ĐAM MÊ KẾ TOÁN HÃY THEO ĐUỔI ĐAM MÊ-THÀNH CÔNG SẼ THEO ĐUỔI BẠN Add: P.1406-Tầng 14-Tòa nhà Mỹ Đình PLAZA-138 Trần Bình-Mỹ Đình-Từ Liêm-Hà Nội Tel: 0973.102.887 – 0916.850.687 - Email: [email protected]ĐAM MÊ KẾ TOÁN SỐ: …… QĐ/DM-2015 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc -----o0o------ Hà Nội, ngày ……. tháng …… năm 2015 QUYẾT ĐỊNH CỦA BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH ĐAM MÊ KẾ TOÁN V/v: Ban hành quy chế lương - Căn cứ giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0106657035 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư thành phố Hà Nội cấp ngày 04 tháng 12 năm 2014. - Căn cứ luật doanh nghiệp 60/2005/QH11 ban hành ngày 12/12/2005. - Căn cứ Bộ Luật Lao động 10/2012/QH13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012. - Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương. - Căn cứ Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ban hành ngày 11 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp. - Căn cứ tình hình thực tế tổ chức sản xuất kinh doanh, tổ chức lao động trong Công ty TNHH ĐAM MÊ KẾ TOÁN BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY QUYẾT ĐỊNH Điều 1 : Ban hành Quy chế lương của Công ty TNHH ĐAM MÊ KẾ TOÁN Điều 2: Thời gian thực hiện kể từ ngày 04/12/2014 Điều 3: Các phòng ban Công ty và Các cơ quan chức năng có liên quan có trách nhiệm thực hiện quyết định này. Nơi nhận : ĐAM MÊ KẾ TOÁN -Như điều 3 -Lưu VP Dịch vụ kế toán trọn gói – Đào tạo kế toán chuyên sâu
Transcript
ĐAM MÊ KẾ TOÁNHÃY THEO ĐUỔI ĐAM MÊ-THÀNH CÔNG SẼ THEO ĐUỔI BẠNAdd: P.1406-Tầng 14-Tòa nhà Mỹ Đình PLAZA-138 Trần Bình-Mỹ Đình-Từ Liêm-Hà NộiTel: 0973.102.887 – 0916.850.687 - Email: [email protected]
ĐAM MÊ KẾ TOÁN
SỐ: …… QĐ/DM-2015
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh Phúc
-----o0o------
Hà Nội, ngày ……. tháng …… năm 2015
QUYẾT ĐỊNH CỦA BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH ĐAM MÊ KẾ TOÁN
V/v: Ban hành quy chế lương
- Căn cứ giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0106657035 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư thành phố Hà Nội cấp ngày 04 tháng 12 năm 2014.
- Căn cứ luật doanh nghiệp 60/2005/QH11 ban hành ngày 12/12/2005.- Căn cứ Bộ Luật Lao động 10/2012/QH13 ban hành ngày 18 tháng 06 năm 2012.- Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ quy định
chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.- Căn cứ Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ban hành ngày 11 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ quy
định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp.- Căn cứ tình hình thực tế tổ chức sản xuất kinh doanh, tổ chức lao động trong Công ty TNHH ĐAM
MÊ KẾ TOÁN
BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TYQUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành Quy chế lương của Công ty TNHH ĐAM MÊ KẾ TOÁN
Điều 2: Thời gian thực hiện kể từ ngày 04/12/2014
Điều 3: Các phòng ban Công ty và Các cơ quan chức năng có liên quan có trách nhiệm thực hiện
quyết định này.
Nơi nhận: ĐAM MÊ KẾ TOÁN-Như điều 3 -Lưu VP
Dịch vụ kế toán trọn gói – Đào tạo kế toán chuyên sâu
ĐAM MÊ KẾ TOÁNHÃY THEO ĐUỔI ĐAM MÊ-THÀNH CÔNG SẼ THEO ĐUỔI BẠNAdd: P.1406-Tầng 14-Tòa nhà Mỹ Đình PLAZA-138 Trần Bình-Mỹ Đình-Từ Liêm-Hà NộiTel: 0973.102.887 – 0916.850.687 - Email: [email protected]
CHƯƠNG 1. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
1. Mỗi công việc đều có định mức lao động do doanh nghiệp quy định và được phổ biến cho người lao động.
2. Mỗi công việc đều được quy định hệ số tiền lương cấp bậc công việc theo thang lương, bảng lương do Công ty ban hành.
3. Mức tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp áp dụng là mức tiền lương làm cơ sở tính mức tiền lương của mỗi công việc.
4. Người lao động hoặc tập thể người lao động làm công việc gì thì được xếp mức tiền lương của công việc đó. Mức tiền lương công việc là cơ sở xác định đơn giá tiền lương, tính trả lương, trả công và các khoản bảo hiểm cho người lao động.
5. Người lao động được trả lương, trả công theo mức độ, số lượng và chất lượng hoàn thành công việc được giao trên cơ sở định mức lao động và mức lương cấp bậc công việc.
6. Người lao động làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm, làm việc trong môi trường bị ảnh hưởng độc hại, lây nhiễm được hưởng các khoản phụ cấp, bồi dưỡng.
7. Người lao động giữ chức vụ lãnh đạo hoặc làm công việc có yêu cầu trách nhiệm cao hoặc kiêm nhiệm thì được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo hoặc phụ cấp trách nhiệm hoặc phụ cấp kiêm nhiệm.
8. Định mức lao động, đơn giá trả lương, phụ cấp lương đối với công việc được phổ biến đến từng người lao động trong doanh nghiệp.
9. Người lao động hoàn thành tốt công việc được giao, chấp hành tốt nội quy lao động của doanh nghiệp, làm lợi cho doanh nghiệp thì được khen, thưởng theo các hình thức và mức thưởng tương ứng.
CHƯƠNG 2: QUY ĐỊNH TRẢ LƯƠNG
I. Các chức danh công việc trong doanh nghiệp:1/. Chức vụ quản lý doanh nghiệp: Giám đốc, Phó Giám đốc chức năng, các trưởng phó phòng.
2/. Nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ, phục vụ: Kế toán, kinh doanh, nhân sự, quản lý sản xuất, công nhân, thủ kho, giao hàng, lái xe, phục vụ.
II. Hình thức, phương pháp tính và thời hạn trả lương, mức lương hưởng đối với mỗi loại công việc, bộ phận:
1/. Hình thức trả lương:
- Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian.
- Mức lương thử việc: Hưởng 85% mức lương của nhân viên chính thức, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
- Thời gian thử việc đối với Công nhân, thủ kho, lái xe, giao nhận,…không quá 30 ngày.
Dịch vụ kế toán trọn gói – Đào tạo kế toán chuyên sâu
ĐAM MÊ KẾ TOÁNHÃY THEO ĐUỔI ĐAM MÊ-THÀNH CÔNG SẼ THEO ĐUỔI BẠNAdd: P.1406-Tầng 14-Tòa nhà Mỹ Đình PLAZA-138 Trần Bình-Mỹ Đình-Từ Liêm-Hà NộiTel: 0973.102.887 – 0916.850.687 - Email: [email protected]
- Thời gian thử việc đối với nhân viên văn phòng không quá 60 ngày.
2/. Trả lương làm thêm giờ: (theo thời gian)
Trả lương khi người lao động làm thêm giờ được quy định cụ thể như sau:Đối với người lao động trả lương theo thời gian, nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp phải trả
lương làm thêm giờ theo cách tính sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương
giờ thực trả x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ
làm thêm
Trong đó:
- Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường.
- Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại điều 97 của Bộ luật Lao động.
- Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 97 của Bộ luật Lao động).
Trường hợp làm thêm vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất là 30% so với tiền lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.
3/. Thời hạn trả lương: Ngày 10 của tháng kế tiếp bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản (Trường hợp ngày trả lương vào ngày nghỉ thì được trả lương trước 01 ngày).
4/. Mức lương hưởng: Mức lương người lao động nhận được từ sự đóng góp của mình vào công ty theo kết quả, số lượng, chất lượng, hay hiệu quả công việc mang lại. Tiền lương được biểu hiện bằng tiền, bao gồm: Tiền lương cơ bản + Các khoản phụ cấp, trợ cấp
4.1. Lương cơ bản:
Được xác định qua quá trình xem xét vai trò, trách nhiệm của các vị trí công việc thông qua hệ thống bản mô tả công việc do Công ty quy định. Lương cơ bản căn cứ trên hệ thống thang bảng lương Công ty. Lương căn bản được dùng để làm cơ sở trích nộp các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động theo quy định của Nhà Nước.
Dịch vụ kế toán trọn gói – Đào tạo kế toán chuyên sâu
ĐAM MÊ KẾ TOÁNHÃY THEO ĐUỔI ĐAM MÊ-THÀNH CÔNG SẼ THEO ĐUỔI BẠNAdd: P.1406-Tầng 14-Tòa nhà Mỹ Đình PLAZA-138 Trần Bình-Mỹ Đình-Từ Liêm-Hà NộiTel: 0973.102.887 – 0916.850.687 - Email: [email protected]
2. Khối ban lãnh đạo Công ty: P.Giám đốc, trưởng phó các phòng ban
Mức lương 4.1 4.4 4.7 5.0 5.3 5.7 6.3 7.0 7.8 8.5
3. Kinh doanh, nhân sự, kế toán, quản lý sản xuất
Mức lương 3.7 4.0 4.3 4.6 5.0 5.4 5.8 6.2 6.7 7.2
4. Công nhân, thủ kho, giao hàng, lái xe
Mức lương 3.4 3.6 3.8 4.0 4.2 4.5 4.8 5.1 5.4 6.0
5. Tạp vụ, phục vụ:
Mức lương 3.1 3.3 3.5 3.7 3.9 4.1 4.4 4.7 5.0 5.3
Dịch vụ kế toán trọn gói – Đào tạo kế toán chuyên sâu
ĐAM MÊ KẾ TOÁNHÃY THEO ĐUỔI ĐAM MÊ-THÀNH CÔNG SẼ THEO ĐUỔI BẠNAdd: P.1406-Tầng 14-Tòa nhà Mỹ Đình PLAZA-138 Trần Bình-Mỹ Đình-Từ Liêm-Hà NộiTel: 0973.102.887 – 0916.850.687 - Email: [email protected]
4.2. Các khoản phụ cấp: Là các khoản bổ sung thường xuyên hoặc không thường xuyên hàng tháng mà Công ty dành cho người lao động gồm:
Phụ cấp trách nhiệm, chức vụ: Là khoản phụ cấp nhằm phát huy tinh thần trách nhiệm hoàn thành công việc được giao ở mức tốt nhất với những cán bộ CNV được bổ nhiệm giữ các chức vụ quản lý. Mức phụ cấp được Ban giám đốc công ty quyết định từng thời điểm căn cứ vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Phụ cấp tiền ăn ca: Trong thời gian làm việc 8 giờ , tất cả CBCNV đều được hưởng 1 suất ăn giữa ca. Định mức suất ăn giữa ca sẽ được Công ty điều chỉnh phù hợp với giá cả thị trường trong từng thời kỳ. Suất ăn giữa ca Công ty trả bằng tiền mặt và cộng vào tiền lương của CBCNV trong tháng.
Phụ cấp tiền xăng xe: Là khoản tiền mà Công ty phụ cấp cho tất cả CBCNV trong công ty. Mức phụ cấp được Ban giám đốc Công ty quyết định từng thời điểm căn cứ vào vị trí công việc và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Phụ cấp tiền điện thoại: Những nhân viên thường xuyên đi công tác hoặc thường xuyên phải liên hệ với khách hàng sẽ được hưởng phụ cấp điện thoại. Ban giám đốc sẽ xem xét và quyết định cho từng nhân viên vào từng thời điểm cụ thể
Phụ cấp chuyên cần: Trong tháng, nhân viên không nghỉ ngày nào được hưởng tiền chuyên cần hàng tháng. Mức chuyên cần hàng tháng được Ban giám đốc Công ty quyết định từng thời điểm căn cứ vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
CHƯƠNG 3: NÂNG BẬC LƯƠNG
1. Nâng lương định kỳ: - Thời hạn giữ bậc lương giữa 2 bậc liền kề là đủ 1 năm đối với tất cả các ngạch lương.- Áp dụng cho toàn bộ cán bộ công nhân viên làm việc từ 12 tháng trở lên.- Hoàn thành nhiệm vụ được giao;- Không vi phạm nội quy, quy chế công ty;- Không vi phạm kỷ luật lao động từ mức khiển trách bằng văn bản trở lên. Trường hợp vi phạm tối
đa không quá 6 tháng sẽ được xét nâng lương.- Thời điểm xét nâng lương: Tháng 07 hàng năm.2- Nâng lương đặc cách: Điều kiện: - Có thời gian giữ bậc là 3 tháng trở lên.- Tuân thủ nội quy, quy định của công ty: giờ giấc lao động, trang phục bảo hộ lao động, kỷ luật lao
động.
Dịch vụ kế toán trọn gói – Đào tạo kế toán chuyên sâu
ĐAM MÊ KẾ TOÁNHÃY THEO ĐUỔI ĐAM MÊ-THÀNH CÔNG SẼ THEO ĐUỔI BẠNAdd: P.1406-Tầng 14-Tòa nhà Mỹ Đình PLAZA-138 Trần Bình-Mỹ Đình-Từ Liêm-Hà NộiTel: 0973.102.887 – 0916.850.687 - Email: [email protected]
- Trong công việc tuân thủ sự chỉ đạo của người quản lý, gắn bó, có nguyện vọng làm việc lâu dài tại công ty.
- Hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc các chức năng, nhiệm vụ được phân công- Có sáng kiến, ý tưởng đóng góp để nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, đảm bảo an toàn
lao động.- Mức nâng: từ 1 đến 2 bậc.3- Nâng lương vượt khung: - CBCNV đang hưởng mức lương cuối cùng trong thang bảng lương- Đủ điều kiện nâng lương định kỳ hàng năm sẽ được nâng lương. - Mức nâng 5% mức lương đang hưởng.
CHƯƠNG 4: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Quy chế này được áp dụng với mọi người lao động trong doanh nghiệp. Mọi trường hợp phát sinh không quy định trong quy chế này sẽ được thực hiện theo quy định về tiền lương, thu nhập hiện hành của Nhà nước.
Những quy định trong quy chế này trái với quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng, thu nhập của Nhà nước thì không có hiệu lực thi hành.
Căn cứ theo từng thời điểm cụ thể, những quy định bổ sung cho quy chế lương sẽ được ban hành dưới các hình thức phụ lục đính kèm và là một phần không thể tách rời quy chế để phù hợp với tình hình thực tế và quy định của Nhà nước.
CÔNG TY TNHH ĐAM MÊ KẾ TOÁN
Dịch vụ kế toán trọn gói – Đào tạo kế toán chuyên sâu
