ANALISIS DE LOS PELIGROS FISICO EN UN PUESTO DE TRABAJO Y TRATAMIENTO DE ESTOS FACTORES DE RIESGO EN LA FERRETERIA
DISTRICENTENARIO
AUTORES
Tivisay Alonso belloLays Amaya valencia
Kesmith fierro leónMerlis mercado quintana
Yiseth palomeque moreno
PRESENTADO A
JOSE RAFAEL ZABALETA ESCRUCERIA
Tutor de física aplica
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO TECNARFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
PROGAMA TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONALIII SEMESTRE
Cartagena de Indias, mazo / 12/ 2015
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TABLA DE CONTENIDO
Pagina
INTRODUCCION........................................................................................... 3
1. FORMULACION DEL PROBLEMA…………………………………… 52. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...………………………………… 53. OBJETIVOS……………………………………………………………… 63.1 objetivo general……………………………………………………….. 63.2 objetivo específicos…………………………………………………… 64. JUSTIFICACION………………………………………………………… 75. MARCO REFERENCIAL……………………………………………….. 75.1 Antecedentes de la investigación…………………………………... 85.2 Marco teórico………………………………………………………….. 95.3 Marco conceptual…………………………………………………….. 15
5.4 Marco legal……………………………………………………………. 16
5.5 Marco Histórico……………………………………………………….. 22
6. ENFOQUE METODOLOGICO………………………………………… 23 7. ANEXOS ………………………………………………………………… 24 8. CONCLUSION.................................................................................. 26
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INTRODUCCIÓN
El siguiente trabajo tiene la intencionalidad de identificar y analizar los
diferentes peligros físicos que se encuentran asociados a los puestos de
trabajos y a los que están expuestos los obreros de la FERRETERIA DISTRICENTENARIO LTDA, la cual se encuentra ubicada en el centro
avenida centenario N 31-58
Si se realiza la identificación y aplicación de un análisis de dichos
peligros quizás se podría elaborar un plan en pro para contrarrestarlos y
así abrir un camino que permita prevenir los daños que pueden afectar de
forma negativa la salud de los trabajadores.
Siguiendo con el mismo hilo discursivo, los peligros físicos se pueden
manifestar de diferentes maneras en los espacios laborales de la empresa
antes mencionada. Estos se pueden observar según su naturaleza, en
donde se encuentra:
Temperatura
Iluminación
Vibración
Radiación
Ruido
Presiones anormales
Ahora bien, el objetivo de este proyecto en un primer momento, es
reconocer las causas y los factores de riesgos que afectan a los
trabajadores de dicha empresa. Mientras que en segundo momento se
analizará los peligros físicos que se están presentando en los puesto de
trabajos. Y por último, implementar un plan donde se reconozca los
beneficios que les otorga la ley a los trabajadores y a su vez contribuir para
estos (los obreros) tengan un espacio de trabajo más saludable.
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A partir de estos tres momentos, se fundamenta el objetivo de este proyecto
investigativo. Los cuales nos permitirán desde nuestra perspectiva y como
futuros salubristas lograr nuestra meta propuesta.
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1. FORMULACION DEL PROBLEMA¿Cuáles son los peligros físicos que se encuentran en las áreas de trabajo
y a los que están expuestos los trabajadores de la FERRETERIA DISTRICENTENARIO LTDA? y ¿Qué mecanismos pueden utilizarse para
contrarrestar estos peligros?
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMADía tras días las empresas buscan la manera de tener un buen
funcionamiento y esto es con el fin de brindar un buen servicio a sus
empleados, uno de los factores que permite esta gran Azaña es el talento
humano es decir los grupos de trabajos que prestan sus servicios. El
manejo de suministro y repuestos pesados conlleva al riesgo de ocasionar
lesiones a los trabajadores, vale destacar que muchos de los accidentes
que ocurren en el lugar de trabajo se perciben como operaciones
cotidianas y es por esta razón que es importante asegurarse que haya un
debido procedimiento para así garantizar a los trabajadores una previsión,
y así, permanezcan alerta a todos los peligros físicos que puedan se
ocasionar en su sitio de trabajo; independientemente de la sencillez o
dificultad de la labor que se está realizando en la empresa.
Ahora pues, los trabajadores, lastimosamente están expuestos a una serie
de riesgos que pueden afectar negativamente su salud1; lo que trae consigo
un mal funcionamiento laboral dentro de la empresa.
La empresa “DISTRICENTENARIO LTDA”. Es una ferretería de ventas de
herramientas que se encuentra ubicada en el centro de Cartagena, y se
ocupa de prestar sus servicios por medio de herramientas para
construcción entre otros. Esta organización, como otras, está compuesta
por puestos de trabajo, lo cual nos lleva a preguntarnos ¿Cuáles son los peligros físicos que se encuentran en los puestos de trabajo y afectan a los trabajadores de la FERRETERIA DITRICENTENARIO LTDA? y a su
1 Salud: Es el estado de completo bienestar físico, mental y social del talento humano; es decir, de los trabajadores
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vez ¿Qué tratamiento podemos utilizar contrarrestar dichos riesgos? Para resolver dichos interrogantes es necesario acudir a ciertas
investigaciones que ya han sido abordadas con el tema y a su vez realizar
algunas actividades que ayuden a llegar al trasfondo de la investigación.
3. OBJETIVOS
3.1OBJETIVO GENERALAnalizar los diferentes peligros físicos que puedan existir en un puesto
de trabajo determinando cuales son sus causas, para asi contribuir al
buen manejo de un ambiente laboral mas saludable a los trabajadores
de la FERRETERIA DISTRICENTENARIO LTDA.
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar los peligros físicos que se encuentran en las áreas de
trabajo de la FERRRETERIA DITRICENTENARIO LTDA.
Determinar los factores de riesgos físicos laborales a los cuales está
expuesto los trabajadores en la FERRETERIA DISTRICENTENARIO
LTDA.
Establecer el tratamiento de estos factores de riesgo dentro los
puestos laborales.
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4. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIONTodo buen funcionamiento de una empresa depende del buen estado de
salud de los trabajadores; es decir, toda entidad ya comercial, industrial o
servicial que tenga una excelente dinámica laboral, depende en gran parte
al estado óptimo que personal laboral posea.
Ahora bien, esta investigación se justifica, en el marco del beneficio que
puede tener los trabajadores u obreros de La empresa “FERRETERIA DISTRICENTENARIO LTDA”. Esto es en la medida, que podemos dar a
conocer los posibles factores de riesgos y las posibles causas que suelen
ser comunes a la hora de ejercer sus labores en su campo trabajo. Es decir,
por esta investigación, los trabajadores podrán tener algunas pautas que
les permitan reconocer los riesgos asociados a su trabajo; por otro lado,
estos trabajadores tendrán más posibilidades por medio de reconocer los
peligros físicos, los derechos y deberes que poseen como trabajadores lo
que habilitara un mejor ambiente laboral en la empresa. Por otra parte, esta
investigación seria un granito de arena que podría ser un aporte
cognoscitivo a nuestro campo de estudio (Salud ocupacional) y a su vez
podría convertirse en una fuente de estudio para los investigadores que se
preocupen por esta clase de temática.
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5. MARCO REFERENCIAL 5.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
Título de trabajo: Identificación, evaluación y prevención de riesgos
laborales
Autores: Yaniel Santos Triana y Teresa de la Torre Mazón
Año: 22-enero-2008
Aportes de su trabajo: En el transcurso de los años el desarrollo
tecnológico no solo trajo aparejado el incremento de los accidentes de
trabajo, sino que han surgido una serie de riesgos en la actividad productiva
que en ocasiones ha provocado un deterioro de la salud no justificado, por
lo que la parte ocupacional es la responsable de velar por el control y la
prevención de las enfermedades, los accidentes y las desviaciones de la
salud de los trabajadores, así como la promoción de los mismos.
Por otra parte otra persona aporto sus conocimientos en otro trabajo
referente al nuestro.
Título de trabajo: Prevención de riesgos. Investigación de accidentes
laborales
Autores: Victor Belmar Muñoz
Año: 10-2003
Aportes de su trabajo: En general en todas las empresas de una u otra
manera se realizan actividades básicas para evitar los accidentes del
trabajo. A lo menos se tienen nociones de cómo mover materiales, el
cuidado en el uso de las distintas superficies de trabajo, se sabe de la
importancia del orden y aseo de los lugares de trabajo, se cuida de no
provocar incendios, precaución con la electricidad, algunas charlas o
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consejos de la supervisión, incluso algunos hacen un procedimiento de
trabajo o entregan catálogos.
5.2 MARCO TEÓRICO
Las causas de riesgos de todo tipo pueden generarse simultáneamente en
un área de trabajo, destacándose uno más que otros, dependiendo de la
actividad que suela desarrollar la persona en su campo laboral. Por lo cual,
se puede argumentar que un riesgo no es más que la posibilidad de que le
ocurra un accidente o una perturbación funcional a la persona que
desempeña su oficio en su lugar de trabajo.
Ahora bien, a lo largo de estos últimos años algunos especialistas y
grandes académicos y asimismo como algunas entidades prestigiosas se
han tomado la tarea de investigar los posibles riegos que suelen estar
atentando con la salud de los trabajadores, y esto ha sido con el fin de que
se identifique correctamente los tipos de riesgos que se suelen afectar a
los obreros de una empresa. Y así mismo, buscar los mecanismos y
estrategias para velar por la salud estos trabajadores. Lo que traería
consigo el bien de la empresa.
Por ejemplo, para el ingeniero mecánico Néstor Adolfo Botta existen
algunas teorías que explican de manera clara y concisa las diferentes
posibilidades de riesgos o causas de accidentes a lo que suelen estar
expuestos cualquier trabajador en su oficio; estas teorías son conocidas
como las “teorías causantes de accidentes”
LA TEORÍA DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTESSegún Botta, algunos Investigadores de diferentes campos de la ciencia y
de la técnica han intentado desarrollar esta teoría, y todo esto ha sido con
el fin de ayudar a identificar, aislar y, en última instancia, eliminar los
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factores que causan o contribuyen a que ocurran accidentes en las áreas
de trabajo. Entre esta teoría se conoce2:
La Teoría del Dominó3
Fue W. H. Heinrich (1931), quien desarrolló la denominada teoría del
“efecto dominó”. De acuerdo con esta teoría un accidente se origina por una
secuencia de hechos. Heinrich propuso una “secuencia de cinco factores en
el accidente”, en la que cada uno actuaría sobre el siguiente de manera
similar a como lo hacen las fichas de dominó, que van cayendo una sobre
otra. He aquí la secuencia de los factores del accidente:
Herencia y medio social
Acto inseguro
Falla humana
Accidentes
Lesión
Teoría de la Causalidad Múltiple4
Esta procede de la teoría del dominó, la teoría de la causalidad múltiple
defiende que, por cada accidente, pueden existir numerosos factores,
causas y subcausas que contribuyan a su aparición, y que determinadas
combinaciones de éstos provocan accidentes. De acuerdo con esta teoría,
los factores propicios pueden agruparse en las dos categorías siguientes:
De comportamiento: En esta categoría se incluyen factores relativos al
trabajador, como una actitud incorrecta, la falta de conocimientos y una
condición física y mental inadecuada.
Ambientales: En esta categoría se incluye la protección inapropiada de
otros elementos de trabajo peligrosos y el deterioro de los equipos por el
uso y la aplicación de procedimientos inseguros.
2 Extraído del artículo “Teoría de las Causas de los Accidentes” de Abdul Raouf de la ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO de la OIT, 19983 Esta teoría fue propuesta por Herbert William Heinrich en 19314 Esta teoría se originó junto con la de domino y se afirma que su autor fue también Herbert William Heinrich
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La principal aportación de esta teoría es poner de manifiesto que un
accidente pocas veces, por no decir ninguna, es el resultado de una única
causa o acción.
La Teoría de la Casualidad Pura
En esta teoría, todos los trabajadores de un conjunto determinado tienen la
misma probabilidad de sufrir un accidente. Se deduce que no puede
discernirse una única pauta de acontecimientos que lo provoquen. Según
esta teoría, todos los accidentes se consideran incluidos en el grupo de
hechos fortuitos de Heinrich y se mantiene la inexistencia de intervenciones
para prevenirlos.
Teoría de la Probabilidad Sesgada
Se basa en el supuesto de que, una vez que un trabajador sufre un
accidente, la probabilidad de que se vea involucrado en otros en el futuro
aumenta o disminuye respecto al resto de los trabajadores. La contribución
de esta teoría al desarrollo de acciones preventivas para evitar accidentes
es escasa o nula.
Teoría de la Propensión al Accidente
De acuerdo con ella, existe un subconjunto de trabajadores en cada grupo
general cuyos componentes corren un mayor riesgo de padecerlo. Los
investigadores no han podido comprobar tal afirmación de forma
concluyente, ya que la mayoría de los estudios son deficientes y la mayor
parte de sus resultados son contradictorios y poco convincentes. Es una
teoría, en todo caso, que no goza de la aceptación general. Se cree que,
aun cuando existan datos empíricos que la apoyen, probablemente no
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explica más que una proporción muy pequeña del total de los accidentes,
sin ningún significado estadístico.
Teoría de la Transferencia de Energía
Sus defensores sostienen que los trabajadores sufren lesiones, o los
equipos dañados, como consecuencia de un cambio de energía en el que
siempre existe una fuente, una trayectoria, un receptor, y cuando este nivel
de energía supera lo que puede soportar el receptor. La utilidad de la teoría
radica en determinar las causas de las lesiones y evaluar los riesgos
relacionados con la energía y la metodología de control. Pueden elaborarse
estrategias para la prevención, la limitación o la mejora de la transferencia
de energía.
Teoría de “Los Síntomas Frente a las Causas”
No es tanto una teoría cuanto una advertencia que debe tenerse en cuenta
si se trata de comprender la causalidad de los accidentes. Cuando se
investiga un accidente, se tiende a centrar la atención en sus causas
inmediatas, obviando las esenciales. Las situaciones y los actos peligrosos
(causas próximas) son los síntomas y no las causas fundamentales de un
accidente.
Por otro lado, Wilfredo Urrego Díaz5 instructor del Sena, complementa tales
teorías al sostener que los riesgos que se pueden apreciar en un campo de
trabajo son los siguientes:
5 Cartilla No 2 .Factores de Riesgo Ocupacionales Diseño técnico – pedagógico, WILFREDO
URREGO DIAZ Especialista en salud ocupacional (U de A), Instructor SENA Salud ocupacional 1
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1. Riesgo estático: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad
aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que
se expone a él. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco.
2. Riesgo dinámico: Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del
accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía
cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho
más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de
influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por un lugar donde
transitan vehículos.
3. Riesgo común: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad
durante la realización de cualquier actividad cotidiana no laboral.
4. Riesgo ocupacional: Es la posibilidad de sufrir un accidente o
enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no
necesariamente con vínculo contractual.
5. Riesgo profesional: Es la posibilidad de sufrir un accidente o
enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral con
vínculo laboral vigente.
A partir de lo anterior, podemos observar que en cierta medida todos aquellos que
se ocupan de alguna labor están expuestos a una serie de riesgos y peligros que
pueden afectar el buen funcionamiento laboral de los trabajadores; sin embargo,
también es de gran importancia resaltar que los requisitos legales son nada más y
nada menos que las pautas especificadas en las leyes vigentes que le son de
aplicación a cada organización concreta. Los hay de carácter general para todas
las organizaciones y los hay más específicos: en función del sector al que
pertenece cada organización, del territorio en el que se asienta, del número de
trabajadores, etc. Son de obligado cumplimiento para todas las organizaciones a
las que afectan. Es decir, los requisitos legales son herramientas legales que
procura velar por los derechos de los trabajadores, y estos derechos radican en
saber cuáles son los medios para protegerse de dichos riesgos; y esto es a partir
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de una matriz la cual es una herramienta que permite el control legal que permite
a los trabajadores identificar los aspectos más importantes de sus obligaciones,
deberes y quehaceres laborales.
A hora bien, el enfoque de nuestro trabajo estará en el identificar aquellos
factores de riesgos a los que están expuestos los empleados de la FERRETERÍA
DISTRICENTENARIO LTDA” de requisitos legales que permita un mejor ambiente
laboral.
5.3 MARCO CONCEPTUAL
RIESGO: es la vulnerabilidad ante esto un posible potencial de perjuicio o daño
para las unidades o personas, organizaciones o entidades.
ELEMENTO DE PROTECCIÓN: se conocen como (EPP), y se definen como
cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o sujetado por el
trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su
EMPRESA: es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o
persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades
de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de
la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
FERRETERIA: es un establecimiento comercial dedicado a la venta de útiles para
el bricolaje, la construcción y las necesidades del hogar, normalmente es para el
público en general aunque también existen dedicadas a profesionales con
elementos específicos como: cerraduras, herramientas de pequeño tamaño,
clavos, tornillos, silicona, persianas, por citar unos pocos.
ACCIDENTE: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
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TECNÓLOGO EN SALUD OCUPACIONAL: es un profesional capacitado para el
reconocimiento de los riesgos laborales y ejercer actividades multidisciplinaria que
promuevan y protejan la salud de los trabajadores.
TEORÍA: es un sistema lógico-deductivo constituido por un conjunto de hipótesis
REQUISITO LEGAL: Son los requisitos especificados en las leyes vigentes que le
son de aplicación a cada organización concreta. Los hay de carácter general para
todas las organizaciones y los hay más específicos: en función del sector al que
pertenece cada organización, del territorio en el que se asienta, del número de
trabajadores, etc. Son de obligado cumplimiento para todas las organizaciones a
las que afectan.
REQUISITO CONTRACTUAL: Aquellos requisitos acordados con los clientes,
para cumplimiento particular de compromisos técnicos, administrativos, de Salud,
Seguridad y Protección del Medio Ambiente
NORMATIVIDAD: Es el marco regulatorio nacional que existe en el ordenamiento jurídico y que regula los distintos comportamientos y acciones de toda persona natural o jurídica.
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5.4 MARCO LEGAL
En Colombia los requerimientos para el uso y la implementación de los elementos
de protección individual en los lugares de trabajo, se encuentran contemplados en
la ley 9 de enero 24 de 1979 (título III salud ocupacional, artículos 122 a 124)
Elementos de protección personal
Artículo 122-- todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada
trabajador, sin costo para este, elementos de protección personal en cantidad y
calidad acorde con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de
trabajo.
Artículo 123- Los equipos de protección de personal se deberán ajustar a las
normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el
gobierno.
Artículo 124- El ministerio de salud reglamentara la dotación, el uso y la
conservación de protección personal.
Y en la resolución 2400 de mayo 22 d 1979(título IV, capítulo II DE LOS EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCION, Artículos 176 a 201)
Dispone:
Artículo 176-- En todos los establecimientos de trabajo en donde los
trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
etc. los patronos suministran los equipos de protección adecuados según su
naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el
usuario.
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Artículo 177. En orden a la protección de los trabajadores, los patronos
estarán obligados a suministrar a estos los equipos de protección personal de
acuerdo con la siguiente clasificación:
a) cascos para los trabajadores de las minas, canteras, etc. De las
estructuras metálicas, de las construcciones, y en general para los
trabajadores s que estén expuestos a recibir golpes en la cabeza por
proyecciones o posibles caídas de materiales pesados, que serán
resistentes y livianos de material incombustible o de combustión lenta y no
deberá ser conductores de la electricidad ni permeables a la humedad los
cascos de seguridad que se fabriquen en el país deberán cumplir con las
normas, pruebas y especificaciones técnicas internacionales.
b) Cofias para las personas con cabello largo que trabajen alrededor de
maquinaria, y en aquellos establecimientos en donde se preparan
comestibles, drogas, etc. las cofias serán d material que no sea fácilmente
inflamable y durable para resistir el lavado y la desinfección.
c) Protectores auriculares para los trabajadores que laboran en lugares en
donde se produce mucho ruido, y están expuesto a sufrir lesiones auditivas.
2. Para la protección del rostro y de los ojos se deberán usar:
a) Anteojos y protectores de pantalla adecuados contra toda clase de
proyecciones de partículas, o de substancias sólidas, líquidos o gaseosas,
frías o calientes, etc. que puedan causar daño al trabajador.
b) Anteojos y protectores especiales contra las radiaciones luminosas o
caloríficas peligrosas, cualquiera que sea su naturaleza.
c) Gafas resistentes para los trabajadores que desbastan al cincel, remachan,
decapan, esmerilan a seco o ejecutan operaciones similares donde saltan
fragmentos que pueden penetrar en los ojos, con lentes reforzados; y gafas
para soldadores, fogoneros, etc. y otros trabajadores expuestos al
deslumbramiento, deberán tener filtros adecuados.
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d) Capuchas de tela asbesto con visera de vidrio absorbente para operaciones
y/o procesos que se realicen en hornos, equipos térmicos, hogares, etc.
3. Para la protección del sistema respiratorio se deberán usar:
a) Máscaras respiratorias cuando por la naturaleza de la industria o trabajo no
sea posible conseguir una eliminación satisfactoria de los gases, vapores u
otras emanaciones nocivas para la salud.
b) Mascarillas respiratorias en comunicación con una fuente exterior de aire
puro o con recipientes de oxígeno, en los trabajos que se realicen en
atmósferas altamente peligrosas, alcantarillas, lugares confinados, etc.
c) Respiradores contra polvos que producen neumoconiosis, tales como la
sílice libre, fibra de vidrio, arcilla, arenas, caolines, cemento, asbesto,
carbón mineral, caliza, etc. y polvos molestos como el aluminio, la celulosa,
harinas, vegetales, madera, plásticos, etc.
d) Respiradores para la protección contra la inhalación de polvos tóxicos que no
sean mucho más tóxicos que el plomo, tales como el arsénico, cadmio, cromo,
manganeso, selenio, vanadio y sus compuestos, etc.
e).Respiradores para la protección contra la inhalación de humos (dispersiones
sólidas o partículas de materias formadas por la condensación de vapores tales
como los que se producen por el calentamiento de metales y otras substancias.
f). Respiradores de filtro o cartucho químico para la protección contra la
inhalación de neblinas, vapores inorgánicos y orgánicos, dispersiones, etc.
g) Máscaras para la protección contra la inhalación de gases ácidos, vapores
orgánicos clorados, fosforados o neblinas o vapores de pesticidas, etc.
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h).Máscaras de manguera con suministro de aire cuando los trabajadores se
encuentran en lugares donde se pueda presentar asfixia o envenenamiento.
4. Para la protección de las manos y los brazos se deberá usar:
a) Guantes de caucho dieléctrico para los electricistas que trabajen en circuitos
vivos, los que deberán mantenerse en buenas condiciones de servicio.
b) Guantes de cuero grueso, y en algunos casos con protectores metálicos (o
mitones reforzados con grapas de acero o malla de acero), cuando se trabaje
con materiales con filo, como lámina de acero, vidrio, en fundiciones de acero, o
se tenga que cincelar o cortar con autógena, clavar cintar, cavar, manejar rieles,
durmientes o material que contenga astillas, y si es necesario se usarán
manoplas largas hasta el codo.
.c) Guantes de hule, caucho o de plástico para la protección contra ácidos,
substancias alcalinas, etc.
d). Guantes de tela asbesto para los trabajadores que o serán en hornos,
fundiciones, etc., resistentes al calor.
e) Guantes de cuero para trabajos con soldadura eléctrica y autógena.
f). Guantes confeccionados en malla de acero inoxidable, para los trabajadores
empleados en el corte y deshuesado de carne, pescado, etc.
g). Guantes, mitones y mangas protectoras para los trabajadores que manipulen
metales calientes, que serán confeccionados en asbesto u otro material
apropiado, resistente al calor.
h) Guanteletes para proteger a los trabajadores contra la acción de substancias
tóxicas, irritantes o infecciosas, que cubrirán el antebrazo.
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i) Guantes de maniobra para los trabajadores que operen taladros, prensas,
punzadoras, tornos, fresadoras, etc., para evitar que las manos puedan ser
atrapadas por partes en movimiento de las máquinas.
6. Para la protección de los pies y las piernas se deberán usar:
a).Calzado de seguridad para proteger los pies de los trabajadores con caídas de
objetos pesados, o contra aprisionamiento de los dedos de los pies bajo grandes
pesos; este calzado de seguridad tendrá puntera (casquillo) de acero, y deberá
cumplir con la norma de fuerza aceptada, que la puntera soportará un peso de
1.200 kilos que se coloque sobre ella, o resistirá el impacto de un peso de 5 kilos
que se deje caer desde una altura de 30 centímetros; la parte interior del casquillo
(puntera), en cualquiera de estas dos pruebas, no deberá llegar a menos de 1,25
centímetros de la superficie superior de la suela.
b) Calzado de seguridad de puntera de acero y suela de acero interpuesta entre
las de cuero para proteger los pies del trabajador contra clavos salientes en
obras de construcción, etc.
c) Calzado dieléctrico (aislante) para los electricistas, y calzado que no despida
chispas para los trabajadores de fábricas de explosivos, que no tengan clavos
metálicos.
d) Polainas de seguridad para los trabajadores que manipulen metales fundidos,
que serán confeccionadas de asbesto u otro material resistente al calor, y
cubrirán la rodilla.
e) Polainas de seguridad en cuero para los trabajadores que laboren en
canteras, etc.
f) Polainas de seguridad para los trabajadores que estén expuestos a
salpicaduras ligeras o chispas grandes, o que manipulen objetos toscos o
afilados, que serán confeccionados de cuero curtido al cromo u otro material de
suficiente dureza.
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g) Protectores de canilla de suficiente resistencia cuando los trabajadores
empleen hachas, muelas, y herramientas similares.
h).Botas de caucho de caña alta o de caña mediana, para los trabajadores que
laboran en lugares húmedos, y manejen líquidos corrosivos.
7. Para la protección del tronco se deberán usar:
a) Mandiles de distintos materiales según la labor desarrollada por el trabajador y
el riesgo a que esté expuesto, para protección contra productos químicos,
biológicos, quemaduras, aceites, etc.
b) Mandiles para los trabajadores empleados cerca de llamas abiertas,
Fuegos y objetos incandescentes o que manipulen metal fundido,
Que serán confeccionados de material resistente al fuego.
c) Mandiles o delantales para los trabajadores que manipulen líquidos corrosivos,
tales como ácidos o cáusticos, que serán confeccionados de caucho natural o
sintético u otro material resistente a la corrosión.
d) Mandiles para los trabajadores expuestos a substancias radiactivas que serán
confeccionados de caucho plomizo u otro material a prueba de agua.
e) Poderse desinfectar y limpiar fácilmente.
f) Tener grabada la marca de fábrica para identificar al fabricante.
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5.5 MARCO HISTÓRICO
Ferretería DISTRICENTENARIO LTDA. Inicia operaciones como sociedad
mercantil en diciembre de 1994, siendo producto de la sociedad de 2
hermanos y un grupo de amigos los cuales se interesaban mucho en el
negocio, esta ofrece diversos servicios y todo tipo de herramientas para la
realización de múltiples trabajos.
En el año 1996 es fundada la Compañía Ferretería Districentenario Ltda.,
siendo sus principales accionistas, los hermanos Hernández en conjunto
con un grupo de amigos inversionistas locales. La denominación
Districentenario en el año 1998, cuando se adaptó localmente el nombre al
utilizado por la sociedad de los amigos y su fuerte amistad.
Ferretería DISTRICENTENARIO LTDA. Se consolida en el 2015 con 21
años de operaciones en el país, fundando una nueva identidad Robusta,
Profesional, Dinámica e Innovadora, y con una profunda experticia técnica
que ponemos a disposición de nuestros clientes, intermediarios y
proveedores, siendo nuestro mayor compromiso la calidad del servicio y la
atención directa, personal y especializada.
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6. ENFOQUE METODOLOGICO
Esta investigación se ocupará de describir de manera clara concisa, los
diferentes peligros físicos que afectan a los trabajadores de la ferretería
Districentenario LTDA.; por otro lado, también nos permitirá reconocer los
elementos de protección individual (EPI), que utilizan los trabajadores para
reducir en su más minina expresión dichos riesgos.
Para tal objetivo, se realizará una matriz de requisitos legales, la cual
mostrará a grandes rasgos la importancia de poseer un “sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)”6. Por lo anterior, esta
investigación es de tipo descriptivo, esto es en la medida que se
vislumbrara los aspectos más significativos que se visualizaron en la
ferretería Districentenario Ltda.
Ahora bien, esta investigación tiene la intencionalidad de ser una posible
semilla que contribuya al bienestar de los trabajadores de la empresa
ferretería Districentenario Ltda.
DELIMITACIÓN Y ALCANCE
Población
En esta investigación se trabajará con los trabajadores de la Ferretería
DISTRICENTENARIO LTDA, específicamente con aproximadamente unos 40
trabajadores.
Muestra
Este proyecto de investigación tomara una muestra de 1 a 40
Trabajadores
6 Ley 1562 del 11 de Julio del 2012. ART. 1
24
40 = 100%
20 = 50%
18= 30%
04=10%
Fuente de información
Para esta investigación su objeto principal de estudio o fuente primaria
Son los trabajadores de la Ferretería el Amigazo LTDA. Para tal
Investigación utilizaremos como elementos principal de información la
Fotos de la ferretería.
25
7. ANEXOS
Se anexa formato de la Ferretería DISTRICENTENARIO LTDA, el cual
se le aplicará a la fuente primaria .
Fotos de la visita en la Ferretería DISTRICENTENARIO LTDA.
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27
10. CONCLUSIÓN
De este proyecto, se puede concluir que es de gran importancia para los obreros
y especialmente para los trabajadores de la ferretería el amigazo reconocer cada
uno de los distintos riesgos que están expuestos con sus labores como
profesional. Por otro lado, también cabe resaltar que si un trabajador le da un
buen uso a los elementos de protección personal que utilizan en su oficio de
trabajo lo más probable es que tenga la oportunidad de disminuir en su mínima
expresión los riesgos a los que más está expuesto. Es decir, si bien todos los
obreros de la ferretería el districentenario, tienen en cuenta sus elementos de
protección lo más seguro es que habrá una disminución en los riesgo a los que
están expuestos cada día en su quehacer laboral.
Por otro lado, también se puede resaltar que para el buen ambiente laboral se
necesita de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)”
en la cual se vislumbra claramente la existencia de una matriz de requisitos
legales; entendiendo esta como la guía que permite entender a los trabajadores
sus deberes y obligaciones dentro y fuera de la ferretería y así mismo, permite a
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la empresa reconocer sus deberes frente a los trabajadores. En este caso
ferretería el Districentenario
Para finalizar, como estudiantes en formación profesional, logramos alcanzar una
noción general de nuestras futuras actividades laborales, pues es tarea de todo
Salubrista velar por la seguridad de los trabajadores a través de una matriz de
requisitos legales.
