INFORME TÉCNICO INICIAL

INFORME TÉCNICO INICIAL

Antecedentes del Proyecto

Nombre Proyecto Dirección Ejecución Proyecto

Impulsando tus talentos con Capacitación yEmpleo en la Región Metropolitana

Marin 0231 Providencia

Run Coordinador/a Proyecto

Apellido Paterno Coordinador/a

Nombre Coordinador/a

Apellido Materno Coordinador/a

Fono Coordinador/a Email Coordinador/a

Gemita

Jiménez Silva

Lugar de Ejecución del Proyecto

Región

Metropolitana

Datos de la Institución

Rut

74249000-9

Providencia

Región Comuna

Metropolitana

BENEFICENCIAONG CECADES

RubroRazón Social

Teléfono

27311301

Dirección

Marin 0231

https://www.facebook.com/pages/category/Education/Centro-de-Capacitaci%C3%B3n-World-Vision-605624762

EmailSitio Web

Página 1


Datos

N° Beneficiarios(as)

Monto Aporte Público

60

$ 129.965.392

Valor Per Cápita Gastos Administración

Valor Per Cápita Subtotal Capacitación Valor Per Cápita Totalizado

$ 327.500

$ 950.140 $ 2.166.090

Objetivos Específicos Del Proyecto

Llevar a cabo un plan de difusión que permita el ingreso al programa de 60 hombres y mujeres de lasRegión Metropolitana pertenecientes a los programas del subsistema “Seguridades y Oportunidades”,mayores de 18 años, desempleados/as al momento de ingresar al programa y con interés de emplearseen forma dependiente e independiente por medio de un oficio.

Desarrollar en los/as participantes Capacidades Técnicas (Oficio), conductuales y de Empleabilidadlaboral que les permitan desempeñarse en su rol de Cuidador/a Integral de personas mayores,Manipulador/a y Elaborador/a de Alimentos en establecimientos de alimentación colectiva; y Asistente deLogística Operativa, otorgando servicios relacionados a su rubro, según necesidades y protocolosespecíficos para cada uno de ellos.Fortalecer en los/as participantes su desarrollo personal y sociolaboral a través de una intervención deacompañamiento permanente y sistemático iniciada en la etapa de capacitación y por todo el tiempo quedure la ejecución del proyecto.

Intermediar laboralmente al 100% de los/as beneficiarios/as y gestionar cupos de empleo con desenlacelaboral dependiente o independiente.

Insertar laboralmente al menos el 52% del total de participantes considerando para ello los términos deinserción laboral estipulados en las bases técnicas de en el marco de Programa Servicios Sociales año2020, línea MDSF- SUBTRAB.

Realizar acompañamiento post inserción laboral de los/as beneficiarios por un período de 2 meses (hastaseptiembre de 2021).

Objetivo General Del Proyecto

Facilitar la inserción laboral de personas desempleadas que sean partícipes de los programas delsubsistema “Seguridades y Oportunidades” de la Región Metropolitana, a través de un proceso deformación laboral y capacitación en oficios que les permitan generar ingresos económicos autónomos ensu rol de trabajadores/as dependientes e independientes.

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Equipo de Trabajo

Nombres Apellidos Profesión Cargo Jornada ExperienciaTotal

Gemita Coordinador(a) Completa 2 año(s) 22meses

Jiménez Silva Asistente Social

Juana Cecilia ServiciosFinancieros yContables

Parcial 8 año(s) 8 mesesCanales Salinas Contador auditor

Jeamvier Servicios decolocación

Completa 3 año(s) 11meses

Chavarria Tapia Psicólogo

Alejandra Gabriela Monitor(a) yapoyopsicosocial


Muñoz Fuentes Psicologa

Carolina Natalia Monitor(a) yapoyopsicosocial


Vera Sepúlveda Trabajadora Social

Claudio Fabián ServiciosPsicológicos

Free-lance 3 año(s) 7 mesesAlarcón Pizarro Psicólogo

Catherine Secretario/a Completa 11 mesesLamas Quezada Tec. administraciónde empresas

Difusión

Hitos Objetivo Alcance

Ceremonia decierre

N° de invitadosestimados

Desarrolla ceremonia de cierre y certificación, se estimauna ceremonia, pero si la contingencia sanitaria nopermite actividades masivas, se podrían realizar unapor curso, en total 3 ceremonias con los aforospermitidos, para dar término satisfactorio a las etapasde capacitación y práctica laboral de los/lasparticipantes del proyecto.

150

Ejecución N° deempresas/instituciones

Dar a conocer el proyecto mediante sus alcances yavances, de modo de facilitar y propender laintermediación e inserción laboral de los y lasparticipantes en los oficios propuestos. 60

Convocatoria N° de personas queconvocará

Ejecutar un plan de difusión para convocar al programaal menos a 180 hombres y mujeres, mayores de 18años, pertenecientes al SSyOO, desempleados de la RM,focalizados en comunas indicadas en licitación porMDSF. Aunque, nuestra difusión se centrarápreferentemente en las comunas indicadas en el anexo9, por los que los afiches y trípticos se repartirán endichas comunas, pero abierto a otras comunas ya quenuestro proyecto indica que la focalización se encuentraen toda la RM.

180

Convocatoria

Actividad Tipo Cantidad

Metodología FechaInicio

FechaTermino

Reuniones On lineTeletrabajoPresencial

20 Se coordinará telefónicamentereunión con Seremi del Trabajo yPrevisión Social, y Desarrollo Socialpara presentar el proyecto aEjecutar. Además se contactará almenos a 10 comunas, a través delas Unidades de Familia o Dideco de

2021-01-04

2021-02-26

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Convocatoria



FechaTermino

cada municipalidad, de modo depresentarles el proyecto y obtenernómina de postulantes. Secoordinará también con otrasorganizaciones de la sociedad civil,como JJVV, organizaciones deinmigrantes, entre otros. El Mediode verificación será email y/o actade reunión

Elementosgráficos

Pendón 1 Se pondrá en un lugar visible. Serealizará según normas gráficasestipulada por la contrapartetécnica y visación de este,contendrá información del proyectoy leyenda estipulada en bases. Elpendón se utilizará como un apoyovisual y para dar mayor formalidadal momento de promocionar elproyecto y realizar las entrevistasde selección.

1900-01-01

1900-01-01

Elementosgráficos

Afiches 20 Se instalarán en lugares de altacirculación en la RegiónMetropolitana, preferentemente enlas comunas de la Provincia deSantiago indicadas en el anexo 9,como por ejemplo paraderos delocomoción colectiva,Municipalidades, Consultorios,CESFAM, Oficina Registro Civil, AFC,Oficina Chile Atiende, entre otros.Se realizará según normas gráficasestipulada por la contrapartetécnica y visación de este,contendrá información del proyectoy leyenda estipulada en bases.

1900-01-01

1900-01-01

Publicidaden web y/oredessociales

Facebook 1 Publicidad en facebook, link https://www.facebook.com/Centro-de-Capacitaci%C3%B3n-World-Vision-605624762855934/ alcance RegiónMetropolitana y público objetivo dela convocatoria. Se obtendráestadística de facebook deefectividad de la publicación. Serealizarán 4 publicaciones en enero.El elemento gráfico a difundir seefectuará según normas gráficasestipuladas por la contrapartetécnica y visación de este,contendrá información del proyectoy leyenda mencionada en bases.

2021-01-04

2021-02-26

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Ejecución



FechaTermino

Reuniones On line /teletrabajo/Presencial

20 Se coordinará telefónicamentereunión con Secretarias RegionalesMinisteriales del Trabajo y PrevisiónSocial y Desarrollo Social parapresentar avances del proyecto.Por otro lado, también se realizaránreuniones con empresas oinstituciones del territoriorelacionadas con los rubros ainsertar tanto para la realización deprácticas laborales como inserciónen el oficio en modalidaddependiente.

2021-03-01

2021-09-30

Elementosgráficos

Pendón 2 Se pondrá en un lugar visibledurante las etapas del programa ypor sobre todo en las salas declases.

Elementosgráficos

Trípticos 100 Se realizará dossier informativo entamaño carta, este contieneinformación del proyecto. Serealizarán 50 trípticos para difundirel proyecto y apoyar la convocatoriay 50 trípticos para apoyar laintermediación laboral e inserciónde los participantes con las distintasempresas e instituciones delterritorio.

1900-01-01

1900-01-01

Publicidaden web y/oredessociales

Facebook 6 Se actualizará al menos una vez almes, información del proyecto yregistro fotográfico en el fan pagedel Centro de Capacitación de WorldVision, link https://www.facebook.com/Centro-de-Capacitaci%C3%B3n-World-Vision-605624762855934/ de modo demostrar los avances del proyecto ylogro de los y las participantes. Seles solicitará autorización a los y lasparticipantes para realizar registrofotográfico y difusión en fan page.

2021-03-01

2021-09-30

Otrasactividades

Otro 1 Feria Laboral presencial o en línea.Los y las participantes que finalicenla etapa de capacitación,participarán al menos de una ferialaboral online o presencial, segúncondiciones sanitarias, durante laintermediación con el fin departicipar de una actividad dedifusión en apoyo de su inserciónlaboral.

2021-05-10

2021-06-14

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Ceremonia de Cierre

Actividad FechaInicio

FechaTermino

Se realizará “Ceremonia de Certificación” con la participación de colaboradoresdel Gobierno, ONG, Empresas e instituciones, beneficiarios/as y sus familias.Está se realizará según condiciones sanitarias permitidas en su momento y deacuerdo a la fase de la pandemia.El Proyecto contempla una actividad de cierre, aunque por contingenciasanitaria se podrían realizar 3, donde se entregarán los Certificados deAprobación de los cursos, además se compartirán los resultados de avance delProyecto. Estas ceremonias se realizarán al término de las Prácticas Laborales,previa coordinación con la contraparte y siempre y cuando las condicionessanitarias permitan realizar actividades masivas. Participarán de evento los/asbeneficiarios/as, un invitado por participante, colaboradores de las empresasinvolucradas en el proceso, autoridades locales y gubernamentalesrelacionadas con el Proyecto. Se utilizará Pendón y se realizará levantamientode la información en el fanpage institucional.

2021-05-24

2021-06-30

Selección de Participantes

Requisitos Obligatorios de Ingreso

Requisito Medio de Acreditación

Desempleado Declaración jurada simple.

Ser mayor de 18 años Copia Cédula de Identidad o Certificado deNacimiento, vigentes a la fecha de ingreso alProyecto.

Pertenecer al Subsistema Seguridades yOportunidades

Formulario Único de Derivación (FUD) o Certificadoemitido por la SEREMI Regional del Ministerio deDesarrollo Social y Familia.

No estar cursando carreras técnicas oprofesionales

Declaración jurada simple.

No participar simultáneamente de otro Programade empleo


No percibir ingresos por concepto de una o máspensiones, cualquiera que sea su naturaleza, cuyomonto total sea superior a un ingreso mínimomensual


No haber egresado en una versión anterior delPrograma Servicios Sociales

Verificación por parte del ejecutor a través delSistema Informático. *


Actividades Metodología Instrumento y/oMedio de

FechaInicio

FechaTermino

Entrevista deCoordinadora

A cada postulante se le llamará porteléfono para concertar en una fechapróxima una entrevista virtual por

Listado depostulantes parainiciar proceso de

2021-01-18

2021-02-22

Página 6




FechaInicio

FechaTermino

medio de una video llamada, en virtudde las condiciones sanitarias, con elpropósito de cotejar el cumplimientode los requisitos del programa,orientar y/o reforzar la elección delcurso, registrar los antecedentes enuna “Ficha” y recopilar los medios deverificación que respaldencumplimiento de requisitos deingreso. Este momento será el primerfiltro de selección natural, ya quesegún experiencia de CECADES hayun segmento de personas que seinscriben y no necesariamentecumplen con los requisitos o bien sehace inviable su participación pormotivos ajenos a su voluntad.

selección.Listado decumplimiento dede requisitos através de laentrevista de laCoordinación.

Entrevista dePsicólogo/a

Aquellas personas que cumplan conlos requisitos de ingreso al proyecto,se realizará entrevista psicológica, víazoom en virtud de las condicionessanitarias, para conocer la proximidadde los postulantes al mundo deltrabajo, al oficio al que postula yacercamiento del perfil laboral:•Disponibilidad de tiempo para trabajoen sistema de turnos • Saludcompatible con el rubro • Capacidadde trabajo en equipo y resolución deproblemas • Capacidad de trabajobajo presión. Durante este momentose aplicará test psicológico y/ografológico que permita obtenerinformación específica de cadapostulante y oriente al momento de laselección. Finalmente se realizaráronda de preguntas para conocer elgrado de organización personal,familiar y/o laboral requerido paraenfrentar cada etapa del proyecto. Serealizará “entrevista de incidentescríticos”, método que permite obtenerevidencia sobre las competenciasbásicas, genéricas, más expectativasy motivaciones buscadas en las/ospostulantes

Test de Hombrebajo la lluvia y/ografológico.Entrevista porcompetencias

2021-01-25

2021-02-14

Análisis yevaluación decadapostulante

El equipo integrado por Psicólogo,Coordinadora y Apoyo psicolaboresrealizarán, a través de reunionespresenciales o virtuales vía zoom, enfunción de las condiciones sanitarias,proceso de socialización de losantecedentes de cada postulante eirán seleccionando a aquellos que

InformePsicolaboral

2021-02-15

2021-02-20

Página 7




FechaInicio

FechaTermino

más se acerquen al perfil requeridopara el Proyecto. Como producto finalse obtendrá un Informe Psicolaboralcon el respaldo de los instrumentosaplicados a modo de evidenciar yjustificar los resultados de cadaparticipante.

Resultados delproceso

El equipo a cargo consignará losresultados en Instrumento definidopara tal efecto. Se seleccionarán 60personas y se confeccionará unanómina con 15 personas en lista deespera.

Nómina deseleccionados/asy Nómina deLista de espera

2021-02-20

2021-02-23

Difusión denómina deselección

El listado con 60 personasseleccionadas será publicado enoficina de CECADES y será compartidocon los organismos gubernamentalesque hayan realizado derivación depersonas para el Proyecto. En paralelose contactarán a los seleccionadospara dar a conocer los resultados deproceso e informar la fecha de iniciode la fase de capacitación. En cuantoa las personas no seleccionadas se lescomunicará vía telefónica o a travésde whatsApp

Nómina deseleccionados/as

2021-02-24

2021-02-27

Capacitación

MixtaModalidad de Cátedra

Horario de Clases Clase online 9:00 a 12:00 y de 15:00 a 17:00.Clases presenciales de 09:00 a 14:00 ó de 14:00 a19:0

Forma de Implementación de Cátedra Clases online (sincrónico), por plataforma zoom ypresencial si la contingencia sanitaria lo permite.Libro de clases; para clases on line, captura depantalla

Mecanismo de Control de Asistencia

Modalidad para dictar capacitación (OTEC o OTEC

3Cantidad de Planes Formativos

Nombre de la OTEC CECADES Y CIA LTDA.

Rut OTEC 76012877-5

Pertenece al Registro SENCE Nacional

75

% de asistenciaRequisitos de Aprobación de etapa Nota mínima

4

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Detalle por cursos

Cursos N°alumnos

FechaInicio

FechaTérmino

TienePráctic

InicioPráctica

TérminoPráctica

2021-05-14

2021-05-14

2021-03-01

20 2021-05-03

SíSERVICIOS DE CUIDADOSBÁSICOS INTEGRALES PARA

Plan Formativo en Oficios N° 1

Módulos del Plan Formativo señalado (Oficio)

Nombre del módulo N° de horas

ASISTENCIA EN LAS ACTIVIDADES DE LA VIDA DIARIA 40

Listado de Facilitadores

Nombre del Facilitador Pertenece al Reuf

Rodrigo Hernán Vasquéz Saldía Sí

MANTENIMIENTO Y MEJORA DE LA SALUD EN 40




MONITOREO DE PLANES DE INTERVENCIÓN DE 20




ESTIMULACIÓN Y AUTONOMÍA DE LA PERSONA MAYOR 20




ESTRATEGIAS PARA EL AUTOCUIDADO DEL 20




SERVICIOS DE CUIDADOS BÁSICOS INTEGRALESPARA PERSONAS MAYORES

Nombre del plan formativo (en oficios)

Código del plan formativo SENCE (PF0000) PF0960

Tucapel Jiménez n° 40 Santiago.Dirección de realización

140N° de horas

N° de cursos 1

20N° total alumnos/as del oficio

Página 9


Detalle por cursos

Cursos N°alumnos

FechaInicio

FechaTérmino

TienePráctic

InicioPráctica

TérminoPráctica

2021-05-24

2021-05-24

2021-03-01

20 2021-05-10

SíMANIPULACIÓN YELABORACIÓN DE ALIMENTOS




ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE LA BODEGA 55



KAREM ELIZBETH GONZÁLEZ ABURTO Sí

Claudia Inés Cárcamo Ávila Sí

LIMPIEZA, DESCONGELACIÓN Y RETERMALIZACIÓN DE 60



KAREM ELIZBETH GONZÁLEZ ABURTO Sí

Claudia Inés Cárcamo Ávila Sí

ATENCIÓN Y RELACIÓN CON CLIENTES 35



Sandra Fabiola Sagredo González Sí

ASISTENCIA EN LA ELABORACIÓN Y MONTAJE DE 30



Pedro Alejandro Aldana Toledo Sí

MANIPULACIÓN Y ELABORACIÓN DE ALIMENTOSEN ESTABLECIMIENTOS DE ALIMENTACIÓNCOLECTIVA

Nombre del plan formativo (en oficios)

Código del plan formativo SENCE (PF0000) PF0590 +

Tucapel Jiménez N°40 SantiagoDirección de realización

180N° de horas

N° de cursos 1


Página 10


Detalle por cursos

Cursos N°alumnos

FechaInicio

FechaTérmino

TienePráctic

InicioPráctica

TérminoPráctica

2021-05-24

2021-05-24

2021-03-01

20 2021-05-10

SíASISTENTE DE LOGÍSTICAOPERATIVA




SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD EN 40



Scarlett Pedreros Salgado Sí

Luis Sandoval Torres Sí

PROCESOS LOGÍSTICOS EN BODEGAS, CENTROS DE 80




DOCUMENTACIÓN Y USO DE TECNOLOGÍA PARA EL 40




OPERACIONES DE DISTRIBUCIÓN 24




ASISTENTE DE LOGÍSTICA OPERATIVANombre del plan formativo (en oficios)

Código del plan formativo SENCE (PF0000) PF0673

Tucapel Jiménez N°40 SantiagoDirección de realización

184N° de horas

N° de cursos 1


Plan formativo competencias laborales y de empleabilidad

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Nombre del plan

Código del plan formativo SENCE

N° de horas

Competencias transversales para el trabajo

PF0702

78

Módulos competencias laborales y de empleabilidad


Herramientas para la expresión oral y escrita 8

Rut del


Nombre del Facilitador Pertenece al

Natalia Peralta Sí13199706-K

Karen Escobar Araneda Sí9703244-0

Derechos y deberes en el mundo laboral 12

Rut del





Técnicas para el emprendimiento 8

Rut del




Jaime Méndez Carrasco Sí6557852-2

Desarrollo del trabajo colaborativo 8

Rut del





Técnicas para la resolución de problemas 8

Rut del





Planificación del proyecto ocupacional 12

Rut del





Página 12




Uso de TIC’S en la búsqueda de empleo 10

Rut del





Apresto laboral para el trabajo 12

Rut del




Jaime Méndez Carrasco Sí6557852-2

Práctica Laboral

Breve descripción de la Vivenciar la futura experiencia laboral, en instituciones o empresasque se aproximen a las características de los oficios estudiados. Sóloaquellas personas que superen el 75% de capacitación podrán iniciar,su incorporación al mercado laboral a través de la figura PRÁCTICASLABORALES, las que tendrán una duración de 80 horas cronológicas.Como estrategia de apoyo e incentivo a la realización de esta etapa,se considerará para las personas: Subsidio de Movilización yColación.

Número total de horas porparticipante

80

Mecanismos de evaluaciónal participante

Pauta de evaluación y registro de asistencia

Requisitos de aprobación Cumplimiento de un porcentaje de asistencia de un 100% respecto delas 80 horas de práctica laboral. Más evaluación de desempeñolaboral, evaluación de competencias técnicas y transversales, decarácter formativo en escala de logros, donde la aprobación será conun mínimo de 60% de logro. Esta evaluación tiene por finalidadidentificar el cumplimiento de los aprendizajes asociados a la faseformativa, mediante la retroalimentación por parte de las empresasen convenio en esta fase práctica.

Página 13


Intermediación e Inserción Laboral

Se define la INTERMEDIACIÓN LABORAL como el conjunto de accionesdesarrolladas por el organismo ejecutor para conseguir cupos deempleo que estén en directa relación con las áreas de la capacitación.Esta etapa se ejecutará en paralelo a la etapa capacitación y hasta eltérmino del Proyecto para el 100% de los/as beneficiarios/as.La institución pone a disposición a un profesional de Colocación Laboral,quien cumplirá la función de establecer vínculos con el mercado laboralpara generar cupos de Prácticas Laborales y cupos de empleosformales. En paralelo y a través del componente Apoyo Psicosocial (dosprofesionales) se realizará un trabajo personalizado con los/asparticipantes que tenga como propósito facilitar su integración en elámbito del trabajo dependiente e independiente (prestación deservicios)

Breve descripción de la etapa

Meta de inserción obligatoria (N° participantesy %) en relación con cobertura adjudicada.

N° participantes

31

%

52

Acciones con Empresas

Nombre deactividad

Descripción de la actividad Periodicidad de laactividad

Análisis del entorno(oportunidades decolocación segúndesenlace laboral)

La estrategia metodológica para el Análisis del entornocontempla: -Catastro de empresas, Organizaciones nogubernamentales, instituciones públicas y/o privadas,corporaciones u otros afines. -Contacto con lasempresas, instituciones, corporaciones u otros afinespara presentar el proyecto y motivarles a participar através de la generación de cupos laborales -Formalizarestablecimiento de colaboración para apoyo en lasetapas de Prácticas Laborales y Colocación Laboral.Acotar el perfil del personal requerido segúncaracterísticas del tipo de servicio que ofrecen. Estasactividades con las empresas se realizarán a través demail, llamadas telefónicas y reuniones via zoom opresencial si la contingencia sanitaria lo permite.

Durante 3 meses, setrabajasemanalmente.

Generación decupos de prácticalaboral

Para realizar una efectiva colocación laboral, serealizarán las siguientes actividades de gestión: 1.-Catastro de empresas, organizaciones nogubernamentales, instituciones públicas y/o privadas,que tengan relación con los perfiles ocupacionales delos cursos que se estén impartiendo. 2.- Se realizarácontacto (virtual o presencial) con las empresas,instituciones, corporaciones u otros afines parapresentar el proyecto y motivarles a participar a travésde la generación de cupos laborales. 3.- Se formalizaráel establecimiento de colaboración para apoyo en lasetapas de Prácticas Laborales y Colocación Laboral. 4.-Se acotará el perfil del personal requerido segúncaracterísticas del tipo de servicio que ofrecen. 5.- Serevisarán ofertas de trabajo a través de medios decomunicación, redes sociales y plataformas online. 6.-Se establecerán coordinaciones (virtual o presencial)con Oficinas OMILs de las comunas de procedencia de

Durante 3 meses, setrabaja en cadasemana

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Acciones con Empresas

Nombre deactividad

Descripción de la actividad Periodicidad de laactividad

los beneficiarios para detectar demanda laboral.

Generación decupos de inserciónlaboral

Para lograr cupos de inserción laboral, se realizan lassiguientes acciones. 1. Seguimiento del cierre de lasPrácticas laborales para identificar casos de personasque puedan tener continuidad laboral. 2. Si elbeneficiario/a no queda contratado, se toma comomedida vincularlo a otra institución o empresa delrubro. En estos casos se aplicará nuevamente algunasgestiones definida en la fase intermediación, como:Contacto con el cliente (cautivo o nuevo) parapresentar el Proyecto y generar el cupo de inserciónlaboral. Envío de Currículum Vitae de los participantesa las empresas, previo cruce de información enrelación a los perfiles solicitados por éstas. Inicio deRondas de Entrevistas (presenciales u online) para laselección de postulantes por parte de las institucioneso empresas que demandan personal calificado en elárea y seguimiento a los resultados. Durante estetiempo se realizará seguimiento permanente través decontactos telefónicos, vía email y redes sociales

Durante 3 meses, setrabaja en cadasemana

Acciones con Participantes

Nombre deactividad

Descripción de la actividad Periodicidad dela actividad

Acciones de intermediación individuales para el cumplimiento del desenlace laboral

FechaInicio

FechaTérmino

Levantamientode perfil laboraly elaboraciónde informe deproyecciónlaboral

Los profesionales Apoyospsicosociales, entregarán los Informesde Proyección Laboral, que permitiránconocer el perfil laboral de cadaparticipante, en base a un modeloorientado a mejorar la productividad –competitividad y el fortalecimiento desu desarrollo y habilidades personalesy para el trabajo. Este trabajocontempla: 1.- Análisis del perfil decada beneficiario/a 2.- Análisis delcontexto que puedan constituirse enoportunidades para mejorar la

Durante 5 meses,se trabajasemanalmentecon él o labeneficiaria.

2021-03-01

2021-07-31

Nombre Empresa

KWALD NURSE SPA

TECNOLOGIA LK

Local de Comida Ana Quezada

Red de Colaboración, CENTRO CULTURAL PABLO SEXTO PUDAHUEL

Fundacion Leon Bloy

JJVV la alborada - RED COLABORACIÓN

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Acciones con Participantes

Nombre deactividad


Acciones de intermediación individuales para el cumplimiento del desenlace laboral

FechaInicio

FechaTérmino

situación laboral. 3.- Análisis delautodiagnóstico y de los recursos “conque cuenta el participante” (desdenivel personal) v/s con lo “que pide elmercado laboral. Construcción de unproyecto ocupacional y redacción deun Informe de Proyección Laboral. 4.-Asignación de cupos de colocaciónlaboral.

Coincidenciade perfil laboraly puesto detrabajo

1.- Se acotará junto a las empresasy/o instituciones el perfil del personalrequerido según características delcargo. 2.- Se socializará perfil delcargo con cada beneficiario/a 3.- Serealizará un trabajo con cadabeneficiario en base a un modeloorientado a mejorar la productividad –competitividad y el fortalecimiento desu desarrollo y habilidades personalesy para el trabajo. 4.- Se solicitaránreuniones con las empresas,presenciales u on line y se realizaráseguimiento vía correo electrónico otelefónico. 5.-Además se realizaránreuniones individuales de maneravirtual o presencial con los/lasparticipantes para dar a conocer elperfil y opciones laborales. Todasestas acciones quedarán registradasen las planillas de seguimiento y en elinforme de proyección laboral.

Durante 5 meses,se trabajasemanalmentecon él o labeneficiaria.

2021-03-01

2021-07-31

Nombre deactividad


Acciones grupales de intermediación para el cumplimiento del desenlace laboral dependiente

FechaInicio

FechaTérmino

Ferias deempleopresenciales uonline

Se apoyará de manera virtual opresencial, según la contingenciasanitaria lo permita, a los y lasparticipantes a inscribirse y participarde ferias laborales, se prepararáncarpetas digitalizadas para postularcon documentación requerida porempresas.(se cotejará fecha departicipación)

Durante 4 meses,segúnconcurrencia delos hechos

2021-03-01

2021-06-30

Acompañamiento grupal, porcurso, depreparación deantecedentes

Se prepara al grupo de manera virtualo presencial, según la contingenciasanitaria lo permita, en cuanto a laelaboración y organización deantecedentes curriculares depostulación, ya sea de práctica o


2021-03-01

2021-05-31

Página 16


Nombre deactividad


Acciones grupales de intermediación para el cumplimiento del desenlace laboral dependiente

FechaInicio

FechaTérmino

inserción laboral.

Asesoramientogrupal porcurso

En modalidad online o presencial,según condiciones sanitarias, serefuerzan aspectos relacionados conentrevista de trabajo, condiciones desanitarias ante Covid-19, protocoloPaso a Paso laboral, presentaciónpersonal, entre otros.


2021-03-01

2021-05-31

Reunión grupal Al término de la capacitación, seresuelven dudas con respecto al iniciode prácticas laborales mediantereunión(es) grupal(es) por curso, enmodalidad on line o presencial, segúnfase de pandemia.

1 vez antes deiniciar prácticalaboral

2021-04-26

2021-05-15

Actividades de acompañamiento individual durante Capacitación

Nombre deactividad


FechaInicio

FechaTérmino

Contempla unplan de trabajopor cadaparticipanteque incluyaseguimientosemanal de laasistencia

Se considera un servicio de tutoríapersonalizada de manera virtual,considerando la contingenciasanitaria, que atienda las necesidadesy dificultades de los/as participantes,para realizar este trabajo sedistribuirán los 2 apoyos psicosocialesen los 3 cursos. Se revisa la asistenciadiaria de cada participante y se hacemonitoreo telefónico ante cadainasistencia.

Como mínimo 1vez por semanapor cadaparticipante.

N/A N/A

Atención decasos quepresentenproblemas quepongan enriesgo lacontinuidad enel proyecto.

Se atiende preferentemente demanera virtual, telefónica o presencialsi se requiere, a aquellos casos quepresentan dificultades de continuidadde la capacitación, estableciendo unplan de trabajo para revertir lasituación o hacer reemplazos en unperíodo oportuno.

Como mínimo 1vez por semanasegún los casoscomplejos.

N/A N/A

Activación deredesinstitucionalespara laatenciónespecíficarequerida porel/labeneficiario/a

Apoyo en la generación de redes parael cuidado infantil, visita en domiciliou atención por videollamada parapoder fortalecer y comprometer losapoyos de sus familias. Sediagnostican las redes de apoyoexistentes en la cercanía del o laparticipante, se trabaja figura deapoyo en la familia que aporte en esterequerimiento en el período decapacitación en cuanto a las labores

Segúnrequerimiento deel o laparticipante.

N/A N/A

Acompañamiento Psicosocial

Página 17


Actividades de acompañamiento individual durante Capacitación

Nombre deactividad


FechaInicio

FechaTérmino

de cuidado y distribución de las tareasdel hogar.

Apoyo enregistro de losparticipantesen la “BolsaNacional deEmpleo” yregistroplataformaslabor

Se acompaña a los y las participantesde manera virtual o presencial si lacontingencia sanitaria lo permite, enel registro de la Bolsa Nacional deEmpleo y en el registro deplataformas laborales como porejemplo: Trabajando.com.

En una ocasiónentre 30 minutosa una hora porportal por portal.

N/A N/A

Asistenciatécnica clasessincrónicas,uso plataformacapacitación online.

Se asiste al o la participante, durantela capacitación on line, apoyando enel uso y resolución de complicacionestécnicas. Para ello las monitoras seconectarán a las clases on line,estando al pendiente de losrequerimientos del estudiantado.

Durante toda lacapacitación

N/A N/A

Actividades de acompañamiento grupal durante Capacitación

Nombre deactividad


FechaInicio

FechaTérmino

Asistenciatécnica grupalparacapacitación detipo on line.

Se realizará charla de inducción conrespecto al uso de plataforma zoompara la capacitación on line. Estacharla de inducción se realizará demanera online y se harán pruebas deuso con respecto a herramientasvirtuales.

1 vez antes deiniciar lacapacitación.

N/A N/A

Focus groupcon el curso,guiado porapoyopsicosocial

Se prioriza la atención individual decada participante, sin embargo en elcaso de ser requerido se realizaránactividades con cada curso de maneraon line o presencial, según lo permitala contingencia, cuando ocurranepisodios de conflictos al interior delcurso o algún tema que requiera untrabajo grupal, como lo es a través degrupos focales para resolver algúntema en particular.

Mensual segúncorresponda.

N/A N/A

Reuniónresolución deproblemas

Cuando se genere un conflicto entre 2ó más personas se citará a entrevistagrupal (on line o presencial según lopermita la contingencia) con losinvolucrados, siendo un entemediador el apoyo psicosocial demodo de dar solución al problema.

Mensual segúncorresponda.

N/A N/A

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Actividades de acompañamiento individual durante la Práctica Laboral

Nombre deactividad


FechaInicio

FechaTérmino

Reunionesindividualescon cadaparticipante

Con el propósito de facilitar laadaptación técnico laboral (horarios,rutina, ritmo intensivo de actividades,tareas, supervisión, Plan Paso a Pasolaboral Covid-19), antes de finalizar lafase lectiva, se realizará tutoríaindividual con cada participante paraenfrentar inquietudes referentes apráctica laboral. Está reunión puedeser online u presencial segúncondiciones sanitarias.

1 o más vecessegún necesidadantes de iniciarpráctica.

N/A N/A

Visita aparticipante enlugar depráctica

Por cada participante se realizará a lomenos 2 visita en el lugar de trabajo,a menos que esto signifique unobstáculo por la empresa y que afecteen el desempeño de sus labores(dependerán del contexto de laestructura organizacional de lasEmpresas). La primera visita tienecomo objetivo dejar documentación ala empresa para la evaluación del o laparticipante y visualizar elacoplamiento entre el o la practicantey la empresa. Además de resolverdudas de ambas partes si así serequiriera. La segunda visita tienecomo finalidad rescatar losdocumentos de la evaluación técnicay de asistencia del o la practicante yobtener retroalimentación del procesode práctica (cada visita, previacoordinación con empresa osupervisor/a).

A lo menos 2visitas en suscentros depráctica, eltiempo quepermita laempresa.

N/A N/A

Seguimientostelefónicos,visitadomiciliaria

Se realizará seguimiento telefónico owhatsapp, una vez por semana.También visita domiciliaria en caso deque se requiera para abordar algunacomplejidad que ponga en riesgo laculminación de la práctica laboral porparte de él o la participante.

Una vez porsemana duranteel período depráctica

N/A N/A

Actividades de Acompañamiento Individual durante la Intermediación Laboral

Nombre deactividad


FechaInicio

FechaTérmino

Realizaracompañamiento individual decadaparticipante.

En el caso de ser necesario visitas endomicilio u on line para atenderconsultas, con respecto al proceso.

Permanente 5meses.

N/A N/A

Contactopermanentecon el

Seguimiento continuo durante elproceso, de modo de mantenersiempre el contacto. Realización de

1 vez por semana N/A N/A

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Actividades de Acompañamiento Individual durante la Intermediación Laboral

Nombre deactividad


FechaInicio

FechaTérmino

participantepor distintasvías decomunicación.

llamadas telefónicas, whatsapp ocontacto vía email a beneficiarios/as.

Recopilacióndeverificadoresdecumplimientode colocaciónlaboraldependiente.

Se efectúa registro fotográfico en lospuestos de trabajo (previaautorización), se recopiladocumentación legal como contratoso anexos de contrato, liquidaciones desueldo.

Durante períodoinserción 2-3meses

N/A N/A

Registro deinstrumentosdeacompañamiento

Se deja constancia de las instanciasde acompañamiento en instrumento“registro de acompañamientomensual”

Mensual N/A N/A

Actividades de Acompañamiento Post Inserción Laboral

Nombre deactividad


FechaInicio

FechaTérmino

Cotejar lapermanenciaen el puesto detrabajoseguimiento apersonasinsertas

La responsable será la Coordinadoradel Proyecto y las profesionales deApoyo Psicosocial, quienes realizaránel seguimiento a los/lasbeneficiarios/as de manera online opresencial, según lo permita lacontingencia. Esta fase inicia una vezterminado el plazo de la inserciónlaboral y comprende los meses deJulio a Septiembre de 2021.

1 vez N/A N/A

Cotejar lasituaciónlaboral postinserción.

Se coteja mediante seguimientotelefónico situación laboral de laspersonas que no fueron insertas aJunio 2021.

1 vez al mes N/A N/A

Fortalecerestrategias deautogestiónpara mejorar laempleabilidadcon los noinsertos

A través de la orientación en técnicasde búsqueda de empleo, activación deredes y movilización de contactos, seorienta a los y las participantes noinsertos o insertas en cuanto a cómomejorar su empleabilidad con técnicasde búsqueda de empleo, activación deredes y movilización de contactos.Esta actividad se realizará de maneraonline o presencial, según permita lacontingencia.

1 vez y según serequiera porparte del/aparticipante.

N/A N/A

Realizar cierreformal de laintervencióncon cadabeneficiario/a.

Este proceso se realizará a través devisitas en los puestos de trabajo,contacto telefónico, visitasdomiciliarias y/o reuniones conSupervisores en las empresas.

1 vez N/A N/A

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Actividades de Acompañamiento Post Inserción Laboral

Nombre deactividad


FechaInicio

FechaTérmino

Visitas abeneficiarios/asen el puesto detrabajo.

Se visita a participante en el lugar detrabajo para hacer seguimiento alcumplimiento de la función segúncargo y condiciones laborales. Paraello las profesionales de apoyopsicosocial se contactarán víatelefónica o a través de email con lasempresas donde se encuentren los ylas participantes para concertar unavisita, al estar autorizada por laempresa se informará al o laparticipante de tal acción que serealizará por el equipo del proyecto.

1 vez al mes N/A N/A

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Plan de Contingencia

Durante la Práctica, Intermediación e Inserción Laboral

Contingencias Acciones concretas

Durante Post Inserción Laboral

Contingencias Acciones concretas

Rechazo a la oferta depráctica/trabajo porparte del participante

Se indagará en los motivos de este rechazo, si estos son justificados seentregará una nueva oferta de trabajo/práctica según proceda. Respecto ala oferta rechazada se tratará de recuperarla coordinando una reunióninmediata con la empresa que oferta y de esta forma reasignarla.

La/el participante nocalifica para el puestode práctica/trabajo

Se reevaluará su perfil laboral. Se encausará búsqueda de un trabajo que seajuste a las competencias técnicas y blandas de la/él participante, con unajuste de expectativas si sus competencias y habilidades no se encuentrandel todo potenciadas como se observaba.

Renuncia delparticipante al proceso

Si el motivo de renuncia es justificado o de fuerza mayor, se le apoyará enla búsqueda de un nuevo puesto de trabajo. Por el contrario, si obedece aotras problemáticas que no le permitirán continuar en el proceso, se leapoyará mediante la activación de las redes.

Otras contingencias quese puedan presentar

Otras contingencias pueden ocurrir en el marco de la crisis sanitariaproducto de la pandemia. Se ha previsto en esta etapa presentar un plan decontingencia, alternativo para cumplir con los objetivos del proyecto, siocurre un hecho de fuerza mayor, según lo señalado en bases(modificaciones y adecuaciones). Debido a que desconocemos la fases ”paso a paso” que se nos pueda presentar, se presentará el plan decontingencia ante el Covid 19 que permita cumplir con los objetivos delproyecto.

Despido del participante Reunirse con empresa para conocer los motivos de la desvinculación ysobre ello se definirán acciones de intermediación laboral o egreso delproyecto si es una falta grave.

Renuncia delparticipante al puesto

Si el motivo de renuncia es justificado o de fuerza mayor, se le apoyará enla búsqueda de un nuevo puesto de trabajo. Por el contrario, si obedece aotras problemáticas que no le permitirán continuar en el proceso, se leapoyará mediante la activación de las redes de apoyo.

Contingencias

Durante la Capacitación

Acciones concretas

Baja asistencia Visita y revisión de manera diaria del Libro de Clases en fase lectiva ymonitoreo telefónico a diario en los centros de práctica para verificarasistencia.Se establecerá un plan de nivelación para las ausencias justificadas, demodo de no perder horas de capacitación.

Deserción El equipo Psicosocial generará una reunión con la persona para indagar enlos motivos de la deserción e intentará revertirla. El sentido es; agotar todaslas alternativas antes de oficializar dicha deserción.

Conflictos internos en Se reunirá Coordinadora, Apoyo Psicosocial, Psicóloga y beneficiario/asinvolucradas/os para clarificar el punto de conflicto y definir acuerdos queapunten a mejorar el clima interno.


Nuestro plan de capacitación implica una modalidad mixta, sincrónico u online. El plan de capacitación está confeccionado de modo que el primermes de capacitación, se desarrolla completamente on line y luego, elsegundo y tercer mes incluye clases mixtas; sincrónicas y presenciales,priorizando lo práctico. Cabe destacar que la realización de clasespresenciales depende de las condiciones sanitarias del momento y de laautorización de la autoridad local y nacional para realizar actividades decapacitación.

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Otras contingencias pueden ocurrir en el marco de la crisis sanitariaproducto de la pandemia. Se ha previsto en esta etapa presentar un plande contingencia, alternativo para cumplir con los objetivos del proyecto, siocurre un hecho de fuerza mayor, según lo señalado en bases(modificaciones y adecuaciones). Debido a que desconocemos la fases”paso a paso” que se nos pueda presentar se presentará el plan decontingencia ante el Covid 19 que permita cumplir con los objetivos delproyecto.

Cuidado Infantil – Jardín Infantil o Sala Cuna

Durante la Capacitación y Práctica Laboral

Nombre(s) de institución(es)

Servicios que incluye mensualidad

N° Estimado de niños y niñas

Dirección donde se realizará

Valor mensualidad y matrícula (si procede)

Jardín Infantil Vitamina

2

San Martín N°32, Santiago Centro

$ 320.000

Incluye alimentación completa, jugo en la mañana,almuerzo, postre, once y postre para jornadacompleta. El horario de atención es de 7:30:00 a 19:30 hrs.

Seguro contra accidentes personales

Nombre Aseguradora Cotizada

Vigencia

Cobertura

N° de participantes cubiertos

RENTA NACIONAL

3 Meses

Según Condiciones Generales de la Póliza deAccidentes Personales, inscrita bajo el código POL.320130667 de la Superintendencia de Valores ySeguros Rige CAD 120130906 Exclusión deTerrorismo y examen PCR60

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Indumentaria

Plan Formativo en Oficios Descripción Indumentaria por participante (si no contemplaindumentaria, justificar)

Disponible para los/las participantes durante el desarrollo de laCapacitación cuando se realicen las actividades prácticas posterior al50% de la capacitación y en especial para el desarrollo de la PrácticaLaboral, con el propósito de reforzar la importancia de una tenerbuena presentación personal, previo al inicio de las prácticaslaborales, además de abastecerlos de un insumo indispensable paraincorporarse a una empresa, como lo es el uniforme de trabajo. Seentregará. - Un pantalón clínico - Una polera o chaqueta clínica.Además contempla la entrega de 4 KIT Sanitario para cadaparticipante compuesto por: 15 Mascarillas desechables, 15 guantes,1 alcohol gel, 15 cubre calzado, 1 protector facial. Además, en laetapa de práctica laboral el kit puede incluir pecheras desechables, sifueran solicitadas por los lugares de práctica.

SERVICIOS DE CUIDADOSBÁSICOS INTEGRALES PARAPERSONAS MAYORES

Disponible para los/las participantes durante el desarrollo de laCapacitación cuando se realicen las actividades prácticas posterior al50% de la capacitación y en especial para el desarrollo de la PrácticaLaboral, con el propósito de reforzar la importancia de una tenerbuena presentación personal, previo al inicio de las prácticaslaborales, además de abastecerlos de un insumo indispensable paraincorporarse a una empresa, como lo es el uniforme de trabajo. Seentregará. • Una Chaqueta Modelo chef • Una Cofia o gorro chef • UnPantalón.Además contempla la entrega de 4 KIT Sanitario para cadaparticipante compuesto por: 15 Mascarillas desechables, 15 guantes,1 alcohol gel, 15 cubre calzado, 1 protector facial. Además, en laetapa de práctica laboral el kit puede incluir cofias desechables, sifueran solicitadas por los lugares de práctica.

MANIPULACIÓN YELABORACIÓN DE ALIMENTOSEN ESTABLECIMIENTOS DEALIMENTACIÓN COLECTIVA

Disponible para los/las participantes durante el desarrollo de laCapacitación cuando se realicen las actividades prácticas posterior al50% de la capacitación y en especial para el desarrollo de la PrácticaLaboral, con el propósito de reforzar la importancia de una tenerbuena presentación personal, previo al inicio de las prácticaslaborales, además de abastecerlos de un insumo indispensable paraincorporarse a una empresa, como lo es el uniforme de trabajo. Seentregará: - Un pantalón safari - Una polera pique manga larga - Unchaqueta geólogo reflectante y/o Zapato de seguridad.Además contempla la entrega de 4 KIT Sanitario para cadaparticipante compuesto por: 15 Mascarillas desechables, 15 guantes,1 alcohol gel, 1 protector facial.

ASISTENTE DE LOGÍSTICAOPERATIVA

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Presupuesto Global

Aportes al Beneficiario/a

Monto aporte diario colación Monto aporte diario movilización

$ 2.500 $ 2.500

Monto Aporte Inserción Laboral (si lo

$ 160.000

Presupuesto Anual de Gastos de Operación

Ítem de Gasto Monto $ %

1. GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO

A) Aporte a los Beneficiarios(as)

Descripción

Aporte al Usuario(a) $ 13.350.000 10,3% Bono Inserción Laboral: Aporte de $160.000 ausuarios/as que logren una inserción laboral,se entregará por única vez, finalizando los 2meses de inserción laboral. Cadabeneficiario/a deberá firmar un acta queacredite la entrega, además de presentar losinformes de práctica, contratos yliquidaciones que comprueben supermanencia en el trabajo. La forma depago por transferencia electrónica en unacuenta del usuario/a o en efectivo.160.000*60 usuarios/as = $9.600.000

Aporte Internet: para capacitación fase online, $2500 diarios. Se rendirá una planilladonde según asistencia a clases online y laforma de pago por transferencia electrónicaen una cuenta del usuario/a.Curso Servicios de Cuidados Básicos: 22sesiones*$2500*20 usuarios/as=$1.100.000Curso Manipulación y Elaboración deAlimentos: 26 sesiones*$2500*20usuarios/as=$1.300.000Curso Asistente de Logística: 27sesiones*$2500*20 usuarios/as=$1.350.000Total aporte internet =$3.750.000

Total ítem= $9.600.000+$3.750.000=$13.350.000

Aporte Colación yMovilización

$ 6.700.000 5,2% Para las clases presenciales, se entregará unaporte diario de movilización $2.500 porbeneficiario/a, en jornada de capacitación de5 horas. Este concepto se entregará enefectivo semanalmente según asistenciaregistrada en libro de clases y firma delusuario en planilla de rendición del ítem.

Servicios de Cuidados Básicos: 22sesiones*$2500*20 usuarios/as=$1.100.000Manipulación y Elaboración de Alimentos: 26

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B) Servicios

sesiones*$2500*20 usuarios/as=$1.300.000Asistente de Logística: 26 sesiones*$2500*20usuarios/as=$1.300.000Total aporte movilización fase lectiva =$3.700.000.

Para práctica laboral, se considera aportemovilización y colación por $5.000 diarios,según lo estipulado en bases. Se contemplan10 días, en jornadas de 8 horas diarias, o ensu defecto 20 días de 4 horas diarias con elaporte sólo de movilización por $2500 diario.Este beneficio se cancelará mediantetransferencia electrónica o efectivo y firmadel usuario/a,según las condiciones sanitarias.60 usuarios/as*$5.000*10=$3.000.000.Total ítem = $3.700.000 + $3.000.000=$6.700.000.

Cédulas de Identidad $ 216.000 0,2% Ante el extravío, perdida o robo de cédula deidentidad se contempla cancelar surenovación para poder realizar el proceso depráctica e inserción laboral correspondiente.El costo dela cédula de identidad alcanza los$3.820 para chilenos/as y $4.270 paraextranjeros/as (información registro civil).Este ítem se rendirá con comprobante depago (depósito bancario, comprobante detransferencia o efectivo, además se adjuntarála fotocopia de la cédula de identidadfinanciada. El monto destinado para este ítemhace que se pueda beneficiar entre 50 a 56personas según sean chilenos/as oextranjeros/as.

Trámites y Certificados $ 1.578.000 1,2% Este ítem contempla todos aquellos trámitesque se deban realizar para facilitar el ingresoa capacitación presencial, práctica laboralcomo a una empresa o institución durante elproceso de inserción laboral. Se consideraobtener certificado de antecedentes laborales para fines deinserción laboral (valor referencial oficinaregistro civil $1.050), pero también seconsidera costear exámenes PCR para COVID19, en caso que se solicite tanto para elingreso a práctica laboral como deinserción laboral. El costo del examen varíaentre $12.500 con seguro de salud, convenioFonasa, $25.000 en instituciones sin convenioFonasa y $50.000 a realizar por laboratorio endomicilio o lugar de trabajo. Para rendir esteítem se adjuntará comprobante de pago(copia de cheque, transferencia o efectivo),además, se adjuntará la copia del certificado

$ 15,6%SUBTOTAL

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Trámites y Certificados o documento financiado.

$ 1.920.000 1,5% Para este ítem se contempla el tiempo en elque se realizará la capacitación presencial ypráctica laboral por usuarios/as del proyecto,se consideró el cuidado de 2 meses promediopara esta prestación de servicios. Seconsidera un promedio de 2niños que eventualmente podrían utilizar esteservicio. El lugar cotizado es Jardín InfantilVitamina. Valor de la matrícula $320.000 ymensualidad jornada completa incluyendoalimentación de $320.000. Para rendir losgastos se realiza un convenio con el jardín, elcual se adjuntará, además, este nos entregauna factura con el costo total de los niños queasisten, certificado de nacimiento de losniños, lista de asistencia e informe deactividades. Este ítem se utilizará siempre ycuando las condicionessanitarias del territorio permitan la aperturade los jardines infantiles.Fórmula de cálculo ($320.000x2 niños/as) +($320.000x2 niños/as x2 meses) =$1.920.000

Cuidado de niños y niñasde Beneficiarios(as)

Movilización Usuarios(as) $ 0 0,0%

Colaciones para Usuarios $ 0 0,0%

Servicios de Capacitación $ 53.708.400 41,3% ONG CECADES contrata al Centro deCapacitación de World Visión, Rut:76.012.877-5, para capacitar 60 personas, divididas en 3cursos de 20 participantes cada uno: -Servicios de Cuidados Básicos Integrales paraPersonas Mayores (218 horas), valor hora$4.100. -Manipulación y Elaboración deAlimentos (258 horas), valor hora $3.390. -Asistente de Logística Operativa (262 horas),valor hora $3.500. OTEC cobra $895.140 poralumno, total del proceso de capacitación. Elpago al OTEC se realiza a través de 3transferencias, la primera equivale 30% deavance de la capacitación, la segunda al 30%restante y el 40% al término de lacapacitación. Al realizar cada pago seadjuntará un informe de la OTEC indicando losavances en el servicio de capacitación. Laprestación incluye: gastos de logística,ejecución, honorarios facilitadores,computadores, materiales audiovisuales,coffe break clase presencial, arriendoinfraestructura, cuentas plataforma virtual,implementos clases presenciales y nivelación.

Monitores y Apoyos $ 16.893.000 13,0% Se considera la contratación 2 dosprofesionales de durante todas las etapas delproyecto, siendo, Carolina Vera Sepúlveda,Trabajadora Social y Alejandra MuñozFuentes, Psicóloga, tendrán una remuneración

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Monitores y Apoyos de $889.000 pesos brutos durante Enero aSeptiembre de 2021, por jornada completa,cancelándose además el ultimo mes bono deincentivo por $445.500.El pago de los honorarios se realizará deforma mensual a través de un contrato deprestación de servicios profesionales por elproyecto, por medio de una transferenciabancaria o comprobante (se envían tambiénlos movimientos bancarios realizadosmensualmente con cargo al proyecto), previapresentación de la boleta de honorarios ofactura exenta y bitácora de actividades.Cálculo: $889.000*9 meses*2 profesionales =$16.002.000 + bono incentivo 2profesionales*$445.500=$891.000.Total $16.002.000+$891.000=$16.893.000.

Servicios Psicológicos/ $ 3.000.000 2,3% En este ítem se tiene considerado larealización de un máximo de 120 entrevistaspsicológicas en el proceso de convocatoria.Para esta labor el profesional a cargo seráClaudio Alarcón Pizarro psicólogo, quien seráel encargado de realizar las entrevistas delos/las postulantes con la idea de que quienesparticipen en el programa realmente deseeninsertarse laboralmente, este servicio seráocupado solamente durante el proceso deselección de los beneficiarios/as. Para esteservicio se considera el pago de $25.000bruto por entrevista, que se cancela todo porúnica vez al finalizar el proceso de selección yse rendirá a través de una boleta dehonorarios, con los informes de lasentrevistas e informes psico laborales, pagoque se realizará a través de un comprobantede la transferencia bancaria no se hará uncontrato de trabajo entendiendo que estaprestación de servicio se dará por única vezdurante la ejecución del proyecto.

Servicios de Colocación $ 5.200.000 4,0% Para este ítem se considera la contratación deun profesional por jornada completa desdemediados de febrero a mediados de agosto de2021 (6 meses), el ítem está destinado parael profesional, Jeamvier Chavarría Tapia,Psicólogo, quien recibirá una remuneración de$800.000pesos brutos, cancelándose además, el últimomes un bono de incentivo por $400.000. Elpago de los honorarios se realizará de formamensual a través de un contrato deprestación de servicios profesionales por elproyecto, por medio de unatransferencia bancaria o comprobante (seenvían también los movimientos bancariosrealizados mensualmente con cargo alproyecto), previa presentación de la boleta de

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C) Gastos de Soporte

Servicios de Colocación honorarios y bitácora de actividades.Cálculo: $800.000*6 meses =$4.800.000 +$400.000 bono = $5.200.000.

Seguros de Beneficiarios $ 850.000 0,7% En este ítem se consideró la contratación deun Seguro de accidente y vida para los 60beneficiarios/as. La póliza no es flotante sinouna póliza de seguro que se contrata paraeste tipo de cursos habitualmente (se adjuntacotización con los detalles). Quien provee elservicio es la empresa Renta NacionalSeguros, y está considerado este serviciopara el proceso de capacitación online ypresencial, además de práctica laboral delos/as alumnos/as. Los montos de coberturason los siguientespor beneficiario/a: A. Muerte, Accidental UF250, B. Incapacidad Permanente UF 250, D.Gastos Médicos UF 25.Para rendir este ítem se entregará la facturade la póliza de seguro, copia de la póliza ylistado de usuarios/as aseguradas. El costo dela póliza es de 32,13 UF, cargando 30 UF alproyecto y las 2,13 UF al ejecutor.

Comunicación y Difusión $ 2.600.000 2,0% Para este ítem se considera impresión de 20afiches por un valor total de $40.000, 100trípticos por un valor de $150.000, 3pendones por un valor aproximado de$43.500 cada uno. Todo el material dedifusión será realizado por Kleinboxproducciones.Para la publicidad en Facebook, se cancelaránlos servicios de una agencia de publicidad,Creatividad e Inteligencia para Empresas, conun costo de $130.000+IVA, por la publicaciónque se realizará sólo en la etapa deconvocatoria. Para rendir este ítem se entregafactura del servicio, más el mail deaprobación del material gráfico.Los gastos de la o las ceremonias de cierre(dependiendo de la contingencia sanitaria)incluye gastos de: cóctel, locación,amplificación, invitaciones, diplomas,decoración, flores. En el caso de realizar unaceremonia el costo percapita es de $8.666 ysi fueran 3 ceremonias (una por curso) elcosto es de $10.000 por persona. Se rendiránlas facturas de los gastos realizados para laceremonia.

Indumentaria para Usuarios $ 3.300.000 2,5% Se le entregará a cada beneficiario/a duranteel desarrollo de la capacitación y para eldesarrollo de la práctica laboral:CURSO “Servicios de Cuidados BásicosIntegrales Para Personas Mayores”:-1 Pantalón clínico: $18.990

SUBTOTAL $ 66,0%

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Indumentaria para Usuarios -1 Chaqueta clínica: $19.990.CURSO “Manipulación y elaboración dealimentos”:-Chaqueta Modelo chef $18.990-Cofia, gorro chef o bandana: $4.990-Pantalón: $11.990.CURSO “Asistente de logística operativa”:-Pantalón safari: $8.000-Polera pique manga larga: $9.390-Chaqueta geólogo reflectante $10.390-Zapato de seguridad:$12.500.También se considera EPP, para las clasespresenciales, práctica laboral e inserciónlaboral, $15.000 costo por usuario/a paraentregar 4 kits que contendrán: 15mascarillas desechables, 1 protector facial, 15guantes látex o similar, 15 cubre zapato y 1alcohol gel portátil. En el caso de la etapa depráctica laboral del curso Servicios deCuidados Básicos Integrales para PersonasMayores el kit además puede incluir pecherasdesechables, si fueran solicitadas por loslugares de práctica. Lo mismo para el cursode Manipulación y Elaboración de Alimentos elkit podría incluir cofias desechables si fueransolicitadas. Los gastos se rinden con factura yuna planilla firmada por usuarios/as.

Material didáctico y/o $ 0 0,0%

Arriendo Equipos $ 0 0,0%

$ 0 0,0%Arriendo de Maquinaria y/oHerramientas

$ 0 0,0%Arriendo Infraestructura oRecinto (Capacitación)Arriendo Equipamiento $ 0 0,0%

Materias primas e Insumos $ 0 0,0%

$ 1.000.000 0,8% Se considera para este ítem las compras de30 resmas tamaño carta, 30 tamaño oficio,tóner impresora a color (4 magenta, 4amarillo, 4 cyon, 4 negras), 30 recargas(botella o cartridge) de tinta negra y color(rojo, amarillo, azul), durante los meses deejecución del proyecto. Además del serviciode arriendo de impresora y fotocopiadora quecomo institución se ha contratado, seimputará un 10% al proyecto.Los gastos de este ítem se rendirán en através de facturas de las compras.

Impresión, fotocopias yencuadernación

Otros gastos paraBeneficiarios(as)

$ 0 0,0%

SUBTOTAL $ 4.300.000 3,3%

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Presupuesto Anual de Gastos de Administración

Ítem de Gasto Monto $ %

A) Servicios de Recursos Humanos

Descripción

$ 9.619.995 7,4% Para este ítem se considera la contratación deun profesional por jornada completa desdeenero a octubre de 2021 (10meses), con una remuneración de $916.190pesos brutos. Adicionalmente, el último mes seentregará un bono de incentivopor $458.095, el ítem está destinado para laprofesional, Gemita Jiménez Silva.El pago de este servicio se realizará de formamensual a través de un contrato de prestaciónde servicios profesionales por el proyecto, pormedio de una transferencia bancaria ocomprobante (se envían también losmovimientos bancarios realizadosmensualmente con cargo al proyecto), previapresentación de la boleta de honorarios ybitácora de actividades.Cálculo: $916.190*10 meses =$9.161.900 +$458.095 bono incentivo = $9.619.995.

Coordinador(a)(Responsable del Proyecto)

$ 2.860.000 2,2% Para este ítem se considera la contratación deun profesional por media jornada por 7 meses acargo del proyecto y los meses restantes se lecontratará por media jornada con cargo alejecutor.El ítem está destinado a la profesional JuanaCanales Salinas, quien recibirá unaremuneración de $408.550 brutos por mediajornada.El pago de este servicio se realizará de formamensual a través de un contrato de prestaciónde servicios profesionales por el proyecto, pormedio de una transferencia bancaria ocomprobante (se envían también losmovimientos bancarios realizadosmensualmente con cargo al proyecto), previapresentación de la boleta de honorarios ybitácora de actividades.Cálculo: $408.550*7 meses =$2.859.850, concargo al proyecto.

Servicios Financieros yContables

Secretaria $ 3.719.997 2,9% Para este ítem se considera la contratación deun profesional por jornada completa desde el 20de enero al 20 de agosto de 2021 (7 meses) acargo del proyecto y los 2 meses restantes enmodalidad de jornada completa con cargo alejecutor, total 9 meses.El ítem está destinado para la contratación deGénesis Riquelme Durán, quien recibirá unaremuneración de $531.428 brutos por jornadacompleta. El pago de este servicio se realizaráde forma mensual a través de un contrato deprestación de servicios profesionales por elproyecto, por medio de una transferenciabancaria o comprobante (se envían también losmovimientos bancarios realizados

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B) Material Fungible

mensualmente con cargo al proyecto), previapresentación de la boleta de honorarios ybitácora de actividades.Cálculo: $531.428*7 meses = $3.719.996, concargo al proyecto.

Apoyo Administrativo $ 0 0,0%

Viáticos $ 0 0,0%

SUBTOTAL $ 12,5%

Material de Oficina $ 800.000 0,6% 30 adhesivo en barra, 20 caja apretador dobleclip, 20 archivador oficio y 20 carta, 5 sacacorchetes, 5 set apretador-clip-pins, 10carpeta con elástico, 60 carpetas fast colores,10 cuadernos universitarios, 10 bolígrafostinta borrable, 5 set destacador surtido, 10lápiz portamina, 10 minas portamina, 3 cajaslápiz pasta azul, 3 cajas lápiz pasta rojo, 30correctores, 20 lápices tinta gel, 20 plumonespizarra y 20 permanente, 60 carpetas conacoclip, 20 pack post-it, 20 pack banderas, 10clips, 7 corchetera escritorio, 10 cajacorchetes ,50 scotch, 20 cinta embalaje, 10pqtes de lomos de carpeta, 20 pqtesseparadores de carpeta, 10 pqtes fundastransparentes,20 sacos de sobres oficio, cartay americano, 2 pqtes papel adhesivo carta, 10pqtes opalinas de 100 hojas tamaño cartapara la impresión de los certificados delPrograma y para la elaboración de tarjetas devisitas de los integrantes del equipo detrabajo, 20 carpetas plastificada oficio, 2 cajascd grabables. Se rendirá con una factura conel detalle de lo comprado.

Materiales y Útiles de Aseo $ 1.200.000 0,9% Materiales de aseo para mantener limpio lasdependencias del ejecutor que tenganrelación con el Proyecto. Se consideran enespecial material y útiles de aseo porrestricciones sanitarias. Se considera en esteítem artículos como 10 botellas limpia pisos,10 botellas de cloro gel, 20 aerosolesdesinfectantes, 10 desodorante ambiental, 40pqtes de papel higiénico, 10 paquetes bolsasde basura, 5 traperos,5 botellas de lustramuebles, 10 botellas de lavalozas, 10 pañosde limpieza, 10 pqtes esponja lavalozas, 30rollos papel para secar las manos, 30 rollostoalla nova Jumbo, 30 toalla desinfectantepaños de cloro,5 botellas de limpia vidrios y 10 pastillas paraestanque inodoro. También se consideran 20cajas mascarillas desechables, 10bidón alcohol gel, 5 bidón amonio cuaternario,20 cajas guantes de silicona, 5 limpiapiésdesinfectante (paño para limpiar pies en laoficina con amonio cuaternario, que se

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$ 0 0,0%Arriendo Infraestructura oRecinto

0,0%$ 0Servicios Básicos

$ 1.450.000 1,1%SUBTOTAL

$19.649.992

15,1%TOTAL GASTOS DEADMINISTRACIÓN

SUBTOTAL $ 2.000.000 1,5%

C) Otros Gastos Administración

cambiará periódicamente para garantizar laseguridad del equipo), 10 antiparras, 10escudo facial, 5 bidón cloro, 5 cajas cubrepies.Este ítem se rendirá con las factura o boletaindicando los productos.

$ 1.200.000 0,9% Gastos en taxi, micro-metro (BIP), bus, gastosen combustible, estacionamiento y pago depeajes, para el equipo que trabaja en elproyecto durante las diferentes etapas;secretaria, apoyos psicosociales, coordinadorade proyecto, profesional de inserción yservicios psicológicos para selección. Esteítem se solicita en consideración con datoshistóricos de otros proyectos,considerando los meses de duración delproyecto. Este ítem se rendirá con las boletasde los pasajes, taxi, bencina, planilla demovilización por cada integrante del equipo,según instructivo del programa.

Movilización para el Equipode Trabajo

$ 250.000 0,2% Gastos para el envío documentación y cartaspor Chilexpress, Correos de Chile a ProEmpleoy cartas certificadas a los y las participantesen caso que sea necesario. Se toma un valorde acuerdo a datos históricos de otrosproyectos.Este se rinde con las boletas de los servicios.

Servicio de Correo yEncomiendas

Presupuesto Total del Proyecto (Gastos de Operación + Gastos de Administración)

Sub Total Capacitación $ 57.008.400

MONTO TOTAL DEL PROYECTO $ 129.965.392

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Date post:	14-May-2023
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INFORME TÉCNICO INICIAL

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