Gerencia de Compensaciones, Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
MANUAL DE BENEFICIOS BIENESTAR
GRUPO GILDEMEISTER
Gerencia de Compensaciones, Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
CONTENIDO:
• INTRODUCCIÓN • AREA DE BIENESTAR • BIENESTAR GG • BONOS • MATRIMONIO • NATALIDAD • ESCOLARIDAD • PRESTAMOS • SEGUROS • VIDA • COMPLEMENTARIO DE SALUD • CATASTRÓFICO • CONVENIOS MEDICOS • CONVENIO ISAPRE • CAJA DE COMPENSACION • MUTUAL ACHS
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INTRODUCCIÓN:
Bienvenidos al “Manual de Beneficios Grupo Gildemeister”, el cual fue preparado para ser consultado en forma permanente de modo de satisfacer su necesidad de información, ante contingencias específicas. Este “Manual de Beneficios GG” está organizado por contenido con el fin de reflejar las áreas de interés que requiera conocer. Comienza con una explicación de cada Beneficio y/o Servicio y una descripción de los requisitos para acceder a éstos. Los Beneficios y/o Servicios a los cuales pueden optar los colaboradores del Grupo Gildemeister, son múltiples y variados, y su origen emana de diferentes fuentes:
a) Fondo Bienestar (con aportes iguales de trabajadores y de empresa); b) Empresa; c) Caja de Compensación Los Andes; d) Convenio colectivo de Salud con Isapre Cruz Blanca; e) Mutualidad (ACHS); f) Convenios con Instituciones Externas.
Esperamos que puedan informarse a través de este Manual que la Vicepresidencia de Recursos
Humanos pone a su disposición e indicarnos si tienen cualquier duda respecto de algún tema.
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AREA DE BIENESTAR
MISIÓN: Contribuir a mejorar las condiciones de vida de los colaboradores y de sus cargas familiares, mediante un conjunto de programas y actividades: Recreativas y Sociales. OBJETIVO: Generar e implementar planes y programas tendientes a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y grupo familiar, de acuerdo con las líneas de desarrollo de la Vicepresidencia de Recursos Humanos y la disponibilidad de recursos financieros.
Proporcionar ayuda social, médica, económica y recreativa a los colaboradores. Buscar permanente mejorar la calidad en la entrega de sus servicios y la optimización de
los recursos. Administrar los Beneficios y Servicios que se otorgan a los trabajadores y su grupo
familiar. Administrar el Fondo de Bienestar, constituido por los aportes de los trabajadores y la
empresa en partes iguales. Asesorar y contribuir al bienestar de los colaboradores del Grupo Gildemeister.
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BIENESTAR GRUPO GILDEMEISTER
Se preocupa de administrar eficientemente los recursos que dispone.
¿QUIENES PUEDEN AFILIARSE AL BIENESTAR?
Podrán afiliarse voluntariamente todos los trabajadores de la empresa del Grupo Gildemeister que mantengan vínculo contractual vigente (contrato de
trabajo) cualquiera sea su calidad.
Deberán llenar una solicitud de incorporación, la que tendrá el carácter de autorización para que se le practiquen los correspondientes descuentos y
aportes.
¿COMO SE FINANCIA EL FONDO DE BIENESTAR? El fondo de bienestar se financia con los aportes de los trabajadores y de la empresa
en partes iguales.
Aporte: Incorporación: 4% de la remuneración imponible, más el aporte de la
empresa, por única vez.
Mensual: 1,8% de las remuneraciones imponibles del trabajador. NOTA: En el caso que el aporte a Bienestar no pueda ser descontado de la
remuneración (licencia médica, permiso sin goce de sueldo u otro), se deberá
cancelar en forma directa el total del aporte mensual o de lo contrario los beneficios se verán afectados.
¿QUE FINANCIA ESTE FONDO?
Este fondo permite financiar: Primas de Seguros: Vida, Complementario de Salud y Catastrófico, Bonos Sociales: Matrimonio, Natalidad, Escolaridad, y
acceder a Préstamos Médicos y/o Fuerza Mayor.
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¿CUANDO SE PIERDE LA CALIDAD DE AFILIADO?
Por pérdida de la calidad de trabajador de la empresa. Por decisión voluntaria, dirigida a Recursos Humanos por escrito y firmada, lo
cual podrá efectuarse en Septiembre de cada año (período en que se está efectuando la negociación de la nueva anualidad del seguro de salud).
Bienestar
Trabajador
Aporte Tra ba ja dorAporte Empre s a
Primas Seguros Benefi cios ( $$$$ )
Compa –’a de Seguros
Bono Mat ri m . / Natal idad
Prestamos
Escolaridad
Fondo Bienestar
Seguro de Vida
Reembolsos m �di cos
Extensi —n Catastr —fi ca
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¿QUE BONOS CANCELA BIENESTAR?
Bonos Requisitos Observaciones Monto Actual
Matrimonio Certificado de matrimonio en original
Vigencia: 1 mes desde la fecha matrimonio.
$119.130.-
Natalidad Certificado de
nacimiento en original
Vigencia: 1 mes desde
la fecha de nacimiento.
$108.300.-
Escolaridad
Hijos cargas legales;
Certificado de matrícula o de
alumno regular
en original; Formulario
solicitud del beneficio.
Kinder a 8° Básico
1° a 4° Educ.Media
Educación
Superior Periodo de pago:
Enero a Abril de cada año.
$ 94.542.-
$ 106.360.-
$ 129.996.-
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¿QUE PRESTAMOS OTORGA BIENESTAR?
Préstamo Médico: Está orientado a ayudar al trabajador en situaciones de
imprevistos médicos y gastos médicos para el trabajador, cónyuge e hijos.
Préstamo por Fuerza Mayor: Está orientado a apoyar al trabajador en situaciones no previstas, por causa fortuita o de fuerza mayor que sea
afectado directamente el trabajador y/o su familia directa (cónyuge e hijos), debidamente calificados y evaluados por el área de Bienestar.
Tales como: Siniestros materiales
Siniestros sociales
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SEGUROS
¿QUE SEGUROS TIENE CONTRATADO EL BIENESTAR?
Con fecha 01 de Septiembre de 2015, Bienestar renovó las pólizas de Seguros de:
Vida, Complementarios de Salud y Catastrófico con la Compañía de Seguros Cruz del Sur y Cruz Blanca Seguros, respectivamente, cuya anualidad terminará el 31
de Agosto de 2016.
1.- SEGUROS DE VIDA
Las coberturas y capitales serán las siguientes:
Muerte Natural: Capital Asegurado 16 rentas brutas con un mínimo de UF
500. Muerte Accidental: Capital Asegurado de 32 rentas brutas con un mínimo de
UF 1000. Fallecimiento de cónyuge: UF 100.
Fallecimiento de hijo: UF 30. Invalidez Accidental: Capital Asegurado de 16 rentas brutas.
Invalidez Total y Permanente por Enfermedad o Accidente: Capital Asegurado de 16 rentas brutas
Servicios adicionales incluidos. (Fono asistencia: 600 600 16 16)
Asistencia Legal:
- Servicio de orientación telefónica sobre derechos de familia. - Orientación en materias legales asociadas al personal que trabaja en el hogar.
- Orientaciones legales relativas a: posesión efectiva, testamento y herencias,
contrato de trabajo, finiquito de contrato de trabajos, adopción, pensiones de alimentos, inspección del trabajo, autorizaciones judiciales, reconocimiento de
hijos. - Orientaciones en materias asociadas al inmueble donde habita.
- Regímenes matrimoniales - Cambio de nombre
- Ley de copropiedad
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Requisitos de Asegurabilidad “Solicitud de Incorporación” el que deberá
ser completado por usted e indicar lo siguiente: - Nombre completo, Rut, fecha de nacimiento, nombre y Rut de beneficiarios. Si
son menores de edad, indicar nombre del tutor y % a cada uno.
- Deportes que practica. - Otras actividades riesgosas que practica, siempre que no sean remuneradas,
tales como: bombero, salvavidas, piloto aviación privada y otros. - Se debe declarar enfermedades con diagnostico conocido al ingresar al seguro.
Edad máxima de ingreso y edad tope de cobertura.
Ingreso Permanencia
Fallecimiento 69 años 70 años
Fallecimiento Accidental 64 años 65 años Invalidez Accidental 64 años 65 años
ITP 2/3 64 años 65 años
Plazo de aviso de siniestros.
90 días.
EXCLUSIONES.
Este seguro No cubre:
Seguro de Vida:
- Pena de muerte o participación en cualquier acto delictivo. - Acto delictivo por cualquier beneficiario o quien pudiera reclamar el capital
asegurado. - Guerra, invasión, acto del enemigo extranjero, hostilidades u operaciones
bélicas. - Fisión o fusión nuclear o contaminación radioactiva.
Muerte Accidental e Invalidez Accidental e Invalidez Total y
Permanente 2/3 por Enfermedad y/o Accidente-ITP 2/3.
Además de las exclusiones del seguro de vida, estas coberturas excluyen:
- Participación del asegurado en actos temerarios, o en cualquier maniobra, experimento, exhibición o desafío que ponga en riesgo la integridad física de las
personas. - Que el asegurado se encuentre en estado de ebriedad o bajo los efectos de
drogas o alucinógenos.
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Se considera que una persona se encuentra en estado de ebriedad si se niega a
practicarse el examen de alcoholemia u otro que corresponda o cuando habiéndose practicado éste, arroje un resultado igual o superior a 0,8 gramos
por mil de alcohol en la sangre o en el organismo.
- Tratamientos médicos, fisioterapéuticos, quirúrgicos o anestésicos.
Antecedentes necesarios para el Reclamo de Siniestros (Fallecimiento)
Fotocopia de carnet de identidad, Certificado de defunción del Asegurado,
Parte Policial (si correspondiera), Formulario de reclamo de siniestros emitido por la compañía
Fotocopia del carnet de Identidad de él o los beneficiarios a quienes deba cancelárseles el siniestro
Cualquier otra información que la compañía precise para liquidar adecuadamente el siniestro que se esté reclamando.
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2.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD
El Seguro Complementario de Salud reembolsará en los porcentajes que en cada caso corresponda, para el asegurado titular y sus beneficiarios (Cónyuge –
hijos-hijastros cargas legales hasta los 24 años), aquellas prestaciones
bonificadas previamente en la Isapre o Fonasa, a excepción de los medicamentos ambulatorios.
Requisitos de Asegurabilidad: Todos los nuevos asegurados deberán completar
la solicitud de ingreso a la póliza. (Tarjeta de enrolamiento).
Los límites de ingreso y cobertura de la póliza serán hasta que el asegurado cumpla las edades detalladas en la siguiente tabla.
Los hijos-hijastros mayores de 18 años, cargas legales y que sean estudiantes de alguna Institución reconocida por el Ministerio de Educación, podrán
permanecer en el seguro hasta cumplir los 25 años de edad, acreditado anualmente mediante certificado de estudios.
Las Boletas que no tengan bonificación por parte de la Isapre o Fonasa, deben ser presentadas con un timbre de “Sin Cobertura” o “Sin Bonificación” y
serán reembolsadas al 50% y sobre este monto se aplicará el porcentaje de cobertura estipulado en el plan de beneficios, excepto medicamentos
ambulatorios.
Coberturas Titular Conyuge Hijos Titular Conyuge Hijos
Salud 64 64 23 70 70 25
Edad Limite de Ingreso Edad Límite de Cobertura
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Tabla de coberturas 2015-2016
BENEFICIOS AMBULATORIOS % Reembolso
Bono/ L. Elección Tope Evento Tope Anual
Consulta Médica General
85% / 80% UF 1,30 Sin Tope Consulta Médica Especialista
Consulta Médica Urgencia
Exámenes de Laboratorio
80% / 70% Sin Tope Sin Tope Exámenes de Imagenologia y/o Scanner, RX, Ecografía
Exámenes Anatomía Patológica (biopsia)
Resonancia Magnética Nuclear
Procedimientos Diagnóstico y Terapéuticos 80% / 70% Sin Tope Sin Tope
Cirugía Ambulatoria 100% Sin Tope UF 25,00
Exceso Cirugía Ambulatoria 80% Sin Tope Sin Tope
Tratamiento Kinesiología y Fonoaudiología 80% / 70% Sin Tope Sin Tope
BENEFICIOS EN MEDICAMENTOS AMBULATORIOS % Reembolso Tope Evento Tope Anual
Medicamentos de Marca 70% Sin Tope Sin Tope
Medicamentos Genéricos 90% Sin Tope Sin Tope
BENEFICIOS HOSPITALARIOS % Reembolso Tope Evento Tope Anual
Día Cama (Medicina, Cirugía)
50% / 70% / 90% Si el % bonificación Isapre / Fonasa es
menos a 50%, seguro reembolsará
50%. Si el % Bonificación Isapre /
Fonasa es mayor o igual al 50% y
menor que 70%, seguro reembolsará
70%. Si el %
Bonificación Isapre / Fonasa es
mayor o igual al 70%, seguro
reembolsará el 90%.
Sin Tope Sin Tope
Día Cama (UTI/ UCI)
Servicio de Enfermería
Derecho a Pabellón
Honorarios Medico Quirúrgicos
Insumos y Materiales Clínicos
Medicamentos Hospitalario
Exámenes de Laboratorio y Radiológicos
Procedimientos Diagnóstico y Terapéuticos
BENEFICIO DE MATERNIDAD (Titulares y Conyuges) % Reembolso Tope Evento Tope Anual
Parto normal 100% Sin Tope UF 25,00
Cesárea 100% Sin Tope UF 35,00
Parto Multiple 100% 50% tope adicional por hijo nacido vivo
Tratamiento Infertilidad 80% Sin Tope UF 15,00
Aborto no Voluntario Bajo Item Hospitalario
Complicaciones del Embarazo
BENEFICIO DE MATERNIDAD (Hijas) % Reembolso Tope Evento Tope Anual
Parto normal 100% Sin Tope UF 10,00
Cesárea 100% Sin Tope UF 15,00
Aborto no Voluntario 100% Sin Tope UF 8,00
BENEFICIO DE PSIQUIATRÍA Y PSICOLOGÍA % Reembolso Tope Evento Tope Anual
Psicología/Psiquiatría, psicopedagogía Ambulatorio 80% / 60% UF 1,30 UF 20,00
Psicología/Psiquiatría Hospitalaria 80% / 60% Sin Tope
OTROS BENEFICIOS % Reembolso Tope Evento Tope Anual
Prótesis y Ortesis 80% Sin Tope UF 50,00
Aparatos Auditivos 80% Sin Tope UF 20,00
Óptica (Cristales, Marcos y Lentes de Contacto) 80% Sin Tope UF 6,00
Cirugia Ocular para vicios de Refracción 80% Sin Tope UF 20,00
Cirugia por Obesidad Morbida 80% Sin Tope UF 60,00
Traslado Ambulancia Terrestre (máx. 50 Km) 80% Sin Tope Sin Tope
Cirugía Maxilofacial por Accidente 80% Sin Tope UF 10,00
Cirugía Maxilofacial por Enfermedad 80% Sin Tope UF 10,00
Trasplante, Gastos Donante Vivo 100% Sin Tope UF 20,00
Trasplante, Gastos Donante Post Mortem 100% Sin Tope UF 30,00
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Como beneficio adicional a lo señalado en plan de coberturas, para asegurados AFILIADOS A FONASA que realicen sus prestaciones en RED
INTEGRAMEDICA a nivel nacional se aplicará la siguiente bonificación:
BENEFICIOS AMBULATORIOS % Reembolso
INTEGRAMEDICA
Consulta Médica General
90%
Consulta Médica Especialista
Consulta Médica Urgencia
Exámenes de Laboratorio 85%
Exámenes de Imagenologia y/o Scanner, RX, Ecografía
Coberturas GES/CAEC 100% UF 126,00 Sin Tope
(*) Los topes de cada cobertura no podrán ser superiores al tope anual por asegurado detallado en esta cotización
Cobertura en el Exterior Ídem Plan
Monto máximo anual por asegurado UF 400,00
Bonificación Minima Isapre/ Fonasa NO
Deducible Anual Familiar
Empleado Solo UF 0,50
Empleado con un dependiente UF 1,00
Empleado con dos o mas dependientes UF 1,50
(*) Plan Espejo por Tramos, Criterios de Liquidación: Si el porcentaje de bonificación de Isapre/Fonasa es menor que 50%, el seguro
reembolsará el 50%. Si el porcentaje de bonificación de Isapre/Fonasa es mayor o igual al 50% y menor que 70%, el seguro reembolsará el
70%. Si el porcentaje de bonificación de Isapre/Fonasa es mayor o igual al 70%, entonces el seguro reembolsará el 90%
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¿COMO SE SOLICITAN LOS REEMBOLSOS DE GASTOS MÉDICOS?
Efectuado un gasto médico, es prioritario y obligatorio, que antes de solicitar cualquier reembolso a Cruz Blanca Seguros, se obtenga el aporte correspondiente a
la Isapre o Fonasa o cualquier otro beneficio de salud que se tenga y, posteriormente, dentro de un plazo de 90 días contados desde la fecha de la
prestación, debe ser recepcionada la solicitud por la Cía. de Seguros, con la siguiente documentación:
La solicitud de Reembolso Gastos Médicos, la cual debe ser completada en su
totalidad incluyendo la Sección Declaración Médica que debe ser completada de
puño y letra por el médico tratante.
Adjuntar documentos originales extendidos a nombre del paciente, tales como facturas, copias del afiliado de bonos u órdenes de atención, programas
médicos y el detalle de prestaciones, en caso de hospitalización y otros.
Reembolso por Farmacia: Se deberá enviar la receta médica original, prescrita de puño y letra por el médico tratante y con el nombre completo del paciente,
adjuntando la boleta de la farmacia con el detalle de los medicamentos, cantidad, valor unitario respectivo y total.
Para aquellas recetas a permanencia o por tratamiento prolongado, deberá adjuntar fotocopia de la receta original más la boleta de la farmacia, según se
describió en el párrafo anterior. Las recetas a permanencia deberán ser renovadas cada seis meses.
En resumen, toda receta que sea a permanencia o retenida por la farmacia,
debe ser fotocopiada, para que éstas sean presentadas en futuras Solicitudes de Reembolso, indicando claramente que se trata de una Continuación de
Tratamiento.
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¿COMO OPERA EL SEGURO CUANDO NO EXISTE COBERTURA DE LA ISAPRE O
FONASA?
Es requisito para obtener el reembolso del seguro, que ante una prestación no
cubierta por su sistema previsional de salud, Isapre o Fonasa, se adjunte a la documentación requerida, la boleta original del gasto médico con timbre de la Isapre
o Fonasa que indique “No Bonificable”. Para liquidar el gasto médico, el Seguro reembolsará el % de bonificación, en base al
50% del total de la prestación por no cumplir el requisito de reembolso de la Isapre o Fonasa.
¿QUE OTROS REEMBOLSOS PUEDO OBTENER?
Para el reembolso de gastos por tratamiento o consultas de Psicología, Kinesiología, Fonoaudiología, Psicopedagogía, deberá adjuntar la orden médica
donde se señale el tipo de tratamiento indicado y el número de sesiones, más el reembolso emitido por la Isapre.
Para reembolso de gastos ópticos, deberá adjuntar la orden médica en original
y fotocopia adjuntando la boleta por el gasto, detallando en forma separada el valor de marcos y cristales, más el reembolso emitido por la Isapre.
Para la cobertura de GASTOS DE HOSPITALIZACIÓN deberá adjuntar el
programa de atención médica timbrado por la Isapre o Fonasa, y junto a éste
enviar: Bonos y/o reembolsos originales
Prefactura de gastos de clínica, donde se indique el detalle de medicamentos, días de hospitalización, pabellón en caso de cirugía.
Fotocopia de las boletas de honorarios médicos.
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¿QUE CONDICIONES ESPECIALES TIENE EL SEGURO?
Control Sano: cubierto hasta los 6 años (considera consultas, Rx o
ecotomografías a la cadera).
Control Ginecológico. Vitaminas y Minerales: solo están cubiertas para embarazadas y niños hasta 6
años. Insumos Ambulatorios: se reembolsarán solo aquellos utilizados en atenciones
de urgencia. Anticonceptivos en Patologías: serán evaluados con exámenes hormonales,
ecografías ginecológicas e IMT. Yesos, está incluidos dentro del ítem ambulatorio Procedimientos.
Partos Múltiples, se otorgara el 50% adicional del tope establecido (Ítem Maternidad), por cada hijo adicional que nazca vivo producto de un parto
múltiple. Se otorgará cobertura para los controles y exámenes preventivos de urología
Antígeno Prostático.
Prótesis y ortesis, se encuentran sujetas a reembolsos, todas aquellas señaladas en el arancel Fonasa.
Cirugía Óptica láser, tienen una carencia de 18 meses contados desde la vigencia inicial del asegurado en la póliza, siempre que su sistema de salud
bonifique. Incorporación de cónyuges sólo se aplica cuando el trabajador ingresa a la
compañía o el matrimonio se celebra durante la vigencia de la póliza, presentando el certificado de matrimonio.
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¿QUE ATENCIONES NO PAGA EL SEGURO?
Este seguro no reembolsa ningún gasto que sea a consecuencia o que provenga de:
Tratamientos o cirugía con fines de embellecimiento. Tratamientos preventivos.
Epidemias oficialmente declaradas. Cirugía de reducción mamaria.
Tratamientos por obesidad no mórbida.
Alimentos, aunque éstos tengan fines terapéuticos. Métodos anticonceptivos.
Homeopatías. Cremas o lociones faciales, jabones y shampoo, filtros solares.
Sustitutos alimenticios. Tratamientos para adelgazar.
Recetario Magistral. Gastos financiados con los excedentes de la Isapre.
Gastos dentales. Auxiliares de Enfermería.
Preexistencias, (todas aquellas enfermedades, lesiones, afecciones o dolencias conocidas o diagnosticadas con anterioridad a la vigencia inicial del asegurado
en la póliza). Hospitalizaciones para fines de reposo.
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CÓMO RECIBO EL REEMBOLSO?
El reembolso de Gastos Médicos se hace efectivo con depósito en las cuentas
corrientes o cuentas vistas de los asegurados (la informada para el pago de su
remuneración) o cheque nominativo.
Posteriormente, usted recibe copia de la liquidación de sus gastos médicos las que son entregadas por el Área de Bienestar en un sobre cerrado, en un plazo
de 48 horas siguientes al depósito.
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3.- SEGURO CATASTRÓFICO
El seguro catastrófico, es la continuidad del plan de salud con un monto máximo
anual de UF 2.600, el cual comienza a operar inmediatamente consumido el seguro complementario de salud, sin definición de Patologías.
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CONVENIOS MEDICOS
Los Convenios Médicos que se detallan a continuación son beneficios para atenciones
preferenciales para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas y vigentes en
la Caja de Compensación.
CLINICAS Y HOSPITALES
Este beneficio consiste en acceder a una consulta de urgencia u hospitalización con
una orden de atención o carta de resguardo emitida por Recursos Humanos, que reemplaza el cheque en garantía. Posteriormente, el trabajador tiene plazo de 5 días
hábiles para regularizar el gasto presentando los bonos de atención al hospital o clínica según corresponda.
CONVENIOS DIRECCION TELEFONO
Clínica Central
San Isidro Nº 234,
Santiago
224631400
Clínica Santa María Av. Santa María Nº
410, Santiago
229130000
Comunidad Hospital del Profesor Av. L. B. O’Higgins Nº.
4860, Santiago
222996000
Hospital Clínico Universidad Católica de Chile
Marcoleta Nº 367 y Nº 358, Santiago
226332051 - 2220770
Hospital del Trabajador
Centro Médico
Ramón Carnicer Nº.
201
Vicuña Mackenna N° 200, Santiago.
226853000
Clínica Traumatológica Astra Rancagua Nº. 701 Tocornal Nº 140
Puente Alto V.Mackenna Nº 7372
Tristán Valdés Nº 21, Santiago
222741377 228722264
222217198 225343783
Clinica Tarapacá de Iquique Barros Arana N°1550 397000
Hospital Militar del Norte Antofagasta
General Borgoño N°957
464212
Clinica El Loa Avenida Granaderos
2935 Calama
(55) 2424801.
Clinica Atacama de Copiapó Av. Copayapu 877, Copiapo
(52) 252 5798
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Clínica Elqui de La Serena Avda. El Santo
N°1475
2563010
Hospital Clínico del Sur Cardenio Avello N°36, Concepción
(041) 2127932
Clínica Alemana de Temuco Senador Estébanez N°645
2201062 (coordinadora Srta. Nancy Castillo, Enc.
Administrativa Sucursal Temuco,
anexo 7307)
Clínica Alemana de Valdivia Beaucheff N°765 (63) 2 246 100
Clínica Alemana de Osorno Avda. Zenteno N°1580 5311089
¿COMO ACCEDER?
Para hacer uso de los beneficios de los convenios indicados, deberá presentar la Credencial que lo identifica como trabajador vigente de la empresa, o la
cédula de identidad y/o la orden de atención emitida por el Area de Bienestar. Una vez realizada la atención, el trabajador tiene como plazo máximo 5 días
hábiles para entregar los bonos y cancelar la prestación médica. Caso contrario, la institución facturará a nombre de la Empresa del trabajador
los gastos médicos, con lo cual el reembolso de la isapre o fonasa será menor. En caso de hospitalización el trabajador deberá solicitar a Bienestar la
respectiva Carta de Garantía. En caso que el trabajador no realice ningún tipo de reembolso los gastos se
descontarán en su liquidación de sueldo.
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OPTICAS
Este beneficio consiste en acceder a descuentos preferenciales, sobre el precio de lista, para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas y vigentes en la compra
de lentes ópticos.
CONVENIOS DIRECCION DESCUENTO TELEFONO
Ópticas Schilling. 23 Sucursales a lo largo
de Chile
18% 225107200
226395673
226393590
Ópticas Place
Vendome
Sucursales a lo largo
de Chile
18% 226382594
225388722
Ópticas GMO Sucursales a lo largo
de Chile
15%
¿COMO ACCEDER?
Enviar a Bienestar la cotización conjuntamente con la receta extendida por el oftalmólogo solicitando la orden de compra respectiva.
Firmar la autorización de descuento que entrega Bienestar, al momento de solicitar la orden de atención.
Presentar la Orden en la óptica para la compra de los anteojos. La Optica facturará a la empresa el costo total.
Bienestar enviará la factura para que el trabajador efectúe el reembolso en su Isapre o FONASA.
El trabajador deberá devolver a Bienestar, el depósito por el valor de este reembolso, conjuntamente con el bono que emite su Isapre o Fonasa, para
enviarlo al seguro de salud. El seguro de salud reembolsa con cheque a nombre de Bienestar, el cual se
contabiliza al rut del trabajador. La diferencia que se produzca, entre el valor de la compra y los reembolsos de
la Isapre y el seguro se descontará de la remuneración del trabajador.
En caso que el trabajador no realice ningún tipo de reembolso, el 100% del gasto se descontará en su liquidación de sueldo.
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DENTAL
Este beneficio consiste en acceder a descuentos preferenciales para el trabajador y
sus cargas legalmente reconocidas y vigentes en las atenciones dentales en la clínica dental en convenio.
CONVENIOS
DENTALES
DIRECCION DESCUENTO TELEFONO
Centro Odontológico Padre Mariano
Megasalud
- Alcántara 295 (Metro Alcántara),
Las Condes - Burgos 345, Las
Condes - Tenderini 82 Piso 4
(Santiago Centro), 6381707
- Alameda 1146, 5° piso
Todos los centros
dentales a través del país.
55%
40% respecto
del arancel de Megasalud
224857000
226381707
226989929
¿COMO ACCEDER?
Enviar a Bienestar el presupuesto solicitando aprobación para la atención dental.
Se evaluará la capacidad de endeudamiento para la aprobación del presupuesto dental.
Firmar la autorización de descuento al momento de solicitar la orden de atención.
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ATENCIONES MEDICAS DOMICILIARAS Este beneficio consiste en acceder a atención médica domiciliaria sin pago inmediato
para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas.
Soc. Cruz Verde Ltda. Agustinas N°1540 Of. 03 ó Citófono 03
Fonos: 226990706 – 226991124 – 225572885
Atención las 24 hrs. del día para consultas domiciliarias en Pediatría y Medicina
General.
¿COMO ACCEDER?
La atención domiciliaria se hace efectiva con la presentación de la credencial de
la empresa, o la cédula de identidad. Posteriormente la institución facturará a nombre de la Empresa el gasto
realizado por el trabajador.
Bienestar envía la boleta al trabajador para solicitar el reembolso en la ISAPRE y/o FONASA, según corresponda.
Posteriormente, una vez presentados los gastos al Seguro de salud, éste bonificará los gastos.
En caso que el trabajador no realice ningún tipo de reembolso los gastos se descontarán en su liquidación de sueldo.
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ATENCIONES PSIQUIATRICAS Y PSICOLOGICAS Este beneficio consiste en acceder a atención psiquiátrica y psicológica sin pago
inmediato para el trabajador y sus cargas legalmente reconocidas, con aranceles preferenciales en el Centro de atención psicológica de la Universidad Alberto Hurtado.
Almirante Barroso N°26, Santiago: 228897425
Atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 horas.
¿COMO ACCEDER?
Solicitar hora al teléfono antes indicado.
Solicitar en Bienestar la Orden de Atención.
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CONVENIOS COLECTIVOS CON ISAPRE CRUZ BLANCA Y CONSALUD
Contamos con dos Convenios Colectivos de Isapre, con planes que se adaptan a
la cotización de cada empleado.
¿CÓMO CANALIZAR SUS CONSULTAS?
Isapre Cruz Blanca: Sra. Celima Encina
Atención Casa Matriz (RRHH) los días Miércoles 10:30 a 13:00 hrs.
e-mail contacto : [email protected]
Celular: 9 828 4890.
Isapre Consalud: señor Marcial Millas
e-mail contacto: [email protected]
Fono Oficina 22 332 5896 Celular: 9 344 6747
Gerencia de Compensaciones, Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
CAJA DE COMPENSACION
Las empresas Gildemeister se encuentran afiliadas a la CCAF Los Andes, esta
institución es una Corporación de Derecho Privado, con patrimonio propio y sin fines
de lucro cuyo objetivo es la administración de Prestaciones de Seguridad y Bienestar Social.
La CCAF otorga a los trabajadores Beneficios Legales y Beneficios Adicionales, como
bonos, convenios médicos y otros, los cuales se pueden consultar en el sitio web: www.cajalosandes.cl
I Beneficios Legales
1.- Asignación familiar: Es la entrega mensual de una suma de dinero por cada carga
familiar que un trabajador acredite. Es otorgada por el empleador a sus trabajadores a través de la Caja de Compensación, según corresponda, de acuerdo a lo normado
en el DFL Nº 150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El trámite se realiza en Bienestar presentando el formulario de solicitud de Asignación
Familiar que otorga la CCAF, más la documentación civil que corresponda para cada
caso. Se podrán acreditar como carga a la cónyuge, hijos hasta 18 años, hijos hasta 24
años si están estudiando, madre viuda, nietos y bisnietos, padres, entre otros.
Para el período Enero a Junio de 2016, los valores de la asignación familiar son:
Ingresos Percibidos
Tramo Desde Hasta Valor x carga
acreditada y valorizada
A $ ----- $ 262.326 $ 10.269
B $ 262.327 $ 383.156 $ 6.302
C $ 383.157 $ 597.593 $ 1.992
D $ 597.594 $ -----
2.- Subsidio de incapacidad Laboral: Las Cajas de Compensación recepcionan las licencias médicas y pagan los Subsidios por Incapacidad Laboral por licencias médicas
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curativas, maternales, por hijo enfermo y patologías del embarazo, a trabajadores
afiliados adscritos a FONASA.
3.- Subsidio de Cesantía: es una asignación que cancela la CCAF al trabajador
finiquitado por causales del Artículo N°159 N°5, N°6, Articulo 161 Inciso 1°,2°.
Este subsidio comienza a regir desde la fecha en que el trabajador solicita el formulario de Subsidio en las oficinas de la CCAF adjuntando la siguiente
documentación:
Formulario.
Certificado de inscripción de registro de cesantes emitido por la Municipalidad correspondiente al domicilio del solicitante.
Fotocopia del finiquito.
¿CÓMO CANALIZAR SUS CONSULTAS?
Contamos con una Ejecutiva exclusiva y permanente, asignada por la Caja de
Compensación, Sra. María Eliana Ossandón, quien se encuentra en la casa matriz, de Lunes a Viernes de 09:00 a 12:00 horas
Los datos para ubicarla son: Anexo: 4374
e-mail : marí[email protected]. Página Web: www.cajalosandes.cl
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MUTUAL ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD (ACHS)
La Asociación Chilena de Seguridad entrega a todos sus trabajadores afiliados el
seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
¿QUE BENEFICIOS TIENE LA ACHS?
Amplia oferta de capacitación y asesoría en prevención de riesgos.
Atención médica integral en nuestra Red de Salud, con más de 115 centros
en todo el país.
En caso de emergencia por accidente del trabajo, llamar sin costo desde todo Chile, al 1404, Servicio de Rescate ACHS .
Total cobertura económica, pagando el subsidio por incapacidad temporal,
mientras dure el tratamiento; y en caso de invalidez parcial o total una indemnización o pensión.
Mundo ACHS, más de 90 atractivos convenios con descuentos sólo para
trabajadores afiliados a ACHS.
¿CÓMO CANALIZAR SUS CONSULTAS?
En Recursos Humanos contamos con el Área de Prevención de Riesgos, asistida por el
Sr. Italo López C., Prevencionista Grupo Gildemeister, con quien podrán contactarse a los siguientes teléfonos:
Fijo: 22 596 4358 e-mail: [email protected]
Gerencia de Compensaciones, Gerencia Corporativa de Recursos Humanos
La Asociación Chilena de Seguridad, en su constante preocupación por entregar más y mejores beneficios a los trabajadores del Grupo Gildemeister y a sus respectivas
familias, ha suscrito importantes convenios con distintas instituciones.
Ahora podrás acceder a interesantes descuentos y múltiples beneficios en educación, salud, vivienda, farmacias, recreación y ópticas, entre otros.
Aprovecha los beneficios que la ACHS tiene para ti. Te invitamos a navegar por el
sitio web www.achs.cl para conocer en detalle cada uno de estos interesantes convenios.
¿Qué es MundoACHS?
MundoACHS, de la Asociación Chilena de Seguridad, es un programa de beneficios y
convenios para los trabajadores afiliados y su grupo familiar.
A través de MundoACHS, tu grupo familiar podrá acceder a atractivos descuentos en:
Prestaciones de Salud
Atenciones Dentales Ópticas
Farmacias Educación (Universidades e Institutos)
Cursos de Inglés Asesoría Habitacional
Entretención...y mucho más
¿COMO ACCEDER A ESTE PROGRAMA DE BENEFICIOS?
Presentando tu credencial MundoACHS en las distintas instituciones y empresas en convenio. La Credencial MundoACHS es la puerta de entrada a un mundo de
beneficios
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FIN