Talent Relations

2011 Web Brandbook

TALENTRELATIONS

Contents

1. Logo 2. Typeface3. Colors4. Tone of voice5. Images

Our Logo Reflects our values; profes-sional, informative and personal. The chain-links repre-sents the relations and the orange color represents talent.

Logo

4

TALENTRELATIONS

5

How to use the logo.

In most cases, the original logo is the prefered one, but if it is appropriate, use any of these nice variations.

Colors

6

7

TALENTRELATIONS

TALENTRELATIONS

TALENTRELATIONS

TALENTRELATIONS

Alternative 3Black

Alternative 3 WhiteUsed on darker colors

Original

Alternative 2 Greyscale

How NOT to use the logo.

01 Never use other backgroundcolors than black or white for the logo

02 Never tilt the logo

03 Never put effects such as dropshadow, emboss or gradients over the logo

8

01

TALENTRELATIONS

04

TALENTRELATIONS

03

TALENTRELATIONS

9

We use Droid Sans, Droid Serif and Gil Sans for the website.

The logo uses Meta-bold.Headers use Droid Serif while the body text use Droid Sans serif

The top navigation uses Gil Sans.

Our Fonts

01 Droid Sans

Typography

AaABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÅÄÖabcdefghijklmnopqrstuvwxyzåäö1234567890 (.,:;@!?%&)

10

02 Droid Serif

03 Gil Sans

Aa

Aa

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÅÄÖabcdefghijklmnopqrstuvwxyzåäö1234567890 (.,:;@!?%&)

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÅÄÖabcdefghijklmnopqrstuvwxyzåäö1234567890 (.,:;@!?%&)

11

These are our main colors. And how to use them.

Orange, blue and grey

RGB 29/45/53CMYK 84/67/57/59HEX #1d2d35

Body text

Headlines and buttons

RGB 200/87/37CMYK 16/78/100/4HEX # c85725

12

Complimentary web color

Complimentary web color

Complimentary web color

RGB 59/84/97CMYK 79/58/47/27HEX #3b5461

RGB 29/45/53CMYK 14/11/11/0HEX #d8d7d7

RGB 247/247/247CMYK 2/1/1/0HEX # f7f7f7

13

In order to communicate a clear message towards our customers, we have put together some guidlines to follow when writing copy, both on the web and stationary.

Tone of Voice

14

Informative

Personal

Professional

15

We want to emphasize three values when communicating the tone of voice online:

• Professional• Informative• Personal

Use a professional tone - Speak with experience, and refer back to previous knowledge.

Example:

No...

“Studentpriset är ett ”fullserviceevenemang” vilket innebär att vi gör allt jobboch ni får all credd. “

Yes...

“En av våra produkter är studentpriset, ett årligt arrangement för studenter och ar-betsgivare. Vi erbjuder ett “fullserviceevenemang” vilket innebär att vi gör allt jobb och ni får all credd. ”

Get straight to the point - Write content with valuable information.

Example:

No...

“Många tänker dit. På Talent Relations har vi tänkt några steg till. Att anställa är en del i en process som inte tar slut förrän medarbetaren lämnar företaget, och knappt ens då. Ingen del är mera viktig och ingen del går att hoppa över.”

Yes...

“Att anställa är en del i en process som inte tar slut förrän medarbetaren lämnar företaget. “

16

Don’t repeat yourself - Saying things twice doesn’t make them more impor-tant.

Example:

Don’t:

“Trendindex, rapporter inom utbildning, jobb och karriär i målgruppen studenter 16 - 27 Trendindex mäter och analyserar trender inom utbildning, jobb och karriär hos studenter inom olika yrkesinriktningar och branscher.

• Rapporterna är yrkes-/branschinriktade och genomförs löpande under året.

• Rapporterna syftar till att ge den målgruppsinsikt som företag och organisationer behöver för att förstå och kommunicera med studenter, den potentiella framtida arbetskraften.”

More like:

“Trendindex mäter och analyserar trender inom utbildning, jobb och karriär i mål-gruppen studenter 16 - 27. Vi skapar trend rapporter löpande under året, till företag för att förstå den potentiella framtida arbetskraften.”

Explaination is needed for every unknown term - When introducing new words, be sure to explain them.

Example:

Don’t:

“För de företag som arbetar strategiskt och långsiktigt med sitt Employer Brand, ökar möjligheterna att hitta och behålla den rätta och den bästa kompetensen.”

But do:

“Vi arbetar med Employer Branding, en process som stärker ditt företags märke för att attrahera nya och begåvade medarbetare.”

17

Apply a personal approach - Use words that are of personal character such as “din/ditt/dina” and “vår/vårt/våra” and formal pronoums such as “ni” and “er/ert/era”.

Example:

So no...

“Vi kan skräddarsy de bästa lösningarna för varje enskilt företag.”

Yes...

“Vi kan skräddarsy de bästa lösningarna för ditt företag.”

Additional pointers for communicating information better to the reader:

Use bullet points to get the information across.

Example:

Vad vi kan erbjuda er:

• Hitta, rekrytera och behålla framtidens talanger• Strategiskt och operativt stöd• Skapa arenor där företag och studentar träffas

Highlight important information to make the reading experience better.

No..

”Det här gör vi:

Talent Relations är länken mellan Sveriges talanger och näringsliv. Vi erbjuder produkter som hjälper företag att nå ut till sina målgrupper på ett effektivt sätt och vi skapar arenor där företag träffar Sveriges främsta talanger ansikte mot ansikte.”

But more like...

”Det här gör vi:

Talent Relations är länken mellan Sveriges talanger och näringsliv. Vi erbjuder produkter som hjälper företag att nå ut till sina målgrupper på ett effektivt sätt och vi skapar arenor där företag träffar Sveriges främsta talanger ansikte mot ansikte.”

18

Don’t speak on behalf of your clients - Use testimonials to get a real state-ment a cross to potential clients. Apply the clients logo to get more credibility in the statement.

Example:

No...

“ Nedan hittar du några av våra kundreferenser. Våra kunder är verksamma i vari-erande branscher med väldigt skiftande behov och krav.

• Adecco• Nobel Biocare• Trafikverket

More like:

”Nedan hittar du några av våra kundreferenser. Våra kunder är verksamma i vari-erande branscher med väldigt skiftande behov och krav.

• Adecco:

“Working with Talent Relations and beeing a part of Studentpriset gave us the op-portunity to find the talents we have searched for.” Anne Kayse, CEO Adecco.”

19

TALENTRELATIONS

TALENTRELATIONS