Page 1
Serviciul Marketing şi Comunicare, ASE
Serviciul Marketing şi Comunicare
Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București,
cod 010615, România
Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129
www.ase.ro; e-mail: [email protected]
CUPRINS:
Un sfert dintre angajatori caută să recruteze studenți – studio
Cât crede un student că merită salariu la primul său job. ”Părerea mea”
London Stock Exchange Group va ajunge la 400 de angajaţi la Bucureşti şi
pune bazele unui centru regional
Iohannis, ingrijorat de "cumpana" din Educatie: A scazut numarul de student
8 OCTOMBRIE 2018
Page 2
Serviciul Marketing şi Comunicare, ASE
Serviciul Marketing şi Comunicare
Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București,
cod 010615, România
Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129
www.ase.ro; e-mail: [email protected]
Un sfert dintre angajatori caută să recruteze studenți – studio
Unu din patru angajatori români
intenționează să recruteze studenți în
perioada octombrie-decembrie 2018,
arată un studiu BestJobs. Totuşi, ei nu
sunt dispuşi să le ofere studenţilor un
program flexibil pentru cei care vor să
îşi continue studiile, dar vor să le dea
salarii la fel de mari ca ale celor cu
studiile finalizate.
În prezent, 58% dintre angajatori
declară că până la 5% dintre angajații
lor se află încă pe băncile facultăților,
în timp ce, la polul opus, în cazul a
22% dintre angajatori, unu din cinci
angajați este student. Jumătate dintre angajatori estimează că vor scoate la concurs până la 10 poziții noi pentru care vor
recruta exclusiv studenți până la finalul anului, iar alți 23%, între 10 și 20 de poziții noi pentru studenți,
conform studiului desfășurat de BestJobs pe un eșantion de 320 de companii mici, medii și mari din
România. Pentru fiecare poziție deschisă, companiile caută să angajeze între 1 și 5 studenți, iar cele mai
multe job-uri vor fi în domenii precum customer service (25%), logistică și producție (16%), vânzări (10%),
marketing și comunicare (8%), dar și domenii mai complexe, precum inginerie (9%) și IT (9%).
„Pe o piață a forței de muncă tot mai săracă în specialiști, recrutarea de studenți reprezintă o soluție care
aduce multiple avantaje pe termen lung. În primul rând, ei vor dobândi abilități practice încă de pe băncile
facultății și astfel vor avea aptitudinile necesare după absolvire. Tinerii sunt dornici să învețe, sunt deschiși la
nou și au o putere de adaptare foarte ridicată. În plus, competențele lor digitale sunt mult mai ridicate decât la
generația anterioară, ceea ce reprezintă iar un avantaj, într-un mediu economic tot mai tehnologizat. Pe de
altă parte, există și dezavantaje, precum interesul lor fluctuant pentru un anumit domeniu sau angajator, lipsa
maturității care să ducă la asumarea unor decizii profesionale, ceea ce poate conduce la o reticență din partea
companiilor de a-i recruta, dar, în definitiv, toți am trecut prin asta și e bine să privim mai ales avantajele,
care sunt mai importante”, spune Mădălina Dan, Clients Manager în cadrul BestJobs.
În perspectivă, chiar dacă angajatorii își doresc forță de muncă tânără, aceștia nu sunt dispuși să ofere
neapărat un program de lucru flexibil celor care vor totuși să-și continue studiile. Cei mai mulți angajatori
(62%) spun că recrutează studenți pe un program de lucru full-time și doar 19% dintre companii menționează
un program flexibil sau part-time (19%).
În ceea ce privește formarea profesională a noilor candidați, cele mai multe companii (60%) aleg să le
ofere angajaților studenți training-uri cu specialiști din cadrul companiei, în timp ce 16% oferă cursuri de
specializare mai complexe, în afara companiei. Doar 1% dintre angajatori oferă angajaților lor oportunități de
a-și completa studiile cu programe de masterat, doctorat sau cursuri de management plătite.
Pachetul salarial pentru studenți, similar celui oferit angajaților cu studii finalizate
Cei mai mulți angajatori (44%) spun că pretențiile salariale ale studenților variază între 2.000 și 3.000 de
lei pentru un job full-time și fără experiență anterioară în domeniu. Alte 36% dintre companii declară că
studenții așteaptă salarii cuprinse între 1.000 și 2.000 de lei.
Despre pachetul salarial oferit candidaților studenți, peste jumătate dintre angajatori (51%) spun că
acesta este la același nivel cu pachetul salarial al unui angajat cu o poziție similară, dar cu studiile finalizate.
Page 3
Serviciul Marketing şi Comunicare, ASE
Serviciul Marketing şi Comunicare
Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București,
cod 010615, România
Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129
www.ase.ro; e-mail: [email protected]
În același timp, 19% dintre companii spun că oferă un salariu cu până la 10% mai mic studenților, în t imp ce
13% oferă chiar și cu 25% mai puțin decât în cazul unui angajat cu studii finalizate.
SURSA: START UP CAFÉ - https://www.startupcafe.ro/afaceri/bestjobs-angajatori-job-studenti-
salariu.htm
Cât crede un student că merită salariu la primul său job. ”Părerea mea”
Un sfert dintre patronii români caută să angajeze studenţi, arată un studiu făcut de o companie de recrutare
online. Chiar dacă nu ştiu să facă mare lucru, aceştia cer adesea peste 2.000 de lei salariu pe lună.
Bani pe care îi și primesc,
pentru că piaţa muncii se confruntă
cu o acută criză de personal. În
unele cazuri, începătorii câştigă la
fel ca angajaţii cu experienţă, iar cei
din urmă se simt nedreptăţiţi.
Student: “3.500 - 4.000 de lei.
Părerea mea. Atât aş cere şi
probabil ei mi-ar oferi mai puţin şi
m-aş mulţumi cu atât.”
Student: “Bănuiesc că neavând
experienţe de muncă 2.500 de lei nu
ar fi o sumă imposibil de câştigat.”
Acestea sunt de multe ori
aşteptările salariale ale studenţilor aflaţi în faţa unui angajator. Chiar dacă vorbim de vânzări, marketing sau IT,
leafa medie cerută variază între 2.000 şi 3.000 de lei, arata un studiu făcut de o companie de recrutare online.
Best Jobs: “Nu sunt ieftini, pentru că salariile cresc în România, oamenii au cerinţe tot mai mari. Şi
angajatorii nu cred că au de ales. Cred că angajatorii sunt în situaţia să dea cât cere piaţă. Atât de mare e
criza.”
Aşa se face că mai bine de jumătate dintre patroni, potrivit aceluiaşi studiu, ajung să plătească un student cu
un salariu egal cu cel al unui angajat aflat de mai mult timp în companie.
Riscantă alegere, atrag atenţia specialiştii în resurse umane, pentru că angajatul cu experienţa va fi
demotivat.
Oana: “E deschis să primească alte oferte, chiar îşi caută activ şi automat poţi să îl pierzi. Şi chiar dacă
nu îl pierzi, fiind demotivat normal că nu o să mai aibă acelaşi randament, aceleaşi rezultate.”
Şcoala nu îi pregăteşte pe studenţi pentru piaţa muncii, se plâng angajatorii, aşa că tot ei trebuie să îi şi
pregătească.
Doar 1% dintre angajatori sunt dispuşi să le plătească tinerilor programe pentru continuarea studiilor. Cei
mai mulţi, 60%, fac traininguri în cadrul companiei şi doar 16% oferă cursuri mai complexe în afara firmei.
Cum restul companiilor, adică aproape un sfert, nu au programe de pregătire, studenţii sunt nevoiţi să fure
meserie.
SURSA: ŞTIRILE PROTV - https://stirileprotv.ro/stiri/social/cat-crede-un-student-ca-merita-salariu-
la-primul-sau-job-parerea-mea.html
Page 4
Serviciul Marketing şi Comunicare, ASE
Serviciul Marketing şi Comunicare
Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București,
cod 010615, România
Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129
www.ase.ro; e-mail: [email protected]
London Stock Exchange Group va ajunge la 400 de angajaţi la Bucureşti şi pune
bazele unui centru regional
Grupul, care administrează bursa londoneză şi colaborează cu instituţii financiare din întreaga lume, a
devenit în numai câteva luni compania cea mai activă pe piaţa de recrutări din Capitală ♦ Are în plan să-şi
dubleze efectivul până la finalul anului.
London Stock Exchange Technology dezvoltă şi gestionează soluţii tehnologice de înaltă performanţă
pentru tranzacţionare, supravegherea pieţelor şi sisteme posttranzacţionare pentru 40 de organizaţii şi burse,
inclusiv pentru pieţele proprii ale grupului.
„Planul este să angajăm pentru început un total
de 200 de oameni. Recrutările au demarat în mai şi
până la finalul anului vrem să ajungem la 100.
Acum avem 23 de angajaţi deja în birou şi alţi 22-23
care au acceptat oferta noastră şi urmează să se
alăture echipei. Ritmul recrutărilor merge conform
planului“, a spus David Robinette, senior HR
Business partner pentru LSEG România. El a subliniat că biroul din Bucureşti se va con-
centra mult pe IT şi dezvoltare, analiză de date,
testare, programare, servicii de suport pentru Europa
şi inclusiv inteligenţă artificială.
Decizia de a deschide biroul din Bucureşti nu
are legătură cu Brexit, cu ieşirea Marii Britanii din
Uniunea Europeană, ci cu expansiunea grupului la
nivel mondial, iar România a fost aleasă datorită competenţelor lingvistice.
„România a fost selectată dintr-un total de 14 locaţii din Europa de Vest şi Est. Decizia a fost luată în 12
luni, din care 6 luni am vizitat posibilele locaţii. Am analizat potenţialul şi posibilitatea de creştere pe termen
lung. Spre exemplu, am analizat competenţele lingvistice, iar România are aşa ceva. Spre exemplu căutăm
vorbitori de limba italiană. România are o perspectivă bună ca ţară latină într-o zonă dominată de ţări slave.
Viziunea noastră este una pe termen lung, noi avem un plan care se întinde pe 25-50 de ani“, a spus Dee
Liyanwela. Head of Business Services Limited în cadrul LSEG.
El a subliniat că în prezent London Stock Exchange Group este prezent în 46 de ţări la nivel mondial şi
acest număr va continua să crească.
Planul oficial al LSEG este să ajungă la un total de 200 de angajaţi, având perspectiva de a dubla această
cifră.
„În România putem ajunge la 400 de angajaţi, dar pentru prima parte estimăm circa 260. Ne-am uitat şi
la alte oraşe din România, cum ar fi Clujul, însă toate competenţele le-am găsit aici. Am început săcolaborăm
cu Politehnica şi Academia de Studii Economice din Bucureşti. Vom merge către universităţile care oferă
pregătirile necesare. Avem în plan să recrutăm inclusiv studenţi pe care să îi pregătim noi. Pentru moment
vrem să ajungem la 200 de angajaţi, dar această cifră nu este o limită, putem creşte mult mai mult, în funcţie
de resursa pe care o găsim aici“, a declarat Dee Liyanwela. În opinia lui sistemul de învăţământ din România
este unul bun, dar desigur, trebuie îmbunătăţit în continuare pentru a ţine pasul cu cerinţele din piaţă.
SURSA: ZF BURSE – FONDURI MUTUALE - https://www.zf.ro/burse-fonduri-mutuale/london-
stock-exchange-group-va-ajunge-la-400-de-angajati-la-bucuresti-si-pune-bazele-unui-centru-regional-
17547540
Page 5
Serviciul Marketing şi Comunicare, ASE
Serviciul Marketing şi Comunicare
Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București,
cod 010615, România
Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129
www.ase.ro; e-mail: [email protected]
Iohannis, ingrijorat de "cumpana" din Educatie: A scazut numarul de student
Presedintele Kalus Iohannis a participat, joi, la
evenimentul prilejuit de aniversarea a 200 de ani ai
Universitatii Politehnica Bucuresti, in cadrul caruia
a declarat ca educatia romaneasca se afla intr-un
moment de cumpana.
"Acest cadru este, cu siguranta, unul propice
pentru a discuta despre viitorul educatiei
romanesti. Sunt prezenti aici multi dintre cei care
au avut si cred ca vor avea responsabilitatea
organizarii nu doar a mediului universitar, ci a
intregului invatamant romanesc din ultimele
decenii si viitoarele.
Chiar daca la Centenar am inceput anul
universitar cu provizorate atat la Ministerul Educatiei, cat si la Ministerul Cercetarii, sunt convins ca sunteti
printre cei care va doriti stabilitate si viziune in perioada urmatoare. Educatia romaneasca se afla intr-un
moment de cumpana in care deciziile prezente vor determina capacitatea de a raspunde corect provocarilor
din viitor", a sustinut seful statului.
El a mai afirmat ca universitatile sunt din ce in ce mai expuse globalizarii, iar in acest context este nevoie
de debirocratizare.
"Universitatile sunt din ce in ce mai expuse globalizarii. Trebuia sa devina mai competitive. Anul trecut
s-au pus bazele unei schimbari revolutionare privind modul in care functioneaza invatamantul din Europa.
(...) Sunt esentiale debirocratizarea, existenta unui personal administrativ calificat si adaptarea curriculara,
inclusiv proceduri rapide de recunoastere a diplomelor.
Este in interesul universitatilor sa militeze pentru astfel de schimbari", a mai precizat presedintele.
In plus, seful statului a tras un semnal de alarma si asupra scaderii numarului de studenti.
"Pe fondul declinului demografic, numarul studentilor a scazut. Lucru cu atat mai ingrijorator cu cat
ponderea studentilor care finalizeaza studiile superioare ne plaseaza pe ultima pozitie din Uniunea
Europeana.
Este nevoie de specialisti in economia romaneasca. Nevoia nu este acoperita de absolventi si nu exista o
evidenta clara pe piata muncii. Unele universitati au initiat proiecte in acest sens, le felicit, dar este nevoie ca
relatia dintre societate, economie si mediul universitar sa fie valorificata, sa depaseasca interesul imediat", a
mai spus Klaus Iohannis.
SURSA: ZIARE.COM - http://www.ziare.com/klaus-johannis/presedinte/iohannis-ingrijorat-de-
cumpana-din-educatie-a-scazut-numarul-de-studenti-1532471
Important:
Revista presei conţine fragmente preluate, fără nicio modificare, din articolele despre învăţământul universitar ce apar în
presa locală, regională şi naţională.
Academia de Studii Economice din Bucureşti nu îşi asumă responsabilitatea pentru corectitudinea informaţiilor apărute în
presă, redate pe această pagina exact în forma în care au apărut în publicaţiile respective.
Responsabilitatea juridică pentru conţinutul articolelor aparţine în totalitate autorilor acestora (sursei).
