Thắp sáng niềm Tin - congdoandlvn.org.vn doan... · được tổ chức uy tín Fitch Ratings...

43 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 12/2018

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 211 / THAÙNG 12 / 2018BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 211 / THAÙNG 12 / 2018

EVNThắp sáng niềm Tin

Chào mừng ngày Truyền Thống ngành Điện ViệT nam (21/12/1954 - 21/12/2018)


Tiêu điểm

Tiêu điểm

Thi công đường dây 500 kV Bắc - Nam: Kỳ tích của thế kỷ 20

Chăm lo đoàn viên công đoàn, người lao động: Chia sẻ của người trong cuộc

Tập đoàn Điện lực Việt Nam: Xây dựng môi trường bình đẳng giới

Công ty Điện lực Sóc Trăng: San sẻ nỗi lo của người lao động

Công ty Điện lực Gia Lai: Chăm lo lợi ích người lao động

Công đoàn Vì lợi íCh đoàn Viên

Quản lý hạ tầng lưới điện trên nền tảng ứng dụng công nghệ GIS: Giải Nhất Hội thi sáng tạo khoa học công nghệ Thừa Thiên Huế

Điện lực TP. Hạ Long: Giao lưu gắn kết - lan tỏa văn hóa EVNNPC

gương sáng Công đoàn

Người lãnh đạo gần gũi và trách nhiệm

Văn hóa doanh nghiệp

Nhạc sỹ Trần Quốc Dũng: Người vẽ chân dung “màu áo cam” bằng âm nhạc

Trong số này

4-5.

6-9.

10-11.

12-13.

16-17.

20-21.

24-25.

28-29.

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät namNGUyeãN KiM THANH - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Tröôûng ban Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinh - uoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát - Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán - nguyeãn vaên Phöông - nguyeãn vaên huøng - nguyeãn Ñình vaân - nguyeãn Ñaéc Cöôøng - Traàn Thò hieàn

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 024.39362897Fax: 024.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp môùi caáp: soá 72/GP-XBBT ngaøy 01/12/2017 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá


Thưa bạn đọc!

Năm mới đang đến trong sự phấn khởi chung, trong niềm tin của người lao động toàn ngành Điện. Kinh tế đã đạt và vượt các chỉ tiêu quốc hội đề ra. Công cuộc phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, quan liêu, tha hóa đã trở nên sôi động, nóng bỏng. Đón năm mới 2019, cũng là thời điểm công nhân viên chức lao động ngành Điện sôi nổi thi đua lập thành tích kỷ niệm 64 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2018) và các cấp công đoàn đang khẩn trương triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII với nhiều phương hướng hoạt động, giải pháp căn cơ trọng tâm cho trước mắt và lâu dài: Nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và người lao động, vì việc làm bền vững, đời sống ngày càng cao. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, trí tuệ, chuyên nghiệp. Xây dựng nguồn lực công đoàn đủ mạnh, đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới… Bản tin Công đoàn Điện lực rất tâm huyết một trong những nhiệm vụ được Đại hội đề ra, đó là: Đổi mới phương thức chỉ đạo, tổ chức thực hiện theo hướng lấy người lao động làm trọng tâm, hoạt động chủ yếu ở cơ sở, công đoàn cấp trên phục vụ công đoàn cấp dưới, phát huy sức mạnh tổng hợp trong việc xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Phục vụ cấp dưới, mục tiêu sát với nhu cầu người lao động, lấy người lao động làm trọng tâm là động lực mới làm nên mùa Xuân 2019.Xuân mới, thành tích mới đang vẫy gọi chúng ta, Bản tin chúc bạn đọc toàn ngành Điện một năm mới An khang - Thịnh vượng.

Ban Biên Tập

1

Người lao động là trọng tâm, động lực làm nên mùa Xuân mới!


Tiêu điểm

Thư của chủ Tịch hội đồng Thành viên Tập đoàn điện lực việT nam gửi cán Bộ, công nhân viên nhân dịp kỷ niệm 64 năm ngày Truyền Thống ngành điện lực việT nam (21/12/1954 - 21/12/2018)

N hân dịp kỷ niệm 64 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2018),

thay mặt Lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam, trước hết cho phép tôi bày tỏ lời cảm ơn chân thành đến các thế hệ cán bộ lãnh đạo, những cán bộ đã nghỉ hưu và toàn thể cán bộ nhân viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam về những cống hiến, hy sinh cho quá trình xây dựng và sự nghiệp phát triển đối với ngành Điện lực Việt Nam trong suốt 64 năm qua.

Ngày 21/12/1954, sau khi tiếp quản Thủ đô, Bác Hồ kính yêu đã về thăm Nhà máy đèn Bờ Hồ. Tại đây, Người đã căn dặn: “… Nhà máy bây giờ là của nhân dân, của Chính phủ, của các cô, các chú. Các cô, các chú là chủ thì phải giữ gìn nhà máy làm cho nó phát triển hơn nữa…”. Ngày 21 tháng 12 hàng năm đã trở thành Ngày truyền thống của ngành Điện lực Việt Nam. Ngành Điện cho đến nay luôn tự hào là một bộ phận gắn bó hữu cơ cùng nhân dân cả nước trong sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước, bảo vệ và xây dựng Tổ quốc. Kỷ niệm 64 năm ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam là dịp để chúng ta ôn lại lời căn dặn của Bác Hồ kính yêu, điểm lại những mốc son trong lịch sử phát triển đầy gian khó nhưng cũng rất vinh quang, đồng thời bày tỏ lòng biết ơn và tri ân tới những thế hệ làm điện đi trước, tới những cán bộ lão thành, những người đã cống hiến tâm huyết, sức lực và cả máu xương cho sự lớn mạnh của ngành Điện hôm nay.

Năm 2018, Tập đoàn Điện lực Việt Nam xác định “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt, là chủ đề chính của năm. Với tinh thần “Người lao động là tài sản quý giá nhất”, Tập đoàn đã tập trung thực hiện các giải pháp đồng bộ về quản lý, đào tạo bồi dưỡng cán bộ, người lao động, cải cách tiền lương và các cơ chế khuyến khích người lao động góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh và tăng năng suất lao động, nhằm đáp ứng kịp thời các mục tiêu chiến lược đề ra. Đến nay, tổng công suất nguồn điện toàn quốc đã lên tới 48.200 MW; tổng chiều dài hệ thống lưới điện 500-220-110 kV trên 45.000 km; sản lượng điện thương phẩm năm 2018 ước đạt trên 192,7 tỷ kWh, tăng 10,3% so với năm 2017. Ngành Điện còn tích cực thực hiện các mục tiêu công ích, đến nay đã đưa điện lưới quốc gia về 100% số xã, tỷ lệ hộ dân nông thôn được dùng điện khoảng gần 99%. Ngoài ra, trong năm 2018 EVN đã đạt được nhiều kết quả rất khả quan: EVN đã

2

3 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 12/2018 3

vinh dự được Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam đánh giá là Doanh nghiệp bền vững Việt Nam năm 2018. Năng lực tài chính của EVN cũng được nâng cao khi được tổ chức uy tín Fitch Ratings xếp hạng mức tín nhiệm “BB”. Đây là mức tín nhiệm tích cực đảm bảo cho các nhà đầu tư và cho vay thương mại về năng lực tài chính và kỹ thuật của EVN, làm cơ sở vững chắc hơn để có thể huy động vốn đầu tư cho các dự án điện. Năm 2018 EVN cũng đã được Tổ chức Hướng tới minh bạch đánh giá là 1 trong các doanh nghiệp nhà nước hàng đầu về minh bạch thông tin với nội dung đánh giá được thực hiện trên 3 khía cạnh: Công khai thông tin về các chương trình phòng, chống tham nhũng; minh bạch trong cấu trúc và tỷ lệ sở hữu của doanh nghiệp; Công khai thông tin tài chính cơ bản theo cơ chế báo cáo quốc gia.

Vào cuối tháng 11 vừa qua, Ngân hàng Thế giới đã công bố chỉ số Tiếp cận điện năng năm 2018 của Việt Nam đã thăng hạng vượt bậc, đạt được mức xếp hạng cao nhất từ trước đến nay, đứng ở vị trí 27 trên tổng số 190 quốc gia/ nền kinh tế - tăng tới 37 bậc so với xếp hạng năm 2017. Việt Nam hiện đứng thứ 4 khu vực ASEAN, trong đó riêng về số thủ tục và thời gian thực hiện của ngành Điện Việt Nam đứng thứ 2 trong khu vực ASEAN. Đến nay, 100% các dịch vụ cung cấp điện năng của EVN có thể thực hiện đăng ký trực tuyến tương đương với dịch vụ công cấp độ 3 và tiến tới triển khai rộng rãi ở cấp độ 4 từ đầu năm 2019. Đây là những điểm sáng điển hình tích cực hưởng ứng thực hiện lời kêu gọi của Thủ tướng Chính phủ về triển khai ứng dụng cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 vào cuộc sống.

Bước sang năm 2019, EVN xác định chủ đề hoạt động là “Nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống điện và thị trường điện”, nhằm mục tiêu cung cấp điện an toàn, liên tục, ổn định, chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế, xã hội của đất nước; vận hành tối ưu nguồn điện, lưới điện truyền tải và phân phối, thị trường điện, đảm bảo cân đối tài chính. Kế thừa truyền thống của các thế hệ Cha anh, Lãnh đạo và cán bộ nhân viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam với tinh thần Đoàn kết, Trách nhiệm, Đổi mới quyết tâm xây dựng Tập đoàn thành một Tập đoàn kinh tế lớn mạnh, có trách nhiệm với cộng đồng, xã hội và chuyên nghiệp, thân thiện với khách hàng, hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị được giao.

Lớp lớp cán bộ nhân viên toàn Tập đoàn kiên định phấn đấu để xứng đáng với bề dày 64 năm truyền thống của ngành Điện lực Việt Nam, xứng đáng với nhiệm vụ chính trị đầy khó khăn thử thách nhưng hết sức cao cả và vinh quang mà Đảng, Chính phủ và nhân dân tin tưởng giao phó. Lãnh đạo Tập đoàn tin tưởng toàn thể đội ngũ cán bộ nhân viên sẽ tiếp tục đoàn kết, phấn đấu hết sức mình vượt qua khó khăn vì dòng điện cho Tổ quốc, giữ sáng mãi niềm tin của Đảng, Chính phủ, nhân dân đối với Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Nhân dịp chuẩn bị bước sang Năm mới 2019, tôi gửi tới các đồng chí cán bộ lão thành ngành Điện cùng toàn thể cán bộ nhân viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành công.

Thân ái !

Bí thư đảng ủy, chủ tịch hội đồng thành viênTập đoàn điện lực việt nam

dương Quang Thành


Tiêu điểm

Vừa thiết kế, vừa thi côngNgày 5/4/1992 tại vị trí móng số 54,

852, 2702 và ngày 21/1/1993 tại Trạm biến áp Phú Lâm, Thủ tướng Võ Văn Kiệt đã phát lệnh khởi công xây dựng công trình với mục tiêu khi dự án đưa vào vận hành sẽ truyền tải khoảng 2 tỷ kWh/năm đưa điện từ miền Bắc vào Thành phố Hồ Chí Minh.

GS. Viện sỹ Trần Đình Long - cố vấn công trình cho biết: Với phương châm “vừa thiết kế, vừa thi công”, một cuộc chạy đua với thời gian diễn ra quyết liệt. Công trình được khởi công khi chưa được thiết kế chi tiết, đầy đủ. Đội ngũ cán bộ công nhân viên thực hiện Dự án vừa phải nghiên cứu, tìm hiểu thiết kế, vừa thi công. Với tinh thần quyết tâm công trình phải hoàn thành trong 2 năm, trên khắp tuyến đường dây từ Hòa Bình dọc theo miền Trung vào miền Nam, đâu đâu cũng là công trường. Cán bộ khảo sát, giám sát, thi công được phân thành hàng trăm tổ, rải đều trên toàn tuyến để kịp thời phát hiện và hiệu chỉnh những điểm chưa hợp lý trong thiết kế.

Để đẩy nhanh tiến độ xây lắp, Bộ Năng lượng đã chia việc thi công đường dây thành 4 cung đoạn. Theo đó, cung đoạn từ Hòa Bình đến Hà Tĩnh giao cho Công ty Xây lắp Điện 1 thi công; từ Hà Tĩnh đến Kon Tum giao cho Công ty xây lắp Điện 3 thi công; từ Kon Tum đến Đắk Lắk giao cho Công ty Xây lắp Điện 4 và từ

Đắk Lắk đến Phú Lâm do Công ty Xây lắp Điện 2 đảm nhận. Trên từng cung đoạn lại được chia thành nhiều đoạn nhỏ. Đây là một giải pháp khoa học để rút ngắn thời gian xây lắp đường dây - nhiệm vụ nặng nề nhất của xây dựng đường dây.

Phương án này thường được áp dụng trong thi công các công trình lớn, tuy nhiên đối với nước ta, trong điều kiều khó khăn về kinh tế - tài chính thì phương án này không có lợi về kinh tế do chi phí để thực hiện đồng thời nhiều các cung đoạn là khá cao. Hơn nữa phải huy động một lực lượng lớn nhân công, máy móc, phương tiện cơ giới cùng một thời gian để rải trên toàn bộ công trình là việc không hề dễ dàng.

Tuy nhiên, để đảm bảo tiến độ, Bộ Năng lượng chỉ đạo chia nhỏ thành các cung đoạn để thực hiện cuốn chiếu. Ở các đơn vị xây lắp thực hiện việc giao ban hàng ngày trên tất cả toàn tuyến, do đó mọi công việc chậm trễ, ách tắc được giải quyết kịp thời.

Bộ Năng lượng đã cho 4 Công ty Xây lắp mua thiết bị thông tin liên lạc bằng Icom (máy vô tuyến điện) để liên lạc từ chỉ huy đến các tổ đội, các đơn vị thi công. Việc hợp tác giữa các đơn vị thiết kế với các công ty xây lắp hết sức khoa học chặt chẽ.

Để rút ngắn thời gian cho bàn giao tim, mốc tuyến công ty thiết kế chỉ bàn giao các vị trí cột néo, cột vượt, cột góc

còn tất cả phóng tuyến để xác định các vị trí trung gian đều do các công ty xây lắp thực hiện. Như vậy, việc xác định khoảng 3.600 vị trí móng, cột chỉ giải quyết trong một thời gian ngắn.

Trong các khâu thi công, đúc móng, dựng cột, kéo dây thì khâu đúc móng là khó khăn nhất. Để có thể đào móng dựng cột trên núi việc đầu tiên là phải chặt cây rừng già để làm đường để vận chuyển vật tư, thiết bị lên núi. Với điều kiện cơ giới hóa còn hạn chế việc chặt cây hoàn toàn phải chặt bằng rìu, cưa tay... rừng già lại chủ yếu là cây cổ thụ đường kính tới 1,5m, hạ được cây để mở đường là chuyện không đơn giản.

Trên toàn tuyến có 3.447 móng cột, việc xác định vị trí móng do lực lượng chính quy (cán bộ, kỹ sư công nhân lành nghề) thực hiện. Việc đầu tiên là xác định tim móng, một móng có bốn trụ, đào tới cốt thấp nhất rồi mới đặt cốt pha, dựng 4 trụ...

Việc khai thác cung cấp sỏi đá, sắt thép, xi măng để đúc móng được giao cho các đơn vị xây lắp tự quyết định, do đó đã chủ động tìm địa điểm khai thác, hợp đồng khai thác, vận chuyển tới hàng triệu tấn sắt thép, xi măng, hàng triệu mét khối cát, sỏi, đá, phục vụ công tác đúc móng.

Công đoạn dựng cột cũng không kém phần căng thẳng. Ở nhiều nước trên thế giới khi đó sử dụng cột đúc sẵn, sau đó dùng máy bay để lắp ghép, kỹ

Tiêu điểmTiêu điểmTiêu điểm

Thi công đường dây 500 kV Bắc - nam:

Kỳ tích của Thế kỷ 20

Làm thế nào để thi công đường dây 500 kV Bắc - Nam mạch 1 trong 2 năm? Ngoài niềm tin, ý chí, sáng tạo thì đó có phải là tinh thần lao động bền bỉ, nỗ lực vượt qua khó khăn, gian khổ của đội ngũ cán bộ, kỹ sư, công nhân ngành Điện Việt Nam để hoàn thành công trình thế kỷ.

= xuân Tiến



sư công nhân chỉ bắt đai ốc và bulông. Ở Việt Nam không sử dụng được công nghệ này mà phải sử dụng kỹ thuật lắp “trụ leo”. Đây là phương pháp dùng trong những khu vực địa hình đồi núi hiểm trở. Nghĩa là dùng dây tời bằng thép chắc chắn để lắp ráp từng đoạn cột.

Để có thể hoàn thành tiến độ dựng cột, Ban Chỉ huy các cung đoạn đã khoán cho các tổ, theo yêu cầu hai ngày phải dựng xong một cột, có như vậy mới đảm bảo được tiến độ. Do có nhiều thợ và nhiều lao động nên chúng ta dựng được đồng thời nhiều cột.

Phương pháp dựng cột “độc đáo” này cùng với hình ảnh công nhân kỹ thuật leo lắp ráp cột đã khiến đoàn khảo sát của nước ngoài thán phục. Với phương pháp lắp cột leo và khoán cột theo ngày, đến tháng 3 năm 1993, việc dựng cột trên toàn tuyến đã hoàn thành.

“Có sức người sỏi đá cũng thành cơm”

Ông Trần Viết Ngãi - Chủ tịch Hiệp hội Năng lượng Việt Nam, nguyên Phó Trưởng ban chỉ đạo công trình đường dây siêu cao áp 500 kV - cho biết, việc hoàn thành thi công công trình đường dây 500 kV dài 1.487km trong vỏn vẹn 2 năm để cấp điện cho miền Nam đang thiếu điện nghiêm trọng là một kỳ tích không chỉ với Việt Nam mà cả với thế giới. Tại thời điểm đó, các nước như Pháp, Úc, Mỹ khi xây dựng đường dây dài nhất cũng chỉ từ 700 km-800 km và phải mất tới 7-8 năm thi công.

Chỉ nhìn vào hướng tuyến của đường dây đi, không đơn vị thi công nước ngoài nào dám cam kết làm. Các tuyến đường dây phần lớn đi trên đồi núi. Đặc biệt, tuyến đường từ đèo Hải Vân lên hết đèo Lò Xo là tuyến kinh khủng nhất. Toàn bộ

khu vực là rừng già với vô vàn cây cổ thụ đường kính hàng mét. Việc chặt cây, mở tuyến đã vô cùng vất vả nhưng việc đúc các móng cột đường dây trên đỉnh đồi, trên lưng chừng núi còn vất vả gấp nhiều lần. Mọi thứ đều thiếu thốn. Hàng vạn bộ đội của Quân khu 4, Quân khu 5, Binh đoàn 12, 15, Quân đoàn 1, 3 và hàng vạn đồng bào các dân tộc đã ngày đêm đổ mồ hôi, công sức, và cả máu để tham gia mở đường. Chỉ riêng việc lo cung ứng thực phẩm, lo cơm ăn, nước uống cho hàng vạn người tham gia “chiến trường” mở đường kéo dây đòi hỏi sự chuẩn bị rất kỹ lưỡng”, ông Ngãi nhớ lại.

Trong thi công có nhiều vị trí đúc móng trên đỉnh đèo Hải Vân, đồi núi Đại Lộc, Khâm Đức, đèo Lò Xo... máy móc không thể lên được phải huy động nhân dân các địa phương, bà con các dân tộc gùi từng bao xi măng, từng bao cát, từng thùng nước lên đỉnh núi cheo leo để đúc móng. Mỗi người chỉ gùi được 15 kg cho mỗi chuyến. Thế nhưng góp gió thành bão, “có sức người sỏi đá cũng thành cơm”.

Hình ảnh hàng chục công nhân phải dùng tời cối xay quay hàng trăm vòng mới đào móng sâu được mấy chục mét; hình ảnh những công nhân phải cầm bó mía đi trước để dụ cho voi đi theo để kéo dựng cột... có lẽ sẽ là những hình ảnh không bao giờ quên trong tâm trí của những người đã từng tham gia xây dựng đường dây.

Hay như cung đoạn đèo Lò Xo nổi tiếng hiểm trở, điều kiện khắc nghiệt lắm muỗi, nhiều vắt, sốt rét rừng là nỗi ám ảnh với lực lượng thi công. Không những thế, ở đây còn rất nhiều hố ngầm nguy hiểm, “đi dễ khó về”. Đường đi lên đèo chỉ có hai vệt bánh xe với rêu mọc dày, trơn tuột, chỉ cần lệch bánh xe là “nằm gọn dưới vực”. Rồi có những vị trí cột nằm xa xôi hiểm trở, phải mất nửa ngày đường mới đến nơi. Có nơi lau lách ken dày thành một đường hầm nhỏ, ôtô chỉ đi với tốc độ “rùa bò”. Trời nóng như thiêu như đốt nhưng đường vẫn trơn vì không có nắng, chỉ có sương và rêu trơn trượt, chỉ đi thôi đã khó chứ chưa nói gì đến việc dựng cột, kéo dây. Còn có những nơi địa chất yếu, đang thi công thì gặp mưa bị xói lở, các đơn vị phải đóng cọc, dùng cáp chằng lên đỉnh đồi để giữ cột đứng yên rồi mới khoan cọc nhồi làm sâu chân móng.

Tuy nhiên, với ý chí và sức mạnh của con người Việt Nam, sau 2 năm khởi công, công trình đã được hoàn thành.Vào lúc 19h06’ ngày 27/5/1994, tại Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia, Thủ tướng Võ Văn Kiệt đã chính thức phát lệnh đóng điện đường dây 500 kV Bắc - Nam mạch 1 hòa lưới điện từ Bắc vào Nam, giải tỏa công suất của Nhà máy Thủy điện Hòa Bình, chấm dứt nạn “đói điện” triền miên ở TP. Hồ Chí Minh -“đầu tàu” kinh tế lớn nhất nước.n

Cố Thủ tướng Võ Văn Kiệt trên công trường đường dây 500kV đầu tiên của Việt Nam.

Đến tháng 4/1994, cơ bản công trình được xây dựng hoàn tất với khối lượng bao gồm lắp dựng 3.437 cột thép; kéo 1.487 km dây dẫn và dây chống sét; xây dựng 22 trạm lặp cáp quang, 19 chốt vận hành đường

dây; đổ 280.000m3 bêtông móng với 23.000 tấn cốt thép; 60.000 tấn cột điện, 23.000 tấn dây dẫn và 930

tấn dây chống sét; 6.300 tấn cách điện.

Cố Thủ tướng Võ Văn Kiệt kiểm tra thực tế thi công đường dây 500 kV ở khu vực khó khăn, hiểm nguy.


Tiêu điểmTiêu điểmTiêu điểmTiêu điểm

pv: Trong năm qua, công đoàn đlvn đã quan tâm đến các vấn đề “sát sườn” liên quan đến quyền lợi của người lao động (nlđ) như thế nào, thưa ông?

ông khuấT Quang mậu: Với mục tiêu thiết thực chăm lo cho đoàn viên, đồng thời góp phần giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách của CNLĐ về nhà ở, điều kiện sinh hoạt, làm việc..., những chương trình chăm lo của các cấp công đoàn ngành Điện trong năm qua rất cụ thể và đi vào đúng đối tượng, mang lại lợi ích thiết thực cho NLĐ.

Trước tiên, để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, cán bộ công đoàn các cấp đã sâu sát cơ sở, trực tiếp đối thoại về những vấn đề liên quan đến NLĐ, đề xuất nhiều giải pháp hỗ trợ NLĐ, như: Kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách, các quy định về hỗ trợ xăng xe, xây dựng nhà trực vận hành để đề xuất, kiến nghị với Tổng giám đốc

ban hành Quy định phù hợp với thực tế và có lợi cho NLĐ.

Đồng thời, Công đoàn cũng chủ động tham gia nghiên cứu các chế độ chính sách để giải quyết lao động dôi dư ở một số đơn vị khi dừng tổ máy, thu hẹp sản xuất, thay đổi mô hình công nghệ... Công đoàn các cấp quan tâm cùng chuyên môn nâng cao chất lượng bữa ăn ca; xây dựng bữa ăn ca với hình thức phù hợp điều kiện sản xuất, kinh doanh và đặc thù của từng đơn vị.

Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2018, Công đoàn Điện lực Việt Nam (CĐ ĐLVN) đã cử các đoàn công tác thăm hỏi NLĐ tại 17 đơn vị vùng hải đảo và đơn vị mới thành lập có nhiều khó khăn với số tiền là 480 triệu đồng. Qua đó, đã nghe ý kiến về tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, những đề xuất, kiến nghị của NLĐ để kịp thời phản ánh với chuyên môn, giải quyết cho đoàn viên và NLĐ.

pv: Thưa ông, không ít nlđ ngành điện còn có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, điều kiện sống, tổ chức công đoàn đã làm gì để giúp đỡ hỗ trợ những trường hợp đặc biệt này?

ông khuấT Quang mậu: Trong năm qua, 50 nhà Mái ấm Công đoàn với số tiền 3 tỷ đồng đã góp phần giúp đỡ một cách thiết thực và ý nghĩa cho các hộ gia đình công nhân khó khăn về nhà ở. Bên cạnh đó, do số lượng NLĐ trong toàn ngành có khó khăn về nhà ở khá lớn, trong khi nguồn quỹ của chương trình “Mái ấm công đoàn” còn khiêm tốn, nhiều NLĐ chưa đáp ứng đủ điều kiện để được hỗ trợ... nhiều công đoàn đơn vị đã chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng chương trình hỗ trợ, chăm lo phù hợp với tình hình thực tế dựa trên nguồn quỹ từ sự đóng góp từ một - hai ngày lương cơ bản/năm của mỗi CNVCLĐ trong đơn vị như chương trình “Ngôi nhà đồng nghiệp” tại Công

chăm lo đoàn Viên công đoàn, người lao động:

chia sẻ của người Trong cuộc“CôNg ĐoàN Sẽ TIếP TụC ĐổI MớI Tổ CHứC Và PHươNg PHáP HoạT ĐộNg THEo HướNg THIếT THựC ĐI Vào CHIều Sâu, LàM TốT CôNg TáC CHăM Lo, Bảo Vệ quyềN, LợI íCH HợP PHáP, CHíNH ĐáNg CủA NgườI LAo ĐộNg” - Đó Là KHẳNg ĐịNH CủA CHủ TịCH CôNg ĐoàN ĐIệN LựC VIệT NAM KHuấT quANg Mậu.

Ông Khuất Quang Mậu, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. Ảnh: Thanh huyền

= Thanh huyền (thực hiện)



ty Điện lực Bạc Liêu, “Nhà tình thương” tại Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội, Tổng công ty Điện lực miền Bắc, Tổng công ty Điện lực miền Nam…

pv: Theo ông, đâu là vấn đề cần phải nỗ lực hơn nữa đối với tổ chức công đoàn trong công tác chăm lo cho nlđ trong Evn?

ông khuấT Quang mậu: Đó là tính hình thức của một số chương trình, hoạt động. Chúng ta tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo đơn vị và NLĐ, nhưng ở một số nơi, còn có tình trạng “đối thoại hình thức”, nghĩa là NLĐ chưa thẳng thắn bày tỏ, trao đổi; tâm lý ngại ngần,

chăm lo đoàn Viên công đoàn, người lao động:

chia sẻ của người Trong cuộc

Chủ tịch Công đoàn ĐLVN thăm hỏi người lao động tại đơn vị truyền tải điện nhân Tháng Công nhân 2018.

Một số hoạt Động ChăM lo nlĐ Của CĐ ĐlVn năM 2018:

- thăm và tặng quà cho 8.215 CnVClĐ trực tết với số tiền 7,7 tỷ đồng;

- thăm hỏi trợ cấp cho 1.900 CnVClĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền 2,9 tỷ đồng;

- Khen thưởng cho hơn 33.000 con CBCnVClĐ với số tiền 5,908 tỷ đồng.

- hỗ trợ cho 5.517 cán bộ CnVClĐ ốm đau có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và bị thiệt hại do bão lũ với số tiền 12,2 tỷ đồng.

- hỗ trợ xây nhà mới và sửa chữa 50 nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên công đoàn với số tiền 3 tỷ đồng.



buông xuôi còn phổ biến, tính phản biện còn yếu.

Công tác chăm lo cho NLĐ những năm qua được Đảng ủy EVN, chuyên môn, công đoàn các cấp quan tâm, tuy nhiên mức độ còn khiêm tốn. Nhiều nơi vùng núi, biên giới, vùng sâu, sông nước, người công nhân điện phải bám địa bàn dân cư, di chuyển bằng nhiều loại phương tiện để quản lý vận hành, thu tiền điện hết sức khó khăn, nhưng chưa có chế độ hỗ trợ thỏa đáng. Nhiều gia đình công nhân đã công tác trong ngành Điện lâu năm, nhưng vẫn phải đi thuê nhà, vẫn còn tình trạng NLĐ khiếu kiện về nâng lương, nâng bậc, về luân chuyển công việc, luân chuyển địa bàn không đúng đối tượng quy hoạch.

Một hạn chế nữa đó là phương thức chỉ đạo ở một số công đoàn cấp trên cơ sở còn mang tính hành chính, thiếu sâu sát. Nội dung, phương thức hoạt động ở công đoàn cơ sở chậm được đổi mới, một số nội dung hoạt động chưa tạo được sự ủng hộ, tham gia của đoàn viên công đoàn.

Bên cạnh đó, việc EVN thay đổi mô hình sản xuất, tái cơ cấu, cổ phần hóa, sắp xếp lại lao động khiến NLĐ chưa yên tâm công tác, lo lắng về việc làm, thu nhập. Một số đơn vị khi tiến hành cổ phần hóa, thoái vốn còn thiếu kiến thức hoạt động thực tế, thiếu chủ động do đó còn lúng túng trong nhiệm vụ bảo vệ NLĐ.

pv: Thực tế, không ít công đoàn đơn vị từng “than” nguồn kinh phí rất hạn hẹp để tổ chức các hoạt động chăm lo cho nlđ. ông nghĩ sao về vấn đề này?

ông khuấT Quang mậu: Tài chính công đoàn là điều kiện, công cụ phục vụ đắc lực cho hoạt động của tổ chức công đoàn. Từ năm 2016, CĐ ĐLVN thực hiện điều chỉnh nguồn kinh phí công đoàn để lại cơ sở tăng 1% theo Nghị quyết 07b/NQ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (nguồn thu kinh phí công đoàn được để lại công đoàn cơ sở 66%, nộp lên công đoàn

cấp trên 34%). Trong năm, một số đơn vị được miễn nộp kinh phí, đoàn phí; một số đơn vị được giảm nộp do có số đoàn viên ít, đơn vị tại vùng sâu, vùng xa, khó khăn về nguồn thu.

Bên cạnh đó, Quỹ tương trợ xã hội do Tập đoàn và Công đoàn vận động CBCNVLĐ đóng góp ủng hộ ít nhất 01 ngày lương tính trên mức lương cơ sở của Tập đoàn. Số tiền thu được của đơn vị sẽ trích 40% đóng góp về Quỹ tương trợ xã hội Tập đoàn do CĐ ĐLVN quản lý để sử dụng chung; 60% để lại bổ sung vào Quỹ tương trợ xã hội của đơn vị. Đây cũng chính là nguồn bổ sung đáng kể để các đơn vị làm tốt hơn các hoạt động chăm lo cho NLĐ. Trong năm qua, nhiều đơn vị từ nguồn quỹ này đã làm tốt công tác chăm lo cho NLĐ, kịp thời hỗ trợ những trường hợp CBCNVLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị thiệt hại do bão, lũ… và thực hiện các hoạt động nhân đạo khác.

pv: Trong năm 2019, cđ đlvn sẽ thực hiện những giải pháp gì để hoạt động công đoàn có chiều sâu, thiết thực và hiệu quả hơn?

ông khuấT Quang mậu: Trong hầu hết các cuộc họp, hội nghị gần đây, CĐ ĐLVN luôn trăn trở việc công đoàn phải làm gì để tạo sự đổi mới trong hoạt động. Việc đổi mới tổ chức

và hoạt động của tổ chức công đoàn là yêu cầu nội tại của tổ chức, phải bắt đầu từ những việc làm cụ thể, thiết thực, mang lại lợi ích cho NLĐ.

Năm 2019 là năm kỷ niệm 90 năm thành lập công đoàn Việt Nam, 65 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực cách mạng Việt Nam, do đó, CĐ ĐLVN sẽ tổ chức phát động các phong trào thi đua sôi nổi hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh, các phong trào thi đua giữa các khối ngành, nghề, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, trong đó, tập trung vào phong trào thi đua nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng phù hợp, tiết kiệm và hiệu quả.

Cùng với đó Công đoàn nêu cao vai trò là đại diện cho NLĐ khi EVN thay đổi mô hình sản xuất, tái cơ cấu, cổ phần hóa, sắp xếp lại lao động, giải quyết lao động dôi dư, giải quyết tranh chấp lao động; giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi của CNVCLĐ, thỏa ước lao động tập thể, dân chủ cơ sở, khen thưởng, kỷ luật và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ. CĐ ĐLVN xác định, trong thời gian tới sẽ tiếp tục hướng hoạt động về công đoàn cơ sở, lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm.

pv: xin cảm ơn ông!

Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V được tổ chức thành công vào tháng 1/2018.



= Bình sơn

V ề đíchNhững ngày cuối cùng của năm 2018 đang hối hả cùng người lao động khép lại một năm làm việc, dựng xây và cống hiến. Hơn nữa, tháng 12 có ý nghĩa đặc biệt với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngành Điện, bởi ngày 21/12 là Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam, đã 64 năm kể từ năm 1954 cùng với sự kiện quân ta tiếp quản Thủ đô, ngành Điện Việt Nam mở sang trang mới với sứ mệnh “Thắp sáng niềm tin”.

Tháng về đích gấp rút với rất nhiều hoạt động hưởng ứng ngày kỷ niệm lịch sử này.

đáng kể nhất là các hội thi tay nghề, an toàn viên, vệ sinh viên... được tổ chức, hội tụ những tài năng, tâm huyết, mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho toàn thể đội ngũ những thành viên công đoàn. không chỉ là hoạt động chọn lựa vàvinh danh người thợ giỏi mà tại các hội thi này, người lao động là nhân vật trung tâm, nhân tố làm nên sức mạnh của Evn - một “doanh nghiệp bền vững tại việt nam năm 2018” vừa được công nhận. điều này thể hiện vai trò của mỗi con người, mỗi thành viên trong một tổ chức, đáp ứng với mong muốn của Tổng giám đốc Tập đoàn điện lực việt nam khi tiếp xúc, lắng nghe ý kiến người

lao động: “mỗi người đứng mỗi vị trí để đưa doanh nghiệp đi lên”.

một năm nhiều sự cố thiên tai mà ngành điện phải căng mình chống đỡ và kịp thời khắc phục hậu quả cho tới gần hết năm vẫn còn phải tiếp tục khi cơn bão số 9 đổ vào nam bộ. “lửa thử vàng, gian nan thử sức”, ứng phó với thời tiết, thiên tai, sự cố không mong muốn, đội ngũ ngành điện luôn luôn giữ được dòng chảy của nguồn năng lượng cung ứng cho sản xuất và sinh hoạt. còn rất nhiều gian nan, thử thách phía trước, song tin chắc rằng với một đội ngũ có bề dày truyền thống đoàn kết và sáng tạo, tận tâm và yêu nghề sẽ vượt qua tất cả.

khép lại một năm bằng những thành quả rất đáng ghi nhận, tự hào và ghi dấu bằng ngày kỷ niệm

truyền thống ngành, đội ngũ người lao động vững tin bước vào năm mới với một tâm thế sẵn sàng, hứng khởi và quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ.

năm mới bắt đầu bằng kỳ nghỉ lễ dài ngày cho mọi người, nhưng đối với ngành điện thì những ngày nghỉ lễ đó lại yêu cầu phải làm việc nhiều hơn, cường độ cao hơn để đảm bảo nguồn điện cung ứng cho các hoạt động vui chơi, nghỉ ngơi của toàn xã hội.

những cán bộ công đoàn chuẩn bị hành trang cho đội ngũ của mình đón Tết đầm ấm, tươi vui, góp phần tạo ra nguồn năng lượng dồi dào cho một năm lao động và cống hiến. Trước thềm năm mới, hãy chung tay “Thắp sáng niềm tin”, hãy vào vị trí của mình, sẵn sàng cho một năm sôi động! n

9


Tiêu điểm

= kim Thái

EVNHCMC là doanh nghiệp đầu tiên của Việt Nam được nhận Chứng chỉ Bình đẳng giới - EDGE Certificate.

= nguyễn Thị chiến - Ủy viên BCH Công đoàn ĐLVN, Trưởng Ban Nữ công);

Tập đoàn điện lực ViệT nam:

xây dựng môi Trường

10

Bình đẳng giớiCùng với nhiều hoạt động khác, hoạt động bình đẳng giới (BĐg), vì sự phát triển của phụ nữ luôn được các cấp lãnh đạo quan tâm, theo đó xây dựng môi trường bình đẳng giới và phát triển quyền năng phụ nữ cũng chính là mục tiêu, nhiệm vụ quan trọng góp phần xây dựng nguồn nhân lực bình đẳng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị và phát triển bền vững Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN).



Theo Kế hoạch Hành động Bình đẳng giới, Tập đoàn đã đề ra mục tiêu đến năm 2020, phấn đấu phụ nữ

EVN được nâng cao trình độ về mọi mặt, có trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng nhiệm vụ chiến lược của Tập đoàn. Chỉ tiêu tăng tỷ lệ cán bộ nữ từ cấp phòng ban, phân xưởng đội lên đến cấp Tập đoàn là 14,5 % so với tổng số cán bộ quản lý cùng cấp; đồng thời phấn đấu đến năm 2020, có lãnh đạo chủ chốt là nữ ở đơn vị. Với mục tiêu này, chỉ dừng lại ở mức độ khiêm tốn, tăng 1,8% so với những năm trước đây, tuy nhiên với đặc thù là một ngành kỹ thuật, tỷ lệ lao động nữ luôn thấp hơn lao động nam, chỉ giao động từ 19 - 20,6%. Trong giai đoạn này,

với việc tái cơ cấu Tập đoàn, ngừng tuyển dụng lao động mới thì đây lại là mục tiêu tham vọng và thực tế, điều này có nghĩa là không phải đơn vị nào cũng có đủ nhân sự nữ thỏa mãn các điều kiện để quy hoạch,đề bạt,bổ nhiệm.

Năm 2017, được sự hỗ trợ kỹ thuật của Ngân hàng Thế giới (WB) từ Dự án hỗ trợ EVN trong việc thực hiện Kế hoạch hành động bình đẳng giới, theo đó vấn đề hỗ trợ đội ngũ cán bộ nữ, xây dựng hệ thống nhân sự, lãnh đạo cấp cao đã được đề cập trong bản khuyến nghị của nhóm Tư vấn WB. Qua đó, EVN cam kết tăng cường cơ hội bình đẳng về nguồn nhân lực của Tập đoàn bằng việc triển khai chương trình đào tạo lãnh đạo nữ và

chương trình cố vấn. Chương trình đang được triển khai đến tất cả 9 Tổng công ty trong EVN với trên 700 lượt cán bộ nữ được tham gia đào tạo.

Cùng với nỗ lực đó và sự tư vấn của WB, tháng 2/2018, EVN đã tham gia và là một trong những thành viên sáng lập của Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE), đây là tổ chức được thành lập thông qua chương trình Đầu tư cho phụ nữ của Bộ Ngoại giao và Thương mại Úc, nhằm theo đuổi mục tiêu bình đẳng giới và phát triển quyền năng phụ nữ tại nơi làm việc. Đây cũng là cơ hội cho EVN kết nối trực tiếp với các tổ chức quốc tế, gia tăng sức ảnh hưởng của thị

trường và cộng đồng trong nước... Để có cách nhìn tổng quan về bình đẳng giới thông qua các công cụ đánh giá, tháng 4/2018, VBCWE đã phối hợp cùng EVN tổ chức đào tạo chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu (EDGE) phạm vi cấp Tập đoàn cho đối tượng là cán bộ làm công tác nhân sự và cán bộ quản lý phần mềm HRMS các đơn vị trực thuộc Tập đoàn.Tháng 6/2018, Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh (EVNHCM) là đơn vị được EVN lựa chọn ngẫu nhiên triển khai thí điểm khảo sát đánh giá theo các chỉ số EDGE. Theo đó EDGE đã tiến hành việc khảo sát đánh giá theo quy trình 4 bước và khung đánh giá dựa trên 3 nguồn thông tin. Đó là đánh giá

dựa trên sự đa dạng giới, bình đẳng tiền lương; tính hiệu quả của các chính sách và thực tế; tính bao trùm của văn hóa doanh nghiệp. Đồng thời, so sánh tuyệt đối dựa trên các tiêu chuẩn của EDGE và so sánh tương đối với các công ty khác trên thị trường. EDGE đã thực hiện việc khảo sát nhân viên bằng cách gửi bảng khảo sát và nhận trả lời trực tiếp từ cán bộ nhân viên (CBCNV) Tổng công ty qua kênh trực tuyến. 100% CBCNV EVNHCM đã tham gia khảo sát. Toàn bộ quá trình được FLOCert GmbH (Thụy Sỹ) - đơn vị kiểm toán độc lập thực hiện từ tháng 8/2018, và ngày 14/11/2018 đã đánh giá và cấp Chứng nhận Bình đẳng giới toàn cầu cho EVNHCM. Đây cũng là đơn vị đầu tiên của Việt Nam được trao Chứng nhận Bình đẳng giới toàn cầu.

Thắng lợi này từng bước khẳng định EVN có một môi trường làm việc tốt, tạo điều kiện cho lao động nữ phát huy tài năng, cống hiến, đảm bảo việc làm, thu nhập, nâng cao đời sống tinh thần. Bên cạnh EVNHCM, các Tổng công ty khác thuộc Tập đoàn như EVNNPC, CPC, SPC, GENCO3… nếu có tham gia khảo sát đánh giá theo các chỉ số EDGE sẽ nhận được những kết quả tương tự. Để nâng cao hiệu quả công tác bình đẳng giới trong sự phát triển bền vững của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, sau kết quả đánh giá của EVNHCM, cùng với sự hỗ trợ của Ngân hàng Thế giới trong giai đoạn tiếp theo, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN phối hợp với Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục tham mưu đề xuất các giải pháp thực hiện chỉ tiêu Kế hoạch Hành động BĐG, bằng việc tổ chức các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực, kỹ năng lãnh đạo, học tập kinh nghiệm thành công quốc tế, đồng thời đề xuất Lãnh đạo chỉ đạo hoàn thiện các chính sách quản lý và phát triển nhân sự tại tập đoàn, quan tâm nguồn nhân lực nữ.

Thúc đẩy các cơ hội bình đẳng không chỉ tạo nên môi trường làm việc tốt và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực tiềm năng của EVN, còn mang lại những lợi ích lâu dài góp phần xây dựng ngành năng lượng nói chung và Tập đoàn Điện lực Việt Nam nói riêng phát triển bền vững và ổn định.n

Trưởng ban Nữ công Công đoàn Điện lực Việt Nam Nguyễn Thị Chiến trao đổi với nữ công nhân lao động


Tiêu điểm

= lê TuyếT

Căn nhà đong đầy nghĩa tình

Hơn 1 năm sống trong căn nhà mới được cất trên lô đất của thôn Điện lực Cù Lao Dung (huyện Cù Lao Dung, Sóc Trăng), anh Lê Trọng Khoa - công nhân Điện lực Cù Lao Dung - xúc động: “Tiền cất nhà 198 triệu đồng trả gần xong. Đồ

đạc trong nhà cũng sắm sửa được chút ít. Điều nhất của vợ chồng tôi là con gái sẽ được lớn lên trong căn nhà đong đầy nghĩa tình. Sau này con lớn, tôi chắc chắn sẽ kể cho con nghe về nguồn gốc căn nhà của mình”.

Anh Khoa từ Trà Vinh, qua Sóc Trăng rồi “trôi dạt” qua Cù Lao Dung, gắn bó

với Điện lực Cù Lao Dung hơn chục năm nay. Anh bảo: “Từ ngày có nhà, cuộc sống của hai vợ chồng khá hơn nhiều, đầu óc mình bớt đi một gánh nặng nên thấy mọi thứ rất thoải mái”. Anh Khoa là một trong hàng trăm cán bộ công nhân viên, NLĐ làm việc ở PC Sóc Trăng có được một chỗ ở đàng hoàng từ chương trình “Làng Điện lực - Thôn Điện lực” do công ty và công đoàn ở đơn vị thực hiện. Theo ông Huỳnh Minh Hải - Giám đốc PC Sóc Trăng, dưới sự hỗ trợ của Tổng công ty Điện lực miền Nam, đơn vị đã thực hiện được làng Điện lực Sóc Trăng, thôn Điện lực Cù Lao Dung, thôn Điện lực Kế Sách với gần 200 hộ gia đình sinh sống và sắp tới là 5 thôn ở Vĩnh Châu, Thạnh Trị, Ngã Năm, Mỹ Xuyên, Mỹ Tú.

“Chương trình chăm lo nhà ở cho NLĐ là một phần quan trọng trong công tác chăm lo đời sống CNVCLĐ. Hiện nay, phần lớn CNVCLĐ tại đơn vị được quan tâm tạo điều kiện có nơi ở ổn định, an tâm công tác và gắn bó với ngành Điện” - ông Phạm Nguyễn Minh Châu - Chủ tịch Công đoàn PC Sóc Trăng - chia sẻ.

Công đoàn Vì lợi ích đoàn viên

công Ty điện lực SÓc TRăng:

San sẻ nỗi lo của người lao động

Nhiều năm qua, Công ty Điện lực (PC) Sóc Trăng đã thực hiện tốt nhiều chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, đảm bảo tiền lương, phúc lợi cho người lao động (NLĐ). Đặc biệt với việc “lập làng, lập ấp” Điện lực, doanh nghiệp đã chủ động “gánh” nỗi lo chỗ ở, nhà cửa của NLĐ.

Lo chỗ ở cho NLĐ là việc được lãnh đạo PC Sóc Trăng thực hiện nhiều năm qua. Ảnh: N.V



Để nlĐ xem doanh nghiệp là gia đình

Theo ông Huỳnh Minh Hải, ngay từ khi thành lập, đơn vị đã chú trọng vào các hoạt động “Vì NLĐ” bởi đó cũng là văn hóa của ngành Điện. “Làm gì thì làm chứ tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, khám sức khỏe, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho anh chị em là phải đặt lên hàng đầu. Sau đó là hầu hết các hoạt động chăm lo như trợ cấp khó khăn, tương trợ xã hội, thăm hỏi CNVCLĐ và gia đình, CNVCLĐ hưu trí, các hoạt động chăm lo cho thiếu nhi là con CNVCLĐ trong công ty được thực hiện đều đặn như một sự động viên anh chị em” - ông Huỳnh Minh Hải chia sẻ.

Trên cơ sở phát động phong trào thi đua, để động viên khích lệ tinh thần NLĐ nỗ lực hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch, đơn vị đã đề ra các mức khen thưởng thi đua quy thành suất đi du lịch nước ngoài từ nguồn Quỹ khen thưởng với các đối tượng và tiêu chí thi đua cụ thể. Qua kết quả đạt được của các phong trào thi đua chuyên đề, công ty xét khen thưởng và tổ chức cho NLĐ đi du lịch nước ngoài hằng năm theo từng mức độ thành tích CNVCLĐ đạt được. Bên cạnh đó, toàn thể NLĐ được hỗ trợ từ quỹ phúc lợi của công ty với mức 500.000 đồng/người để tự chọn tổ chức các chuyến du lịch trong nước.

“Khi doanh nghiệp chăm lo tốt cho NLĐ sẽ tạo động lực để anh chị em hoàn thành nhiệm vụ, gắn bó với doanh nghiệp. Mỗi ngày, chúng ta có 8 giờ làm việc ở công ty, với nhiều người, thời gian ở công ty còn nhiều hơn cả thời gian ở nhà. Cho nên, chúng tôi luôn mong muốn tạo ra môi trường làm việc tốt nhất, vui vẻ nhất để anh chị em xem PC Sóc Trăng như ngôi nhà thứ hai của mình” - ông Huỳnh Minh Hải chia sẻ. n

công Ty điện lực Bạc liêu

gắn biển công trình cấp điện cho khu vực vùng lõmCông ty Điện lực (PC) Bạc Liêu đã nghiệm thu đóng điện, cấp điện cho đồng bào tại các xã Vĩnh Trạch, Vĩnh Trạch Đông, thành phố Bạc Liêu và thị trấn Châu Hưng, huyện Vĩnh Lợi, tỉnh Bạc Liêu.

Dự án cấp điện cho đồng bào chưa có điện với quy mô gồm: Xây dựng 11.270 m đường dây trung áp, 17.290 m đường dây hạ áp, lắp đặt 15 trạm biến áp, tổng dung lượng 1.462,5 kVA; tổng mức

đầu tư là 14,5 tỷ đồng, từ nguồn vốn đầu tư xây dựng năm 2017 - 2018 của Công ty. Sau khi kết thúc dự án (năm 2019) sẽ đảm bảo cấp điện đáp ứng nhu cầu tưới tiêu phục vụ sản xuất nông nghiệp, nuôi trồng thủy sản…cho 353 hộ dân của 13 tuyến dân cư thuộc xã Vĩnh Trạch, xã Vĩnh Trạch Đông, thành phố Bạc Liêu và thị trấn Châu Hưng, huyện Vĩnh Lợi.

Riêng tuyến dân cư Kinh Xáng 30, ấp Xẻo Chích, thị trấn Châu Hưng, huyện Vĩnh Lợi có 20 hộ dân, Công đoàn PC Bạc Liêu đăng ký thi đua xây dựng công trình “Cấp điện cho các hộ dân thuộc khu vực vùng lõm ấp Xẻo Chích, thị trấn Châu Hưng, huyện Vĩnh Lợi”. Đến ngày 23/11/2018, công trình đã được nghiệm thu đóng điện và gắn biển.

Có điện lưới Quốc gia, người dân vui mừng phấn khởi tỏ bày:“Bây giờ có ánh sáng điện, con em học hành, sinh hoạt thuận lợi ổn định hơn; nhiều người sẽ mua máy bơm nước tưới ruộng, tưới rẫy thay cho máy chạy bằng dầu; nhất là dịp Tết sắp đến…”.

Công trình khi hoàn thành sẽ đáp ứng nhu cầu phục vụ đời sống sinh hoạt, sản xuất, kinh doanh của người dân chưa có điện, đồng thời góp phần phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội địa phương.

minh đức




= kim Thái

Theo đó, Tuần lễ hồng EVN lần thứ IV sẽ được tổ chức tập trung từ ngày 24-31/12/2018, tại 3 địa

điểm chính gồm: TP. Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh và TP. Đà Nẵng.

Tại Hà Nội, Tuần lễ hồng EVN lần thứ IV sẽ được tổ chức tại trụ sở Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng công ty Điện lực TP.Hà Nội và Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia.

Tại TP.Hồ Chí Minh, Tuần lễ hồng EVN được tổ chức tại trụ sở Tổng công ty Điện lực TP.Hồ Chí Minh bao gồm cơ

quan Tổng công ty, các đơn vị thuộc Tổng công ty và các đơn vị, thành viên khác EVN có trụ sở trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh.

Tại TP. Đà Nẵng, tổ chức tại trụ sở Tổng công ty Điện lực miền Trung, bao gồm: cơ quan Tổng công ty, các đơn vị thuộc Tổng công ty và các đơn vị, thành viên khác EVN có trụ sở trên địa bàn.

Các đơn vị có trụ sở tại các tỉnh, thành phố khác, ngoài 3 địa điểm trên sẽ liên hệ với các cơ sở y tế và bệnh

viện tại địa phương để tổ chức hiến máu nhân đạo.

Lễ phát động Tuần lễ hồng EVN lần thứ IV sẽ được tổ chức tại trụ sở Tập đoàn Điện lực Việt Nam, số 11, Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội vào ngày 24/12/2018.

Tập đoàn yêu cầu các đơn vị sử dụng chung biểu tượng logo, thông điệp chương trình, clip tuyên truyền và mẫu thiết kế nhận diện Tuần lễ hồng EVN lần thứ IV để thống nhất trong truyền thông; tổ chức truyền thông trên phương tiện thông tin đại chúng về nội dung và kết quả thực hiện đợt hiến máu nhân đạo.

Đoàn thanh niên và Công đoàn các đơn vị gửi email đề nghị CBCNV cùng thay hình avatar của facebook cá nhân 1 tuần trước ngày 24/12/2018, cùng chia sẻ clip tuyên truyền của chương trình trên mạng xã hội để tạo hiệu ứng truyền thông nhanh và hiệu quả.

Đây là chương trình hướng tới kỷ niệm 64 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2018) và hưởng ứng Tháng tri ân khách hàng năm 2018 của Tập đoàn.

Trong những năm gần đây, EVN đã tổ chức chương trình Tuần lễ hồng như một hoạt động văn hóa thường niên của Tập đoàn. Từ năm 2015 - 2017, trung bình mỗi năm, CBCNV EVN đã đóng góp hơn 8.000 đơn vị máu cho “ngân hàng” máu trên toàn quốc. n

Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã có văn bản số 6080/EVN-qHCĐ ngày 23/11/2018 gửi các đơn vị thành viên thuộc Tập đoàn về việc tổ chức triển khai Tuần lễ hồng EVN lần thứ IV.

Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng tham gia hiến máu năm 2017.

Tuần lễ hồng lần Thứ iv EVN


Lễ vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động" năm 2018 được tổ chức tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Hà Nội, ngày 15/12. Trong 60 doanh nghiệp tiêu biểu được vinh danh, có 08 đơn vị thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Đây là dịp nhằm tôn vinh những doanh nghiệp đã nỗ lực không ngừng cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đến đời sống người lao động, xây dựng mối

quan hệ hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động và lợi ích xã hội nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển.

Phát biểu tại buổi lễ, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - ông Bùi Văn Cường cho hay, chương trình vinh danh nhằm nâng cao nhận thức của xã hội về chăm lo nguồn lực quý giá nhất là con người. Qua đó, động viên các doanh nghiệp chăm lo thiết thực hơn nữa cho người lao động, thực hiện tốt chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước, góp phần thực hiện an sinh xã hội, tạo động lực phát triển kinh tế.

Trong 60 doanh nghiệp tiêu biểu năm nay, có 30 doanh nghiệp xuất sắc được nhận Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh Xã hội và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam.

Về phía Tập đoàn Điện lực Việt Nam, 08 đơn vị thuộc Tập đoàn được vinh danh tại sự kiện này, gồm:

1. công ty Thủy điện sơn la: Doanh nghiệp tạo điều kiện phát triển cho nhân sự trẻ, có năng lực phát triển.

2. công ty cp nhiệt điện Quảng ninh: Doanh nghiệp có chính sách thu hút và đào tạo nhân tài tốt, xây dựng được nguồn nhân lực có chất lượng tốt.

3. công ty điện lực sóc Trăng: Doanh nghiệp có nhiều chính sách quan tâm đặc biệt đến môi trường lao động.

4. công ty Truyền tải điện 4: Doanh nghiệp chú trọng đặc biệt đến công tác an toàn lao động trong điều kiện công việc đặc thù của doanh nghiệp là nặng nhọc, độc hại.

5. công ty cp Thủy điện miền Trung: Doanh nghiệp có môi trường làm việc năng động, mức lương khá cao, người lao động hài lòng với công việc và sự quan tâm của Công ty.

6. công ty cổ phần nhiệt điện Bà rịa: Doanh nghiệp xây dựng phong trào thi đua "Xây dựng Khu tập thể CNLĐ văn minh" đảm bảo an ninh, an toàn cho người lao động.

7. công ty cp nhiệt điện phả lại: Doanh nghiệp có nhiều hoạt động thiết thực, chăm lo đời sống người lao động.

8. công ty cp Thủy điện Thác Bà: Quan điểm của Doanh nghiệp “Người lao động là tài sản quý giá nhất”, là nhân tố quyết định mọi thành công của doanh nghiệp.

Trong đó, các Công ty Thủy điện Sơn La và Điện lực Sóc Trăng đã 4 năm liên tiếp được vinh danh "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động"; Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại 3 năm liên tiếp cũng đạt danh hiệu này.

Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” là sự kiện thường niên (bắt đầu từ năm 2014) mang ý nghĩa xã hội sâu sắc, do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khởi xướng, phối hợp với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức. n

8 đơn vị Thuộc Evn được vinh danh “doanh nghiệp Tiêu Biểu vì người lao động" năm 2018

Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn - CTCĐ, đại diện CT Thủy điện Sơn La (đứng giữa, hàng trước) nhận Bằng khen “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2018.

Đồng chí Nguyễn Kim Thanh - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN (thứ 5 từ phải qua) chụp ảnh lưu niệm với các đơn vị được vinh danh tại buổi Lễ.


Tiêu điểm

Tổng số lao động hiện tại của PC Gia Lai là 758 người, trong đó, đoàn viên công đoàn là 753

người (chiếm 93,3%), được bố trí làm việc tại 15 Điện lực, 01 Xí nghiệp và 12 phòng, ban nghiệp vụ của Công ty. Hàng năm, Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động như: đóng bảo hiểm, chế độ ăn giữa ca, khám sức khỏe định kỳ, giải quyết chế độ thai sản theo đúng quy định... Công ty và Công đoàn Công ty luôn có mối quan hệ chặt chẽ, hài hòa thể hiện rõ khi Ban lãnh đạo Công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức Công đoàn hoạt động. Công đoàn Công ty luôn là cầu nối, đại diện cho người lao động bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và luôn được Ban giám đốc Công ty lắng nghe, giải quyết kịp thời thông qua các kỳ đối thoại, Hội nghị người lao động.

Trong 10 tháng đầu năm 2018, Công ty đã đóng tổng cộng 14,95 tỷ đồng bảo hiểm cho người lao động, trong đó: Bảo hiểm xã hội là 11,912 tỷ đồng, bảo hiểm y tế là 2,103 tỷ đồng, bảo hiểm thất nghiệp là 934 triệu đồng; khám định kỳ cho 781

Tiêu điểm

công Ty điện lực gia lai:

Chăm lo lợi ích người lao độngViệc chăm lo lợi ích cho người lao động được Ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty luôn xem là nhiệm vụ trọng tâm và trở thành nét văn hóa đặc trưng của Công ty Điện lực (PC) gia Lai. Đó là lý do để PC gia Lai vinh dự là 1 trong 10 doanh nghiệp tiêu biểu được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng Bằng khen về thành tích chăm lo lợi ích cho người lao động.

Công đoàn PC Gia Lai trao nhà mái ấm công đoàn cho Đoàn viên công đoàn Lê Trọng Mong (Điện lực Đức Cơ).

=công hiền - Bích Thuận


Tiêu điểm

CBCNV (bao gồm HĐLĐ thời vụ dưới 12 tháng), kết quả loại I là 25 người, loại II là 482 người, loại III là 262 người và loại IV là 12 người; nâng lương cho 86 người, trong đó nâng lương CNVC là 57 người, nâng bậc cho công nhân là 29 người; giải quyết cho 9 trường hợp nghỉ trước tuổi (nghỉ hưởng chế độ đãi ngộ 8 trường hợp, 1 trường hợp thay con vào làm việc) với tổng số tiền đãi ngộ theo Quy chế là 1.562.533.000 đồng.

Công đoàn Công ty cũng tổ chức thăm hỏi 77 trường hợp CNVCLĐ với số tiền là 53.500.000 đồng; khen thưởng con CBCNV có thành tích cao trong năm học 2017-2018 theo quy chế Tổng công ty là 177 cháu với tổng

số tiền khen thưởng 79.600.000 đồng, Công ty chi mua thêm phần thưởng là: 42.350.000 đồng. Ngoài ra còn chi Quỹ tương trợ Công ty cho 26 trường hợp CNVCLĐ nghỉ chế độ, chuyển công tác với tổng số tiền 105.371.000 đồng; chi tặng quà cho 03 đoàn viên khi nghỉ hưu với tổng số tiền 15.000.000 đồng; hỗ trợ 05 trường hợp là thân nhân người lao động (cha, mẹ, con) bị bệnh hiểm nghèo phải điều trị dài ngày với số tiền là 10.000.000 đồng…

Bên cạnh chăm lo về điều kiện làm việc và đời sống vật chất thì việc chăm lo về đời sống tinh thần cũng được Ban lãnh đạo và Công đoàn hết sức quan tâm. Hằng năm Công ty tổ chức các đợt Hội thao, văn nghệ trong đơn vị. Tham

gia Hội thao, Hội diễn do địa phương và ngành tổ chức. Tại mỗi đơn vị, trang bị bàn bóng bàn để cho NLĐ luyện tập sau giờ làm việc. Tổ chức cho nữ CNVC tham gia các hoạt động nhân dịp kỷ niệm 8/3 và 20/10 như: Tọa đàm, tham quan du lịch… Công ty luôn hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, môi trường làm việc sạch sẽ, thông thoáng, đảm bảo an toàn, sức khỏe, tạo điều kiện tốt nhất để người lao động làm việc.

Những việc làm cụ thể, những hoạt động thiết thực của Công ty cũng như tổ chức Công đoàn đã tạo điểm tựa vững chắc, giúp người lao động yên tâm gắn bó, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. n

17 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 11/2018 17 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 12/2018

Ông Nguyễn Duy Lăng, Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO 2); Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cùng đoàn công tác Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn đã trao 1 tỷ đồng ủng hộ bà con nhân dân huyện Quan Hoá bị ảnh hưởng bởi mưa lũ trong thời gian vừa qua. Số tiền này nhằm hỗ trợ nhân dân trong huyện khắc phục khó khăn sau mưa lũ, tái sửa chữa các căn nhà, giúp người dân nghèo ổn định cuộc sống, chuẩn bị đón Tết.

Thay mặt lãnh đạo huyện Quan Hóa, Ủy viên Ban thường vụ, Phó Bí thư huyện ủy Quan Hoá, bà Phạm Thị Hoa đã cảm ơn sự quan tâm hỗ trợ của các cán bộ, công nhân viên EVNGENCO 2.

Bà Phạm Thị Hoa cho biết, trước đó trong các ngày từ 28 - 31/8/2018, trên địa bàn huyện Quan Hóa đã xảy ra mưa to đến rất to, xuất hiện lũ ống, lũ quét, ngập lụt và sạt lở đất đá ở nhiều nơi, làm thiệt hại lớn về tài sản, hoa màu và ảnh hưởng nghiêm trọng đến sản xuất,

đời sống của nhân dân. Đợt mưa lũ đã gây thiệt hại trên 257 tỷ đồng.

Trong những ngày mưa lũ này, Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn (EVNGENCO2) cũng đã phối hợp với chính quyền địa phương sơ tán dân ở những nơi nguy hiểm có nguy cơ sạt lở đến vị trí an toàn, hỗ trợ địa phương xử lý các khu vực bị sạt, lở, tiếp tục cứu trợ dân tại bản Co Me và

các khu tái định cư bị ảnh hưởng, đồng thời tuyên truyền cho người dân biết về tình hình mưa lũ và biện pháp giảm thiểu tác hại thiên tai.

Trước đó, ngày 6/9/2018, EVNGENCO2 cũng đã hỗ trợ cho UBND 2 huyện Mường Lát và Quan Hóa số tiền 400 triệu đồng hỗ trợ nhân dân trong huyện khắc phục khó khăn sau mưa lũ. ngỌc Tuấn

EVngEnco 2:

hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai


Tiêu điểm

“Nam giới và Nữ giới cùng thực hiện thì chúng ta mới thành công, mà chúng ta

không thể nói đi lò cò mà tới đích được” - Đó là thông điệp được Ban giám đốc, Công đoàn PC Sơn La nêu ra với sự tham dự của trước hơn 200 nữ CNVCLĐ toàn PC Sơn La tại Hội nghị sơ kết công tác VSTBPN & BĐG giai đoạn 2016 - 2018. Hội nghị đã thảo luận về công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ nữ CNVCLĐ, trao đổi về quyền bình đẳng của phụ nữ, đào tạo, học tập kinh nghiệm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và tổ chức, sắp xếp công việc phù hợp với thể chất và giới; quan tâm quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ vào các chức danh quản lý, lãnh đạo thông qua việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc… Các nữ thợ điện Sơn La đều xác định rằng: Để tiếp tục đóng góp và cống hiến cho đơn vị ngành Điện, mỗi người phải quyết tâm học tập, nghiên cứu, nâng cao năng lực chuyên môn để khẳng định năng lực của bản thân trong từng vị trí công tác.

Được chứng kiến công việc của

những nữ cán bộ, CNVC của Công ty Điện lực Sơn La mới thấy hết sự khó khăn và vất vả của các chị. Từ vận hành trạm biến áp… đến vận chuyển vật tư, thiết bị điện, đi cơ sở hay vận hành các thao tác kỹ thuật công nghệ phức tạp.

Bà Lê Thị Song Hảo - Trưởng phòng Tổ chức nhân sự, Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ PC Sơn La trao đổi: Hiện Công ty có 210 nữ CBCNV tham gia ở các vị trí công tác, trong đó công tác điều độ là công tác đặc thù không phải ai cũng có thể làm được và đặc biệt là nữ, nếu không có trình độ chuyên môn. Hiện nay, Công ty có 05 nữ CBCNV tham gia vào công tác điều độ trong đó có 2 nữ tham gia công việc tại Trung tâm điều khiển xa và 3 nữ điều độ viên cấp Điện lực, Công ty rất từ hào là một trong số công ty có tỷ lệ nữ tham gia công tác điều độ ở mức cao của Tổng công ty Điện lực miền Bắc. Nữ CBCNV điều độ nói riêng và nữ CBCNV Công ty nói chung đã và đang tiếp tục khẳng định vai trò vị trí trong từng lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của PC Sơn La.

Chị Lại Thị Khuyên - Điều độ viên Trung tâm điều khiển xa - chia sẻ: Trong công tác xử lý sự cố, mình phải

hết sức cẩn thận với yêu cầu độ chính xác cao và phải có sự phán đoán chính xác tỉ mỉ và cẩn thận.

Qua những công việc của các nữ công nhân viên đang công tác trong Công ty Điện lực Sơn La, để có tay nghề cao là cả một quá trình vận động tuyên truyền, nữ CNVCLĐ không ngừng tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn, chủ động tiếp cận tin học, ứng dụng có hiệu quả công nghệ thông tin, góp phần nâng cao năng suất lao động, được Đảng ủy, Ban Giám đốc và Công đoàn PC Sơn La quyết tâm thực hiện mục tiêu vì sự tiến bộ phụ nữ thông qua việc nâng cao trình độ năng lực chuyên môn được tổ chức đào tạo, bồi huấn từ nhiều năm qua. Đến nay, công ty đã có 5 nữ CNVCLĐ có trình độ trên đại học, 61 người có trình độ đại học, 13 người có trình độ cao đẳng.

Theo bà Lê Thị Song Hảo, KHBĐG để thực hiện mục tiêu này, Ban vì sự tiến bộ phụ nữ đã chủ động đề xuất với Ban Giám đốc Công ty những đối tượng tham gia các lớp đào tạo ngắn hạn, dài hạn nhằm nâng cao trình độ chuyên môn. Đồng thời tuyên truyền vận động nữ CBCNV không ngừng tự học hỏi


nguồn nhân lực nữcông Ty điện lực Sơn la:

nâng cao chấT lượng

Trong những năm qua, hoạt động Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới (VSTBPN & BĐg) đã được Công ty Điện lực (PC) Sơn La đặc biệt quan tâm. Đội ngũ nữ CBCNV của PC Sơn La hiện nay đang dần khẳng định năng lực trong từng vị trí công tác, góp phần vào việc hoàn thành tốt nhiệm vụ của Công ty.=hữu ngân - ngỌc diệp


nâng cao trình độ để thực hiện có hiệu quả các hoạt động trong sản xuất, kinh doanh của đơn vị, ứng dụng công nghệ thông tin nâng cao năng suất lao động.

Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đã và đang khiến mọi lĩnh vực từ kinh tế, xã hội, môi trường cho đến cuộc sống thay đổi nhanh chóng. Bối cảnh này đặt ra không ít thách thức cũng như cơ hội cho một nửa của thế giới. Đòi hỏi phụ nữ không chỉ trang bị khả năng thích nghi kịp thời với sự thay đổi mà còn cần thường xuyên nâng cao kiến thức, hiểu biết để làm chủ khoa học công nghệ. Phụ nữ ngành Điện nói chung và phụ nữ của PC Sơn La nói riêng cũng không nằm ngoài những yêu cầu đó.

Ông Trương Hải Nam - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty - nhấn mạnh: Với xu thế tới đây, việc ứng dụng công nghệ thông tin hoặc các công nghệ mới trong ngành Điện ngày càng cao, do vậy CBCNV nói chung, nữ công nhân viên nói riêng phải không ngừng nâng cao trình độ, chúng tôi đã tham mưu với lãnh đạo công ty trong việc sắp xếp bố trí lao động nữ làm sao đáp ứng được nhu cầu phát triển của Công ty. Chúng tôi yêu cầu các công đoàn cơ sở thành viên phối hợp với chuyên môn để tạo điều kiện cho nữ công nhân viên ngoài công việc chuyên môn có thêm thời gian học tập nghiên cứu công nghệ mới vào trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh, các đơn vị chuyên môn, nam giới hỗ trợ kèm cặp các đồng chí nữ khai thác, vận hành tốt các công nghệ mới.

Tiếp tục thực hiện các mục tiêu của Kế hoạch triển khai công tác VSTBPN & BĐG giai đoạn 2016 - 2020, PC Sơn La chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung và lao động nữ nói riêng nhằm đáp ứng được những yêu cầu của thời kỳ cách mạng 4.0, đẩy mạnh áp dụng khoa học công nghệ trong sản xuất, kinh doanh, tiếp tục khuyến khích nữ CNVCLĐ phát huy vai trò, thể hiện năng lực trong hành trình văn hóa hướng tới đổi mới công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng ngày phát triển. n


Qua những công việc của các nữ công nhân viên đang công tác tại Công ty Điện sơn la cho thấy, để có tay nghề cao là cả một quá trình vận động tuyên truyền nữ CnVClĐ không ngừng tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn, chủ động tiếp cận tin học, ứng dụng có hiệu quả công nghệ thông tin, góp phần nâng cao năng suất lao động, được Đảng ủy, Ban giám đốc và Công đoàn PC sơn la quyết tâm thực hiện mục tiêu vì sự tiến bộ phụ nữ thông qua việc nâng cao trình độ năng lực chuyên môn được tổ chức đào tạo, bồi huấn từ nhiều năm qua. Đến nay, công ty đã có 5 nữ CnVClĐ có trình độ trên đại học, 61 người có trình độ đại học, 13 người có trình độ cao đẳng.


Tiêu điểm

= đặng Thị diệu huyền


Liên hiệp các hội Khoa học và Kỹ thuật phối hợp Đại học Huế, Sở Khoa học và Công nghệ, Liên

đoàn lao động tỉnh Tỉnh đoàn và Đài Phát thanh Truyền hình Thừa Thiên Huế đồng tổ chức chương trình tổng kết và trao giải Hội thi sáng tạo Khoa học Công nghệ tỉnh Thừa Thiên Huế lần thứ IX năm 2018.

Giải thưởng năm nay có 63 công trình tham gia ở 7 lĩnh vực, gồm: Công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông; Cơ khí và Tự động hóa; Y Dược; Công nghệ vật liệu; Sinh học phục vụ sản xuất đời sống; Công nghệ nhằm bảo vệ môi trường và sử dụng tài nguyên; Công nghệ tiết kiệm năng lượng và sử dụng năng lượng mới; Khoa học xã hội và nhân văn. Ban tổ chức quyết định trao giải thưởng cho 56 công trình, bao gồm: 5 giải Nhất, 15 giải Nhì, 19 giải Ba và 17 giải Khuyến khích. Đồng thời tuyển chọn 28 công trình tham gia Giải thưởng Sáng tạo khoa học Công nghệ Việt Nam (Vifotech).

Công ty Điện lực Thừa Thiên Huế với công trình “Giải pháp số hóa quản

Quản lý hạ Tầng lưới điện TRên nền Tảng ứng dụng công nghệ giS:

giải Nhất Hội thi sáng tạo khoa học công nghệ Thừa Thiên Huế Được tổ chức 2 năm một lần, giải thưởng Sáng tạo khoa học công nghệ tỉnh Thừa Thiên Huế được xét trao tặng cho các tác giả, nhóm tác giả có những công trình khoa học công nghệ có giá trị nghiên cứu và ứng dụng thực tiển cao, được thực hiện trên địa bàn tỉnh, qua đó tôn vinh, ghi nhận công lao của các tổ chức và cá nhân có đóng góp nổi bật cho khoa học công nghệ, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đất nước.


lý hạ tầng lưới điện trên nền tảng ứng dụng công nghệ GIS” của nhóm tác giả gồm: Ông Hà Thanh Long - Giám đốc Công ty, ông Hoàng Ngọc Hoài Quang - Phó Giám đốc Công ty, ông Phạm Thư Thái - Phó trưởng Ban QLDA ĐTXD, ông Phan Quang Nhật - Trưởng phòng CNTT, ông Lê Trần Quang Huy - Tổ biên tập dữ liệu quản lý kỹ thuật và dữ liệu hiện trường đã vinh dự đạt Giải Nhất lĩnh vực Công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông.

Ban giám khảo hội thi là các chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực công nghệ thuộc ĐH Huế, đã đánh giá cao

công trình này. Với mục tiêu xây dựng được cơ sở dữ liệu phục vụ công tác quản lý khách hàng, kỹ thuật, quản lý tài sản lưới điện và ứng dụng trong chỉ đạo điều hành phát triển sản xuất tại Công ty Điện lực Thừa Thiên Huế, giải pháp số hóa quản lý hạ tầng lưới điện là giải pháp tổng thể cho phép thu thập, số hoá thông tin quản lý khách hàng, quản lý kỹ thuật và tài sản lưới điện trên nền tảng hệ thống thông tin địa lý toàn cầu GIS. Đây là giải pháp được nghiên cứu tổng thể từ tổ chức hạ tầng phần cứng, chương trình phần mềm và mô hình CSDL GIS, được tổ chức theo

hướng nhiều người dùng cùng tham gia số hoá, thu thập số liệu đồng thời hỗ trợ khả năng hiệu chỉnh số liệu đã số hoá đáp ứng nhu cầu khai thác thông tin tức thời trên lưới điện và có khả năng tương thích cao với các hệ thống dữ liệu của tỉnh Thừa Thiên Huế và của ngành Điện. Cụ thể sản phẩm bao gồm phiên bản phần mềm số hoá dữ liệu trên nền tảng di động thông minh (Android) và phần mềm hiệu chỉnh, cập nhật dữ liệu trên máy tính sử dụng nền tảng CSDL ArcGIS của ESRI và SQL Server của Microsoft, cho phép quản lý lưới điện đã số hoá, cập nhật xây dựng thông tin quản lý hạ tầng lưới điện một cách nhanh chóng, chính xác và có khả năng tương thích cao với các hệ thống CSDL hiện hữu.

Công ty Điện lực Thừa Thiên Huế là đơn vị đầu tiên hoàn thành xây dựng cơ sở dữ liệu GIS ứng dụng vào công tác điều hành sản xuất trong 13 Công ty Điện lực thuộc Tổng công ty Điện lực miền Trung. Với công trình “Giải pháp số hóa quản lý hạ tầng lưới điện trên nền tảng ứng dụng công nghệ GIS” là tiền đề quan trọng giúp cho việc nâng cao chất lượng quản lý điều hành của Công ty trong thời gian tới.n


Nhóm tác giả.

Ứng dụng quản lý cơ sở dữ liệu lưới điện


Tiêu điểm

Những tâm huyết và kết quả của cách thức tổ chức phát động phong trào của PC Phú Yên đã

được ghi nhận, đánh giá cao và trở thành sáng kiến được Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) công nhận. Đặc biệt, sức lan tỏa của các phong trào là sự đồng hành của Giám đốc và Công đoàn các đơn vị cùng anh em ra hiện trường sản xuất, tạo sự gần gũi và thân thiện với công nhân. Từ đó, CBCNV cùng đồng lòng làm việc không kể ngày nghỉ. Ngoài các phong trào trên, Công đoàn PC Phú Yên còn rèn luyện cho CBCNV các nghi thức và cách thức báo cáo khi làm việc với các đoàn kiểm tra, cũng như rèn luyện cho CBCNV thói quen cẩn thận trong công việc...

Ngoài ra, cuộc họp đã nhận được nhiều ý kiến thảo luận sôi nổi về giới thiệu cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 cho nữ CBCNV, rèn luyện tạo sự mạnh dạn cho cán bộ nữ phát biểu ý kiến, cách thức viết tin, bài tuyên truyền cho các hoạt động, chấm điểm qua kiểm tra công tác công đoàn; điều chỉnh tiêu chuẩn chấm điểm thi đua xây dựng công đoàn vững mạnh; chế độ chi tổ chức và bồi dưỡng luyện tập cho các hội thi, mức hỗ trợ cho hiến máu tình nguyện… Các ý kiến đã được Công đoàn PC Phú Yên tiếp nhận và giải đáp thỏa đáng.

Chủ tịch Công đoàn, Phó Giám đốc PC Phú Yên Nguyễn Khoa Trình nhấn mạnh, các công đoàn trực thuộc cần quán triệt CBCNV những chương trình, hoạt động sản xuất, kinh doanh của EVNCPC và PC Phú Yên tác động đến người lao động và có ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn. Đặc biệt là chủ đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”, sự chuyển đổi của Công ty Dịch vụ Điện lực, cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào trong công tác dịch vụ khách hàng… đòi hỏi các CBCNV phải thay đổi nhanh nhạy để đáp ứng yêu cầu. Từ đó, hoạt động công đoàn của


= hoa hồng

công Ty điện lực phú yên:

Những hoạt động

nổi BậTNét nổi bật trong hoạt động công đoàn năm 2018 của Công ty Điện lực (PC) Phú yên là đã phát động 3 phong trào thi đua khác hẳn các năm trước, mang lại hiệu quả thiết thực cho công tác sản xuất, kinh doanh.

Đại diện Nữ công PC Phú Yên góp ý chương trình hoạt động công đoàn năm 2019.


đơn vị cũng phải thay đổi để song hành với những chủ trương mới.

Các đại biểu đã góp ý bổ sung và thống nhất chương trình công tác công đoàn PC Phú Yên năm 2019. Theo đó, Công đoàn PC Phú Yên sẽ chú trọng và triển khai hiệu quả, cụ thể, thiết thực phong trào“Công đoàn đồng hành cùng chuyên môn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh”, duy trì hoạt động tình nghĩa, nhấn mạnh vào việc nâng cao kỹ năng của cán bộ công đoàn cơ sở và chú trọng tuyên truyền hoạt động công đoàn.

Cuộc họp đã thông báo kết quả chấm điểm, xếp loại Công đoàn trực thuộc năm 2018. Công đoàn PC Phú Yên công nhận 22/22 Công đoàn trực

thuộc đạt vững mạnh. Trong đó, Tổ Công đoàn phòng Điều độ xếp thứ nhất khối các phòng Công ty và Công đoàn Điện lực Tuy Hòa xếp nhất khối các Điện lực. Đồng thời, đề xuất Công đoàn EVNCPC tặng giấy khen cho 4 tập thể và 9 cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn, phong trào thi đua đơn vị năm 2018.

Cuộc họp đã thảo luận dự kiến nhân sự bầu bổ sung vào Ban Chấp hành Công đoàn PC Phú Yên thay cho hai thành viên do nghỉ chế độ trước tuổi và chuyển công tác. Đồng thời, Công đoàn đã phân công các đơn vị chuẩn bị nội dung Hội nghị tổng kết công đoàn năm 2018 tổ chức vào cuối tháng 12.n

Chủ tịch Công đoàn, Phó Giám đốc PC Phú Yên Nguyễn Khoa Trình trả lời các ý kiến thảo luận của các công đoàn trực thuộc.

Đại diện Đoàn Thanh niên góp ý về cách thức tổ chức hoạt động phong trào văn thể mỹ.


công Ty điện lực Quảng nam:

tặng quà cho đoàn viên Công đoàn

công đoàn Công ty Điện lực Quảng Nam đã tổ chức lễ gắn biển xây dựng nhà “Mái

ấm Công đoàn” tại gia đình anh Trần Nhật Đức (khu Trung An - Thị trấn Ái Nghĩa - huyện Đại Lộc).

Thừa ủy nhiệm của Công đoàn Điện lực Việt Nam, ông Trần Đình Hà- Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung đã tham dự và trao tặng 60 triệu đồng từ nguồn Quỹ tương trợ xã hội của Tập đoàn và 05 triệu đồng từ nguồn Quỹ tương trợ xã hội Tổng công ty Điện lực miền Trung. Anh Trần Nhật Đức là công nhân công tác tại Điện lực Nam Giang thuộc Công ty Điện lực Quảng Nam. Tuy hoàn cảnh gia đình khó khăn nhưng anh Đức luôn phấn đấu khắc phục, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của đơn vị đề ra, đồng thời tham gia tích cực hoạt động đoàn thể. Vợ chồng anh Trần Nhật Đức xúc động và bày tỏ lòng biết ơn đối với Lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn các cấp đã hỗ trợ và động viên tinh thần để anh có được căn nhà như mơ ước.

Công đoàn Điện lực Việt Nam và Liên đoàn Lao động địa phương là cầu nối đắc lực góp phần hiện thực hóa chủ trương lớn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”. Đây là hành động mang ý nghĩa nhân văn lớn lao, chung tay góp sức giải quyết khó khăn về nhà ở, tạo niềm tin của người lao động đối với tổ chức công đoàn, động viên CBCNV yên tâm công tác, tận tâm phục vụ đơn vị.

gia Trực

23


Tiêu điểm

Ngày 10/11/2018, tại trụ sở Công ty Điện lực Quảng Ninh, Điện lực TP Hạ Long đã tổ chức giao

lưu gắn kết - lan tỏa văn hóa EVNNPC năm 2018. Sự kiện này nhằm tiếp tục lan tỏa sức ảnh hưởng của Hành trình văn hóa do Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) phát động. Từ đó tăng cường giao lưu, gắn kết toàn thể CBCNV, hướng đến đổi mới trong sản xuất, kinh doanh của Điện lực TP. Hạ Long và để CBCNV thấu hiểu sâu sắc ý nghĩa của Hành trình văn hóa, các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, tạo không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết thân thiện trong mọi hoạt động sản xuất,

kinh doanh của Điện lực; đồng thời kiến tạo và lan tỏa mạnh mẽ niềm tin thành công về sự đổi mới văn hóa và sản xuất, kinh doanh của Công ty Điện lực Quảng Ninh.

Ông Nguyễn Đại Cương - Giám đốc Điện lực TP Hạ Long - nhấn mạnh: Đứng trước những thách thức và sự phát triển vượt bậc của địa phương, để đáp ứng được với thời cuộc, con đường duy nhất đó là phải đổi mới, thích nghi với đổi mới để từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, dịch vụ khách hàng, độ tin cậy cung cấp điện; thay đổi nhận thức, tư duy và cách làm để phát triển. Với những đổi mới trong thực thi văn

hóa doanh nghiệp tại Điện lực TP. Hạ Long sẽ là cơ sở vững chắc, tạo sức ảnh hưởng lớn tới năng suất lao động, hiệu quả kinh doanh.

Chương trình gồm 3 nội dung: Xem các clip tại Giao lưu gắn kết - lan tỏa văn hóa EVNNPC năm 2018 của Công ty Điện lực Quảng Ninh; giao lưu chia sẻ về nội dung lan tỏa văn hóa với các CBCNV Điện lực TP. Hạ Long; ký cam kết hành động đổi mới thực thi văn hóa doanh nghiệp, văn hóa an toàn, quy trình kinh doanh.

Một trong những điều lắng đọng nhất để lại trong mỗi CBCNV sau khi xem các videoclip, đó là thông điệp

điện lực Tp. hạ long:Giao lưu gắn kết - lan Tỏa văn hóa Evnnpc

Sau thành công của sự kiện giao lưu gắn kết - lan tỏa văn hóa EVNNPC năm 2018 được tổ chức tại Cung quy hoạch hội trợ và triển lãm tỉnh quảng Ninh, Công ty Điện lực quảng Ninh, tiếp tục lan tỏa văn hóa đến từng đơn vị trực thuộc.

Công nhân các đội quản lý ký cam kết hành động đổi mới thực thi văn hóa doanh nghiệp, văn hóa an toàn, quy trình kinh doanh.

= ngỌc lan



của Tổng giám đốc EVNNPC Thiều Kim Quỳnh:

“Chỉ bằng cách không ngừng đổi mới và đổi mới một cách toàn diện từ tư duy đến hành động thì chúng ta mới có thể mang đến cho khách hàng và cộng đồng xã hội những giá trị tiềm năng lớn lao của mình”.

Một khẩu hiệu mới được sinh ra, một triết lý kinh doanh mới được hình thành bằng những chiến lược phát triển của EVNNPC, ở đó “Khách hàng được đặt ở vị trí trung tâm, người lao động là tài sản quý giá và văn hóa là nền tảng của sự phát triển bền vững”. Phần giao lưu, trao đổi với các CBCNV của Điện lực TP. Hạ Long với chủ đề: Thực hiện đổi mới và xây dựng văn hoá doanh nghiệp từ cơ sở. Với các câu hỏi rất thực tế được đặt ra, nhiều người lao động đã có những

câu trả lời rất sâu sắc về văn hóa doanh nghiệp tại cơ sở, như anh Đồng Minh Dũng - công nhân Đội quản lý số 3, chị Hoàng Thanh Vân - công nhân Đội quản lý số 7, anh Bùi Đình Sửa - công nhân Đội quản lý số 2, anh Cao Mạnh Cường - Đội trưởng Đội quản lý số 1…

Phần ký cam kết hành động đổi mới thực thi văn hóa doanh nghiệp, văn hóa an

toàn, quy trình kinh doanh. Từng CBCNV Điện lực TP. Hạ Long đã ký cam kết đổi mới từ hành động cụ thể trong 5S, 3S…

Chương trình giao lưu gắn kết - lan tỏa văn hóa EVNNPC năm 2018 của Điện lực TP. Hạ Long đã kết thúc bằng hình ảnh cả khán phòng cùng hô vang khẩu hiệu: Đổi mới - Chuyên nghiệp; Hành động - Hiệu quả. n

25

Ông nguyễn Thanh Tĩnh - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Điện lực Quảng Ninh:

Chỉ bằng cách đổi mới và không ngừng đổi mới với nền tảng văn hóa của chính mình. nhưng đổi mới phải

từ những việc làm cụ thể của từng lãnh đạo, từng công nhân chứ không phải chỉ nói một cách chung chung. Một trong những tiên phong cho các hoạt

động đổi mới đó là hành trình văn hóa, đó là đổi mới toàn diện kinh doanh và dịch vụ khách hàng.



Tiêu điểm

Với bản tính ham học hỏi, sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, Nguyễn Văn Hạnh đã tham gia

nhiều khóa học khác nhau. Năm 1987, anh đã tốt nghiệp trung cấp điện, năm 1993, tốt nghiệp ngành vận hành máy diesel và năm 2000 là cử nhân Quản trị kinh doanh của Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Đà Nẵng. Năm 1999, Nguyễn Văn Hạnh chính thức trở thành thành viên trong đại gia đình EVN và gắn bó cho tới nay.

Bước vào ngành Điện lúc ngành đang gặp rất nhiều khó khăn, thử thách. Đó là sự thiếu thốn về cơ sở vật chất, kỹ thuật máy móc lạc hậu, trong khi nhu cầu dùng điện của nhân dân rất lớn. Với tinh thần trách nhiệm cao và nhiệt huyết của tuổi trẻ, Nguyễn Văn Hạnh, lúc này đang công tác tại trạm Điện Chư Sê với chức vụ Trưởng Trạm đã không quản ngại khó khăn gian khổ, chỉ đạo các hoạt động sản xuất, kinh doanh,

đoàn thể một cách sâu sát, quyết liệt nhằm mang lại hiệu quả cao, góp phần quan trọng đưa Điện lực Chư Sê đạt được nhiều thành tích, cung cấp đủ điện cho nhân dân, hoàn thành kế hoạch của Công ty.

Thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, tháng 7 năm 2016, anh chuyển về Điện lực Đắk Đoa với chức vụ Giám đốc. Trong công việc, anh là người có tác phong làm việc nghiêm túc, công bằng. Trong cuộc sống, anh là người gần gũi và giản dị. Tất cả CBCNVCLĐ đều được anh quan tâm chân tình.

Anh luôn nói: “Mỗi một ngày qua là một thay đổi, dù có học bao nhiêu cũng không đủ. Vì vậy, liên tục học tập, trau dồi kiến thức và rèn luyện là điều CBCNV cần tâm niệm để tích lũy kiến thức, kinh nghiệm để theo kịp những thay đổi của thời đại, của sức ép cạnh tranh khốc liệt như hiện nay”.

Năm 2017, với sự lãnh đạo sắc bén của Giám đốc Nguyễn Văn Hạnh

Ông Nguyễn Văn Hạnh - Giám Đốc Điện lực Đăk Đoa.

GƯƠNG SÁNG

Sinh ra và lớn lên trong gia đình đông anh em tại vùng quê nghèo của miền đất võ Bình Định nên ngay từ nhỏ, ngoài những giờ lên lớp, chú bé Nguyễn Văn Hạnh đã sớm phải lao động để giúp đỡ bố mẹ. Sau khi học xong chương trình phổ thông, theo tiếng gọi thiêng liêng của tổ quốc, chàng thanh niên Nguyễn Văn Hạnh đã xung phong nhập ngũ và trở thành anh bộ đội thông tin.

người lãnh đạo

&gần gũi trách nhiệm

= võ công hiền


cùng sự đoàn kết của tập thể, Điện lực Đắk Đoa đã vượt qua khó khăn, vươn lên trở thành đơn vị tiêu biểu của Công ty Điện lực Gia Lai. Những thành tích có thể kể đến như: Giải Ba công tác kinh doanh và dịch vụ khách hàng; Giải Ba công tác tài chính kế toán; Giải Ba nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền; Giải Ba công tác quản lý vật tư và tồn kho; Giải Nhì công tác quản lý đầu tư; Giải Nhì cài APP cho khách hàng và đặc biệt là Giải Nhất công tác tổn thất điện năng.

Ở bất cứ cương vị công tác nào, anh đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Từ năm 2009 - 2014 và năm 2017, anh được nhận nhiều Giấy khen các cấp.

Tuy trách nhiệm ở cơ quan khá nặng nề, nhưng điều đó không làm ảnh hưởng tới thiên chức làm chồng, làm cha, làm trụ cột trong gia đình, anh chia sẻ: “Tôi luôn xem con cái là tài sản quý giá nhất, dù công việc có bận rộn và vất vả đến đâu, nhưng tôi luôn dành thời gian bên cạnh để động viên các con phấn đấu trong học tập, định hướng cho tương lai các con”.

Tất cả những nỗ lực, cố gắng ấy đã được đền đáp xứng đáng khi hai con của anh luôn là học sinh xuất sắc. “Hiện cháu lớn đang là sinh viên du học tại Pháp và cháu thứ hai đang học Thạc sĩ tại Đại học Y dược TP. Hồ Chí Minh”.

Là mẫu người của gia đình nên sau những giờ làm việc tại cơ quan, anh về nhà cùng vợ chăm sóc vườn rau với đủ các loại rau và chăn nuôi gia súc, gia cầm, góp phần tăng thu nhập, nhất là đảm bảo an toàn thực phẩm cho gia đình. Nhân viên trong đơn vị cũng được anh động viên, khuyến khích làm thêm kinh tế hộ gia đình khi có thời gian rảnh. n

Khi “bóng hồng” đam mê nghề điện“Bóng hồng” đó

là chị Phạm Thị Hải Lý - Trưởng

phòng Điều hành thông tin Công ty CNTT Điện lực miền Bắc. Sinh năm 1980, Tốt nghiệp Khoa Điện tử viễn thông- Đại học Bách khoa, ra trường chị nhận công tác tại Phòng kỹ thuật vận hành. Làm việc trong môi trường phần lớn là nam, nhưng với chuyên môn vững và bản tính chịu khó, thông minh, chị đã thể hiện được bản lĩnh của người phụ nữlàm kỹ thuật. Được sự tín nhiệm của lãnh đạo công ty, năm 2014 chị được đề bạt làm Trưởng phòng Điều hành thông tin.

Là trưởng một phòng kỹ thuật trọng yếu của Công ty phụ trách toàn bộ hệ thống mạng lõi, mạng đường trục liên tỉnh và mạng nội tỉnh khu vực Hà Nộicủa Tổng công ty Điện lực miền Bắc. Ngoài ra, chị còn quản lý vận hành mạng WAN sản xuất, kinh doanh của Tổng công ty tới 27 Công ty Điện lực và một số đơn vị phụ trợ. Với khối lượng công việc lớn như vậy, chị luôn cùng anh em trong phòng xử lý tốt các sự cố, bố trí bộ phận trực 3 ca 4 kíp, trực 24/7 tại Trung tâm mạng để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ Công ty giao. Chị làm việc rất trách nhiệm và giỏi chuyên môn nên nhận được nhiều thiện cảm của đồng nghiệp cũng như sự tin tưởng của lãnh đạo công ty.

Với công việc, chị rất quyết đoán khi đưa ra các quyết định xử lý trong lĩnh vực của mình. Bận rộn là vậy, nhưng chị vẫn nghiên cứu để có các sáng kiến kỹ thuật. Năm 2017, với sáng kiến “Nâng cao năng lực vận hành, khai thác hệ thống truyền dẫn DWDM của NPC bằng việc thiết lập các kênh GE qua DWDM kết nối POP dạng điểm-điểm” đã được Tổng công ty công nhận,chị đã từng bước khẳng định được năng lực, trình độ trong công việc chuyên môn.

Đối với chị, giỏi việc chuyên môn là niềm đam mê, trách nhiệm mà chị cần phải làm, nhưng đảm việc nhà là bổn phận, hạnh phúc của người phụ nữ. Ông bà ta có câu: “Đàn ông xây nhà, đàn bà xây tổ ấm”. Trong gia đình chị là người dâu hiền, đảm đang, là hậu phương vững chắc cho chồng, là điểm tựa cho con. Chị biết dung hòa công việc và gia đình nên trong gia đình nhỏ lúc nào cũng đầy ắp tiếng cười. Chị tâm sự: “Để làm tròn trách nhiệm của công việc chuyên môn và gia đình, tôi luôn sắp xếp công việc một cách hợp lý”. Vừa hoàn thành công tác chuyên môn vừa đảm nhiệm xuất sắc vai trò của người phụ nữ trong gia đình, chị đã gặt hái được nhiều thành tích như: Nhiều năm liền đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, nhiều Bằng khen của Tổng công ty Điện lực miền Bắc và Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Năm 2016, chị được nhận Bằng khen của Bộ Công Thương. Đó là những thành tích xứng đáng với người phụ nữ tràn đầy nhiệt huyết với nghề. Với năng lực chuyên môn vững vàng cùng sự phấn đấu và hết lòng vì công việc, chị xứng đáng là tấm gương tiêu biểu của ngành Điện.

chu Thị vân anh


Chị Phan Thị Hải Lý (ngồi ngoài cùng bên phải).


Tiêu điểmvăn hóa doanh nghiệp

= lý Thanh huyền

Có dịp được bôn ba trên các công trình, nhà máy điện dọc chiều dài đất nước thông qua chuyến trải nghiệm thực tế do Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức năm 2012, trực tiếp chứng kiến bao buồn vui của những người công nhân điện, nhạc sỹ Trần quốc Dũng - Phó Trưởng đoàn văn công quân khu 2, Bộ quốc phòng Việt Nam là một trong số ít nhạc sỹ truyền tải được “chất thép” của những người “lính áo cam” qua ca khúc “EVN - Vì đất nước phồn vinh”.

nhạc Sỹ TRần Quốc dũng:

Người vẽ chân dung

bằng âm nhạc“màu áo cam”


văn hóa doanh nghiệp

Chuyến đi mang đến “chất men” cảm xúc

Chiều cuối tuần, tôi tình cờ gặp Trần Quốc Dũngtại văn phòng làm việc của ông. Bên ấm trà xanh đặc quánh, khi được hỏi về lý do tại sao một người làm quân đội như ông lại sáng tác được những ca khúc hay và dễ đi vào lòng người về ngành Điện đến như vậy, nhạc sĩ Quốc Dũng cười hiền từ cho biết đó là một cơ duyên. Ông tâm sự: “Đối với EVN cũng như ngành Điện lực cách mạng Việt Nam, tôi đã biết từ rất lâu rồi, từ những năm kháng chiến đầy gian khó; đặc biệt, chống Mỹ đánh phá miền Bắc bằng không quân. Đặc biệt là năm 2012, tôi cùng các nhạc sĩ nổi tiếng như nhạc sỹ Nguyễn Cường, nhạc sỹ Lê Minh Sơn,

nhạc sỹ Tuấn Phương…tham gia một chuyến đi trải nghiệm thực tế để lấy tư liệu sáng tác tại các nhà máy, công trình của ngành Điện. Trong chuyến đi ấy, tôi không chỉ được tận mắt ngắm nhìn những đường dây thẳng tắp được xây bởi công sức, trí tuệ của người thợ điện Việt Nam mà còn được nhìn thấy công việc thường nhật rất vất vả của những người thợ áo cam.Khi đi thì tôi đã hiểu mình đã nhận viết một bài hát khó!”.

Trong ký ức của nhạc sỹ Quốc Dũng, chuyến đi ấy là một trải nghiệm, là chất “men” cảm xúc để sáng tác ca khúc “EVN - Vì đất nước phồn vinh”. Như đọc được sự tò mò trong mắt tôi, nhạc sỹ Trần Quốc Dũng bộc bạch: “Ngày ấy, khi nhận được lời mời của Công đoàn

Điện lực Việt Nam chuẩn bị hành trang đi trại sáng tác ngành Điện, tôi háo hức lắm, suốt cả đêm không sao chợp mắt nổi, tâm trạng cứ xao xuyến bồi hồi, chỉ mong sao nhanh chóng hành trình ra tới nhà máy Thủy điện Hòa bình, đường dây truyền tải điện Bắc - Nam. Tôi nhớ buổi sáng hôm ấy, không chỉ riêng tôi, mà tất cả các thành viên trong đoàn khi được ngắm nhìn tuyến đường dây 500kV mạch 1 thẳng tắp trên những triền đồi đều cảm nhận được sự hùng vĩ và ấn tượng hơn khi được biết, công trình thế kỷ này được xây dựng trong 730 ngày đêm. Dàn hàng ngang mà đánh, toàn bộ “binh hùng tướng mạnh” của ngành Năng lượng hồi ấy đều được huy động cho một đại công trường dài nhất lịch sử. Đi qua những ngày mưa



như trút, những cái nắng cháy da, cháy thịt, những đỉnh núi cao chót vót, lởm chởm đá nhọn và cả những nơi chưa có dấu chân người, gian nan vất vả có lẽ không thể nói hết bằng lời, chỉ biết rằng, hàng vạn người đã làm việc bằng tinh thần và ý chí sắt đá, một quyết tâm cao như đỉnh Trường Sơn hùng vĩ.Lúc ấy những câu hát đầu tiên vang lên trong đầu tôi chính là lúc tôi mường tượng ra khí thế trên công trình lịch sử năm ấy “Chặng đường chúng tôi đi qua bao mùa mưa nắng, tự hào người công nhân Điện Việt Nam. Băng rừng vượt suối, ngăn sông bạt núi, dốc cao vực sâu, khó khăn luôn vượt qua”. Cảm xúc khi ấy đã khiến ca khúc được mở đầu bằng giai điệu rộn rã, ca từ tự nhiên như kể chuyện về công việc của những người làm điện mỗi ngày, là “nhịp dẫn” đầy cảm xúc khiến người đọc dần lạc vào và mê đắm trong bức tranh bằng âm nhạc do ông vẽ nên về những người thợ điện Việt Nam. Đặc biệt, nhạc sĩ đã tài tình chuyển từ giai điệu nhẹ nhàng sang nhịp điệu nhanh, rộn rã ở phần điệp khúc “EVN vì đất nước phồn vinh. EVN khúc thanh âm dựng xây. Tự hào thay trí tuệ Việt Nam. EVN khúc hát bao tự hào”. Ca từ và giai điệu đã thể hiện được không khí lao động gấp rút, khẩn trương, cũng như tâm thế sẵn sàng lên đường đầy hứng khởi của người làm điện bất kỳ lúc nào, vì “đất nước phồn vinh”, vì “dòng điện sáng” thắp lên từ trong tim…

Nhạc sĩ Quốc Dũng tâm sự thêm: “Nhiều người cứ khen tôi tài hoa khi sáng tác một ca khúc về ngành Điện gần gũi đến thế, nhưng tôi lúc nào cũng trả lời, tôi chỉ một “thư ký” mà thôi. Nếu những thợ điện mà tôi nói chuyện, không chia sẻ về công việc của họ thật chân thành, giàu hình ảnh thì tôi lấy gì mà viết. Nhiều người nói tôi khiêm tốn, nhưng đúng là không phải thế, tôi tự thấy tôi chỉ là người ghi chép lại tinh thần của cán bộ ngành

Điện bằng những lời ca. Đó là cách ghi chép riêng của tôi mà thôi”. Chúng tôi không phân trần với nhạc sĩ là ông tài hoa, hay ông là “thư ký”, nhưng chúng tôi đều biết, không phải ai cũng là người “thư ký tài hoa” như ông được. Và đúng là, khi tác phẩm âm nhạc hoặc một sản phẩm của sự sáng tạo nào đó được xuất phát từ tình cảm, từ sự tự nguyện của tác giả thì tác phẩm sẽ tự có sự lay động lòng người, khó có thể diễn tả được bằng lý trí.

sức sáng tác vẫn luôn rực cháy

Đam mê âm nhạc từ nhỏ, theo học ngành thanh nhạc tại Đại học Văn hóa Hà Nội, từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, nhạc sỹ Quốc Dũng đã có nhiều ca khúc in dấu trong lòng khán giả như: Bài ca mái trường Văn hóa; Hành khúc Đại học mở, Cuối đông chiều Hà Nội, Miền ký ức tuổi thơ; Tam giác mạch mùa heo may… Âm nhạc của Quốc Dũng cũng rất đa dạng, từ nhạc xưa, bolero trữ tình đến nhạc trẻ sôi động, hay những bản dân ca.

“Tôi không phải là người thích đọc sách hay giỏi văn chương, bù lại, tôi rất thích trò chuyện với mọi người, và trong những lần gặp gỡ hay trò chuyện đó, tôi nhìn cuộc sống, con người xung quanh bằng góc nhìn của riêng mình. Chất liệu sáng tác cũng được hình thành từ những chiêm nghiệm đó. Ca từ của tôi thường ít khi bay bổng, mà gần gũi, dễ hiểu, rất đời và thường

chứa đựng một ý niệm nào đó về cuộc sống. Tôi thích như vậy” - Nhạc sỹ Quốc Dũng chia sẻ.

Hơn 34 năm gắn bó với sự nghiệp âm nhạc nước nhà, nhạc sĩ Quốc Dũng đã từng bôn ba lặn lội biểu diễn ở nhiều nơi, nhiều sân khấu, nhiều chương trình nghệ thuật, có mặt ở khắp các chiến trường, các đơn vị bộ đội cũng như các lực lượng thanh niên xung phong. Anh từng ra nước ngoài biểu diễn như Liên Xô, Ba Lan, Tiệp Khắc, Hungary… Nhạc sỹ không nhớ nổi mình đã viết bao nhiêu bài hát và tự hát bao nhiêu bài do mình viết, nhưng mỗi lần lên sân khấu là anh thể hiện hết mình, được khán giả hưởng ứng nồng nhiệt.Mặc dù đã bước sang tuổi “xế chiều” nhưng sức sáng tác vẫn luôn “rực cháy” trong tim người nghệ sỹ. Anh cho biết thời gian tới sẽ tiếp tục “thai nghén” và cho ra đời một ca khúc với ý tưởng “Lời ru ngành Điện”, để dành tặngnhững người phụ nữ không chỉ là những người vợ, người mẹ đảm đang của gia đình mà còn ngày đêm bảo vệ dòng điện sáng cho Tổ quốc.

Chia tay ông mà trong tôi vẫn ngập tràn một sự yêu mến, kính phục. Và những lời ca của ca khúc “EVN- Vì đất nước phồn vinh” cứ vang mãi “…Để dòng điện sáng lên xua màn đêm đen tối, từng lời ca cất lên trái tim yêu cuộc đời, dòng điện về khắp muôn nơi, cánh đồng mùa mới xanh tươi, công trường nhà máy reo vui, rộn thêm bao tiếng cười…”. n

Cái khiến tôi vui sướng nhất là công chúng nhớ đến bài hát của mình, hát bài hát của mình. Đặc biệt, người làm điện nào cũng thấy mình trong ca khúc “EVn - Vì đất nước phồn vinh” đấy mới là điều quan trọng đối với tôi.

Nhạc sỹ Trần Quốc dũng - Phó Trưởng đoàn văn công Quân khu 2, Bộ Quốc phòng

‘



Ông Nguyễn Phi Hải (thôn Trạm Hành 1, xã Trạm Hành, TP. Đà Lạt) vừa đầu tư 1000m2 nhà

lồng có cả công nghệ hút ẩm và diệt nấm mốc làm hồng treo sấy gió chia sẻ:“Công nghệ có tiên tiến đến đâu, nhưng không có nguồn điện an toàn, liên tục thì xem như chưa đạt được mục đích”.

Hồng treo gió để khô tự nhiên có nhiều công đoạn. Mỗi công đoạn đều phải được thực hiện cẩn thận và sạch sẽ, cụ thể: Hồng sau khi hái được lau sạch bụi, bẻ bớt núm, sơ chế ngay trong ngày mới bảo đảm được độ tươi ngon, không bị thâm ruột để khi gọt vỏ không bị bám bẩn hoặc thâm đen; rồi cột dây, đưa vào khử trùng trước khi treo lên giàn sấy.

Chỉ nói về công đoạn gọt vỏ trái hồng, ông Trần Phú Lộc, Chủ cơ sở chế biến nông sản ShinSang (đường ¾, phường 3, TP. Đà Lạt) cho biết “nếu không có điện, công đoạn này phải sử dụng nhân công rất tốn thời gian, một

người làm chuyên nghiệp nếu gọt quả hồng phải mất đến 25 - 30 giây, nhưng nếu có điện, sử dụng máy gọt của Hàn Quốc, chỉ cần đến 10 - 12 giây cho một quả hồng, tùy theo kích thước, mất khoảng 8 - 10 giây với máy gọt hồng của Nhật Bản. Thêm một chi tiết nữa là máy gọt sẽ gọt vỏ rất mỏng, không phạm vào phần thịt của quả hồng nhiều và đảm bảo khâu vệ sinh. Chỉ là chi tiết nhỏ như vậy thôi nhưng điện đã chi phối rất nhiều”.

Bà Đặng Thị Thu Vân - chủ cơ sở hồng sấy Lễ Vân, phường 10, TP. Đà Lạt - cho biết “ Hồng sấy theo công nghệ Nhật Bản là sản phẩm được sấy khô bằng gió tự nhiên. Tuy vậy, với khí hậu Đà Lạt, độ ẩm rất cao, vì vậy không thể để hồng khô một cách tự nhiên mà phải dùng máy quạt. Rồi các công đoạn khác như phòng vô trùng, bao bì…tất cả đều cần có điện. Với một nghề đặc thù như hồng sấy khô hay hồng treo, điện chi phối đến 95%.

Ông Nguyễn Văn Cứ - Phó trưởng

Phòng Kinh tế TP. Đà Lạt chia sẻ, nhu cầu tiêu thụ hồng sấy trên thị trường hiện nay rất cao, tỷ lệ hồng tươi được sấy khô còn thấp, chỉ chiếm khoảng 10% sản lượng thu hoạch, vì vậy thành phố xây dựng Dự án hỗ trợ phát triển sản xuất liên kết theo chuỗi giá trị đối với sản phẩm hồng sấy trên địa bàn xã Xuân Trường và xã Trạm Hành, hai địa phương có diện tích hồng lớn nhất của Đà Lạt. Dự án được triển khai từ năm 2018 - 2020. Với việc triển khai này, ngoài đầu tư công nghệ, kỹ thuật thì ngành Điện luôn đi trước một bước, đồng hành cùng với người dân để triển khai dự án.

Nguồn điện của tỉnh Lâm Đồng nói chung và TP. Đà Lạt nói riêng luôn đảm bảo an toàn, liên tục đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh, góp phần thúc đẩy nền kinh tế phát triển là một trong những mục tiêu chính của Công ty Điện lực Lâm Đồng. Cũng như các đặc sản khác của Lâm Đồng, điện đã góp phần “thổi” hồng treo bay xa hơn. n

Điện thổi gió cho hồng treoThành phố Đà Lạt và các huyện như Đơn Dương, Đức Trọng của tỉnh Lâm Đồng có hàng trăm hécta trồng cây hồng, sản lượng lên đến hàng nghìn tấn quả mỗi năm. Ngoài lượng hồng tươi được đưa ra thị trường, nhiều hộ dân đã sử dụng công nghệ sấy khô tự nhiên theo kiểu Nhật Bản, cho giá bán cao gấp nhiều lần cách làm truyền thống.

Ông Trần Phú Lộc, Chủ DNTN chế biến nông sản ShinSang chụp hình lưu niệm với khách tham quan.

= Thiên phương



= hoàng hồng nhung

Tiếp xúc với nghề Điện khi còn ngồi trên ghế nhà trường, nhưng định nghĩa về ngành mình đang theo cũng chỉ sơ sơ qua những cụm từ của môn học như đo lường điện,

kỹ thuật điện... Cú sốc đầu tiên với ngành bắt đầu từ buổi học thực hành. Đấu theo sơ đồ đã sẵn, nắm chắc lý thuyết, mình năng nổ xung phong đấu tủ bảng điện. Ai ngờ bị chập, cầu chì nổ tóe. Nói thật lúc đó cũng hoảng, sợ... rồi run tay. Mới rõ thêm đặc thù công việc sau này mình sẽ làm, lý thuyết chưa đủ mà còn phải thực hành vì yêu cầu công việc rất nghiêm ngặt. Nhưng sau khi lấy lại được sự bình tĩnh. Câu hỏi tự đặt ra: Tại sao lại nổ? Mình đã sai chỗ nào? Thay vào đó là sự tò mò, quyết tâm tìm câu trả lời. Tình yêu với ngành đôi khi mang cả sắc thái của sự chinh phục như thế.

Hình như chữ Điện có sức cuốn hút kỳ lạ, càng học càng có sức cuốn hút. Trái hẳn với vẻ nữ tính lúc mới vào, các bạn nữ lớp mình ai cũng mạnh mẽ, cứng rắn lên trông thấy. Khi giờ thực hành trèo cột, chị em không ngại trèo cao. Sự sợ hãi khi dựng cột bằng tó và pa-lăng đã không còn nữa, thay vào đó là hồi hộp, tò mò tiếp sau mình sẽ học thêm những gì, tiếp xúc thêm những điều mới mẻ nào của ngành Điện.

Tình yêu với ngành ngày càng vun đầy, khi hôm ấy nhà hàng xóm bị mất điện. Thấy ông bà đã già không nhờ được ai, nhận thấy trong khả năng mình làm được thế là quyết tâm mang vác đồ nghề của bố đi hành nghề một mình. Cái cảm giác sau một hồi loay hoay đấu nối, bóng điện sáng trưng trong nhà - Mừng lắm!. Và đó là lần đầu tiên trong đời tôi đã cẩn thận từng ly từng tý: Cắt điện, kiểm tra không có điện rồi mới tiến hành sửa. Dù biết mất thời gian, nhưng với ngành Điện cẩn thận không bao giờ là thừa.

Niềm yêu nghề càng mãnh liệt hơn, khi đi đường bắt gặp những cái nghển cổ nhìn các chú thợ điện sữa điện trên cột, cao chót vót. Dưới là những lời trầm trồ… rồi là niềm mong

chờ, hạnh phúc vỡ òa khi có điện. Bây giờ, đã khoác lên sắc cam của ngành không chỉ là tình yêu nghề mà còn là trách nhiệm của bản thân với công việc, nhiệm vụ được giao. Tất nhiên, nếu ai hỏi có yêu ngành không? Thì vẫn giữ nguyên một tấm lòng - “Yêu chứ”. Tình yêu ấy càng lớn hơn khi thấy ý nghĩa công việc mình đang làm và những hy sinh của đồng nghiệp ngày đêm canh giữ cho dòng điện sáng luôn được an toàn, ổn định. n

Vẫn yêu như thuở ban đầu

Ngày ấy khi quyết định theo đuổi ngành Điện, trong đầu đứa con gái như mình suy nghĩ đơn giản lắm. Đó là thấy các chú, các anh khoác trên mình bộ quần áo của ngành, đội mũ vàng có in logo EVN thì sau này mình cũng sẽ như thế, cũng được mặc đồng phục da cam rạng rỡ. Rất trẻ con và vô tư, yêu nghề từ lúc nào chẳng biết. Thế nên khi cầm trên tay tờ giấy báo nhập học trường Điện vui sướng khoe khắp mọi người.



Năm nay, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) duy trì vị trí thứ 2 trong Bảng xếp hạng VNR500.

Đây là lần thứ 11 liên tiếp EVN lọt vào top 10 doanh nghiệp dẫn đầu trong danh sách này.

Bảng xếp hạng VNR500 là kết quả nghiên cứu của Vietnam Report, được xây dựng dựa trên các nguyên tắc khoa học, độc lập và tuân thủ các chuẩn mực quốc tế, đồng thời được kiểm chứng với dữ liệu của doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính khách quan và chính xác của Bảng xếp hạng.

VNR500 đánh giá thứ hạng doanh nghiệp dựa trên tiêu chí cơ bản là tổng doanh thu. Bên cạnh đó, các tiêu chí như lợi nhuận, tốc độ tăng trưởng, lao động, tài sản và uy tín truyền thông cũng được sử dụng như các nhân tố bổ sung góp phần tạo nên vị thế xứng tầm doanh nghiệp lớn.

Đây là năm thứ 12 liên tiếp Bảng xếp hạng VNR500 được công bố để ghi nhận và vinh danh những doanh nghiệp có đóng góp lớn cho sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam trong năm trước đó.

Trong bảng xếp hạng VNR500, ngoài Công ty mẹ - EVN, còn có các tổng công ty, công ty con, công ty cổ phần thuộc EVN nằm trong Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam năm 2018. Trong đó đáng chú ý Tổng công ty Điện lực TP.Hồ Chí Minh đứng thứ 27, Tổng công ty Điện lực TP.Hà Nội đứng 38, Tổng công ty Điện lực miền Trung đứng 42.

Lễ tôn vinh chính thức Bảng xếp hạng VNR500 năm 2018 dự kiến được tổ chức vào ngày 16/1/2019 tại TP. Hồ Chí Minh.

xuân Tiến

Evn duy Trì vị Trí Thứ 2 Top 500 doanh nghiệp lớn nhấT Tại việT nam

CáC doanh nghiệP Của EVn lọt toP 500 doanh nghiệP lớn nhất Việt naM năM 2018

tỔng CÔng tY Điện lỰC tP. hỒ ChÍ Minh tnhh - 27tỔng CÔng tY Điện lỰC tP. hÀ nội - 38tỔng CÔng tY Điện lỰC MiỀn tRUng - 42tỔng CÔng tY Phát Điện 1 - 46tỔng CÔng tY Phát Điện 2 - CÔng tY tnhh MtV - 53tỔng CÔng tY tRUYỀn tẢi Điện QUốC gia - 64CÔng tY CP nhiệt Điện hẢi PhÒng - 132CÔng tY CP nhiệt Điện QUẢng ninh - 143CÔng tY CP nhiệt Điện PhẢ lại - 185CÔng tY tnhh MtV Điện lỰC ĐÀ nẴng - 232CÔng tY CP Điện lỰC Khánh hÒa - 298CÔng tY tnhh MtV Điện lỰC ninh BÌnh - 381CÔng tY CP nhiệt Điện BÀ RỊa - 436tỔng CÔng tY thiẾt BỊ Điện ĐÔng anh-CtCP - 439

Đây là kết quả vừa được Công ty cổ phần Báo cáo đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) phối hợp với Báo điện tử Vietnamnet công bố danh sách và thứ hạng của 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam(VNR500) năm 2018.

33


Tiêu điểm

Giải bónG đá truyền thốnG EVn hAnOi năm 2018 tổ chức thành cônG tốt đẹpVới sự tham gia của 33 đội bóng đến từ các đơn vị trực thuộc Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội. Đây là hoạt động thiết thực lập thành tích chào mừng kỷ niệm 64 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954-21/12/2018).

Toàn cảnh Lễ bế mạc Giải bóng đá truyền thống EVN HANOI năm 2018. Ông Lê Anh Tuấn - Phó Bí thư Đảng ủy và ông Nguyễn Anh Dũng - Phó Tổng Giám đốc EVN HANOI trao Giải Nhì cho đội bóng Công ty Điện lực Đông Anh.

ông khuất Quang mậu - chủ tịch công đoàn điện lực việt nam, ông mai chí hùng - phó Tổng giám đốc Evn hanoi trao chiếc cúp danh giá và phần thưởng cho nhà vô địch giải bóng đá truyền thống Evn hanoi năm 2018 - công ty điện lực hoàng mai.

Date post:	31-Aug-2019
Category:	Documents
Upload:	others
View:	2 times
Download:	0 times

Thắp sáng niềm Tin - congdoandlvn.org.vn doan... · được tổ chức uy tín Fitch Ratings...

Documents