PROGRAMA DE FORMACION, CAPACITACION Y EMPLEO

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Corporación Nacional ForestalCONAF

PROGRAMA DE FORMACION, CAPACITACION Y EMPLEOEDUCATION, TRAINING AND EMPLOYMENT PROGRAM

PROFOCAP

Título del Documento yTítulo del Documento

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UNIVERSO A INTERVENIR

POBLACION: Personas inscritas en el Sistema de Protección Social “Chile Solidario”

UNIVERSE

POPULATION:People enrolled in the Social Protecction System “Chile Solidario” (Solidary Chile).


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REGION CUPOS(Vacancies)

REGION DE ATACAMA 125REGION DE COQUIMBO 150REGION DE VALPARAISO 225REGION L. B. O’HIGGINS 275REGION DEL MAULE 375REGION DELBIO-BIO 250REGION DE LA ARAUCANIA 275REGION DE LOS LAGOS 250REGION DE AYSEN 75

TOTAL. 2000

COBERTURA: 2000 PERSONAS COVERAGE : 2000 PEOPLE

DISTRIBUCION NACIONAL: 9 REGIONESNATIONAL DISTRIBUTION: 9 REGIONS


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OBJETIVO DEL PROGRAMAAdoptar un programa orientado a contratar, formar, capacitar laboralmente y propiciar la inserción laboral en el ámbito privado.

PROGRAM ‘S AIMImplement a program aimed to hire, educate, and enable labour training to favour the labour incorporation to the private sector.


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Descripción del programaEl espíritu medular del Profocap pretende invertir en el capital humano, ofreciendo formación personal, capacitación y entrenamiento breve que promueva el desarrollo de capacidades de trabajo en las personas que participan de el.

Propósito: El propósito del programa es entregar a las personas seleccionadas y contratadas por el Profocap pertenecientes al Programa Chile Solidario, competencias para el trabajo y el autoempleo a través de un taller durante los cuatro meses

Description of the programProfocap’s main motto expects to invest in Human capital, giving personal education, qualification and training that promotes the development to skills and work capacities in the people that participates in Profocap.

Purpose: The purpose of the program is to give competence for work and self-employement for the people selected and hired by the Profocap, through a workshop of four months in the program Chile Solidario (Solidary Chile).


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Corporación Nacional ForestalCONAFCondiciones para la

contratación:1.- Que pertenezcan al Programa

Chile Solidario.2.- Estén desempleados.3 - Deseable cuatros años mínimo

de enseñanza básica.4.- Entre 24 y 50 años, para

desencadenamiento laboral del tipo dependiente o independiente.

5.- Inscritos en la OMIL.6.- Interés del trabajador (a) por

capacitarse e insertarse laboralmente

Conditions for the hiring:

1.- The people must belong to the program “Chile Solidario”. (Solidary Chile).

2.- Be unemployed people.3.- People with at least four

years of Basic education. 4.- People within 24 and 50

years old, for labor outbreak on dependent or independent type.

5.- Registered in OMIL.6.- Interest of the worker to

qualified and to be inserted in the labour world.


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Cobertura regional y comunal.Regiones: 9Comunas: 64

Regional and communal cover. Regions: 9 Communes: 64


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Corporación Nacional ForestalCONAFFormación y Capacitación.

Métodos de Intervención:1.- Formación y Capacitación

flexible, bajo un procedimiento de Aprendizaje Observacional o Social.

2.- Aprender Haciendo como enfoque practico.

3.- Y el Aprender a Aprender que pasa por el enfoque Constructivista al incorporar mas aspectos cognitivos.

Que significa:Dotarlo de habilidades pertinentes

para hallar información. Desarrollar la autonomía en el

aprendizaje.

Formation and Qualification.

Methods of Intervention: 1.- Formation and flexible

Qualification, under a procedure of Observacional Learning or Social learning.

2.- To learn doing, as it practice focus.3.- And under the concept of To learn,

learning under a Constructivist aproach incorporate but cognitive aspects.

Which means: To give them pertinent abilities and

skills to find information. To develop the autonomy in the

learning .


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Talleres de Formación y Capacitación:

a.- Taller de Competencias para el Trabajo y el Autoempleo.

- Materias del Taller.- Recuperación de competencias en

lenguaje, comunicación y matemáticas.

- Alfabetización digital. - Comunicación para el trabajo. - Iniciativa, emprendimiento y Plan

de Negocios - Resolución de Conflictos y Trabajo

en Equipo. - Efectividad personal.

Workshop of Educationa and Qualification:

a.- Workshop of Competence for the Work and Self- employment.

- Workshop’s Matters- Progress in language,

communication. and mathematics. - Digital Knowledge- Communications Tools. - Initiative, Enterprising and Business

planification.- Conflict’s Resolution and Work in

Equipment - Personal effectiveness.


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Taller Forestal.

Conocimientos prácticos de las principales acciones que desarrolla la institución de tal manera que pueda estar capacitado para trabajar en el ámbito forestal, donde existan esta posibilidad.

Taller de Oficios.

Taller supeditado principalmente a las necesidades reales del sector privado en cada área o sector donde el programa se implemente

Forest Workshop

Practical knowledge of the main actions that the Institution develops so that they can be enabled to work in the forest sector, or where the possibility exists.

Skills Workshop Workshop submitted mainly to the real needs of the private sector in each area or site where the program is implemented.


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Gestión del programa.

El Programa de Formación, Capacitación y Empleo, PROFOCAP cuenta con tres etapas en lo que respecta a procedimientos:

1.- Etapa de Preingreso2.- Etapa de Ingreso y Permanencia.3.- Etapa de intermediación y Seguimiento.(Etapas de 4 meses c/u)

Program’s Management.

The Education,Training and Employment Program has three important stages in its procedures:

1.- Stage of Pre Admission2.- Stage of Admission and Development of the program.3.-Follow –Up Stage and Workplacement.(Stages of 4 months each)


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ETAPA DE PREINGRESO


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a.- Pre Approach of the Location.

1.-Detection on the presence of potencial target groups, data base comes from SERPLAC or city councils or municipalities.

2.-Acknowledegement of sites with presence of private companies.(Service or productive).

3.-Assesment of sites where the program will develop,based on coincidences in the same localities of Companies and Target-Groups.

4.-Getting in touch with Companies to generate a stategic alliance to ensure the labour practice of the program’s participants and subsequent job placements.

a.- Prefocalización de territorios.

1.- Detección de la presencia de Grupos de potenciales destinatarios, en base a información emanada de SERPLAC o Municipalidades. 2.- Reconocimiento de sectores con presencia de Empresas privadas (Productivas o de Servicios). 3.- Determinación de los sectores donde se desarrollará el Programa, en base a la coincidencia,en los mismos sectores, de Empresas y Destinatarios.4.- Contacto con Empresas para generar alianzas estratégicas a fin de asegurar la práctica laboral de los participantes del Programa y su posterior inserción laboral.


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b.- Focalización definitiva de territorios.

1.- Entrevistas personales con potenciales destinatarios, para determinar sus reales motivaciones para participar del programa y su interés por acceder a la inserción laboral gestionada por el Programa.

2.- Selección definitiva de trabajadores del Programa.

b.- Final Site Focus.

1.- Individual interview with each one of the potencial workers, to determine his real motivations to participate in the Program.

2.-Final selection of the workers accepted in the Program.


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ETAPA DE INGRESO Y PERMANENCIA


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Título del Documento yTítulo del Doc3.-umento

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c.- Ingreso y Relación con la Empresa.

1.- Firma de contrato CONAF trabajadores.

2.- Firma de Convenio de Cooperación Mutua con las Empresas en que se desarrollarán las prácticas laborales y se insertará laboralmente a los participantes del Programa.

3.- Formación, Capacitación y Práctica Laboral.

c.- Admission and Companies relations.

1.-Signature of Agreement with the workers.

2.- Signature of the Mutual Cooperation Agreement with the Companies, that will develop the labour practice and will incorporate in worklabour the participants of the Program.

3.-Education, qualification and Labour training practice.


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ETAPA DE INSERCIÓN LABORAL Y SEGUIMIENTO


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FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL

PROGRAMA .

Fortalezas:

1.-Ejecución por parte de la Corporación Nacional Forestal

a.- Cobertura Institucional. b.- Manejo Administrativo-Financiero. c.- Flexibilidad. d.- Retroalimentación.

2.- Debilidades:

a.- Falta de seguimiento efectivo.

STRENGTHS AND WEAKNESSES OF THE

PROGRAM.

Strengths:

1.- Execution by CONAFa.- Institutional Cover. b.- Financial Administrative Handling. c.- Flexibility. d.- Feedback.

2.-Weaknesses:

a.- Lacking of effective pursuit.


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Resultados


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Región Inserción LaboralDependiente Autoempleo TOTAL

Atacama 41 30 71Coquimbo 47 30 77Valparaíso 92 37 129L. B. O´Higgins 108 75 183Maule 188 76 264Bío-Bío 134 57 191Araucanía 80 68 148Los Lagos 145 50 195Aysén 17 24 41

Total 852 447 1.299Porcentaje 66 % 34 % 100%


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58,7% 63,1%74,6% 73,2% 74,8% 81,6%

61,2%

79,9%

52,6%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

III IV V VI VII VIII IX X XI

Regiones

Porc

enta

je d

e in

serc

ión

labo

ral

Resultados a Nivel Regional


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0%

20%

40%

60%

80%

100%

Porc

enta

je

2005 2006 2007

AñoInserción laboral dependiente Inserción laboral independiente

Inserción Laboral Histórica

40%54,6%

71,5%

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PROGRAMA DE FORMACION, CAPACITACION Y EMPLEOEDUCATION, TRAINING AND EMPLOYMENT PROGRAM

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Date post:	23-Feb-2016
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