RSEOsuna 28 de enero de 2012

¿Es responsable una empresa que....?

Dilapida recursos naturales o

daña el medio ambiente?

No es sensible a las carencias

básicas de la comunidad que la rodea?

Que se desentiende de los problemas originados por los elevados índices de desempleo en su comunidad inmediata?

Que persigue maximizar sus beneficios, sin importarle las consecuencias negativas que ello genere en su comunidad?

Sustituye, sin buscar alternativas, su fabricación local por productos importados, cerrando fábricas y despidiendo gente aduciendo razones de competitividad?

Aumenta la brecha salarial existente

entre los/as que más ganan y los/as que menos perciben?

Que impide el libre ejercicio de sus derechos a trabajadores/as?

Que desatiende la higiene y seguridad de sus trabajadores/as?

Que fomenta o tolera actos

de discriminación?

Que no admite personas mayores de 45 años, discapacitados/as, mujeres con “cargas”?

¿Es socialmente inteligente una empresa que....?

Que acepta realizar transacciones comerciales con empresas manifiestamente irresponsables con el entorno social

Que ignora y/o no denuncia

actuaciones corruptas?

ALGUNAS CONSIDERACIONES

Demandas socialesciudadanos/as

Medios de comunicación

Consumidoras/es

Regulación

Escándalos financieros MedioambientalesVulneración de derechos humanosExplotación infantilDeslocalización de empresasGlobalización

alternativa:Nuestro compromiso

http://www.economiasocial.tv/

ALGUNAS CONSIDERACIONES

Empresas responsables o acciones de responsabilidad social empresarial

Responsabilidad Social total

¿Soy yo responsable?

Valores Esenciales de la RSE

EMPRESA = PERSONAS = SOCIEDAD

La empresa es una organización creada por las personas, que dispone de una serie de recursos (humanos, económicos y materiales) para obtener una producción (bienes, servicios y excedente), destinada a cubrir necesidades de dichas personas

Empresa creada por, con y para las personas

¿Qué está pasando?

Cambio de concepto de empresa

empresa como ente empresa como ente social jurídico/ abstracto

derecho de propiedad derecho de propiedad individual compartido con otros

participes

Cambio de las bases conceptuales de mercado

mercado perfecto: mercado imperfecto:beneficio particular genera beneficio colectivo generabeneficio colectivo beneficio particular

ALGUNAS CONSIDERACIONES

INTEGRIDAD, en tanto que abarca a un conjunto complejo de dimensiones

PROPORCIONALIDAD, ya que la expectativa y aplicación tiene una relación directa con el tamaño de la empresa y su capacidad para influir y verse influida en y por el mercado

GRADUALIDAD, porque sitúa a la empresa en un camino hacia la excelencia, en un hábito de mejora continua

TOTALIDAD, es decir, incumbe a todo el tejido empresarial, no importa su fórmula jurídica, su tamaño, su facturación, su objeto o actividad productiva.

Una forma distinta de entender la empresa, centrada en valores que generan valor

Una respuesta eficaz a las nuevas demandas del entorno, que ofrece soluciones a los fallos del actual modelo de desarrollo económico

Pero qué es la responsabilidad social empresarial?

DEFINICIONES

En enero de 1999 Kofi Annan, Secretario General de Naciones Unidas propuso por primera vez la idea del Global Compact (GC) o Pacto Mundial ante el Foro Económico Mundial de Davos, con el objetivo de impulsar la “adopción de principios y valores compartidos que den un rostro humano al mercado mundial”

Organización de las Naciones Unidas: Global Compact

“Ser socialmente responsable no significa solamente cumplir plenamente las obligaciones jurídicas, sino también ir más allá de su cumplimiento invirtiendo más en el capital humano, el entorno y las relaciones con los interlocutores.”

Libro Verde de la Comisión de la Unión Europea

DEFINICIONES

En enero de 1999 Kofi Annan, Secretario General de Naciones Unidas propuso por primera vez la idea del Global Compact (GC) o Pacto Mundial ante el Foro Económico Mundial de Davos, con el objetivo de impulsar la “adopción de principios y valores compartidos que den un rostro humano al mercado mundial”

Organización de las Naciones Unidas: Global Compact

“Ser socialmente responsable no significa solamente cumplir plenamente las obligaciones jurídicas, sino también ir más allá de su cumplimiento invirtiendo más en el capital humano, el entorno y las relaciones con los interlocutores.”

Libro Verde de la Comisión de la Unión Europea

DEFINICIONES

En enero de 1999 Kofi Annan, Secretario General de Naciones Unidas propuso por primera vez la idea del Global Compact (GC) o Pacto Mundial ante el Foro Económico Mundial de Davos, con el objetivo de impulsar la “adopción de principios y valores compartidos que den un rostro humano al mercado mundial”

Organización de las Naciones Unidas: Global Compact

“La empresa del futuro no podrá limitarse a ser una mera explotación económica en el sentido tradicional del concepto. Adquirirá un mayor protagonismo en la sociedad en tanto que sea socialmente responsable, lo cual incorpora aspectos como que sus productos y servicios sean aceptados por los ciudadanos, cumpla estrictamente la normativa vigente, sus directivos tengan un comportamiento ético intachable, conceda una importancia adecuada a la relación con sus empleados, sea respetuosa con el medio ambiente o apoye a las personas más desfavorecidas de las comunidades en las que opera”

Centro Empresarial de Inversión Social (Cedis), Panamá

"Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se define por la relación ética de la empresa con todos los públicos con los cuales ella se relaciona, y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad; preservando recursos ambientales y culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales".

Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social

“La Responsabilidad social de la Empresa es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria en su gobierno y su gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medio ambientales y de respeto de los Derechos Humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones. Una empresa es socialmente responsable cuando responde satisfactoriamente a las expectativas que sobre su funcionamiento tienen los distintos grupos de interés.”

Foro de Expertos, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

RSE y filantropíaRSE y certificaciónRSE y Acción Social

RSE y regulación

Qué no es responsabilidad social

Niveles y enfoques de integraciónNiveles y enfoques de integración

Enfoque defensivo

Enfoque proactivo

Enfoque acomodaticio

Enfoque obstruccionista

RSE y Cultura organizacional

El enfoque obstruccionista consiste en que las compañías no asumen la RSE y actúan de manera contraria a la ética y, de manera ilegal, hacen todo lo posible para no informar de su comportamiento a los grupos de interés de la organización

RSE y Cultura organizacional

El enfoque defensivo, en el que la empresa se comporta de manera ética en la medida en que obedecen estrictamente los requerimientos legales, es decir su RSE se limita a cumplir solamente lo que dicta la legislación.

RSE y Cultura organizacional

Enfoque acomodaticio, Las empresas tienen un comportamiento legal y ético, y tratan de establecer un balance entre sus intereses, toman decisiones que parezcan razonables ante la sociedad y hacen lo correcto cuando la situación así lo exige.

RSE y Cultura organizacional

Enfoque proactivo

Las empresas adoptan activamente una conducta responsable, hacen más de lo necesario para conocer las necesidades de la comunidad y sus grupos de interés y disponen los recursos para satisfacer dichas necesidades.

¿Cómo se está integrando la RSE en las empresas?

Evaluación de riesgos

Diálogo con Grupos de Interés

Normas certificables

Enfoques estratégicos

Herramientas/guías

POR QUÉ?Informe de la Comisión Europea para el fomento de la RSE en la PyME.

•Creencias y valores de los fundadores/as / propietarios/as

•Identificación con la comunidad

•Gestionar el talento

•Posicionar y diferenciar la marca.

•Fidelizar a clientes.

•Obtener licencia para operar en el mercado local

•Incentivos de la Administración

•Anticiparse a cambios en la legislación.

Motivaciones de empresarios y empresarias para abordar la RSE

Porque no cuesta nada

Obstáculos

•Costes percibidos o reales

•Falta de visibilidad de los beneficios que puedan reportar las acciones de RSE.

•Falta de tiempo y de recursos

•Presiones competitivas (nivel de pobreza)

•Falta de conocimiento

•Falta de apoyo

Cómo?

Organizaciones

e

Instrumentos

•Pacto Mundial de las Naciones Unidas

•Libro Verde: Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas

•Global Reporting Initiative (GRI)

•Organización Internacional del Trabajo (OIT) Es una agencia de Naciones Unidas que promueve los derechos humanos y laborales

•Líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales:

•SA8000 : Estándar de monitoreo y verificación voluntario para fijar las condiciones laborales

•OSHAS 18000: Primera norma del ámbito mundial para la certificación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Organismos

e

instrumentos

•SGE 21. Valores éticos auditables en la gestión empresarial.

•Norma-Guía ISO 26000

•Entornos Responsables. Roadmap

•RSE.Coop.

• Red Centroamericana para la RSE. ConvertiRSE. IndICARSE (2008)

TEORÍA DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

Stockholders / Stakeholders Milton Friedman / Edward Freeman

junto a los legítimos intereses de los accionistas, hay otros grupos de interés no menos legitimados para merecer el respeto y la atención debida de parte de quienes dirigen. Son los Stakeholders, aquellos individuos o grupos de individuos que pueden verse afectados por las actividades de la empresa y que, a su vez, pueden ellos afectar a la propia empresa con sus acciones".

Edward Freeman, considerado padre de la teoría de los GI.

......las empresas no tienen otra responsabilidad que la de maximizar sus beneficios y no la de dedicarse a la filantropía y la acción social. La única responsabilidad social de la empresa, y en consecuencia, la clave para medir la excelencia de los gestores, los consejos de administración y los directivos, es aumentar el valor para sus dueños y accionistas, los Stockholders o Shareholders.

Milton Friedman, fundador de la escuela de Chicago y tal vez el economista más criticado de todos los tiempos.

EN LA CALLE

•VOLUNTARIEDAD

•COMUNICACIÓN

•CREDIBILIDAD/VERIFICACIÓN DE LA COMUNICACIÓN

INICIATIVAS PARA LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL

EN ESPAÑA

El PSOE presenta una proposición de Ley en el Congreso de los Diputados en Mayo de 2002 con el objetivo de instaurar un marco regulatorio de la RSE.

Observatorio de la Responsabilidad Social Corporativa 2002

El Ministerio de Trabajo crea una Comisión de Expertos en diciembre de 2003

A finales de 2004 se constituye una Subcomisión Parlamentaria para el estudio de la RSE en nuestro país, cuyo resultado fue la aprobación del Libro Blanco de la RSE.

Actuaciones de R.S.E. en España

El debate de la RSE en España se inicia a partir de la publicación del Libro Verde Europeo sobre RSE publicado a raíz de la cumbre de Primavera de Lisboa en el año 2000

Actuaciones de R.S.E. en España

El Congreso de los Diputados aprueba el 23 de junio de 2009 una Proposición no de Ley del Grupo Parlamentario Socialista sobre Responsabilidad Social de las Empresas y otra del Grupo Mixto relativa a la adopción de medidas para promover la Responsabilidad Social de las Empresas.

Redacción del Código de Buen Gobierno de los miembros del Gobierno y de los altos cargos de la Administración General del Estado 2005

Mesa para el diálogo; Gobierno, empresarios/as y sindicatos 1991

Creación del Consejo Estatal para la Responsabilidad Social Febrero 2008

20 de noviembre de 2009; se publica la Ley de la Comunidad Autónoma de Valencia de Ciudadanía Corporativa

15 de diciembre de 2010; se publica en DOE la Ley de Responsabilidad Social de la Comunidad de Extremadura

5 de marzo de 2011; se publica en BOE, tras un año y medio de negociaciones, la Ley de Economía Sostenible (LES), que incluye un artículo específico dedicado a la promoción de la responsabilidad social de las empresas en España

Actuaciones de R.S.E. en España

Creación de la Red Nacional de Territorios Socialmente Responsables (RETOS) sobre LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: CLAVE PARA EL DESARROLLO DE LOS TERRITORIOS 2007

•Foro de Expertos (MTAS, diciembre de 2003)

•Subcomisión Parlamentaria (Finales 2004)

Actuaciones sobre R.S.E. en España

Constatamos la importancia de reconocer vínculos sustantivos entre la economía social y la RSE. En este sentido, antes de que apareciera el concepto de RSE en España, se han ido dando iniciativas que han buscado un desarrollo empresarial con objetivos sociales amplios.

Las Cooperativas, sociedades anónimas laborales y demás empresas de la economía social, tienen un vínculo sustantivo con la RSE [….] por todo ello recomendamos que estas empresas configuren su reputación social como una seña distintiva de su estrategia empresarial y sirvan de ejemplo al conjunto de los sectores económicos en los que operen, para el fomento y extensión de la RSE.

Libro Blanco

Constatación 19

Recomendación 52

VI Acuerdo de Concertación Social en Andalucía"la promoción de la cultura de la

responsabilidad social corporativa, en la actual sociedad, es un instrumento que junto a otros, permite avanzar en el logro de un mayor nivel de empleo en nuestra Comunidad Autónoma".

"las partes firmantes acuerdan la constitución de un grupo de trabajo que impulse las actuaciones precisas para un mayor desarrollo del binomio empleo-responsabilidad social corporativa y para ello se potenciará, fomentará y apoyará las acciones que, de propia iniciativa, realicen las empresas".

Actuaciones de R.S.E. en Andalucía

•Grupo de Trabajo de la Responsabilidad Social de las empresas

•Plan de Innovación y Modernización de Andalucía.

•Iniciativa Comunitaria Equal.

•Orden de Incentivos de la Consejería de Innovación Ciencia y Empresa

•Programa de Impulso de la Consejería de Empleo

Actuaciones de R.S.E. en Andalucía

Ayudas a un empleo de calidad: la estabilidad en el empleo

Ayudas a las personas con discapacidad

Ayudas a la integración de las personas inmigrantes

Ayudas a un empleo en igualdad de género

Ayuda para lograr una empresa segura

Actuaciones de R.S.E. en Andalucía

SUBVENCIÓN, AYUDA, INCENTIVO ÁMBITO PLAZO DE PRESENTACIÓN ENLACE

“INICIATIVA RSE-PYME”

ESTATAL (Ministerio Industria, Turismo y Comercio)

CONVOCATORIA ANUAL

(2011: Del 5 abril al 4 mayo)http://www.ipyme.org/es-ES/SubvencionesAyudas/RSE/Paginas/ResponsabilidadSocialEmpresa_Ficha.aspx

SUBVENCIONES A LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL, DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y DEL TRABAJO AUTÓNOMO, Y PARA SUFRAGAR LOS GASTOS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES DE COOPERATIVAS, DE SOCIEDADES LABORALES, DE EMPRESAS DE INSERCIÓN, DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS Y OTROS ENTES REPRESENTATIVOS DE LA ECONOMÍA SOCIAL DE ÁMBITO ESTATAL.

ESTATAL (Hasta 18 marzo 2011) http://www.boe.es/boe/dias/2010/02/17/pdfs/BOE-A-2010-2607.pdf

AYUDAS A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Y OTRAS ENTIDADES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

ESTATALCONVOCATORIA ANUAL

(2011: Hasta 20 junio)http://www.migualdad.es/ss/Satellite?c=MIGU_Generico_FA&cid=1244651503752&language=cas_ES&pageid=1193047406756&pagename=MinisterioIgualdad%2FMIGU_Generico_FA%2FMIGU_Servicios

AYUDAS PÚBLICAS A LA RSEAUTONÓMICO

1.- Ayudas a un empleo de calidad: la estabilidad en el empleo

2.- Ayudas a las personas con discapacidad

3.- Ayudas a la integración de las personas inmigrantes

4.- Ayudas a un empleo en igualdad de género

5.- Ayuda para lograr una empresa segura

https://www.juntadeandalucia.es/empleo/responsabilidad/index.php?modo=canales&idcat=208&idzona=64

INCENTIVOS A LA INNOVACIÓN Y AL DESARROLLO EMPRESARIAL

AUTONÓMICO

Consejería de Economía, Innovación y Ciencia

En plazo

(Hasta 30/12/2013)

http://www.juntadeandalucia.es/servicios/ayudas/detalle/59465.html

PROGRAMA DIRIGIDO A PERSONAS OCUPADAS EN PYMES, EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL Y AUTÓNOMOS

AUTONÓMICO

Hasta 16/09/2011

http://www.juntadeandalucia.es/servicios/ayudas/detalle/70367.html

INCENTIVOS PARA EL DESARROLLO ENERGÉTICO SOSTENIBLE DE ANDALUCÍA (SINERGÍA)

AUTONÓMICO

En plazo

Hasta 30-12-2014

http://www.juntadeandalucia.es/servicios/ayudas/detalle/59471.html

AYUDAS PÚBLICAS DESTINADAS A FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL

AUTONÓMICO

En plazo

http://www.juntadeandalucia.es/servicios/ayudas/detalle/66388.html

PROGRAMAS ESPECÍFICOS PARA EL FOMENTO DEL AHORRO Y LA EFICIENCIA ENERGÉTICA EN EDIFICIOS Y SUS INSTALACIONES

AUTONÓMICO

En plazo

Hasta 30-12-2014

http://www.juntadeandalucia.es/servicios/ayudas/detalle/72577.html

MEDIDAS DE APOYO A LA INNOVACIÓN Y AL DESARROLLO DE LA ECONOMÍA SOCIAL

AUTONÓMICO

Formación Profesional para la Economía Social: 01/10/2011 - 15/10/2011

Asociacionismo: 01/12/2011 - 15/12/2011

Difusión y Promoción de la Economía Social, y Fomento de la Innovación y la Competitividad Empresarial: Hasta el 1 de Marzo de cada ejercicio económico.

Apoyo a la Incorporación de Socios en Cooperativas y Sociedades Laborales, y Consejo Andaluz de Cooperación: Ininterrumpidamente para cada ejercicio económico.

http://www.juntadeandalucia.es/servicios/ayudas/detalle/59473.html

Cuando los peregrinos del camino de Santiago pasan por las localidades se les alienta diciéndoles, ¡buen camino!; sin connotaciones religiosas, os deseo lo mismo. ¡Buen camino hacia el compromiso, el diálogo y la coherencia!