Matriz de Requisitos Legales-Modelo

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

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ACTUALIZACIÓN : 11/30/2015

REQUISITO LEGAL CÓDIGO REFERENCIA ARTÍCULO

Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

D.S. 005-2012-TR SEGURIDAD Y SALUD 23







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Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el TrabajoD.S. 005-2012-TR SEGURIDAD Y SALUD 29





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D.S. 005-2012-TR SEGURIDAD Y SALUD


D.S. 005-2012-TR SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 42 (a, b, c,d, e, f,g)

Artículo 42(h, i,j)

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D.S. 005-2012-TR SEGURIDAD Y SALUDArtículo 42

(k, l, m, n,o,p)

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D.S. 005-2012-TR SEGURIDAD Y SALUDArtículo 42

(q,r,s,t)

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo LEY 29783 SEGURIDAD Y SALUD 17

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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

LEY 29783 SEGURIDAD Y SALUD 26



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LEY 29783 SEGURIDAD Y SALUD

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Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia

LEY 28551 SEGURIDAD 4





Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingenciaLEY 28551 SEGURIDAD 7

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Ley General de la Persona con Discapacidad

LEY 27050 SEGURIDAD 44.1

Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad

SEGURIDAD 2 D.S. 003-2000-

PROMUDEH

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Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad

SEGURIDAD 51

Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

D.S. 003-98-SA SEGURIDAD Y SALUD 1



D.S. 003-2000-PROMUDEH

Lsamaniego:Referencia a visitas, o contratista que por algún motivo requieran ingresar a la obra.

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D.S. 003-98-SA SEGURIDAD Y SALUD1era Disposición

Final


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Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en SaludD.S. N° 009-97-SA SALUD 2




Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud

D.S. N° 009-97-SA SALUD 32


D.S. N° 009-97-SA SALUD 40


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D.S. N° 009-97-SA SALUD 41


D.S. N° 009-97-SA SALUD 42


D.S. N° 009-97-SA SALUD 46




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D.S. N° 009-97-SA SALUD 82

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D.S. N° 009-97-SA SALUD 8



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D.S. 022-2001-SA OTROS 3

D.S. 022-2001-SA OTROS 4

Reglamento Sanitario para actividades de saneamiento ambiental en viviendas y establecimientos comerciales, industriales y de servicios.

Reglamento Sanitario para actividades de saneamiento ambiental en viviendas y establecimientos comerciales, industriales y de servicios


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Reglamento Nacional de Administración de Transporte

D.S. 017-2009-MTC OTROS 120


D.S. 017-2009-MTC OTROS 235


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D.S. 017-2009-MTC OTROS 241


D.S. 017-2009-MTC OTROS 242


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D.S. 017-2009-MTC OTROS 285


D.S. 017-2009-MTC OTROS 286


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Reglamento Nacional de Inspecciones Técnicas Vehiculares

D.S. 025-2008-MTC OTROS 6


D.S. 025-2008-MTC OTROS 10


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D.S. 025-2008-MTC OTROS 11


D.S. 025-2008-MTC OTROS 12


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D.S. 025-2008-MTC OTROS 14

OTROS

Aprueban requisitos mínimos de botiquín que deberán portar los vehículos destinados a los servicios de trasnporte de personas y mixto de ámbito nacional, regional y provincial; así como de mercancías R.D. 367-2010-MTC-15

(Modificada por Resolución Directoral

Nº 703-2010-MTC-15 y Resolución Directoral

Nº 1011-2010-MTC-15)

RD 3672


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OTROS

Nuevo reglamento de inspecciones técnicas de seguridad en defensa civil

D.S. 066-2007-PCM SEGURIDAD Y SALUD 8

Aprueban requisitos mínimos de botiquín que deberán portar los vehículos destinados a los servicios de trasnporte de personas y mixto de ámbito nacional, regional y provincial; así como de mercancías R.D. 367-2010-MTC-15

(Modificada por Resolución Directoral

Nº 703-2010-MTC-15 y Resolución Directoral

Nº 1011-2010-MTC-15)

RD 3674


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Nuevo reglamento de inspecciones técnicas de seguridad en defensa civil

D.S. 066-2007-PCM SEGURIDAD Y SALUD 41


Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual

LEY 27942 SEGURIDAD Y SALUD

Decreto Supremo que reglamenta la Ley Nº 26644, Ley Que Precisa el Goce del Derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la Trabajadora Gestante

Artículo 7.- De la Responsabilidad del Empleador


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Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.

SEGURIDAD Y SALUD 19





D.S. 010-2003-MIMDES




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Medidas Nacionales Frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo

R.M. 376-2008-TR SEGURIDAD Y SALUD 4



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29517 SALUD 3.1

Ley que modifica la Ley Nº 28705, Ley General para la prevención y control de los riesgos del consumo del tabaco, para adecuarse al convenio marco de la organización mundial de la salud (OMS) para el control del tabaco.


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LEY 29517 SALUD 4

Ley General de Salud

SALUD

100

Ley que modifica la Ley Nº 28705, Ley General para la prevención y control de los riesgos del consumo del tabaco, para adecuarse al convenio marco de la organización mundial de la salud (OMS) para el control del tabaco.

LEY 26842, LEY 27604, LEY 29712, LEY 29737,

LEY 29889


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SALUD

101


SALUD

102

LEY 26842,LEY 27604, LEY 29712,LEY 29737,

LEY 29889

LEY 26842, LEY 27604, LEY 29712, LEY 29737,

29889


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R.M. 312-2011/MINSA SALUD 6.4.1

R.M.312-2011/MINSA SALUD 6.4.2

R.M. 312-2011/MINSA SALUD 6.4.3

Protocolos de Exámen médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos obligatorios por actividad




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312-2011/MINSA SALUD 6.4.6

R.M. 312-2011/MINSA SALUD 6.4.7

R.M. 312-2011/MINSA SALUD 6.6





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R.M. 312-2011/MINSA SALUD 6.6.1

R.M. 312-2011/MINSA SALUD 6.7.2

D.S.009-2004-TR SEGURIDAD Y SALUD 2



Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.


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D.S.009-2004-TR SEGURIDAD Y SALUD 10





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Norma Básica De Ergonomía Y De Procedimiento De Evaluación De Riesgo Disergonómico



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R.M. 375-2008-TR SEGURIDAD Y SALUD Anexo 1



Aprueban "Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos"

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Aprueban "Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos"Aprueban "Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos"Aprueban "Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los periodos en los que afecta el embarazo", el "Listado de actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo" y los "Lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus riesgos"

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NTP 350.021:2004 Clasificación de los fuegos y su representación gráfica 084-91-ICTI/IND SEGURIDAD 6


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NTP 350.021:2004 Clasificación de los fuegos y su representación gráfica R.M. 084-91-ICTI/IND SEGURIDAD 7

NTP 833.032:2006 Extintores portátiles para vehículos automotores R.M. 043-2007-EM SEGURIDAD 5

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NTP 833.032:2006 Extintores portátiles para vehículos automotores R.M. 043-2007-EM SEGURIDAD Tabla 1:

D.S. 011-2006-VIVIENDA SEGURIDAD 5.1.1


NTP 350.043-1:1998 Extintores Portátiles. Selección, distribución, inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática


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Reglamento de inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil D.S. 066-2007-PCM SEGURIDAD Artículo 1.4




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Reglamento de inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil D.S. 066-2007-PCM SEGURIDAD Artículo 3


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R.J 251-2008-INDECI SEGURIDAD Artículo 1.1.1Manual para la Ejecución de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil

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R.J 251-2008-INDECI SEGURIDAD Artículo 1.1.2

R.J 251-2008-INDECI SEGURIDAD Artículo 1.2.c.1




Manual para la Ejecución de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil





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O.M. 1563-2011-MML SEGURIDAD 1

R.M. 090-97-TR/DM SEGURIDAD 1


Aprueban derechoa de trámite y modifican el TUPA de la Municipalidad Metropolitana de Lima, incorporando procedimientos administrativos referidos a inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil

Crean Registro de entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo

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R.M. 090-97-TR/DM SEGURIDAD 2

Simulacros por Sismo y Tsunami a Nivel Nacional SEGURIDAD 2

Crean Registro de entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo

R.M. N° 087-2012-PCM, R.M. N° 040-2013-PCM

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SEGURIDAD 1





Lineamientos para el Planeamiento, Organización, Preparación, Ejecución y evaluación de Simulacros por sismo y Tsunami a nivel nacional"

R.J. N° 087-2012-INDECI, R.J. N° 045-

2013-INDECI

Reglamento de la Ley N° 26644, Ley que precisa el goce de derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante




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Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el Lugar de Trabajo SEGURIDAD Y SALUD 4





R.M. 376-2008-TR

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R.M. 376-2008-TR

R.M. 376-2008-TR

R.M. 376-2008-TR

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Ley de Modernización de la seguridad social en Salud LEY 26790 SALUD 4



R.M. 376-2008-TR

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Ley General de la Persona con Discapacidad LEY 29973 SEGURIDAD Y SALUD 3


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Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion del Riesgo de Desastres (SINAGERD)



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D.S.048-2011-PCM SEGURIDAD 24.2

D.S. 048-2011-PCM SEGURIDAD 26.3



Reglamento de la Ley N° 29664 - Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion del Riesgo de Desastres (SINAGERD)

Reglamento de la Ley N° 29664 - Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion del Riesgo de Desastres (SINAGERD)

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R.M. 088-2012-PCM SEGURIDAD 5.3.5

R.M. 276-2012-PCM SEGURIDAD 2.h

D.S. 111-2012-PCM SEGURIDAD 3

LIneamientos Técnicos del Proceso de Estimación del Riesgo de DesastresD.S. 334-2012-PCM SEGURIDAD 6.1.3.5

Lineamientos Técnicos Generales para Implementación del Proceso de Estimación del Riesgo de Desastres en el marco de la Ley N° 29664 y su Reglamento

Lineamientos para la Constitución y Funcionamiento de los Grupos de Trabajo de la Gestión del Riesgo de Desastres en los tres Niveles de Gobierno.

Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres como Política Nacional de obligatorio Cumplimiento para las entidades del Gibierno Nacional

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Ley del Sistema Nacional de Defensa Civil (SINADECI)

SEGURIDAD 3

Reglamento del Sistema Nacional de Defensa Civil (SINADECI)

SEGURIDAD 6


SEGURIDAD 13

Ley 19338, D.L. N° 442, D.L. 735, D.L. 905,

D.U 042-2000

D.S. Nº 005-88-SGMD, D.S. Nº 058-2001-PCM, D.S. Nº 069-2005-PCM


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SEGURIDAD 44

SEGURIDAD 6

SEGURIDAD 9


Reglamento de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil – INDECI.

D.S. N° 059-2001-PCM, D.S. N° 005-2003-PCM, D.S. N° 095-2005-PCM



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SEGURIDAD 49

SEGURIDAD 52

SEGURIDAD 55







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SEGURIDAD 58

SEGURIDAD 61

SEGURIDAD 67







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SEGURIDAD 73

Plan Nacional de Prevención y Atención de DesastresSEGURIDAD General

SEGURIDAD 6.c

SEGURIDAD Y SALUD 4



D.S. N° 001-A-2004-DE-SG

Directiva Nacional de Movilización para Situaciones de Emergencia Ocasionados por Desastres

R.J. N° 006-2011-INDECI

Clausula General de Contratos de Afiliación de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo de EsSalud para entidades empleadoras y trabajadoras infependiente

R. N° 1082-GC-ESSALUD-2000

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SEGURIDAD Y SALUD 1

SEGURIDAD Y SALUD 2

SEGURIDAD Y SALUD 3

SEGURIDAD Y SALUD 4

Otorga licencia laboral por adopción

Ley 27409 OTROS 1

Otorga licencia laboral por adopción

Ley 27409 OTROS 6

Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante

LEY N° 26644, Ley N° 27606, Ley N° 2992


LEY N° 26644, Ley N° 27606, Ley N° 2992


Ley N° 26644, Ley N° 27606, Ley N° 2992


Ley N° 26644, Ley N° 27606, Ley N° 2992

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Permiso por Lactancia Materna

Ley 27240, Ley 27591 SEGURIDAD Y SALUD 1

Ley Contra la Discriminación


Ley Contra la Discriminación


D.S. N° 035-90-TR OTROS 4



Asignación Familiar para los trabajadores de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva



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D.S. N° 035-90-TR OTROS 10

Ley Licencia por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad Pública y PrivadaLey N° 29409 OTROS 2

D.S. N° 014-2010-TR OTROS 3

Ley de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y MujeresLey 28983 OTROS 1

Reglamento de la ley general de inspección del trabajo

OTROS 23


OTROS 24


Reglamento de la Licencia por Paternidad a los Trabajadores de la Actividad Pública y Privada

D.S. N° 019-2006-TR, D.S. N° 019-2007-TR , D.S. N° 004-2011-TR


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OTROS 25


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OTROS 30


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LEY N° 28991 OTROS 16

Participación en las UtilidadesD.L N° 892, LABORAL 6

Ley Compensación por Tiempo de Servicio CTSD.S. N° 001-97-TR, Ley 27326, Ley 28584LABORAL 21



Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempoD.L 854, Ley N° 27671 LABORAL 2

Ley de Libre desafiliación Informada, Pensiones Mínima y Complementaria, y Régimen Especial de Jubilación Anticipada

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Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempoD.L 854, Ley N° 27671 LABORAL 6

Reglamento de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempoD.S. 008-2002-TR, D.S. 12-2002-TRSeguridad / Salud 2

Reglamento de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempoD.S. 008-2002-TR, D.S. 12-2002-TRSeguridad / Salud 5

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TEXTO EVIDENCIA

1.- Instalación del Comité de Seguridad y Salud

Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en el trabajo, deben verificar que estas cumplan, como mínimo con lo señalado en la Ley, el presente reglamento y demás normas aplicables.

1.- Auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

El empleador debe implementar mecanismos adecuados que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos en los que hace referencia el articulo 19 de la Ley.

El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo regulado en la Ley y en el presente Reglamento , en función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos y la cantidad de trabajadores expuestos.

1.- Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

El empleador esta obligado a:a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.

1.- Reglamento Interno de SST.2.- Descripciones de Puesto.3.- Registros de capacitación del personal en materia de SST.4. Registro de entrega del RISST a todos los trabajadores.

Lsamaniego:En la ejecución de procesos de Administración de Personal.

Lsamaniego:Colocar como función del Supervisor de Seguridad, asegurar los permisos legales de operación de la oficina. (INDECI, Municipalidad).

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TEXTO EVIDENCIA



1.- Informativo

b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

1.- Comunicado de Conformación e instalación del CSST.

c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

1.- Registros de inspecciones periódicas por parte del CSST.2.- Programa anual de SST aprobado por el CSST.

d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente. 1.- Procedimiento de Participación , Comunicación

y Consulta.

e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley y en los programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.



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TEXTO EVIDENCIA



1.- Comité de Seguridad y Salud de Trabajo

f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.

1.- Politica del Sistema Integrado de Gestion.2.- Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el CSST.3. Objetivos SST.

g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.

1.- Procedimiento IPER.2.- Matriz IPER3.- Procedimientos, instructivos, permisos.

h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.

1.- Programa de SST.2.- Implementación del Servicio de Vigilancia de Salud Ocupacional.3.- Plan de Salud Ocupacional

i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.



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TEXTO EVIDENCIA



b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan

j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.

1.- Presupuesto para SSO aprobado por la Gerencia.2.- Programa de SST aprobado por el CSST.

El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y el artículo 27° de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.

1.- Programa Anual de Formaciòn del Personal.2.- Programa de SST aprobado por el CSST.

La formación debe estar centrada:a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.

1.- Descripción y Pefil del puesto.2.- Programa Anual de Formación de Personal

1.- Descripción y Perfil del puesto.2.- Procedimiento de Contratación de Personal.3.- Procedimiento de Formación de Personal.



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TEXTO EVIDENCIA



e) En la actualización periódica de los conocimientos. 1.- Programa Anual de Formación del Personal.

c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

1.- Comité de SST2. Función del Supervisor y del Técnico de Seguridad3. Programa de SST (Inspección)

d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.

1.- Matriz IPER2.- Programa Anual de Formación del Personal.

La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.La capacitación puede ser impartida por empleador, directamente o a través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por empleador.

1.- Programa Anual de Formación del Personal.2.- Programa anual de SST aprobado por el CSST



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TEXTO EVIDENCIA



b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.

1.- Programa Anual de Formación del Personal.

Los programas de capacitación deben:a) Hacerse extensivo a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.

1.- Matriz IPER.2.- Programa de Formación de Personal

1.- Programa Anual de Formación del Personal.2.- Programa de SST aprobado por el CSST

c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.

d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.

1.- Programa Anual de Formaciòn del Personal.2.- Programa de SST aprobado por el CSST.3.- Registro de Efectividad de la Formación del Personal.



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TEXTO EVIDENCIA



f) Contar con materiales y documentos idóneos.

g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.

e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.

1.- Programa Anual de Formación del Personal.2.- Programa de SST aprobado por el CSST

1.- Presupuesto para SSO aprobado por la Gerencia.

1.- Programa Anual de capacitación del Personal.2.- Matriz IPER

En el caso del inciso c) del artículo 35°de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador.

1.- Matriz IPER.2.- Programa Anual de Fomraciòn del Personal.3.- Descripción y perfil del puesto



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TEXTO EVIDENCIA



Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores.

1.- Descripción y perfil del puesto.2.- Reglamento Interno de SST.3.- Matriz IPER

Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del artículo 35° de la Ley, cubren los costos de traslado y los gastos de alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programadase lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a aquélla.

1.- Programa Anual de Formación del Personal.2.- Presupuesto para SSO aprobado por la Gerencia.

La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera de la jornada de trabajo.

1.- Programa Anual de Formación del Personal.2.- Presupuesto para SSO aprobado por la Gerencia.

La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.d) El mapa de Riesgose) La planificación de la actividad preventivaf) El programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.- Politica del SIG.2.- Programa de SST aprobado por el CSST.3.- Objetivos SST.4.- Reglamento Interno de SST.5.- Matriz IPER.



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TEXTO EVIDENCIA



1. Periódico mural.

b) Registros de exámenes médicos ocupacionales.

La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro del centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.

Los registros obligatorios del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

1.- Procedimiento de Investigación de Incidentes.2.- Reporte de Investigación de Incidentes.3.- Seguimiento de Acciones de Mejora.

1.- Informes ejecutivos de los exámenes mádicos ocupacionales2.-Examenes médicos: pre, anual, retiro.

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

1. Programa de monitoreo.2. Registros de los monitoreos.



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d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadíticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

1.- Registros de inspecciones periódicas por parte del CSST, deben incluirse inspeciones planificadas, observaciones planeadas de tarea, inspecciones de pre-uso, inspección de equipos de seguridad, etc.2.- Programa de SST aprobado por CSST1. Indicadores reactivos: indice de frecuencia, indice de severidad, indice de accidentabilidad2. Indicadores proactivos: H-h de capacitación, participación en simulacros, etc.

1. Registros de EPP's (evidencia que a cada trabajador se le ha entregado su EPP según corresponda.2. Registro de los equipos de emergencias: extintores, botiquines, camillas, etc.



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g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

h) Registro de auditorías

Informativo

1.- Lista Maestra de Registros.

1. Registros de inducción, capacitación y entrenamiento (listas de asistenias, certificados, etc.)2. Informes de simulacros

1.- Procedimiento de Auditorias Internas.2.- Programa Anual de Auditorias Internas.

Los registros que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte(20) años; los registros de accidentes e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; los demás registros por un período de cinco (5) años posteriores al suceso.



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1.- Lista maestra de registros


Para la exhibición que hace referencia el artículo 88° de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedenrte. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.Si la inspección del trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.

Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.

El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

1.- Procedimiento de Comunicación, Participación y Consulta

b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.




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c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores y sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.

1.- Comité de SST2.- Libro de Actas del Comité SST3.- Programa de SST aprobado por el CSST4.- Registro de inspecciones periódicas por parte del CSST

El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación.

1.- Política del sistema integrado de Gestión2.- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivo promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimieno de los dispueso en el Reglameno interno de Seguridad y Salud en el trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

1.- Reglamento Interno de SST.



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Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.


Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.




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TEXTO EVIDENCIA



Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.




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TEXTO EVIDENCIA



Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exija.




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TEXTO EVIDENCIA



El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.

1.- Acta de Constitución de los miembros del Comité de SST.

Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores.El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia.

1.- Acta de Constitución de los miembros del Comité de SST.

El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición.

1.- Tarjeta de identificación o un distintivo para cada miembro del comité



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TEXTO EVIDENCIA



1.- Registro de capacitación.

1.- Acta de constitución del Comité de SST

1.- Libro de Actas de comité de SST

Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:a) Ser trabajador del empleador.b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.

1.- Acta de Constitución del Comité de SST. 2.- Acta de Votación o Elección de los trabajadores.

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora.Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores.El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.

1.- Acta de Constitución del Comité de SST 2.- Acta de Votación o Elección de los trabajadores.

La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta respectiva.

El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.



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TEXTO EVIDENCIA




1.- Acta de constitución del Comité de SST

1.- Programa de capacitación

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empledor

En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:a) Nombre del empleador;b) Nombres y cargos de los miembros titulares;c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del artículo 29 de la Ley, de ser el caso;e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,f) Otros de importancia

El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.- Acuerdos del comité de SST plasmados en el Libro de actas

El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar asesoría de la Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados con la prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60º del presente Decreto Supremo



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TEXTO EVIDENCIA






El Comité está conformado por:a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de acuerdo a los artículos 48° y 49° del presente Reglamento.

El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador.

El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento, aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.- Acta de reunión de comité de SST (agenda y acuerdos tomados)



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1. Programa Anual de Formación de Personal

El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.

1. Acta de constitución del Comité de SST.2. Reglamento Interno de Seguridad

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión del mandato.En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores.

1.- Acta de reunión de comité en donde se evidencie el suplantamiento de un miembros titular por un suplente.

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35 de la Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.

Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.

1. Actas de Reunión contenidas en el Libro de Actas



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TEXTO EVIDENCIA



1. Informe anual de labores del Comité de SST

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.


El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.

1. Registro de miembros del comité de SST que asisten a la reuniones en el Libro de Actas

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.


Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o decisión del empleador.

1. Actas de reunión en el Libro de Actas2. Comunicación de Acuerdos de Reunión (Acta de reunión de Comité de SST) a los miembros del comité de SST y al Gerente General

Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.



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TEXTO EVIDENCIA



1.- Reglamento Interno de Seguridad (RISST)

b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.


d) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. 1.- Reglamento Interno de Seguridad (RISST)

f) Preparación y respuesta a emergencias.

Los empleadores con 20 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:a) Objetivos y alcances

1. Política de SGI.2. Reglamento Interno de Seguridad (RISST)

c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.




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TEXTO EVIDENCIA



1.- Mantener Certificado en OHSAS

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

1. Registro de entrega del RISST2. Declaración de compromiso con el SG SSOMA

Cuando el artículo 37º de la Ley hace referencia a la legislación y otros dispositivos legales pertinentes comprende a todas las normas nacionales generales y sectoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como, a las normas internacionales ratifi cadas. También se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por negociación colectiva, de ser el caso.La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones. Adicionalmente, la evaluación inicial debe:a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las directrices específicas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización.b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores

1.- Matriz IPER2.- Matriz Legal3.- Análisis de Resultados de la Ficha de Vigilancia Ocupacional.

El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:a) Estar documentado.b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.- Informe de línea base (Diagnostico OHSAS 18001)



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1.- Sistema de Gestión de SSTLa planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo contribuya:a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestiónde la Seguridad y Salud en el Trabajo.c) A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo

El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles; con la participación de los trabajadores, sus representantes y la organización sindical. Las disposiciones en materia de planificación deben incluir:a) Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos de la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo;b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse;c) La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados; y,d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestación de apoyo técnico.

a) Actas de reunion de comité de SSTb) Objetivos en SSTc) Programa de SSTd) Presupuesto.

En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo:a) Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de las actividades.b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la organización en relación con la seguridad y salud en el trabajo.c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.e) Evaluados y actualizados periódicamente.

1. Objetivos de SST2. Programa de SST

El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de conformidad con el artículo 50 de la Ley.La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.

1. Actualizaciones de la matriz IPER2. Actas de reunion de comité de SST donde se evidencie la revisión de la matriz IPER.



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El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.

1.- Plan de Seguridad y Contingencia

El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud.b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados

1.- Procedimiento de Bienes y/o Servicios.2.- Procedimiento de Evaluación, Selección y Re-evaluación de Proveedores.

El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en materia de supervisión. La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.

1. Objetivos del SST.2.- Programa de SST.

El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización. Estas mediciones deben:a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de la mejora continua.

1. Objetivos del SST.2.- Programa de SST.



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1.- Inpecciones de Seguridad

1.- Revisión por la Dirección

1.- Reunión de Revisión por la Dirección.

La supervisión y la medición de los resultados deben:a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.


La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe:a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición de los resultados.e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora continua.f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas.g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.



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1. Lista de entrega de EPP.

1.- Lista de Asistencia de capacitaciones.

Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organización sindical.

1.- Procedimiento Comunicación, Participación y Consulta

La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51 de la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestación o lactancia se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.

1. Matriz IPER2. Evidencias de cumplimiento de normativa relacionada a gestantes, cuando aplique.3. RISST

Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60 de la Ley, éstos deben atender a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.



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El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según corresponda

1. Implementación del servicio de vigilancia de SO

De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado.Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas.

1.-Cargo de entrega de informe médico al trabajador.

De conformidad con el artículo 56 de la Ley, se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras.La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados.

1. Resultado médico que evidencie causa de sintomatología a riesgos psicosociales.

En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del artículo 70 de la Ley, las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Comité o Supervisor, según corresponda.

1. Actas de Comité de SST2. Actas de las asambleas informativas



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1. Ficha de Inducción del Personal.

1.- Procedimiento de Investigación de Incidentes.

1. Mantener la Certificación en OHSAS 18001

Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artículos 74, 75 y 78 de la Ley, los empleadores deben dar respuesta por escrito a dicha comunicación, señalando las medidas a adoptar o la justificación de la negativa.

1.- Procedimiento Comunicación, Participación y Consulta

Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76 de la Ley, el empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de las labores.

Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos asistenciales deben cumplir con la obligación de notificar los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el artículo 83 de la Ley, cuando se trate de enfermedad profesional o accidente de trabajo no mortal, con la exhibición del registro de enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo a la Inspección del Trabajo.

Registro de:1. Enfermedades ocupacionales 2. Accidentes de trabajo

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y legislación vigente



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Principios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Mantener la Certificación en OHSAS 18001


Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Mantener la Certificación en OHSAS 18001


Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Las medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La política debe ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.

1.- Política del SIG.2.- Reglamento interno de SST3.- Ficha de Inducción de Personal.

1.- Política del SIG.2.- Reglamento interno de SST3.- Ficha de Inducción de Personal.



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Participación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 1. Comité de Seguridad

Facilidades para la participación 1. Comité de Seguridad

El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quién asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

1.- Politica del SIG.2.- Objetivos de SST. 3.- Programa de SST aprobado por el CSST.

Disposición del trabajador en la organizción del trabajo. El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logue y mantenga las competencias establecidas

1. - Manual de Organización de Funsiones2. - Plan anual de capacitación



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1.- Cominté de SST

Supervisor de seguridad y salud en el trabajo. 1.- Supervisor de Seguridad

Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador implementará los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, udiendo estos ser llevados a través de medios físicos o eletrónicos. Estos registros y documentos deben estar

1.- Lista de Documentos Internos2.- Lista Maestra de Registros

Comité de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuya funciones son definidas en el reglamento.



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Elección de los representantes y supervisores. Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo.

1.- Comité de SST.2.- Supervisor de Seguridad.

Facilidades de los representantes y supervisores. Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus funsiones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.


Autoridad del comité y del supervisor. El comité de seguridad y salud, el superisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus finciones.




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Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. La empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento

1.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador debe:- Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.- Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en SST.- Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.- Brindar facilidades economicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.- Elaborar un mapa de riesgo con la participación del representante de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual dbe exhibirse en un lugar visible.

1.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo2.- Programa anual de formación de personal3.- Contrato.4.-Mapa de Riesgos



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Elaboración de línea de base del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 1.- Matriz IPER

Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 1.- Matriz IPER

1.- Objetivos de SST

Servicio de seguridad y salud en el trabajo:- Identificación y evaluación de riesgos.- Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo.- Asesoramiento sobre la planificación y organozación del trabajo.- Participación en el desarrollo de programas para las mejores prácticas.- Asesoramiento en materia de salud, seguridad y ergonomía.- Vigilar la salud de los trabajadores.- Fomento de la adaptación del trabajo- Infrmación y educación en salud en el trabajo.- Organización de primeros auxilios y atención de urgencia.

1.- Matriz IPER2.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo3.- Plan de Capacitación.4.-Capacitaciones5.- Comité de SST

Los objetivos de la planificación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.



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TEXTO EVIDENCIA



1.- Matriz IPER

c) Las adquisiciones y contrataciones

d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.

La gestión de los riesgos comprende:a) Medidas de identificación, prevención y control

b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.

1. Plan de Seguridad y Plan de Respuesta ante emergencias y Simulacros

1.- Procedimiento de Bienes y/o Servicios.2.- Procedimiento de Evaluación, Selección y Re-evaluación de Proveedores.

1.- Comité de Seguridad2.- Plan Anual de capacitación



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Evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 1.- Matriz IPER

Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes

Auditoría del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Efectos de las auditorías e investigaciones

Objetivos de la supervisión:- Identificar fallas o deficiencias.- Adoptar medidas preventivas y correctivas.- Prever el intercambio de información - Aportar información para determinar cotrol de peligros.- Servir de base para adoptar decisiones que tenganpor objeti mejorar la identificación de los peligros

1.- Supervisor de Seguridad2.- Proceso de Auditoría3.- Comité de seguridad

1.- Médico ocupacional2.- Examenes médicos





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Vigilancia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Disposiciones del mejoramiento continuo 1. Proceso de Acciones de Mejora

Revisión de los procedimientos del empleador

1.- Política del SIG.

1.- Política del SIG.

1.- Supervisor de Seguridad2.- Proceso de Auditoría3.- Comité de seguridad4.- Médico ocupacional5.- Exámenes médicos


Rol del empleador.El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveeer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.Obligaciones del empleador.El empleador, entre otras cosas, tiene las siguientes obligaciones:a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.



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TEXTO EVIDENCIA



b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.

1.- Matriz IPER.2.- Objetivos del SST.3.- Programa de SST.

c) Identificar las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.

1.- Matriz IPER2.- Registro de inspecciones periódicas por parte del CSST

d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laborala los trabajadores, acordes a los riesgos que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.

1.- RISST2.- Implementación del Servicio de vigilancia del SO

e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.

1.- Comité de SST.



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f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.

1.- Comité de SST2.- Presupuesto para SSO aprobado por la gerencia

Garantizar oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación:1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.2. Durante el desempeño de la labor.3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.

1.- Programa anual de Capacitación.2.- Presupuesto para SSO aprobado por la gerencia

Medidas de prevención facultadas al empleador. El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:a) Gestionar lso riesgos sin excepción, eliminandolos en su orígen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se pueden eliminar.

1.- Matriz IPER2.- Registro de inspecciones periódicas por parte del CSST3.- Presupuesto para SSO aprobado por Comité



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b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

1.-Instrucción de Ergonomía en Labores Administrativas y Operativas

c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.

1.- Matriz IPER2.- Registro de inspecciones periódicas por parte del CSST

d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.

1.- Objetivos de SST.2.- Programa de SST.



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1.- Manual de organización de funsiones

1.- Matriz IPER

1.- Plan de capacitación del personal

Asignación de labores y competencias. El empleador considra las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Información sobre puestos de trabajo El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funciones específicas, así como las medidas de proteción y prevención aplicables a tales riesgos.

1.- Manual de organización de funsiones2.- Matriz IPER

Sobre el deber de prevención: El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecuón de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labro su autoridad, o desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y hora de trabajo.

Control de zona de riesgo. El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.



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Exposición en zona de riesgo. El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicológicos concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores

1.- Monitoréo de agente físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosiciales

Evaluación de los riesgos.El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producidos daños a la salud y seguridad en el trabajo.

1.- Procedimiento de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles.2.- Matriz IPER

Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

1.- Matriz IPER2.- Implementación del servicio de vigilancia de SO



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1. Inspecciones de seguridadb) Medidas de prevención incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

Investigación de daños en la salud de los trabajadoresEl empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insufuicientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajao para dicha investigación.


El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para agarantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

1. RISST2. Reunión de CSST3. Procedimiento de Investigación de Incidentes.

Equipos para la protección.El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su orígen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.

1. RISST2. Ficha de entrega de EPP



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1.-Procedimiento de Gestión de Riesgo.

Revisión de indumentaria y equipos de trabajo.El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.

1. Pograma Anual de Formación de Personal. 2. Ficha de Control de Seguridad.

Costo de acciones de seguridad y salud en el trabajo.El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores.

1. Presupuesto para SST aprobado por la gerencia.

Interrupción de actividades en caso inminente de peligro.El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un plegro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se puedan reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.



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Protecciónde trabajadores en situación de discapacidadEl empleador garantiza la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.

1. RISST2. Matriz IPER

Evaluación de factores de riesgo para la procreaciónEn las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tienen en cuenta los factores de riesgo que que puedan incidr en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.

1. Matriz IPER2. RISST3. Servicio de vigilancia de SST

Enfoque de género y protección a las trabajadoras.El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación incial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

1. RISST2. Comunicado de gerencia

Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores

1. - Proceso de Evaluación, Selección y Re-Evaluación de Proveedores

Prevención de riesgos en su origen. Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustencias, productos o útiles de trabajo

1. - Control que los contratistas que son supervisados cumplan con estos requisitos



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1. Comité de Seguridad

Cambios en las operaciones y procesos.El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.


Información a los trabajadores.El empleador informa a los trabajadores:a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajos.B) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.


Participación en los programas de capacitación.Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.

1. Programa Anual de Formación de Personal.2.- Evaluación de Efectividade de la Formación de Personal.

Participación en la identificación de riesgos y peligros:Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones.



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1.- Comité de SST

Adecuación del trabajador al puesto de trabajo.Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

1. RISST

Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otrosLos trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicio o cooperativas de trabajadores tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo

1. - Proceso de Evaluación, Selección y Re-Evaluación de Proveedores

Derecho de examen de los factores de riesgo.Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los factores que afecten sus seguridad y salud y proponer medidas en estas materias



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1.- Proceso de Sistema de Gestión Integrado

1.- Procedimiento de Investigación de Incidentes.

Obligaciones del trabajador.- Cumplir con normas y reglamentos.- Usar instrucciones y materiales de trabajo- No operar equipos que no haya sido autorizado.- Cooperar en procesos de investigación- Someterse a los exámenes médicos a que esté obligado.- Pariticipar en capacitaciones.- Comunicar de eventos de riesgo.- Resportar a los representante de los trabajadores.

1.- Comité de SST2.- Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo3.- Contrato

Efectividad de la información- La información debe prevenir los accidentes.- Reforzar las distintas actividades en SST.- Establecer los principios generales.- Facilitar la preparación de estadísticas.- Facilitar análisis comparativo para fines de prevención.

Deber de información ante el sector trabajo.Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo lo siguiente:a) Todo accidente de trabajo mortalb) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población.c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población.Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajustan a la definición legal de éstas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y promoción del empleo.



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Reporte de información con labores bajo tercerizción.La entidad empleadores que contrate obras (Cliente), servicios o mano de obra. Es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.

1. - Control que los contratistas que son supervisados cumplan con estos requisitos

Reporte de enfermedades ocupacionales.Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador, independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al ministerio de Salud.La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.

1. Procedimiento de Investigación de Incidentes.2. Médico Ocupacional

Características del reporte.Según el diagnostico:-Sospechoso - probable-Definitivo - confirmado

1.- Informe médico2.-Médico Ocupacional

Registro de Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso.

1.- Procedimiento de Investigación de Incidentes.2. Registro de Investigación de Incidentes.

Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales en incidentes peligrososEl empleador debe comunicar a las autoridades las medidas de prevención adoptadas y realiza las investigaciones de los accidentes de trabajo

1.- Procedimiento de Investigación de Incidentes.2. Registro de Investigación de Incidentes.



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Informativo

Informativo

Informativo

Finalidad de las investigaciones.Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho.b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

1.- Procedimiento de Investigación de Incidentes.2. Registro de Investigación de Incidentes.3.- Seguimientos a las Acciones de Mejora.

La empresa deberá elaborar planes de contingencia para cada una de las operaciones que desarrolle, siguiendo la guía propuesta por INDECI y presentarlas para su aprobación ante la autoridad competente, previa opinión favorable de la entidad competente del SINADECI.

1. Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias

En caso la empresa cuente con un plan de contingencia, deberán presentar a la autoridad competente, en el plazo máximo de un (1) año, contados a partir de la entrada en vigencia del reglamento de la ley, el plan de contingencia respectivo.

La empresa deberá presentar a la autoridad competente un plan de contingencia actualizado, luego de transcurrir una periodicidad no menor de cinco (5) años desde la fecha de aprobación del plan de contingencia.

La empresa deberá reformular su plan de contingencia para su aprobación y revisión por la autoridad competente, en caso las condiciones o circunstancias de la actividad que dio origen al plan de contingencia varíen de manera significativa.



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Informativo

1. Arquitectura de oficina

1. RIT

La empresa deberá capacitar a sus funcionarios y empleados, y realizar los simulacros necesarios para la correcta aplicación de los procedimientos contenidos en los Planes de Contingencia y de Prevención y Atención de Desastres.

1. Plan de Respuesta ante Emergencias y Simulacros

La empresa deberá remitir un resumen ejecutivo de su plan de contingencia a la municipalidad provincial en cuyo ámbito realizan sus actividades.

Toda infraestructura de uso comunitario, público y privado, que se construya con posterioridad a la promulgación de la presente Ley, deberá estar dotada de acceso, ambientes, corredores de circulación, e instalaciones adecuadas para personas con discapacidad.

La persona que arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio de los derechos de la persona con discapacidad, será obligada, a pedido del afectado a dejar sin efecto el acto discriminatorio.El Ministerio de Trabajo y Promoción Social es competente para sancionar los actos de discriminación respecto a las ofertas de empleo y acceso a medios de formación técnica o profesional, de conformidad con la Ley Nº 26772.



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1. RIT

1. Pólizas de SCTR

1. Pólizas de SCTR

El Consejo Nacional coordina y asesora al empleador y al trabajador que adquiera una discapacidad, para su reconversión y reubicación laboral.

La empresa deberá contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a los empleados y obreros con calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud, el cual otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratación.Están comprendidas en esta obligación las Entidades Empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, sean Empresas de Servicios Temporales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y subcontratistas, así como toda institución de intermediación o provisión de mano de obra que destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA






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1. RISST

1. Pólizas de SCTR

1. Pólizas de SCTR

Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las empresas referidas en el párrafo anterior, están obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del presente Decreto Supremo; en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores.

La empresa tiene el deber de asegurar a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollen las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes. Asimismo, los que no perteneciendo al centro de trabajo en mención, se encuentren expuestos al riesgo en razón a sus funciones o a juicio de la empresa.El SCTR cubre asistencia y asesoramiento preventivo a la empresa y a los asegurados. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica hasta la recuperación total del trabajador o la declaración de invalidez permanente o parcial. Rehabilitación y readaptación laboral del trabajador. Aparatos de prótesis y ortopédicos al trabajador inválido bajo el SCTR.

La empresa esta obligada a difundir las coberturas y procedimientos del SCTR, con indicación de las entidades contratadas y su domicilio.

1. Inducción de SST2. RISST






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1. Ruc de la empresa

1.- En proceso de EPS

1. Programa de Salud Ocupacional

Informativo

Informativo


Para la aplicación del presente reglemento, se entiende por:(..) c) Entidad empleadora, a la empresa e institución pública o provada que emplean trabajadores bajo relación de dependencia, las que pagan pensión y las cooperativas de trabajadores.Las prestaciones de recuperación de la salud previstas en el Artículo 12 son de cargo del IPSS y de las entidades Empleadoras mediante establecimiento propios o a través de planes contratados con una EPS, según corresponda.

La empresa debe realizar prestaciones de prevención y promoción de la salud, minimizando los riesgos de su deterioro. Estas son: - educación para la salud. - evaluación y control de riesgos. - inmunizaciones. Las Entidades Empleadoras tienen la obligación realizar la inscripción de los afiliados regulares que de ellas dependan, diferenciando los cubiertos con establecimientos propios, los atendidos a través de planes contratados con una EPS y los cubiertos íntegramente por el Seguro Social de Salud - ESSALUD.La empresa debe informar ante el Seguro Social de Salud - ESSALUD sobre el cese, la suspensión de la relación laboral, modificación de la cobertura y las demás ocurrencias que incidan en el monto de las aportaciones o de los créditos contra las aportaciones, dentro de los 5 primeros días del mes siguiente a la ocurrencia.(..) b) En el caso de servicios contratados a una EPS, al total de las sumas efectivas pagadas a la EPS por el respectivo mes, por cuenta de sus trabajadores comprendidos en esta modalidad






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TEXTO EVIDENCIA








La conbertura que ofrezca la Entidad Empleadora con cargo al crédito, sea a través de servicios propios o de planes contratados con una EPS, deberá contemplar los mismos beneficios para todos los trabajadores cubiertos y sus derechohabitantes, independiente de su nivel remunerativo.

Los planes de salud ofrecidos por las EPS podrán incluir copagos, a cargo del asegurado, detinado a promover el uso equitetivo de las prestaciones de recuperación de la salud señaladas en el Artículo 12 de este reglamento. Salvo consentimiento expresado por cada trabajador en forma individual al tiempo de la votación prevista en este reglamento para elegir la EPS y el Plan de Salud, lo copagos a cargo del asegurado regular no podrá superar el 2% de su ingreso mensual por cada atención de carécter ambulatorio ni el 10% de dicho ingreso or cada atención de carácter hospitalarioPara los efectos de aplicación del crédito eñalado para la contratación de planes brindados por las EPS, dbe llevarse a cabo en arreglo a las siguientes disposiciones:a) La entidad empleadora es responsable de la convocación y realización de la votación para la elección del Plan y de la EPS, pudiendo efectuar la convocatoria por iniciativa propia o a solicitud del 20% de los trabajadores del respectivo centro de trabajo, asismismo, nominar hasta dos EPS que deberán ser invitadas al concurso.La entidad empleadora deberá actuar durante la elección procurando el máximo beneficio a los trabajadores, absteniendose de toda acción que implique preferencia, ventaja o discriminación para alguna de las Entidades Prestadoras.

La entidad empleadora convovará a una nueva votación para seleccionar a otra EPS, cuando así lo solicite el 50% más uno de los trabajadores afiliados al plan contratado.






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Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de los resultados, los trabajadores que así lo deseen podrán manifestar al empleador su voluntad de no participar en el Plan elegido y de mantener su cobertura de salud integramente a cargo del IPSS. Estos trabajadores no será comprendidos en el Plan.Una vez vencido el plazo referido en el artículo anterior. La entidad empleadora procederá a contratar con la Entidad Prestadora a efectos que ésta otorgue a los trabajadores la cobertura contremplada en el Plan seleccionado.

Los trabajadores que, con posterioridad al vencimiento del plazo indicado en el Artículo 50 de este reglamento, comuniquen a la Entidad Empleadora su decisión de aparterse del plan contratado para que su cobertura quede únicamente a cargo del IPSS, quedarán excluidos del Plan a partir del primer día del mes siguiente.Los trabajadores que se incorporen al centro de trabajo deberán manifestar por escrito ante la Entridad Empleadora su voluntad de pertenecer al Plan o de obtener integramanete la cobertura del IPSS, dentro de los cinco días hábiles siguientes al inicio de labores.

La retribición correspondiente a la EPS será recaudada por ésta directamente en la Entidad Empleadora con la que se vincula contractualmente.

El derecho al crédito se adquiere a partir del mes en que se inicia la vigencia del plan ofrecido a los trabajadores cubiertos.Para gozar del crédito, las Entidades Empleadoras deberán haber cumplido conpagar las aportaciones del IPSS y la retribición que corresponda ala EPS.La Entidad Empleadora presetará mensualmente al IPSS una declaración jurada de los trabajadores comprendidos en el Plan, adjuntado la liquidación del crédito y copia de la factura emitida por la respectiva EPS.






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1.- Seguro Complementario de Trabajo de riesgo



1.- Planilla

1.- Planilla

(..) Son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades previstas, así como todos los demás trabajadores de la empresa, que no perteneciendo a dicho centro de trabajo, se encuentren regularmente expuestos a riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional por razón de sus funciones.

La cobertura de salud por trabajo de riesgo comprende prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional, atención médica; rehabilitación y readaptación laboral, cualquiera que sea su nivel de complejidad.

Las entidades empleadoras que dsarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como tales en el Registro para el efecto administra el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, entidad que supervisará el cumplimiento de la obligación de contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, aplicando las sanciones administrativas correspondientesLas Entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado de las normas antes señaladas, el Seguro Social de Salud - ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendrá derecho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.

Si el empleador no cumple con la contratación del seguro complementario de trabajo de riesgo para la totalidad de los trabajadores a que esta obligado o que contrate coberturas insuficientes será responsable frente al IPSS y la ONP por el costo de las prestaciones que dichas entidades otorgarán, en caso de siniestro al trabajador afectado; independientemente de su responsabilidad civil frente al trabajador y sus beneficiarios, por los daños y perjuicios irrogados.






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Informativo

Informativo

La ejecución de actividades de saneamiento ambiental, con excepción de la limpieza de ambientes y limpieza y desinfección de reservorios de agua, no están sujetas a periodicidad alguna. Dichas actividades se ejecutarán a solicitud del propietario, del administrador o de la persona responsable del establecimiento, quien determinará libremente la oportunidad y frecuencia para su realización. No obstante, sólo el Ministerio de Salud podrá disponer como medida de seguridad sanitaria, previa evaluación de los riesgos para la salud de terceros, la realización de una o más actividades de saneamiento ambiental. A este efecto, el Ministerio de Salud deberá hacer de conocimiento público la medida dispuesta mediante comunicación que debe ser publicada en el Diario Oficial El Peruano.

La limpieza y desinfección de los reservorios de agua de los locales de los establecimientos comerciales, industriales y de servicios deberán ejecutarse cada 6 meses






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Informativo

1. Check List de Vehículos

La Autoridad competente, en situaciones generadas por la congestión vehicular y/o la contaminación, puede prohibir o restringir la circulación de vehículos o tipos de vehículos en determinadas áreas o vías públicas.

Para transitar por una vía pública, todo vehículo automotor ó vehículo combinado, debe reunir las características y condiciones técnicas establecidas en el Reglamento Nacional de Vehículos y en el presente Reglamento, no exceder los pesos y/o dimensiones máximas señaladas en el Reglamento Nacional de Vehículos y estar en buen estado de funcionamiento, de manera tal, que permita al conductor maniobrar con seguridad durante su operación, no constituyendo peligro para éste, para los ocupantes del vehículo, ni para otros usuarios de la vía y no importando riesgo de daño para la propiedad pública o privada.






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TEXTO EVIDENCIA





Los vehículos automotores y los vehículos combinados destinados a circular por la vía pública, deben ser sometidos a una revisión técnica periódica que comprenda entre otros aspectos la verificación de las condiciones mecánicas, el control de emisiones de gases y productos de la combustión en el motor considerados tóxicos o nocivos para la salud y la emisión de ruidos.El Reglamento Nacional de Vehículos establece las operaciones de revisión, la frecuencia, el procedimiento a emplear, la clasificación de las deficiencias y los resultados de la revisión técnica.

Está prohibida la circulación de vehículos automotores y vehículos combinados, si como resultado de la revisión técnica, se comprueba que acusan deficiencias de tal naturaleza que su utilización en el tránsito constituye un peligro, tanto para sus ocupantes como para los demás usuarios de la vía pública.






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TEXTO EVIDENCIA



Todo vehículo automotor o vehículo combinado debe contar con una Póliza de Seguro Obligatorio de Accidentes de Transito (los montos y términos estarán establecidos en el Reglamento Nacional de Responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios por Accidentes de Tránsito). El conductor debe portar el certificado vigente correspondiente.

1. Check List de Vehículos2. SOAT

La Poliza de Seguro Obligatorio de Accidentes de Transito deberá cubrir tanto a la tripulación y pasajeros ocupantes del vehiculo asi como a los terceros no ocupantes del vehiculo automotor como consecuencia del accidente.

1. Check List de Vehículos2. SOAT






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TEXTO EVIDENCIA





Los vehículos inscritos en el Registro de Propiedad Vehicular que circulan por las vías públicas terrestres a nivel nacional, deben someterse y aprobar periódicamente las Inspecciones Técnicas Vehiculares, a excepción de aquéllos exonerados por el presente reglamento. Únicamente podrán circular por las vías públicas terrestres a nivel nacional, aquellos vehículos que hayan aprobado las Inspecciones Técnicas Vehiculares, de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento.

10.1 Los documentos que acreditan el proceso de Inspección Técnica Vehicular son los siguientes:a. Informe de Inspección Técnica Vehicular.b. Certificado de Inspección Técnica Vehicular.c. Calcomanía Oficial de Inspección Técnica Vehicular.10.2 Las características y especificaciones técnicas de los documentos indicados en el numeral anterior serán aprobados por la DGTT mediante Resolución Directoral. 10.3 Los documentos de la Inspección Técnica Vehicular indicados en el numeral 10.1 emitidos por los Centros de Inspección Técnica Vehicular - CITV que no hayan sido previamente autorizados por el Ministerio o en contravención de las disposiciones establecidas en el presente reglamento o que no cuenten con “Conformidad de Inicio de Operaciones”, serán nulos de pleno derecho.






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TEXTO EVIDENCIA





El control del cumplimiento de las Inspecciones Técnicas Vehiculares y la exigencia del certifi cado a los usuarios se efectuarán cuando:a. El vehículo circule por las vías públicas terrestres y la autoridad competente lo requiera.b. La autoridad competente realice la evaluación de la documentación adjuntada para acceder al servicio de transporte terrestre de personas y/o de mercancías.c. El vehículo pase por una nueva Inspección Técnica.d. Otras que el Ministerio determine.

La empresa elegirá libremente el Centro de Inspección Técnica Vehicular- - CITV en el cual su vehículo pasará la Inspección Técnica Vehicular. La empresa entregará el vehículo al inicio del proceso, no debiendo intervenir en el mismo y lo recibirá una vez concluido éste.






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TEXTO EVIDENCIA





Empresa se encuentra obligada a:a. Presentar la documentación señalada en el presente Reglamento.b. Presentar el vehículo, motor y chasis limpios de modo tal que permita la revisión del vehículo.c. Presentar el vehículo con combustible suficiente para culminar el proceso de Inspección Técnica Vehicular.d. Presentar los neumáticos del vehículo con la presión especificada por el fabricante del mismo.e. Presentar las ruedas del vehículo con los pernos visibles.f. Presentar el vehículo con los dispositivos de seguridad inactivos.g. Presentar el vehículo circulado con tracción propia, a excepción de los vehículos de la Categoría O.Aprobar los requisitos mínimos del botiquín, que deberá ser portado por los vehículos destinados a la prestación del servicio de transporte terrestre de personas y mixto de ámbito provincial, los mismos que se detallan a continuación:- Alcohol de 70° de 120ml (01)- Jabón antiséptico (01)- Gasas esterilizadas fraccionadas de 10x10cm (05)- Apósito esterilizado 10x10cm (01)- Esparadrapo 2.5cmx5m (01)- Venda elástica 4 x 5 yardas (01)- Bandas adhesivas (curitas) (10)- Tijeras punta roma de 3 pulgadas (01)- Guantes quirurgicos esterilizados 7 1/2 (pares) (01)- Algodón x 50gr (01)






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TEXTO EVIDENCIA




Informativo

El botiquín señalado en los artículos precedentes deberá ser trasnportable, y será ubicado en un lugar visible, protegido de la luz, calor y humedad, el cual contará con el listado de su contenido y fecha de expiración de cada uno de los materiales, insumos o medicamentos, bajo responsabilidad del transportista, debiendo ser reemplazados en caso hayan sido utilizados, caducados o estén deteriorados.

De la obligatoriedad y oportunidad. Las personas naturales y jurídicas de derecho público o privado, propietarias, administradoras y/o conductoras de los objetos de inspección están obligados a obtener el Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil, para lo cual deberán solicitar la ITSDC correspondiente y renovar el mismo con la periodicidad que establezca el Manual de ejecución de ITSDC de ejecución de ITDSDC.La ITSDC cuando corresponda conforme a ley, deberá ser solicitada como requisito previo al otorgamiento de autorización, permiso o licencia de apertura o funcionamiento, entre otros, para el desarrollo de la actividad correspondiente. Asimismo, debe ser solicitada por los administrados, cuando los objetos de inspección cuenten con Licencia de Funcionamiento o no lo requieran, a fin de cumplir con las normas de seguridad en Defensa Civil vigentes.






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1. RIT

De la renovación El administrado deberá solicitar, antes de su vencimiento, la renovación del Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil, ante el órgano ejecutante de la ITSDC correspondiente, adjuntando los requisitos establecidos en el artículo 40.

1. Descripción de Puesto de Supervisor de Seguridad

Artículo 2º.- Descanso por maternidadEs el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico de la gesta-ción que le permite gozar de noventa (90) días naturales de descanso distribuidoen un período de cuarenta y cinco (45) días naturales de descanso pre natal y unperíodo de cuarenta y cinco (45) días naturales de descanso post natal.

Los empleadores deberán mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores. Cumpliendo con las siguientes obligaciones:

a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en la empresa.b) Reparar los perjuicios laborales ocasionados al hostigado y adoptar las medidas necesarias para que cesen las represalias ejercidas por el hostigador.c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas, para verificar el cumplimiento de la presente Ley






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1. RIT

1. RIT

1. RIT

Responsabilidad del empleador.- El empleador está obligado bajo responsabilidad a promover y establecer, en su Centro Laboral, medidas de prevención y sanción del hostigamiento sexual de conformidad a las obligaciones establecidas en el artículo 7 de la Ley.

Capacitación de trabajadores.- Es obligación del empleador a través de las Oficinas de Personal o quien haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el presente Reglamento a fin de promover un ambiente laboral saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo.Establecimiento de un procedimiento para sancionar el hostigamiento.- Es obligación del empleador, en un plazo máximo de 30 calendario días contados a partir de la publicación del presente Reglamento, establecer un procedimiento preventivo interno que permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento sexual, el mismo que deberá cumplir con las características señaladas en el presente Reglamento. Dicho procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores del Centro Laboral, así como para las nuevas contrataciones laborales.






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1. RIT

1. RIT

Obligación de informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.- Es obligación del empleador informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre los procedimientos instaurados por hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30 días calendario siguientes, contados desde la fecha de la resolución final del procedimiento establecido en el presente Reglamento.

Los empleadores del sector público y privado, promueven el desarrollo e implementación de políticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o supuestamente VIH-positivas






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Informativo

Informativo

Está prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta, al momento de contratar trabajadores, durante larelación laboral o como requisito para continuar en el trabajo.

Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo yasistencia a sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.






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RIT

1. RIT

Los empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir los trabajadores y sus representantes en los reclamos vinculados con eltrabajo, debiendo establecer como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIH-positivo.

Prohíbese fumar en los establecimientos dedicados a la salud o a la educación, en las dependencias públicas, en los interiores de los lugares de trabajo, en los espacios públicos cerrados y en cualquier medio de transporte público, los que son ambientes ciento por ciento libres de humo de tabaco.






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De la obligatoriedad de un anuncio en lugares donde está prohibido fumar. En todos los establecimientos a los que se refiere el artículo 3º, deben colocarse en un lugar visible, carteles con la siguiente inscripción: “ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER DAÑINO PARA LA SALUD” “AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO”

1. Check List de Seguridad en Obra.2.- Letrero de No Fumador

La empresa se encuentra obligada a adoptar medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo.

1. Programa de SST2. Programa de SO






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1. Check List de Seguridad en Obra

Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento relacionado con el desempeño de actividades de extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, se sujetan a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud competente, la que vigilará su cumplimiento.

1. Check List de Seguridad en Obra2. Programa de SO

Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin distinción de rango o categoría, edad o sexo.






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1. Servicio de vigilancia de SO.

Exámenes médico OcupacionalesEl médico ocupacional debe realizar los exámenes médico ocupacionales de acuerdo a los numerales 6.4.2 y 6.4.3 del prsente Documento Técnico, asimismo debe atender, registrar y notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo de acuerdo al Anexo 01 y a la Ficha Única de Aviso de Accidentes de Trabajo(FUAAT), para el desarrollo de la vigilancia de la salud de los trabajadores, y a las disposiciones de la normatividad actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.- Servicio de vigilancia de SO.2. Presupuesto para SST aprobado por la gerencia.3.- Procedimiento de Investigación de Incidentes.4.- Reporte de Investigación de Incidentes.

El médico ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición.

El médico ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de evaluaciones médico ocupacionales según el caso:a. Evaluación Médica pre empleo o pre-ocupacionalb. Evaluación médico Ocupacional periódicac. Evaluación médico ocupacional de retiro o de egreso.d. Otra evaluaciones médico ocupacionales

1. Servicio de vigilancia de SO.2. Presupuesto para SST aprobado por la Gerencia






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Informativo

El médico ocupacional determina la aptitud del trabajador en las evaluaciones médico ocupacionales en relación al puesto de trabajo:

a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clíncoc que no generan pérdida de capacidada laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.

b) Apto con restricciones: Aquel trabajdor que a pesar de tener algunas patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor habitualteniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgosu seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravados deben ser incluidas en programa de vigilancia específicos.

c) No Apto: Trabajadorque por patologías, lesiones o secuelasde enfermedades o accidentes tiene limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor

El médico ocupacionaldebe desarrollar las actividades de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores en un Programa Anual de Salud Ocupacional, establecidas por la Autoridad de Salud asimismo el análisis de la información de vigilancia de la salud de los trabajadores, en forma anual, mediante tasas de frecuencia de eventos relaciondas a la salud de los trabajadores.

Conformidad de la vigilancia de la salud de los trabajadores.La vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realización de los exámenes médico ocupacionales, atención, notificación y registro de los acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores es un acto médico, y debe cumplir con las siguientes condiciones:






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Debe estar a cargo de un Médico con especialidad en medicina Ocupacional, o Medicina del Trabajo, o Medicina Interna, o Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o con mínimo de tres (3) años de experiencia en Medicina Ocupacional, con habilitación profesional emitida por el Colegio Médico del Perú.

1.- Se cuenta con las evidencias correspondientes. (legajo personal del médico)

Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la vigilancia de la Salud de los trabajadores pueden organizarse, según los casos, como servicios para una sola empresa y/o ambiente, o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo(servicios internos o externos), asegurando la presencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas de permanenecia diaria por 5 días a la semana, cuando en el ambiente de trabajo existan 200 ó más trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, y de forma semipresencial o etxerno mínimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando en la empresay/o el ambiente de trabajo existan menos de 200 trabajadores incluyendo los servicios de terceros.Esta implementaciónserápriorizada para los sectores de mayor riesgo según las disposiciones

1. Servicio de vigilancia de SO.2. Presupuesto para SST aprobado por la Gerencia

Situaciones suceptibles de poner en riesgo la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrión y el feto. Se consideran situaciones suceptibles de poner en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto:1. Riesgos generados por las condiciones de trabajo durante el período de gestación.2. Riesgos adicionales derivados de cambios fisiológicos en la mujer gestante

1. Comunicado de estado de gestación (RISST).2. Implementación del servicio de vigilancia de SO.






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Carácter temporal del cambio de labores.La asignación de labores distintas a las habituales, incluso las que conlleva un cambio de puesto de trabajo, constituye una medida temporal, que se mantiene en tanto persista alguna de las situaciones descritas en en artículo 2 del presente reglamento. Culmina indefectiblemente con el parto.Sin perjuicio de lo señalado en el párrafo precedente, por pacto individual o convenio colectivo se pued acordar extender la medida hasta que concluya el período de lactancia, en atención a los riesgos que puedan afectar al recién nacido a través de la leche materna.

1. Comunicado de estado de gestación (RISST).2.- Ficha de Inducción de Personal.

Obligaciones del empleador.El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, deberá:

1. Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha evaluación debe contemplar:1.1 Naturaleza, grado y duración de la exposición.1.2 Valores límite permitidos de exposición1.3 Posibles efecetos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.

2. Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de riesgos que puedene afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

3. Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de los trabajadores.

1. Oficina: Monitoreo de los agentes físicos y ergonómicos.2. Obra: Monitoreo de los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos.

El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá:

1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar física o técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, limitar o eliminar los riesgos existentes.2. Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera posible, por imposibilidad técnica u objetiva, o no resultará razonable o suficiente para controlar los riesgos existentes, el empleador deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un puesto similar en atención a su categoría ocupacional.3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la categoría ocupacional de la trabajadora, de acuerdo con lo previsto por el numeral precedente, se le asignará labores en un puesto de trabajo perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o superior.






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TEXTO EVIDENCIA



Informativo

La asignación de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, a través de cualquiera de las medidas señaladas en el artículo anterior, no afectará los derechos laborales, económicos o profesionales de la trabajadora.

Incumplimiento del empleador.En caso el empleador no cumpla con asignar a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, la trabajadora podrá interrumpir su actividad laboral, sin perjuicio de cumplir con sus demás obligaciones laborales, siempre que razonablemente considere que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su salud o seguridad, sin sufrir perjuicio alguno en sus derechos laborales.A estos efectos, la trabajdora comunicará a su empleador que no realizará las labores que le ocasionan un riesgo en su salud y/o en el desarrollo normal del embrión y el feto hasta que se le asignen labores que no perjudiquen su estado.Una vez que el empleador asigne y comunique a la trabajadora las nuevas labores que no supongan un riesgo en su salud y/o en el desarrollo normal del embrión y el feto, la trabajadora deberá cumplir con las nuevas labores encomendadas, de manera inmediata.






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La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómicotiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de lascondiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin deproporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando en cuentaque la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividadempresarial.

La presente Norma incluye los siguientes contenidos: - Manipulación manual de cargas; - Carga límite recomendada; - Posicionamiento postural en los puestos de trabajo; - Equipos y herramientas en los puestos de trabajo; - Condiciones ambientales de trabajo; - Organización del trabajo; - Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico; y, - Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.

La evaluación ergonómica, a partir del concepto amplio de bienestar y confort para la mejora dela productividad, deberá formar parte de los procesos preventivos en las empresas, cualquieraque sea su actividad.

1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores Administrativas y Operativas.2.- RISST.

Estas normas básicas de ergonomía tienen por objetivos específicos:

- Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un importante problema del ámbitode la salud ocupacional. - Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos esqueléticos relacionados con eltrabajo. - Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores. - Mejorar la calidad de vida del trabajo. - Disminuir el absentismo de trabajo. - Aumentar la productividad de las empresas. - Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente informados de los factores de riesgo disergonómico que puedan ocasionar disturbios músculo – esqueléticos. - Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de ergonomía integrado al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores Administrativas y Operativas.2.- RISST.






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Informativo

Informativo

GLOSARIO DE TÉRMINOS. Para efectos de la presente Norma, se deberá entender por:3.1. Análisis de trabajo.3.2. Carga.3.3. Carga de trabajo.3.4. Carga física de trabajo.3.5. Carga mental de trabajo.3.6. Ergonomía.3.7. Factores de Riesgo Biopsicosociales.3.8. Factores de Riesgo Disergonómico.3.9. Fatiga.3.10. Manipulación manual de cargas.3.11. Medicina Ocupacional o del Trabajo.3.12. Plano de trabajo.3.13. Posturas forzadas.3.14. Puesto de trabajo.3.15. Riesgo Disergonómico.3.16. Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.3.17. Tarea.3.18. Trabajador adolescente.3.19. Trabajador entrenado.3.20. Trabajo repetitivo.3.21. Trabajos con pantallas de visualización de datos.3.22. Trastornos músculo esqueléticos.

No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso essusceptible de comprometer su salud o su seguridad. En este supuesto, conviene adoptar larecomendación NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health):






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Informativo

Informativo

Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulación manual de carga, el peso máximo de carga debe ser claramente inferior a la permitida para loshombres, tomando como referencia la siguiente tabla:

Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, elempleador favorecerá la manipulación de cargas utilizando ayudas mecánicas apropiadas.

1.- Procedimiento de Ergonomia en Labores Administrativas y Operativas.

La carga máxima recomendada se podrá obtener utilizando la ecuación de NIOSH (1994)donde se consideran las siguientes variables:






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Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible.

El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos mecánicos donde se utilicela tracción humana, deben aplicarse de manera que el esfuerzo físico realizado por el trabajadorsea compatible con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su seguridad.


Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, elempleador deberá reducir el tamaño y el volumen de la carga.








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Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras.

1.- Programa Anual de Formación de Personal.


Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberáser reubicada en otro puesto.

Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibiruna formación e información adecuada o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de manipulación que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.






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informativo

1. RISST

Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratará en lo posible de alternar dichas posibilidades, para que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado.

Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitosmínimos de confort.


La Empresa debe evitar el nivel de exposición ante los agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes, frio, calor, presión) para evitar efectos nocivos en la trabajadora embarazada y el feto, durante las etapas de lactancia y reproducción.



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1. RISST

1. RISST

1. RISST

La Empresa debe evitar el nivel de exposición ante los agentes químicos con la finalidad de evitar efectos nocivos para evitar efectos nocivos en la trabajadora embarazada y el feto, durante las etapas de lactancia y reproducción.

La Empresa debe evitar el nivel de exposición ante los agentes biológicos y tomar las medidas de prevención para evitar efectos nocivos en la trabajadora embarazada y el feto, durante las etapas de lactancia y reproducción.

La Empresa tomará en cuenta el listado de agentes psicosociales para evitar efectos nocivos en la trabajadora embarazada y el feto, durante las etapas de lactancia y reproducción.


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1. RISST

1. RISST

La Empresa debe tener en cuenta los riesgos disergonómicos en el trabajo o tareas para evitar efectos nocivos en la trabajadora embarazada y el feto, durante las etapas de lactancia y reproducción.

La Empresa debe evitar que las trabajadoras gestantes realicen actividades de alto riesgo, así como los procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo.


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1. Señales en oficina y obra

La Empresa debe realizar una evaluación de los riesgos por exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales, procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión o el feto, de manera cierta o potencial. La evaluación debe contemplar:a. Naturaleza, grado y duración de la exposición.b. Valores límites permitidos de exposición.c. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares. Una vez concido el resultado de la evaluación de riesgos que pueden afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión o del feto se debe poner en conocimiento del personal. Y se debe repetir la evaluaciñon cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de las trabajadoras gestantes.

1. Programa de SST2. Programa de SO

Representación gráfica:6.1 Los símbolos gráficos o pictogramas deben estar contendos en cuadrados, con el diseño de los objetos simbólicos que identifican los materiales combustibles de cada una de las clases de fuegos.6.2 Los símbolos gráficos o pictigramas con los símbolos blancos y fondo azul, indicaran que su uso es permitido.6.3 Los símbolos gráficos o pictigramas con fondo negro y con una banda diagonal que cruza el cuadrado indicaran que su uso no es permitido.6.4 Cuando el símbolo gráfico o pictograma lleva banda diagonal, ésta debe ser de color rojo, cruzar el recuadro y los símbolos, según la Figura 1, será trazada del vértice superior izquierdo al vértice inferior derecho.


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1. Señales en oficina y obraRequisitos:7.3 Los símbolos gráficos o pictogramas deben estar ubicados en la parte frontal de los equipos. El tamaño y la forma deben permitir una fácil identificación y lectura a una distancia de 1 metro.7.4 Cuando se apliquen los símbolos gráficos o pictogramas a tableros o muros adyacentes a equipos o sistemas de extinción de incendios, estos deben permitir fácil legibilidad a una distancia de 4.6 metros.

5.5.1 Frecuencia: El extintor debe ser inspeccionado con intervalos más frecuente que los mensuales.

1. Check List de Seguridad en Obra2. Tarjeta de Inspección del Extintor


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1. Tarjeta de Inspección del Extintor



5.5.2 La inspección periódica del extintor debe incluir la verifiacción de lo siguiente:a. El extintor deberá estar cargado con PQS ABC, estar instqlado en su soporte, en un lugar visible y de fácil acceso para el conductor del vehículo,b. Soporte fijado al vehículo, con abrazadera o mecanismo que asegure firmemente al extintor y devberá ser de apertura rápida

c. Extintores en el exterior de la cabina, instalados en un gabinete de protección con soporte de extintor que reúna lo indicado en b.d. Las instrucciones de operación deben estar visibles, legibles y redactadas en castellanoe. Que los sellos, precintos, pasadores de seguridad e indiacdores de operación no hayan sido removidos de su lugar, falten ni estén rotos

f. Examinar cualquier evidencia de daño físico, corrosión, fugas u obstrucción en la manguerag. En los extintores presurizados, observar que el manómetro o el indicador muestre la presión de operación de trabajoh. Que las etiquetas de mantenimiento, recarga, pruebas hidrostáticas y tarjetas de inspección sean provistas únicamente por empresas de mantenimiento y recarga y que estas se encuentren en su lugar con fecha vigente acorde a la NTP 833.030.i. Que el extintor instalado no sea un extintor recargable.


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5.7.1 Descarga controlada: Todos los extintores para vehículos deberán tener descarga controlada. La manguera de descarga será opcional para los extintores de hasta 2 kg.

5.7.2 Soporte del extintor: Todo extintor para vehículo automotor debe estar instalado en un soporte firmemente asegurado al vehículo. (…)

5.7.3 Ubicación: El extintor deberá ser instalado en un lugar de fácil acceso para el conductor del vehículo. (…)


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5.7.4 Indicador de presión: Los extintores presurizados deberán contar con este dispositivo. 1. Tarjeta de Inspección del Extintor

1. Check List de Vehículos5.7.5 Identificación: Todos los extintores llevarán rotulado el número de placa del vehículo en el cual se encuentra instalado. (…)


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TEXTO EVIDENCIA




1. Programa de Mantenimiento.

Informativo

(…)N: de cuatro ruedas o más, diseñado para mercancíasN1: PBV de 3.5 TN o menos - 6kg - 2A:20B:CN2: PBV mayor a 3.5TN hasta 12 TN - 9kg - 3A:30B:C(…)

El propietario y ocupante es responsable de contratar el servicio de mantenimiento y/o rearga y/o prueba hisdrostatica y que éste sea realizado únicamente por empresas autorizadas.

Las empresas autorizadas serán responsables de los servicios realizados a los extintores debiendo colocar su etiqueta de manteniemiento, recarga y/o preuba hidrostactica, en ellos de acuerdo a la NTP correspondiente.


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TEXTO EVIDENCIA



1.Programa de Mantenimiento.

El propietario u ocupante de una instalación fija o móvil tiene la obligación de proteger la vida y la salud de ls personas que se encuentran en ésta así como de las instalaciones, contra riesgos de incendio; por lo que debe realizar un análisis de riesgos y proveer los extintores en cantidad y tipos adecuados de acuerdo a la presente Norma Técnica Peruana.Cuando el propietario u ocupante decide la selección y/o ubicación y/o tamaño y/o tipo de extintores para proteger las instalaciones, éste asumirá la reponsabilidad.

1. Inventario de Extintores instalados en Oficina y Obra.

El propietario u ocupante de una instalación fija o móvil tiene la obligación de brindar entrenamiento en el correcto uso de los extintores existentes al personal bajo su responsabilidad por lo menos una vez al año; cuando el estudio de riesgo lo amerite la fecuencia de los entrenamientos podrá ser mayor.

1. Programa Anual de Formación de Personal (Capacitación Uso de extintores)

El propietario u ocupante de una instalación fija o móvil velará por la buena conservación, operatividad y correcto uso de los extintores; preocupándose por que las instrucciones en las etiquetas y manuales sean suficientes, veraces, legibles y fáciles de entender.


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TEXTO EVIDENCIA



1.Programa de Mantenimiento.

1. RUC de la empresa

1. Espacio físico de la empresa

El propietario u ocupante de una instalación fija o móvil es el único responsable que se cumpla con la inspección, mantenimiento y recarga de los extintores acorde a los plazos previstos en la presente norma.

El propietario u ocupante de una instalación fija o móvil debe asegurarse de instruir al personal, de como llamar al Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú y enfatizar el realizarlo aún cuando el incendio sea pequeño.

1. Programa Anual de Formación de Personal (Capacitación Uso de extintores)

ADMINISTRADO.- Entiéndase por administrado al propietario, apoderado, conductor y/o administrador del objeto de inspección.

ENTORNO: Comprende las edificaciones, estructuras, recintos o instalaciones ubicadas alrededor del objeto de inspección y excepcionalmente, las que encontrándose dentro del objeto de inspección no son de dominio del administrado.


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TEXTO EVIDENCIA



1. Espacio físico de la empresaOBJETO DE INSPECCIÓN: Se considera a todo inmueble, edificación, recinto, local, establecimiento o instalación donde resida, labore o concurra público y que se encuentra completamente implementada para la actividad a desarrollar.

PLAN DE SEGURIDAD EN DEFENSA CIVIL: Documento que constituye un instrumento de gestión preventivo de fácil implementación por los administrados, que contiene procedimientos específicos destinados a planificar, organizar, preparar, controlar y mitigar una emergencia que se presenta en el objeto de inspección, con la finalidad de reducir los posibles daños a las personas, su patrimonio y entorno. Incluye directivas, organización de brigadas, equipamiento de seguridad, capacitación y entrenamiento del personal.


PLAN DE EVACUACIÓN: Documento que constituye un instrumento que define procedimientos con el objeto de permitir la evacuación de las personas que se encuentran en un determinado lugar, de una manera segura y rápida a fin de evitar o disminuir los efectos adversos que se puedan producir en caso de emergencia. Forma parte del Plan de Seguridad.



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1. RUC de la empresa

1. Certificado de Defensa Civil

PLAN DE CONTINGENCIA: Instrumento de gestión cuya finalidad es evitar o reducir los posibles daños a la vida humana, salud, patrimonio y el entorno, integrado por un conjunto de procedimientos específicos preestablecidos de tipo operativo, destinados a la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante una probable situación de emergencia debido a la ocurrencia de un fenómeno natural o por acción del hombre y que se puede manifestar en una instalación, edificación y recinto de todo tipo, en cualquier ubicación y durante el desarrollo de una actividad u operación, incluido el transporte. Este Plan requiere la aprobación específica de la autoridad competente en materia de Gestión de Riesgos de Desastre, de la actividad desarrollada.


Del Ámbito de Aplicación. El presente Reglamento será de aplicación para las personas naturales o jurídicas de Derecho Público o Privado, propietarias, conductoras, administradoras, apoderadas y/o representantes de los objetos de inspección, incluido las autoridades de los órganos ejecutantes.

De la ITSDC Básica. Es un tipo de ITSDC que se ejecuta a los objetos de inspección que se encuentran señalados en el presente artículo y que por sus características presentan un nivel de complejidad menor. Dicha inspección consiste en la verificación de forma ocular del cumplimiento o incumplimiento de las normas de seguridad en Defensa Civil y la evaluación de la documentación previamente presentada por el administrado para el inicio del procedimiento.


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El administrado presentará necesariamente: la cartilla de seguridad o Plan de Seguridad en Defensa Civil, pruebas, informes, constancias y otros documentos relacionados con el objeto de inspección, señalados en el TUPA de los órganos ejecutantes; así como la documentación técnica que sea requerida por parte del Grupo Inspector y/o el Órgano Ejecutante durante el procedimiento.


De la ITSDC de Detalle. Es un tipo de ITSDC que se ejecuta a objetos de inspección que por sus características requieren una verificación ocular interdisciplinaria del cumplimiento o incumplimiento de las normas de seguridad en materia de Defensa Civil, así como la evaluación de la documentación previamente presentada por el administrado para el inicio del procedimiento, entre los cuales se encuentran: planos de arquitectura, eléctricos, de estructuras, señales y rutas de evacuación, ubicación; memorias descriptivas; protocolos de pruebas específicas; plan de seguridad en Defensa Civil o planes de contingencia, según corresponda; Informe Técnico Favorable emitido por OSINERGMIN; certificados; informes, constancias y otros documentos relacionados con el objeto de inspección, señalados en el TUPA del INDECI; así como la documentación técnica que sea requerida por parte del Grupo Inspector y/o el Órgano Ejecutante durante el procedimiento.

1. Documentos custodiados por el administrador del Edificio donde se encuentra ubicada la oficina


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RENOVACIÓN DEL CERTIFICADO DE INSPECCIÓN TÉCNICA DE SEGURIDAD EN DEFENSA CIVIL. Requisitos Para la renovación del Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil corresponde la presentación de los siguientes documentos: Cartilla de Seguridad, Plan de Seguridad en Defensa Civil o copia de Planes de Contingencia debidamente aprobados y actualizados, según corresponda.

1. Plan de Respuesta ante Emergencias y Simulacros2. Certificado de Defensa Civil

De la renovación. El administrado deberá solicitar, antes de su vencimiento, la renovación del Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil, ante el órgano ejecutante de la ITSDC correspondiente, adjuntando los requisitos establecidos en el artículo 40.


PARA EL CASO DE LOS OBJETOS DE ITSDC BASICA. Para este tipo de ITSDC, los objetos de inspección deben presentar una menor complejidad, por lo que ante la presencia de elementos que determinen mayor complejidad, el órgano ejecutante deberá orientar al administrado señalando la calificación correcta del objeto de ITSDC y el órgano competente.



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1. Evidencia de documentación existente

Memoria Descriptiva, cuyo contenido mínimo consta en Anexo 01 al presente. 1. Evidencia de documentación existente


Plano(s) de Ruta(s) de evacuación (Firmado(s) por Arquitecto colegiado) 1. Evidencia de documentación existente

PARA EL CASO DE LOS OBJETOS ITSDC DE DETALLE Consideraciones que deben ser tomadas en cuenta respecto a los objetos de ITSDC de Detalle: En la verificación de las áreas comunes, para el caso de Complejo Comercial1 u otro de similares características, se deberá tomar en cuenta los usos y el aforo de las edificaciones que se encuentren en el Complejo con la finalidad de evaluar los medios de evacuación(ancho de pasadizos y puertas, número de escaleras y puertas, entre otros); así como las estructuras de dichas edificaciones, los sistemas y equipos contra incendios, señalización; las celdas de transformación, los tableros eléctricos, los tomacorrientes; instalaciones eléctricas; los equipos eléctricos, electrónicos y electromecánicos; entre otras instalaciones que sean de uso común.

1. Documentos custodiados por el administrador del Edificio donde se encuentra ubicada la oficina

Plano(s) de Arquitectura, Ubicación y Especificaciones Técnicas (Firmado(s) porArquitecto Colegiado)

Plano(s) de Señalización y Equipos de seguridad (Firmado(s) por ArquitectoColegiado)

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Plano(s) de Instalaciones Eléctricas vigente, Memoria Descriptiva y Especificaciones Técnicas (Firmado(s) por Ingeniero Electricista o Mecánico Electricista colegiado)

Copia de Certificado vigente de medición de resistencia de pozo de puesta a tierra con una antigüedad no mayor de ocho meses (Firmado por Ingeniero Electricista o Mecánico Electricista colegiado)

Plan de seguridad en Defensa Civil (Firmado por el gerente, administrador y/o Jefe de Seguridad o quien sea la persona responsable de la Seguridad Ocupacional en la empresa)

Para instalaciones donde se identifique riesgos potenciales que pongan en peligro la seguridad y vida de las personas y sea necesario adoptar las medidas de control adecuadas, se puede solicitar la presentación del correspondiente análisis de riesgos, firmado por un Ingeniero de Higiene y Seguridad Industrial colegiado y/o Ingeniero con especialidad en seguridad y salud ocupacional y protección contra incendio debidamente comprobada colegiado y/o profesional(es) colegiado(s) de la especialidad referida al riesgo analizado

1. Evidencia de documentación existente2. Mapa de riesgos

Memoria descriptiva y especificaciones técnicas del sistema de agua contraincendio firmado por un Ingeniero Sanitario colegiado

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TEXTO EVIDENCIA









Constancias de operatividad, mantenimiento, deben incluir las pruebas de presión hidrostáticas de los sistema de agua contra incendio deberá ser firmado por el representante de la empresa responsable de la emisión del documento y/o Ingeniero Sanitario

Evaluación de sobrecargas y/o carta de seguridad de la estructura, enestructuras de concreto (firmado por Ingeniero Civil colegiado)

Constancia de mantenimiento de la estructura de soporte de estructuras metálicas, en la cual se debe consignar expresamente el periodo de garantía, así como las especificaciones técnicas de los materiales y la evaluación del comportamiento ante fuerzas sísmicas y vientos. (firmado por un Ingeniero Civil colegiado)

Carta de seguridad de sistema de fachada flotante (Firmado por un IngenieroCivil colegiado)

Carta de mantenimiento de sistema de fachada flotante, señalando el periodo de garantía. (Firmado por un Ingeniero Civil colegiado)

Constancia de mantenimiento de escaleras mecánicas, ascensores, sistemasde elevación u otros equipos similares electromecánicos (Firmado(s) por unIngeniero Mecánico o Mecánico Electricista colegiado)

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TEXTO EVIDENCIA




1. Certificado de Defensa Civil

Constancia de mantenimiento actualizados (Firmado por Ingeniero Mecánico o Mecánico Electricista colegiado18) y autorizaciones del sector correspondiente, para el caso de calderas.

Apruébese los derechos de trámite correspondiente a los procedimientos de inspecciones técnicas de seguridad en Defensa Civil Básica; de Detalle, Multidisciplinaria, Previa a evento y/o Espectáculo Público, y duplicado y/o rectificación de Certificado de Inspección técnica de Seguridad en Defensa Civil.

Crease el Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan Actividades de Alto Riesgo, a cargo de la Subdirección de Registros Generales y Pericias o dependencia que haga sus veces del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

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TEXTO EVIDENCIA



1.SCTRLas entidades que desarrollan actividades que se encuentren comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, deberán inscribirse en el Registro que se crea por la presente Resolución Ministerial, dentro del plazo de quince (15) días hábiles de iniciada sus actividades.

Aprobar realización de los "Simulacros por Sismo y Tsunami a Nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao para el año 2013"

- Simulacro diurno Sismo y Tsunami:Día: 30 de mayo de 2013Hora: 12:00horas

- Simulacro nocturna Sismo Tsunami:Día: 15 de octubre de 2013Hora: 21:00 horas

1. Plan de Contigencias2. Participación de Simulacros

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1. - Boleta de pago

1. - Boleta de pago

1. - Boleta de pago

1. - Boleta de pago

Aprobar la directiva N° 001 -2013/INDECIDNO " Lineamiento para el Planeamiento, Organización, Prearación, Ejecución y evaluación de Simulacros por sismo y Tsunami a nivel nacional" que en veintidos(23) folios, forman parte integrante de la presente Resolución.

1. Plan de Seguridad y Contingencias

Descanso por maternidad.Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le permite gozar de noventa (90) días naturales de descanso distribuido en un período de cuarenta y cinco (45) días naturales de descanso pre natal y un período de cuarenta y cinco (45) días naturales de descanso post natal. Descanso adicional por parto múltiple.En los casos de nacimiento múltiple el descanso post natal se extenderá por treinta (30) días naturales adicionales. Requisitos para el goce del descanso pre natal4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentará al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto, pudiendo éste encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso regular del profesional médico que emite la certificación. Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el goce de descanso pre natal a partir de los cuarenta y cinco (45) días naturales anteriores a dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso pre natal se entenderá referido únicamente al número de días no diferidos.

4.2. Las prestaciones económicas administradas por ESSALUD, otorgadas con la finalidad de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido, se rigen por la Ley Nº 26790, su Reglamento y demás normas complementarias.

Aplazamiento del descanso pre natal 5.1. La trabajadora gestante puede optar por diferir en todo o en parte el goce del descanso pre natal, en cuyo caso el número de días naturales diferidos se acumulará al período de descanso post natal. Para dicho efecto, deberá comunicar por escrito sudecisión al empleador hasta dos (2) meses antes de la fecha probable del parto, indicando el número de días de descanso pre natal que desea acumular al período de descanso post natal y acompañando el correspondiente informe médico que certifique que la postergación del descanso pre natal por dicho número de días no afectará de ningún modo a la trabajadora gestante o al concebido; pudiendo éste ser variado por razones de salud de la gestante o del concebido debido a una contingencia imprevista.Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador, por lo que la postergación produce efectos desde la recepción del documento que la comunica.5.2. La postergación del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador. Sin embargo, el empleador deberá asignar a la trabajadora gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.

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1. - Boleta de pago

1. - Boleta de pago

1. - Boleta de pago

1. - Boleta de pago

1. RISST

Ejercicio del descanso post natal.El ejercicio del descanso post natal es de cuarenta y cinco (45) días naturales, se inicia el día del parto, y además se incrementará con el número de días de descanso pre natal diferido, el número de días de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días naturales de parto múltiple, cuando así corresponda.Descanso vacacional inmediato.Descanso vacacional. Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podrá iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a partir del día siguiente de vencido el descanso post natal, siempre y cuando previamente lo hubiera comunicado por escrito al empleador con una anticipación no menor de quince (15) días naturales al inicio del goce vacacional. Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador.

Situaciones especiales del alumbramiento adelantado.9.1. Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintidós (22) y treinta (30) de la gestación, el goce del descanso por maternidad se encuentra condicionado a que el concebido nazca vivo y sobreviva más de setenta y dos (72) horas.Derecho de la madre trabajadora al término del descanso por maternidad.La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo, al término del descanso por maternidad.Los empleadores del sector público y privado promueven el desarrollo e implementación de políticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o supuestamente VIH-positivas.Para tal efecto pueden realizar coordinaciones con las organizaciones e instituciones especializadas en la materia.

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1. Reglamento interno de trabajo


En las empresas o actividades donde los trabajadores están expuestos al riesgo de contraer el virus, los empleadores tienen la obligación de cumplir las normas de bioseguridad y de pro laxis post exposición laboral vigentes.

1. RISST2. Monitoreo de agentes biológicos

Está prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta, al momento de contratar trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo.

Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y SIDA.

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1. Boletas de pago

1. Boletas de pago

1. Boletas de pago

Los empleados establecen procedimientos a los que puedan recurrir los trabajadores y sus representantes en los reclamos vinculados con el trabajo, debiendo establecer como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIH-positivo.

Entidades empleadorasPara efectos de la aplicación de la presente ley, se entiende por Entidades Empleadoras a las empresas e instituciones públicas o privadas que emplean trabajadores bajo relación de dependencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores.Registro y afiliaciónEl Registro de Entidades Empleadoras y la inscripción de los afiliados regulares se realiza ante el IPSS en la forma y en los plazos establecidos en los reglamentos..Es obligación de las Entidades empleadoras registrarse como tales ante el IPSS y realizar la inscripción de los afiliados regulares que de ellas dependan, así como informar el cese, la suspensión de la relación laboral y las demás ocurrencias señalados en los reglamentos.La inscripción de los afiliados potestativos se realiza bajo la forma y condiciones señaladas en los reglamentos.

Aportes.Los aportes por afiliación al Seguro Social de Salud son de carácter mensual y se establecen de la siguiente forma:a) Afiliados regulares en actividad:El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relación de dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneración o ingreso. Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos al IPSS dentro de los primeros cinco días del mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones afectas. Para estos efectos se considera remuneración la así definida por los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas modificatorias. Tratándose de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores se considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como contraprestación por sus servicios.

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1. Boletas de pago

1. Boletas de pago

1. SCTR


Gerente de Administración

Los afiliados y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones del Seguro Social de salud siempre que aquellos cuenten con tre meses de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendarios anteriores al mes en que se inició la causal. En caso de accidente basta que exista afiliación.[...]Las entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado por las normas antes señaladas, el IPSS o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendrá derecho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.

Cobertura de los trabajadores.La cobertura que ofrezca la Entidad Empleadora de conformidad con el art. 15, sea atraves de servicios propios o de planes contratados, deberá contemplar los mismos beneficios para todos los trabajadores cubiertos y sus derechohabientes, independientemente de su nivel rmeunerativo.[...]

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a lo afiliados regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora.La persona con discapacidad tiene los mismos derechos que el resto de la población, sin perjuicio de las medidas específicas establecidas en las normas nacionales e internacionales para que alcance la igualdad de hecho. El Estado garantiza un entorno propicio, accesible y equitativo para su pleno disfrute sin discriminación.

8.1 La persona con discapacidad tiene derecho a la igualdad ante la ley y a no ser discriminada por motivos de discapacidad.8.2 Es nulo todo acto discriminatorio por motivos de discapacidad que afecte los derechos de las personas. Se considera como tal toda distinción, exclusión o restricción por motivos de discapacidad que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de uno o varios derechos, incluida la denegación de ajustes razonables. No se consideran discriminatorias las medidas positivas encaminadas a alcanzar la igualdad de hecho de la persona con discapacidad.

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Las edificaciones públicas y privadas que brinden u ofrezcan servicios al público deben contar con ambientes y rutas accesibles para permitir el libre desplazamiento y atención de la persona con discapacidad en igualdad de condiciones que las demás, de conformidad con las normas técnicas de accesibilidad para personas con discapacidad.17.2 Los propietarios, administradores, promotores u organizadores que realizan actividades y espectáculos públicos habilitan y acondicionan ingresos, áreas, ambientes y servicios higiénicos para el uso de la persona con discapacidad, así como la señalización correspondiente.Los estacionamientos públicos y privados, incluyendo las zonas de estacionamiento de los establecimientos públicos y privados, disponen la reserva de espacios para vehículos conducidos por personas con discapacidad o que las transporten. La Policía Nacional del Perú y las municipalidades supervisan y fiscalizan el cumplimiento de esta obligación y de las condiciones de accesibilidad de los estacionamientos, de conformidad con la Ley28084, Ley que regula el parqueo especial para vehículos ocupados por personas con discapacidad.

45.1 La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que las demás, en un trabajo libremente elegido o aceptado, con igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, y con condiciones de trabajo justas, seguras y saludables.

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1. Pendiente de Reglamento



47.2 Los empleadores públicos y privados generadores de rentas de tercera categoría que emplean a personas con discapacidad tienen una deducción adicional en el pago del impuesto a la renta sobre las remuneraciones que se paguen a estas personas, en un porcentaje que es fijado por decreto supremo del Ministerio de Economía y Finanzas.

49.1 Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores en una proporción no inferior al 3%.

50.1 La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo. Estas medidas comprenden la adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, así como la introducción de ajustes en la organización del trabajo y los horarios, en función de las necesidades del trabajador con discapacidad.50.3 Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando demuestren que suponen una carga económica excesiva, de conformidad con los criterios fijados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

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1. Ruc de la empresa

1. Brigadistas de la empresa


52.2 El personal que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, esta no es determinante para el desempeño de sus tareas. Caso contrario, dicho personal es transferido a un puesto que sea compatible con sus capacidades y aptitudes, en la medida que exista vacante, y que no implique riesgos para suseguridad y su salud o las de otras personas.Ámbito de aplicación de la Ley. La Ley es de aplicación y cumplimiento obligatorio para todas las entidades y empresas públicas de todos los niveles de gobierno, así como para el sector privado y la ciudadanía en general.Principios de la Gestión del Riesgo de Desastres (GRD). Los principios generales que rigen la Gestión del Riesgo de Desastres son los siguientes: IX. Principio de participación: Durante las actividades, las entidades competentes velan y promueven los canales y procedimientos de participación del sector productivo privado y de la sociedad civil, intervención que se realiza de forma organizada y democrática. Se sustenta en la capacidad inmediata de concentrar recursos humanos y materiales que sean indispensables para resolver las demandas en una zona afectada.La participación de las entidades privadas y de la sociedad civil constituye un deber y un derecho para la puesta en marcha de una efectiva Gestión del Riesgo de Desastres, sustentado en el principio de participación.

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Todas las personas naturales o jurídicas privadas enmarcan su accionar en la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y los lineamientos dados por la autoridad administrativa competente, encontrándose facultadas para organizarse a nivel de organizaciones sociales y de voluntariado a fin de optimizar el cumplimiento de sus actividades vinculadas a la Gestión del Riesgo de Desastres.

En el desarrollo de los procesos de la Gestión del Riesgo de Desastres, tiene especial relevancia la participación de las universidades privadas, empresas mineras, pesqueras, de hidrocarburos, de energía, de transporte aéreo, marítimo y terrestre, de construcción, de servicios logísticos, de comunicaciones, así como las agremiaciones, colegios profesionales y organismos no gubernamentales.

Participación social: Desarrollar mecanismos para la participación de la población, las entidades privadas y las entidades públicas, en la identificación de los peligros y de las vulnerabilidades.

1. Plan de Respuestas ante Emergencias y Simulacros

Participación social: Desarrollar mecanismos para la participación de la población, las entidades privadas y las entidades públicas en el establecimiento de metas de prevención de riesgos y en la formulación de los planes de desarrollo territoriales y sectoriales


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1. Informe de Monitoréo de Agentes Físicos.

De las Entidades privadas y sociedad civil: Asesorar y apoyar a los gobiernos regionales y locales en la elaboración de los estudios de estimación del riesgo de desastres. Participar activamente en la generación de información para la estimación del riesgo de desastres


Funciones de los Grupos de Trabajo de la GRD. Promover la participación e integración de esfuerzos de las entidades públicas,sector privado y la ciudadanía en general para la efectiva operatividad de los procesos del SINAGERD


Principio de participación: Durante las actividades las entidades competentes velan y promueven los canales y procedimientos de participación del sector productivo privado y de la sociedad civil, intervención que se realiza de forma organizada y democrática. Se sistenta en la capacidad inmediata de concentrar recursos humanos y materiales que sean indispensables para resolver las demandas en una zona afectada

Paticipar activamente en la generación de información para el análisis de riesgos de desastres

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Para alcanzar sus objetivos y cumplir sus fines, el Sistema de Defensa Civil deberá:c) Planear y coordinar la utilización de todos los recursos necesarios, públicos y privados, a fin de contar en forma oportuna y adecuada con los medios indispensables para proporcionar ayuda en la recuperación de las personas y los bienes;

Conforme a la Ley, son funciones del Instituto Nacional de Defensa Civil: Orientar las acciones de Defensa Civil que realizan los organismos y entidades públicas y no públicas.

Las Brigadas Operativas son células básicas de Defensa Civil, constituidas por la población organizada, para actuar en caso de desastres, cubren las áreas especializadas de: remoción de escombros, atención de primeros auxilios, extinción de incendios, control de epidemias, instalación de refugios y otras que defina el INDECI o determinen las circunstancias.

1. Brigadistas de la empresa2.- Programa Anual de Formación de Personal

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Las personas naturales y jurídicas están obligadas a acatar las normas que sobre seguridad dispongan los organismos del Sistema de Defensa Civil.


Son funciones del INDECI: Orientar las acciones de Defensa Civil que realizan los organismos y entidades públicas y no públicas;

1. Plan de Respuestas ante Emergencias y Simulacros,

Promover la participación activa de todas las personas naturales y jurídicas, instituciones y demás Organizaciones del país en la Defensa Civil;


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Son funciones de la Oficina de Administración:k. Participar en la preparación de la población con el fin de crear y/o promover una cultura de prevención de Defensa Civil;


Son funciones de la Secretaría General e Imagen Institucional las siguientes:q. Participar en la preparación de la población con el fin de crear y/o promover una cultura de prevención de Defensa Civil;


Son funciones de la Secretaría Permanente de los Consejos Consultivos y de Coordinación las siguientes:m. Participar en la preparación de la población con el fin de crear y/o promover una cultura de prevención de Defensa Civil;


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Son funciones de la Oficina de Estadística y Telemática:m. Participar en la preparación de la población con el fin de crear y/o promover una cultura de prevención de Defensa Civil;


Son funciones de la Dirección Nacional de Prevención las siguientes:i. Participar en la preparación de la población con el fin de crear y/o promover una cultura de prevención de Defensa Civil;


Son funciones de la Dirección Nacional de Logística las siguientes:l. Participar en la preparación de la población con el fin de crear y/o promover una cultura de prevención de Defensa Civil;


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Disposiciones Generales:c. Movilización Propiamente Dicha

1.- Póliz SCTR

Son funciones de la Dirección Nacional de Proyectos Especiales las siguientes:h. Participar en la preparación de la población con el fin de crear y/o promover una cultura de prevención de Defensa Civil;


ESTRATEGIA 5: FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN COMUNITARIA EN LA PREVENCIÓN DE DESASTRES


1. Plan de Respuestas ante Emergencias y Simulacros.2. Brigadistas de la empresa

La Entidad Empleadora contrata el presente seguro a favor de sus trabajadores, inscribiéndolos al EsSalud- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgos- Empresa

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TEXTO EVIDENCIA



1.- Boleta de pago

1.- Boleta de pago

1.- Boleta de pago

1.- Boleta de pago

1.- Boleta de pago

1.- Boleta de pago

Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto. "El descanso postnatal se extenderá por 30 (treinta) días naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple”La comunicación a que se refiere el artículo precedente deberá estar acompañada del informe médico que certifique que la postergación del descanso pre-natal no afectaría en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.La postergación del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los días de adelanto se acumularán al descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera después de la fecha probable de parto, los días de retraso serán considerados como descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales.La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso post-natal a que se refieren los artículos precedentes. Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.Artículo 1.- Objeto de la ley El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a treinta días naturales, contados a partir del día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del niño, de conformidad con lo establecido por la Ley Nº 26981, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de doce años de edad.El trabajador peticionario de adopción tiene derecho a que el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia señalada en el Artículo 1, siempre que haya gozado de la misma.La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días calendario al inicio del goce vacacional.

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1.- Boleta de pago

1. Proceso de Contratación de Personal

1. Proceso de Contratación de Personal

1. Boleta de Pago

1. Boleta de Pago

1. Boleta de Pago

La madre trabajadora, al término del período post natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que el hijo tenga como mínimo 6 (seis) meses de edad.La madre trabajadora al término del período post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso porlactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dostiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral.

La oferta de empleo y el acceso a centros de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato.

Las personas naturales o jurídicas que, en el ejercicio de su actividad a través de sus funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminación, anulación, alteración de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo, serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social; y cuando se refieran al acceso a centro de formación educativa, serán sancionadas por el Ministerio de Educación.La sanción administrativa será de multa no mayor de 3 Unidades Impositivas Tributarias o cierre temporal del local que no excederá de un año.En los casos antes mencionados se podrá sustituir la sanción de cierre temporal por el doble de la multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre temporal lo justifican. La sanción se aplica sin perjuicio de la indemnización a que hubiere lugar a favor de la persona afectada.

El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% a que serefiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, tener vínculo laboralvigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años.Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta que los hijoscumplan dieciocho años de edad, salvo que éstos se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la culminación de los mismos, por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

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1. Boleta de Pago

1. Boleta de Pago

1. Boleta de Pago

1. Informativo

La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con queviene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1º es otorgada por el empleador al padre por cuatro (4) días hábiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.

La licencia por paternidad tiene una duración de cuatro (4) días hábiles consecutivos. Para estos efectos, se contabilizarán como días hábiles los días en los que el trabajador tenga la obligación de concurrir a prestar servicios a su centro laboral.La presente Ley por objeto establecer el marco normativo, institucunal y de políticas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vidad, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad.

Infracciones leves en materia de relaciones laborales23.1 No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, documentación o información siempre que no esté tipificado como infracción grave.

23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contratode trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposición.

23.3 El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las sustituya, o registro de trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no esté tipificado como infracción grave.

23.4 El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre que no esté tipificado como infracción grave.

23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con un ejemplar de la síntesis de la legislación laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.

23.6 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.

23.7 Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales odocumentales, siempre que no esté tipificado como infracción grave.

1. Contrato del Trabajador2. Boleta de Pago3 Hoja de Liquidación4 Utilidades5 Documentos Externos6 Identificación de la normatividad y otros requisitos 7 Reglamento Interno8 Registro de Asistencia

Infracciones graves en materia de relaciones laborales24.1 No registrar trabajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador o prestador de servicio afectado.

24.2 El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros que las sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarseactualizado, no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no consignar los datos completos, no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.

24.3 El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y hojas de liquidación: consignar datos distintos a los registrados en las planillas de pago o registros que las sustituyan, registros de trabajadores y prestadores de servicios, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad.24.4 No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los quetienen derecho los trabajadores por todo concepto, así como la reducción de los mismos enfraude a la ley.24.5 No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios. 24.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestacionesalimentarias, siempre que no esté tipificado como muy grave.

24.7 No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando esterequisito sea exigible, así como no presentar una copia de los mismos ante la AutoridadAdministrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.24.8 La modificación unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, en los casos en los que no se encuentra facultado para ello.

24.9 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la entrega a los representantes de los trabajadores de información sobre la situación económica, financiera, social y demás pertinente de la empresa, durante el procedimiento de negociación colectiva.

24.10 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativasformadas por los trabajadores sindicalizados.

24.14 No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado o reglamento interno de trabajo, cuando corresponda.


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1. Matriz IPER

Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales25.1 No pagar la remuneración mínima correspondiente.

25.5 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazodeterminado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, y su uso fraudulento.

25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.

25.8 La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencionalobjetivamente demostrable que justifique dicha negativa.

25.9 La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, tales como la sustitución de trabajadores en huelga y el retiro de bienes de la empresa sin autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

25.14 Los actos de hostilidad y el hostigamiento exual, así como cualquier otro acto queafecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.

25.15 No adoptar medidas las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.

25.16 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la protección de las mujeres trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia.

25.17 La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupación, como las referidas a la contratación, retribución, jornada, formación, promoción y demás condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole.

25.18 El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captación de personas con dicho fin.


Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo26.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.

26.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves.

26.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.

26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.

26.5 Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como graves.

26.10 El incumplimiento de la. nonnativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabaio aue duce la muerte del trabaiador o cause daño enél &e+ o en la salud del trabajadokque requiera asistencia o descanso médico, conforme al ceMcado o informe médico legal

Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores.

27.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.

27.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.

27.4 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.

27.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.

27.6 El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados losregistros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

27.7 El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.

27.8 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente yadecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.

27.9 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.

27.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contraincendios y evacuación de los trabajadores.

27.11 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.

27.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.

27.13 La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de lostrabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

27.14 El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

27.15 No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

1. Matriz IPER2. Proceso de Control de documentos y control de registros.3 Registro de EPP4. Registros médicos5. SSTRInfracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo

28.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.

28.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores.

28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con suscaracterísticas personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidadesprofesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive unriesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

28.5 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.

28.6 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.

28.7 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.

28.8 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.

28.9 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

1. Matriz IPER2. Proceso de Control de documentos y control de registros.3 Registro de EPP4. Registros médicos5. SSTR6. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

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1. Contratos firmados

1. Boleta de Pago

Infracciones leves en materia de empleo y colocación29.1 El incumplimiento de las obligaciones de comunicación y registro ante la Autoridadcompetente, en los plazos y con los requisitos previstos, de la documentación o información exigida por las normas de empleo y colocación, siempre que no esté tipificada como infracción grave.

29.2 El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción, en los plazos y con los requisitos previstos, de las micro y pequeñas empresas y las empresas promocionales para personas con discapacidad, en su registro correspondiente. 29.3 Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales odocumentales, en materia de empleo y colocación.

1. Control de documentos2. Reglamento Interno

Infracciones graves en materia de empleo y colocación30.1 El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripción, en la forma y plazos establecidos, de las agencias de empleo, en el registro correspondiente.

30.2 El incumplimiento de las agencias de empleo de las obligaciones relacionadas con la comunicación de la información relativa al ejercicio de sus actividades en el mercado de trabajo, con el contenido y en la forma y plazo establecidos.

30.3 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la promoción y el empleo de las personas con discapacidad.

1. Control de documentos2. Reglamento Interno

Infracciones muy graves en materia de empleo y colocación31.1 Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de trabajadores con fines lucrativos sin encontrarse registrado en el registro correspondiente o sin encontrarse éste vigente.

31.2 Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de menores trabajadores, que sean contrarias a las disposiciones sobre la materia.

31.3 La publicidad y realización, por cualquier medio de difusión, de ofertas de empleodiscriminatorias, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión,ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole.

1. Ruc de la empresa2. Manual de funsiones

In fracciones graves de empresas y entidades de intermediación33.4 No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.

Infracciones graves en materia de seguridad socialConstituyen infracciones graves la falta de inscripción o la inscripción extemporánea detrabajadores u otras personas respecto de las que exista la obligación de inscripción, en el régimen de seguridad social en salud o en el régimen de seguridad social en pensiones, sean éstos públicos o privados, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

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1. Boletin informativo

1. Boletin informativo

1. Cuenta del Empelado

1. Cuenta del Empelado

1. Cosntancia de entrega

El empleador debe entregar a aquellos trabajadores no afiliados que ingresen por primera vez a un centro laboral una copia del "Boletin Informativo" a que se refiere el Artículo 15 a fin de que decida libremente su afiliación.

La participación que corresponde a los trabajadores será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento del plazo señalado por las disposiciones legales, para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.Vencido el plazo que contempla este articulo y previo requerimiento de pago por escrito, la participación en las utilidades que no se haya entregado, genera el interés moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley N° 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará desde la fecha de reincorporación al trabajo.Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantosdozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a elección individual de éste, en moneda nacional o extranjera. En este último caso el empleador, a su elección, efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente.

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información:a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito;b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio;c) Nombre completo del trabajador;d) Información detallada de la remuneración computable;e) Período de servicios que se cancela; y,f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación. A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado éste.

1.- El empleador está facultado para efectuar las siguientes modificaciones:a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del trabajo, encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana, considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.e) Establecer y modificar horarios de trabajo

1. Contrato de Trabajo.2. Reglamento Interno

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Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 2 inciso d). Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolución es apelable dentro del tercer día.Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

1. Contrato de Trabajo.2. Reglamento Interno

El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deberá dar a conocer la oportunidad en que se hace efectivo el horario de refrigerio.La facultad del empleador de establecer jornadas compensatorias de trabajo, o el prorrateo de horas de trabajo previstos en los incisos b) y c) del Artículo 2 de la Ley, no podrá afectar el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde a los días feriados no laborables, los cuales deberán hacerse efectivos de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 713.

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RESPONSABLE CUMPLIMIENTO COMENTARIO

Supervisor SIG Conforme

Conforme

Supervisor del SIG Conforme

Conforme

Supervisor de Seguridad




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Conforme

Conforme

Conforme

N.A.

Pendiente






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Conforme

Conforme

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Conforme

Conforme







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Conforme

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Conforme

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1.- Gerencia General2.-Comité de SST



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Conforme

Conforme

Sujeto a Ocurrencia

Conforme






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Conforme

Gerente General Conforme






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Gerente General Sujeto a Ocurrencia


Gerente General Pendiente Se esta realizando el Monitoreo Disergonomico, ruido, material particulado.



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N.A. Conforme




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Supervisor de Seguridad Conforme






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Supervisor de Obra Conforme



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Supervisor de Obra Conforme







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N.A. Conforme Reglamento aún está pendiente.





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Gerente de Administraci Conforme

Conforme

1. Vías de acceso para personas con discapacidad en el edificio y en la oficina.

Gerencia de Administración



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Conforme

Conforme

Conforme









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Conforme

Conforme









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Gerente General Pendiente

Médico Ocupacional Conforme

Conforme Planilla Electrónica

Conforme Planilla Electrónica









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Conforme

Conforme


1. Copia de Plan de Mantenimeinto de Pozo de Agua del Edificio.


1. Copia de Informe de Mantenimiento del Pozo del Edificio.






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Conforme

Conforme1. Choferes2. Gerencia de Administración






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Conforme

Conforme

1. Choferes2. Gerencia de Administración







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Conforme

Conforme








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Conforme

Conforme








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Conforme

Conforme








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Conforme

Conforme








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Conforme

Gerente General Conforme Autorización INDECI vigente.







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Gerente General Conforme Solicitud de Inspección INDECI

Conforme

Conforme


Trámite de Goce de Haber a Trabajadoras Gestantes.







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Conforme

Conforme

Conforme



Registros de Inducción del Personal que Incluye el RIT







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Conforme

Conforme







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N.A. Conforme

N.A. Conforme Seguro de ESSALUD






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Conforme







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Conforme Letrero en oficina y obra.








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N.A Conforme






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Conforme






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Conforme

N.A. Conforme






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N.A Conforme






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N.A Conforme


N.A Conforme






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Se observó que en la oficina de Canta Callao se utilizan sillas no ergonómicas.



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Conforme

Conforme

Conforme





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K Conforme

Conforme1. Choferes2. Gerencia de Administración


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Conforme


N.A. Conforme



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Supervisor de Seguridad Pendiente




Solicitar al edificio aforo, plano evacuación y señalizacion, mapa riesgo (6° piso, 14°, 1°

piso) que este publicado.

Artículo 2º y 7º de la Norma GE.20 del RNE, en concordancia con lo señalado en la Nota Nº 6.

Artículo 11º de la Norma GE.20 del RNE, en concordancia con lo señalado en la Nota Nº 7

Artículo 11º de la Norma GE.20 del RNE, en concordancia con lo señalado en la Nota Nº 7

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CNE UTILIZACION 2006:“0010-002 Generalidades “(…) Los documentos y planos

eléctricos en suconcepción general (proyectos, estudios, obras,

inspecciones, etc) de cualquier naturaleza deben ser

elaborados y firmados por un ingeniero electricista o mecánico electricista colegiado.”,

en concordancia conlas normas señaladas en la nota 6, los

documentos solicitados en el procedimiento de ITSDC vinculados con

aspectos eléctricos deben ser firmados por el profesional indicado precedentemente. 26º ,27º de la norma A-130 del RNE y otros documentos necesarios vinculada con los aspectos materia

depronunciamiento para la ITSDC, debiendo ser firmado por empresas y/o profesionales afines

en el rubro y/oespecialidad, responsable en la emisión del

dichos documentos.

CNE UTILIZACION 2006:“0010-002 Generalidades “(…) Los documentos y planos

eléctricos en suconcepción general (proyectos, estudios, obras,

inspecciones, etc) de cualquier naturaleza deben ser

elaborados y firmados por un ingeniero electricista o mecánico electricista colegiado.”,

en concordancia conlas normas señaladas en la nota 6, los

documentos solicitados en el procedimiento de ITSDC vinculados con

aspectos eléctricos deben ser firmados por el profesional indicado precedentemente.

Documento que debe contener: Organización del personal para emergencias (sus funciones,

responsabilidades y procedimientos de respuesta); calculo del tiempo de evacuación

para centros dediversión y sala de espectáculos según el Art.

15 de la norma A-100 del RNE, planos de seguridad como

Evacuación y de Distribución de señales y equipamiento de seguridad; Directorio de

teléfonos de emergencia;Constancias de operatividad, mantenimiento y

protocolos de pruebas de los equipos de seguridad (Sistemas

de detección, extintores, equipos de agua contra incendio, rociadores), constancias y

cronogramas decapacitaciones, entrenamiento y simulacros;

hojas de seguridad para los materiales químicos peligrosos si

fuera el caso, especificaciones técnicas de las puertas corta fuego para edificaciones según lo

indica el Art.

El Colegio de Ingenieros señala que el perfil del Ingeniero de Higiene y Seguridad Industrial

esta orientado al diseño, control y administración de programas de prevención

como protección contra incendios y otras emergencias, por lo que se hace la precisión de

la especialidad.CNE UTILIZACION 2006:“0010-002

Generalidades “(…) Los documentos y planos eléctricos en su

concepción general (proyectos, estudios, obras, inspecciones, etc) de cualquier naturaleza

deben serelaborados y firmados por un ingeniero

electricista o mecánico electricista colegiado.”, en concordancia con

las normas señaladas en la nota 6, los documentos solicitados en el procedimiento de

ITSDC vinculados conaspectos eléctricos deben ser firmados por el

profesional indicado precedentemente.

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Literal h) del artículo 100º de la Norma A -130 del Reglamento Nacional de Edificaciones. En la

medida que el perfil de dichos Ingenieros, según el Colegio de Ingenieros; pueden

realizar, entre otras, el diseño yejecución de programas y proyectos de

abastecimiento de agua potable, alcantarillado, prevención y control de la contaminación urbana e industrial, por lo que es él quien realiza los proyectos del sistema de agua

contra incendios. En tal sentido, consideramos que sea dicho profesional quien deba firmar en los casos del mantenimiento de dichas redes.

Artículo 23º de la Norma E 060 del Reglamento Nacional de Edificacione

Artículo 14º de la Norma GE 040 del Reglamento Nacional de Edificaciones

El Artículo 20º de la Norma G 030 del Reglamento Nacional de Edificaciones, dispone

que el Ingeniero Civil es el responsable del Diseño Estructural de una edificación, incluye

todos los componentes estructurales, en la medida que las fachadas flotantes constituyen

una estructura resulta dicho profesional el competente para emitir los pronunciamientos

sobre las mismas.

Artículo 14º de la Norma GE 040 del Reglamento Nacional de Edificaciones.



para centros dediversión y sala de espectáculos según el Art.

15 de la norma A-100 del RNE, planos de seguridad como

Evacuación y de Distribución de señales y equipamiento de seguridad; Directorio de teléfonos de emergencia; Constancias de

operatividad, mantenimiento y protocolos de pruebas de los equipos de seguridad (Sistemas


cronogramas decapacitaciones, entrenamiento y simulacros;

hojas de seguridad para los materiales químicos peligrosos si fuera el caso,

especificaciones técnicas de las puertas corta fuego para edificaciones según lo indica el Art.

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Conforme

Conforme



para centros de diversión y sala de espectáculos según el Art. 15 de la norma A-

100 del RNE, planos de seguridad como Evacuación y de Distribución de señales y equipamiento de seguridad; Directorio de teléfonos de emergencia; Constancias de

operatividad, mantenimiento y protocolos de pruebas de los equipos de seguridad (Sistemas


cronogramas de capacitaciones, entrenamiento y simulacros; hojas de seguridad para los

materiales químicos peligrosos si fuera el caso, especificaciones técnicas de las puertas corta fuego para edificaciones según lo indica el Art.

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Conforme

Conforme1. Supervisor de Seguridad

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Conforme

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Conforme

Conforme

Conforme

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Conforme

Conforme

Conforme

Conforme

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Conforme

Conforme

Conforme

Gerente de Administraci Pendiente


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IDENTIFICACIÓN DE LA NORMATIVA Y OTROS REQUISITOS

Responsable:Fecha de Actualiación:

Tipo Código

Constitución Política -----

Ley Ley N° 26842

Decreto Legislativo D. Leg N° 635

Decreto Legislativo D. Leg N° 295

Resolución Legislativa Res. Leg. N° 29008

Resolución Ministerial R.M. N° 037-2006-MEM/DM

Decreto Supremo D.S. N° 015-2005-SA

Decreto Supremo D.S. N° 066-2007-PCM

Ordenanza Municipal O.M. N° 1563-2011-MML

Ley Ley Nº 28551

Ley Ley N° 29664

Decreto Supremo D.S. N° 048-2011-PCM

Resolución Ministerial R.M. N° 088-2012-PCM


Tipo Código

Resolución Ministerial R.M. N° 084-91-ICTI/IND

Decreto Supremo D.S. N° 011-2006-VIVIENDA




Decreto Supremo D.S. N° 043-2007-EM

Resolución Jefatural R.J. Nº 266-2010-INDECI

Resolución Jefatural R.J. N° 006-2011-INDECI

Resolución de Alcaldía R.A. N° 321-2011-MML

Resolución Ministerial R.M. N° 087-2012-PCM

Resolución Jefatural R.J. N° 087-2012-INDECI

Ley Ley N° 29783

Decreto Supremo D.S. N° 005-2012-TR

Ley Ley N° 26790


Decreto Supremo D.S. 020-2006-TR

Resolución Ministerial R.M. N° 074-2008-TR


Resolución Ministerial R.M. N° 090-97-TR/DM


Tipo Código

Resolución Ministerial R.M N° 069-2011-MINSA

Resolución Ministerial R.M. N° 312-2011-MINSA

Decreto Supremo D.S. N° 005-2011-TR

Ley Ley N° 28806


Ing. Kinyi Calzada10/12/2012

Título

NORMAS GENERALES

Constitución Política del Perú SST Legal

Ley General de Salud SST Legal

Código Penal SST Legal

Código Civil SST Legal

NORMAS INTERNACIONALES

SST Legal

ELECTRICIDAD

Código Nacional de Electricidad - Utilización SST Legal

SUSTANCIAS QUÍMICAS

SST Legal

HABILITACIÓN DE ACTIVIDAD

SST Legal

SST Legal

PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

MASST Legal

SST Legal

SST Legal

SST Legal

Aplica a:Calidad (C), Seguridad/

Salud (SST)

Requisito: Legal (L), Otro requisito

(OR)

Convenio N° 127 de la OIT relativo al peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador

Reglamento de Valores Límites Permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo.

Reglamento de Inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil

Aprueban derechos de trámite y modifican el TUPA de la Municipalidad Metropolitana de Lima, incorporando procedimientos administrativos referidos a Inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil

Ley que establece la obligación de elaborar y presentar Planes de Contingencia


Aprueba Reglamento de la Ley N° 29664 - Ley que crea el Sistema Nacional de Gestion del Riesgo de Desastres (SINAGERD)

Lineamientos Tecnicos Generales para la Implementación del Proceso de Estimación del Riesgo de Desastres


TítuloAplica a:

Calidad (C), Seguridad/ Salud (SST)


(OR)

SST Legal

SST Legal

SST Legal

SST Legal

SST Legal

SST Legal

SST Legal

SST Legal

Conforman el Comité Técnico para la Gestión en la MML SST Legal

SST Legal

SST Legal

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo SST Legal

Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo SST Legal

Ley de la Modernización de la Seguridad Social SST Legal

SST Legal

SST Legal

SST Legal

SST Legal

SST Legal

NTP 350.021:2004 Clasificación de los fuegos y su representación gráfica


NTP 399.009:1974 Colores patrones utilizados en señales y colores de seguridad.

NTP 399.010-1:2004 Señales de Seguridad. Colores, símbolos, formas y dimensiones de señales de seguridad

NTP 399.011:1974 Símbolos, medidas y disposición (arreglo, presentación) de las señales de seguridad.

NTP 833.032:2006 Extintores portátiles para vehículos automotores

Aprueban procesos del Sistema Nacional de Defensa Civil - SINADECI

Aprueban Directiva Nacional de Movilización para Situaciones de Emergencia Ocasionadospor Desastres

Aprueban realización de los “Simulacros por Sismo y Tsunami a Nivel Nacional para el año 2012”

Aprueban Directiva "Lineamientos para el Planeamiento, Organización, Preparación, Ejecución y Evaluación de Simulacros por Sismo y Tsunami a nivel nacional".


Aprueban Normas Reglamentarias de la Ley 28791 que establece la modificación a la Ley de Modernización de la Seguridad Social en la Salud

Simplifican Procedimiento de Inscripción de las Entidades Empleadoras que desarrollan Actividades de Alto Riesgo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo

Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Crean registro de entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo


TítuloAplica a:

Calidad (C), Seguridad/ Salud (SST)


(OR)SST Legal

SST Legal

SST Legal

INSPECCIONES

Ley General de Inspección del Trabajo SST Legal

Aprueban Documento Técnico "Evaluación y Califiicación de la Invalidez por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales"

Aprueban Documento Técnico "Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médico Obligatorios por Actividad"

Reglamento de la Ley N° 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante


Vigencia Condición Custodiado por:

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Obligatorio

Obligatorio

5/27/2005 Obligatorio

Referencial

Referencial

Referencial

Fecha de Aprobación

VA A LA MATRIZ




















Las condiciones podrán ser:- Obligatorio.- Referencial.- Voluntario

Sólo las que sean OBLIGATORIAS irán a la Matriz de Cumplimiento.

Vigencia Condición Custodiado por:Fecha de

Aprobación

VA A LA MATRIZ



Obligatorio


Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio

Referencial

Referencial

Referencial

Referencial

Obligatorio

Obligatorio



Obligatorio

Obligatorio


Obligatorio

Obligatorio

Obligatorio





















Vigencia Condición Custodiado por:Fecha de

Aprobación

VA A LA MATRIZ



Referencial


Obligatorio

Referencial






TipoAcuerdo de DirectorioConstitución PolíticaDecreto LegislativoDecreto LeyDecreto SupremoLeyMarina de GuerraOrden InternaOrdenanza MunicipalOtros acuerdos suscritosResolución de AlcaldíaResolución de Consejo DirectivoResolución de IntendenciaResolución de la FiscalíaResolución DirectoralResolución Gerencia GeneralResolución JefaturalResolución LegislativaResolución Ministerial

CumplimientoConformePendienteSujeto a Ocurrencia

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Matriz de Requisitos Legales-Modelo

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