellations d’em-ploi comme : Agent aux affaires publiques; Expert-conseil en levée de fonds ; Agentde communication, Agent des relationsavec les médias ; Publiciste ; Agent enrelation avec les gouvernements ;Relationniste.L’échelle salariale annuel varie entre 52959 et 70 102 dollars canadiens pour cequi est du niveau 2 (expérience profes-sionnelle de 3 ans) dans le secteur privé etde 73 557 à 95 199 dollars canadienspour le niveau 3 (expérience profession-nelle de 8 ans).

Dans le secteur public, l’échelle salarialeannuelle du professionnel en communica-tion varie entre 42 173 et 49 072 dollarscanadiens au niveau 1 (pour un agentn’ayant aucune expérience) et 50 790 et66 635 dollars canadiens pour le niveau 2.

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SUD-EST DU NOUVEAU-BRUNSWICK

La présence francophonegénère d’importantes retombées

économiques(1,5 milliard de dollars canadiens)

Les diverses activités des francophones ins-tallés dans le Sud-est de la province duNouveau-Brunswick génèrent des retom-

bées économiques de 1,5 milliard de dollarscanadiens. Ces données proviennent de la nou-velle étude de la Société de l’Acadie duNouveau-Brunswick.Cette étude a été réalisée par l’expert-conseilet professeur à l’Université de Moncton, MarcLeblanc. Plusieurs paramètres ont été pris encompte pour aboutir à ce résultat : le tauxd’activité, le taux de chômage, les types d’em-plois et les revenus des résidants des sixrégions concernées.En considérant les mêmes facteurs, il est établitque les retombées de la population anglo-phone représentent 2 milliards de dollarscanadiens. Une différence relativement étroitequant on sait que la population de langue fran-çaise représente 44% des citoyens et génèrentdonc 46% des retombées économiques de larégion.

NOUVEAU-BRUNSWICK

Le salaire en hausse

Le salaire minimum a augmenté dans laprovince du Nouveau-Brunswick de 0,25dollar l’heure, pour le porter à 8 dollars.

Une autre augmentation 0,25 dollar est annon-cée pour le 1er septembre prochain.

Pour le ministre de l’Education postsecondaire,de Formation et du Travail, Donald Arseneault,il est nécessaire de donner aux particuliers et àleurs familles la chance d’améliorer leur niveaude vie et les aider à avoir un meilleur avenir.

PREMIER COLLOQUE SUR L’IMMIGRATIONEN NOUVELLE-ECOSSE

Attirer et retenir plus d’immi-grants dans les provinces

de l’Atlantique

Un important colloque a rassemblé lesprovinces de l’Atlantique durant deuxjours à Turo, en Nouvelle-écosse. Ces

provinces ont trouvé la nécessité d’unir leursefforts pour attirer et retenir les immigrants. Lacréation d’une entité atlantique est envisagéedans ce sens pour gérer ce dossier.« On a vu qu’on a les même dés et on a les

mêmes réussites quelque part aussi. Donc, semettre ensemble, c’est une évidence, c’est unbesoin », a coné Catherine Rouanes, déléguéedu comité d’immigration du Grand Moncton.Kassim Dumbia, d’origine ivoirienne, est arrivéau Nouveau-Brunswick il y a neuf ans. Il penseque cette initiative pourra aider beaucoupd’immigrants qui n’auraient pas eu certainementles mêmes chances que lui. « Contrairement àd’autres, mon intégration, je pense qu’elle s’estbien passée. C’est sûr que j’ai pu cogner auxbonnes portes. Je suis tombé sur les bonnes per-sonnes qui m’ont accompagnée ».

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Nouvellesrelatives aux programmes d’intégration

HISTOIRE DE RÉUSSITE

Comment une immigrantemédecin a été admise à l’ordre du Mérite de la

Saskatchewan et du Canada

Le souci de se trouver un bon emploi l’a faitdébarquer en Angleterre. Docteur Lalita, néeen Inde en 1941 voulait non seulement y

poursuivre ses études supérieures en médecine,mais aussi s’intégrer dans la vie professionnelle. Ce dernier vœu n’a pu hélas, se réaliser. C’estpourquoi elle n’a pas hésité devant la propositionde sa sœur, professeur à l’Université de Quenn’s,à Kingston, en Ontario de «s’installer au Canada ».Docteur Lalita et son mari pédiatre débarquentalors à Prince Albert, dans la province de laSaskatchewan en 1975. Mais déjà à leur des-cente d’avion dans la ville, le couple est gagnépar le doute. « Je me demandais si on avait faitle bon choix. Les Prairies ! Nous n’avions jamaisrien vu de semblable. Tout nous paraissaitétrange ».La détermination au travail a ni par avoir raison

sur la peur d’une mauvaise intégration.Gynécologue de son état, Dr Lalita effectuejusqu’à 250 accouchements par an dans larégion de Prince Albert et se lance avec succèsdans la vie associative. Elle fonde la Women’sWellness Clinic (clinique du mieux-être pour lesfemmes) à Prince Albert. Elle devient présidentedes Guides de la ville et réunis des fonds pour lessecours aux sinistrés de l’Asie du Sud-est.Sa défense du droit à la santé en faveur desfemmes, notamment dans les Premières nationsdu Nord de la Saskatchewan lui vaut le titre of-cieux « d’Ange du nord » et bien des hommagesde l’État canadien.En 2001, l’ordre du Mérite de la Saskatchewanlui a été décerné, puis, en 2007, l’Ordre duCanada. Récemment, elle a été proclaméeCitoyenne de l’année à Prince Albert.Venue à Prince Albert pour y demeurer pendanttrois ans, elle étouffe très vite son mal du pays.Son intégration dans cette région des Prairiesdevient parfaite. Trois décennies sont passées etelle y demeure encore.

SOCIÉTÉ ET INTÉGRATION

L’immigration stimule la crois-sance démographique au

Canada

Au premier janvier 2009, le Canada comp-tait une population de 33 504 700 habi-tants. Comparativement au 1er octobre

2008, elle a connu une hausse de 63 400 habitants.Selon les données de Statistique Canada, lapopulation canadienne s’est accrue de 0,19% aucours du quatrième trimestre de 2008, soit la plusforte croissance observée pour un quatrième tri-mestre depuis 1992.Cette croissance démographique du pays auquatrième trimestre serait due à une montée deson solde migratoire international et surtout àcause de son solde de résidents non permanents.Cette croissance démographique s’observe danstoutes les provinces et territoires du Canada, àl’exception de la province de l’Île-au-Prince-Edouard et des territoires du Nord-Ouest.

Docteur LALITA en compagnie de SonExcellence la très Honorable MichaèlleJean, Gouverneure Générale du Canada

Il faut noter que les quatre provinces situées àl’ouest de celle de l’Ontario ont toutes enregistréune croissance démographique supérieure à celledu pays.A l’est du pays, la plus grande croissance démo-graphique se remarque au Nouveau-Brunswick.

Cette province a connu une hausse de 0,07%.Au Québec, le nombre continu de naissanceconstitue le moteur de la croissance démogra-phique dans la province. On indique que leQuébec a enregistré 3,9% de naissance de plusqu’à la même période l’année précédente.

IMMIGRATION ET INTÉGRATION DES COM-MUNAUTÉS CULTURELLES AU QUÉBEC

Un projet de loi qui accroît l’ouverture à la diversité culturelle

La ministre del’Immigrationet des

Communautés cul-turelles, YolandeJames a déposé àl ’ A s s e m b l é eNationale un pro-jet de loi. Il vise àfavoriser l’actionde l’administra-tion publique àl’égard de ladiversité cultu-relle.Une initiative impor-tante de la part du gouvernement de la pro-vince qui valorise ainsi la diversité culturelle àtravers la reconnaissance des compétentes detous les citoyens Québécois. Mieux, cette nou-velle politique gouvernementale vient accroîtrel’ouverture à la diversité culturelle et effacebien de préjugés qui affectent les Québécoisdes diverses communautés et spéciquementdes minorités visibles.Yolande James précise sa vision : « La sociétéquébécoise évolue, se dynamise et s’enrichit dela venue de personnes de toutes origines.L’administration publique évolue dans le mêmesens et doit bénécier de la valeur ajoutée del’immigration tout en s’assurant de créer desmilieux de travail favorisant le partage decette richesse », a-t-elle laissé entendre.

UN PROGRAMME POUR FAIRE FACE AUXPÉNURIES DE MAIN-D’OEUVRE AU CANADA

Aider les jeunes à trouver desemplois bien rémunérés dans

des métiers spécialisés

On estime à 20 000 le nombre d’ap-prentis concernés par ce programme.Il permettra d’offrir 2 000 dollars à

ces jeunes par le biais de la Subvention àl’achèvement de la formation d’apprenti(SAFA). Cette subvention devra faciliter leurmobilité dans la mesure où les compétencesdes travailleurs qui y prennent part sont recon-nues dans la plupart des provinces et territoiresdu Canada.Selon le premier ministre Stephen Harper, «Encourager les canadiens à apprendre desmétiers spécialisés aidera dès aujourd’hui leCanada à traverser la récession mondiale et àmieux se positionner face aux pénuries demain-d’œuvre qui nous attendent ».Politique d’immigration/ région de la Gapesie-Les-Îles-de-la-MadeleineUne importante aide nancière pour attirer etintégrer les immigrantsLe gouvernement de la province du Québecaccorde 870 000 dollars à la région de laGapesie-Les-Îles-de-la-Madeleine an d’atti-rer et intégrer les immigrants. Pour la ministreresponsable de l’immigration, Yolande James,« cette aide nancière est une façon decontrer l’exode et de combler le manque demain-d’œuvre » a-t-elle laissé entendre. Il faut signaler que d’autres régions au Québecont signé des ententes similaires avec le gou-vernement du Québec

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Nouvellesrelatives aux programmes d’intégration

MIC

La Ministre Yollande JAMES

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La rme spécialisée en immigration franco-phone pour le Canada, ‘’ Accès Canada’’a ouvert un nouveau bureau le 20 avril

dernier. Il est basé en RépubliqueDémocratique du Congo, précisément àKinshasa.Depuis quelques jours donc le bureau ‘’ AccèsCanada Kinshasa’’ est fonctionnel. Il devrapermettre d’offrir un service complet et pro-fessionnel aux futurs résidents canadiensbasés en République Démocratique du Congo.An d’atteindre cet objectif, la rme à suencore une fois se doter d’une équipe dyna-mique et minutieuse prête à satisfaire lesclients.La cérémonie d’ouverture du bureau le 20avril 2009 a été rehaussée par la présenceeffective du Président –Directeur Général

(PDG) Alain Guerrero, et de bien d’autresagents de la rme venus du Burkina-Faso etdu Cameroun. Il faut rappeler que ‘’ Accès CanadaKinshasa’’ est pour le moment le 11èmebureau implanté dans monde après ceux duCanada, la France, la Tunisie, la Roumanie, leMaroc, le Bénin, le Sénégal, la Côte-d’ivoireet le Burkina Faso, le Cameroun sans compternotre « bureau virtuel ». .

‘’ Accès Canada Kinshasa’’ est implanté dansun splendide bâtiment situé au 10 boulevarddu 30 juin Galerie du Centenaire, 2èmeétage- ( Gombé) Kinshasa.

Vous avez ci-dessous les images de la cérémonie d’ouverture.

‘’Accès Canada Kinshasa’’ désormais ouvert

ACCES CANADACHEZ

Le bâtiment abritant le bureau ’’Accès Canada Kinshasa’’

Le PDG, Alain GUERRERO entouré dupersonel d’Accès Canada Kinshasa

La beauté du service d’accueil ...

... et des sièges installés dans un merveil-leux cadre pour mieux servir les clients.

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La nouvelle loi sur la citoyenneté au Canada :

Nous recevons beaucoup de ques-tions de clients qui souhaitent savoirsi la nouvelle loi sur la citoyennetéau Canada aura une incidence

positive ou négative sur leur demande éven-tuelle.

La réponse est non. Cette nouvelle loi entréeen vigueur le 17 avril dernier n’a que pour butde régler certains éléments problématiques etinjustes de l’ancienne loi et vise surtout à réha-biliter dans leur statut de citoyen canadien,des personnes qui auraient obtenu la citoyen-neté le 1er janvier 1947 (parce qu’ils respec-taient les exigences de la toute première loisur l’immigration du Canada), mais qui l’au-raient perdu par la suite. Grâce à cette loi, ilspourront non seulement récupérer leur citoyen-neté canadienne, mais leurs enfants pourraientaussi, dans certains cas, bénécier des nou-velles dispositions. Cependant, cette nouvelleloi n’affecte d’aucune façon les règles habi-tuelles visant l’acquisition de la citoyennetépar les immigrants nouvellement arrivés auCanada. Par conséquent, elle ne concerne quedes cas rares et non pas l’ensemble des pos-tulants actuels ou futurs à la citoyenneté cana-dienne.

Petit point d’histoire : avant le 1er janvier 1947,les citoyens canadiens étaient tous sujets britan-niques ! La Reine Elisabeh II continue cependantà assumer le rôle de chef de l’état canadien.

Réels progrès dans les délais detraitement des trousses fédéralesdu SVC Rabat :

Les délais actuels sont de 12 mois entre ledépôt du dossier de trousse fédérale (faisantsuite à la réception d’un Certicat de sélectiondu Québec par le candidat) et la réceptiondes formulaires d’examens médicaux. Le SVCRabat traite actuellement les trousses fédé-rales reçues au mois d’avril 2008. Une fois lamise à jour déposée et les examens médicaux

subis, les délais d’émission du visa variententre 2 à 6 mois.

Depuis le mois de janvier 2009,l’Ambassade a rattrapé pratiquement un anet demi de retard par l’envoi massif dedemandes de mise à jour des dossiers detrousses fédérales. Ce sont donc d’excel-lentes nouvelles.

La mission d’entrevues prévues au Sénégal :Nos clients sénégalais doivent commencer àbien se préparer, car la double mission quiaura lieu à Dakar du 25 août au 7 octobre vaenglober beaucoup de candidats. Nous sen-tons la constitution de cette mission par laréception d’un nombre important de lettres demises en attente pour l’entrevue de sélectiontouchant principalement nos clients sénégalais.


La mission d’entrevues mystère à Yaoundé !

Y aura-t-il une mission d’entrevues auCameroun du 23 juillet au 5 août 2009 ?Dans notre dernier bulletin Accès CanadaNews, nous vous avions communiqué lecalendrier des missions d’entrevues que nousavions obtenu directement du ministère.Cependant, nos clients ont constaté que lesite internet du ministère mentionnait unemission durant l’été qui n’apparaissait pasdans notre calendrier. Nous avons posé laquestion directement à une personne cadreau sein du ministère qui n’a ni inrmé, niconrmé la mission. Par contre, nous sommesseulement à un peu plus de deux mois dudébut de cette mission et nous n’avonsencore reçu aucune convocation d’entrevuespour nos clients camerounais malgré plu-sieurs réceptions de lettres de mise enattente en prévision de l’entrevue. Nouspourrons donc vous faire le point dans notreprochain bulletin. Ceci dit, compte tenu del’importance de la mission de début d’annéeet compte tenu qu’une autre mission doublese prépare à la n de l’année 2009, nousserions étonnés que le ministre xe une mis-sion intermédiaire durant l’été.

ACCES CANADA NEWS


La mission d’entrevues prévues à Rabat :

Les convocations ont commencé à rentrerdepuis quelques jours déjà. Comme il en resteencore à recevoir, nous pourrons vous faire lepoint sur les délais de la DST Maghreb pourle Maroc et pour l’Algérie/Tunisie dans notreprochain bulletin Accès Canada News.

La directive sur la légalité del’expérience professionnelle :

Malheureusement, la Cour suprême a rejeté lepourvoi de Me Sophie Patricia Guerrero quidemandait la révision de l’arrêt de la Courd’appel du Québec dans le recours communé-ment appelée «cause CNSS ». Pour mémoire,le Ministère de l’Immigration et desCommunautés Culturelles (le MICC) s’était misà demander systématiquement et de façonsine qua none en cours de procédure (chosequi ne s’était encore jamais faite), la preuveque l’expérience professionnelle des candi-dats avaient été déclarée à la Caisse natio-nale de sécurité sociale du pays (IPRES, CNSS,CNPS etc.) ou encore à l’impôt (IGR). Dans lecas contraire, l’expérience non déclaréen’était pas prise en considération et les candi-dats perdaient alors des points précieux voirecruciaux dans la grille de sélection duQuébec.

Cette directive coup de poing avait été subiecomme un véritable choc pour énormément decandidats pris de court par cette nouvelle exi-gence non annoncée. Non seulement, cette res-ponsabilité incombe à l’employeur, que lestravailleurs des pays en voie de développe-ment sont particulièrement touchés par cettedirective, mais en plus, le droit international(par les rapports de l’OrganisationInternationale du Travail (OIT)) demande auxÉtats de ne pas faire de distinctions entre lestravailleurs des secteurs formels et informels.

À noter que l’OIT n’utilise pas le terme d’ex-périence illégale comme cela est le cas duQuébec, mais que c’est plutôt l’expressiond’expérience informelle qui est employée. Leterme utilisé par les autorités du Québec estpéjoratif pour les travailleurs de l’informel quine se retrouvent pas dans cette situation parchoix et qui sont d’ailleurs les premières vic-times de l’absence de déclarations sociales ouscales de la part de l’employeur.

Malgré tout, la Cour d’appel n’a retenu aucundes arguments présentés et a conclu que leMICC pouvait exiger cette preuve et qu’ilincombait à l’employé de faire régulariser sasituation et s’assurer qu’il était en règle avecles autorités sociales et scales de son pays.

Compte tenu de ce qui précède, cette direc-tive continuera à être fermement appliquéepar les agents examinateurs le jour de l’entre-vue. D’ailleurs, dans toutes les lettres de miseen attente en prévision de l’entrevue, le minis-tère a ajouté un paragraphe à cet effet infor-mant expressément les candidats de préparerleur historique de cotisations sociales. Nousvous recopions le paragraphe suivant relevédans les lettres du Bureau d’immigration duQuébec (BIQ) à Paris.

La rme Accès Canada tient cependant àsouligner le travail de Me Guerrero qui s’estrendue jusqu’au tout dernier recours cana-dien possible an de faire valoir la positionde ses clients, la Cour suprême étant le tri-bunal de toute dernière instance au Canada.


Bien noter : pour valider vos expériences pro-fessionnelles des cinq dernières années, nousvous demanderons, notamment, de présentervos relevés de cotisations à la Caisse natio-nale de sécurité sociale de votre pays (ou, s’ily a lieu, une preuve d’exemption) ou toutautre preuve documentaire démontrant lalégalité de vos expériences de travail (auto-risation provisoire de travail, par exemple).

ACCES CANADA NEWS


Avis à nos clients européens de l’Est :La directrice du BIQ Vienne vient de nous avi-ser que les nouveaux formulaires Québec(dont nous vous avions fait part antérieure-ment dans nos derniers bulletins) deviennentobligatoires. Un dossier déposé en vertu d’unancien formulaire sera renvoyé au candidat !Ne soyez donc pas surpris si votre conseillèrede votre bureau local vous demande designer un nouveau formulaire. Cette exigenceimpérative sera bientôt mise en place parl’ensemble des services d’immigration et desconsignes strictes ont été diffusées à l’ensem-ble du personnel à ce sujet.

Bonne nouvelle pour nos clientsétudiants au Québec :

Une bonne nouvelle pour nos clients sous per-

mis de travail ouvert émis en vertu du pro-gramme des études post-secondaires. Cescandidats pourront dorénavant bénécierd’une protection médicale offerte par laRégie de l’assurance maladie du Québec(RAMQ). Cependant, pour que la RAMQdonne suite à la demande des candidats viséspar cette disposition, Citoyenneté etImmigration Canada veillera à inscrire lamention « Programme des permis de travail -études postsecondaires » dans la section «remarques » du permis de travail ouvert.L’Ontario s’est également doté de dispositionssimilaires à l’égard de ses propres étudiantsayant complété leur cycle académique post-secondaire sur son territoire.


Rappel ! Les dossiers fédéraux déposés envertu des nouvelles instructions ministériellesdu 28 novembre 2008 :

Nous rappelons à nos clients ayant déposéun dossier fédéral – travailleur qualié envertu des nouvelles dispositions du 28novembre 2008, qu’entre le dépôt du dos-sier auprès du Centre de traitement desdemandes de Sydney (CTD Sydney) enNouvelle-Écosse et l’admissibilité du dos-sier, il s’écoule à peine de 30 à 45 jours.Ensuite, la balle revient dans le camp denotre client qui ne disposera que de 120jours pour constituer son dossier complet.Or, 120 jours ça passe très vite ! Préparez-vous à constituer votre dossier complet dèsson envoi auprès du CTD Sydney. Plus vousirez vite et plus votre visa sera émis rapidement. Avez-vous entendu parler du FCRO ?

Le FCRO c’est le « Foreign CredentialsReferral Ofce » mis en place par CIC(Citoyenneté et Immigration Canada) pourpermettre aux candidats d’avoir une meil-leure idée de l’équivalence que leursdiplômes étrangers devraient recevoir auCanada. Le FCRO se chargera de vérierque le diplôme, les stages et l’expérienceacquise à l’étranger par le candidat sontéquivalents aux standards canadiens.Cependant, l’éducation étant de compé-tence provincial, l’avis nal des provincesaura préséance. Les travailleurs de la santésont particulièrement visés par ce nouveauprogramme qui tentera de maximiser l’inté-gration de ces travailleurs dans les secteursde la santé au Canada. Pour plus dedétails à ce sujet, référez-vous au sitewww.credentials.gc.ca

Date post:	02-May-2020
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