02서울 영등포구

모트렉스글로벌 자동차부품 수출 회사

아주챔프 2기

AJOU Hidden Champion

●● 기업현황 및 취업준비 조사보고서 ●●

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아주 히든 챔피언 학생발굴단 2기서울 영등포구 모트렉스

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Ⅰ. 모트렉스 선정 배경

추천 이유

㈜모트렉스를 선정했던 가장 큰 이유는 높은 성장성이다. 2011년부터 2015년까지 5년 사이에 약 1,000억 원의 매출 이

익을 냈고, 동시에 안정적인 재무 상태를 보이고 있다. 또한 많은 대기업 고객사를 확보하고 있고, 자동차 부품 해외 수출 분

야에서, 특히 네비게이션 수출에 있어서 높은 점유율을 보이고 있다. 무엇보다 기업 인터뷰를 진행하면서 CEO의 혁신적이

고 창조적인 경영철학이 직원들에게 많은 영향을 미치고 있는 것을 알 수 있었다. 업무에 따른 인센티브 제도와 자율적인 업

무환경이 ㈜모트렉스의 높은 성장률에 큰 기반이 되었을 것이라고 생각한다. ㈜모트렉스는 나의 가치를 알아주고 높여주는

기업이다. 따라서 열정을 가지고 있고 도전과 혁신을 두려워하지 않는 학생이라면 ㈜모트렉스를 추천한다.

Ⅱ. 기업현황

1. 기업정보 한 눈에 보기

글로벌 자동차 부품 수출 회사 모트렉스(주) (대표: 이형환)

설립일 2001년 10월 소재지 서울 영등포구

산업분류 자동차·조선·철강·항공 주력분야자동차 부품 제조, 수출입, 네비게이션 개발 및 장착, IT인프라, 소프트웨어 개발

직원수 173명 매출액 1500억

초임연봉 2,800만원 웹사이트 www.motrex.co.kr

주요 복지제도4대 보험, 국민연금, 퇴직 연금, 경조금 ,기념선물 지원, 사내시설 장애인 지원, 정기경조 휴가, 사내 외국어 강좌 운영, 사내 동호회 운영, 건강검진, 석식 제공, 헬스장 지원

경영이념 부단한 혁신과 흔들림 없는 헌신의 자세로 최고의 제품과 서비스를 창출해 모두에 공헌한다.

핵심가치 창의, 혁신, 정직, 열정, 배려

비전 매일 새로운 기업, 핵심가치를 추구하는 기업, 믿음 주는 기업

인재상 창의, 혁신, 배려, 정직, 열정, 신뢰, 공감, 협력

MOTREX는 Motor 의 “MOT”와 “제왕, 정복자”의 의미를 가지는 “REX”의 합성어로 자동차 부품업계의 선두기업이 되고

자 하는 의미를 담고 있습니다. 이러한 뜻을 담아 진취적인 곧은 서체와 미래지향적인 라인을 조합으로 CI를 형상화 하였으

며, 기술적이면서도 권위를 느낄 수 있는 BLACK 과 냉철함과 결단적인 Blue 색채를 포인트컬러로 표현함으로써 모트렉스

㈜ 만의 Identity를 형상화 하였습니다.

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2. 기업 주요 연혁

시 기 주요 내용

2014.6 한국의 미래를 빛낼 CEO 글로벌 경영 부분 수상

2014 인도,멕시코 법인 설립 , AhnLab VAR 승격 계약

2013체코 현대 생산 수입차 AVN공급, 러시아 CKD공장 AVN 공급신용 보증 기금 스타기업 선정, 컨버전스 사업본부 신설

2012 호주, 브라질 법인 설립, 무역 삼천만불 달성

2011브라질 현대, 호주 현대/기아, CIS 현대 AVN 공급러시아 S/W 업체 기술 제휴

2010무역 이천만불 달성, 헝가리 S/W 업체 기술 제휴러시아 중동 S/W 양산

2008.4 미국 법인 설립(AUTOREX)

2007.1 Natural Gas Vehicle 사업 개시

2006 베트남 현지공장 설립, Car Navigation System사업개시, 중동법인 설립

2001.10 모트렉스(주) 법인설립

3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

조직 직군 주 채용 전공 설명

영업실 영업 상경계열 무역업 관련 업무수행

개발품질실개발

컴퓨터공학과

전기전자공학과하드웨어 개발, 제조 및 납품

품질 이공계열 품질관리

경영관리본부경영지원 상경계열 경영학, 경제학 관련 지식 요구

재무관리 상경계열

천안공장제조운영 이공계열 컴퓨터, 전자, 품질 관련 이해

PDI 관리 이공계열 자동차 관련 지식, 자격증

C.E.O

인프라사업영업1 외주개발 구매

개발품질 통합물류

하이테크서비스

서비스부품운영

개발전략 제조운영

품질보증

품질기획 PDI관리

영업2

AP사업

영업관리

차량융합IT

솔루션사업

시스템사업

솔루션사업개발품질실 신선장R&D센터천안공장

솔루션사업

보안사업

솔루션사업영업실

오토모티브 사업본부 컨버전스 사업본부

경영관리본부

경영전략

경영지원

경영전략

회 계

자 금

경영지원 재무관리

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4. 사업영역

사업부문 내 용

오토모티브

(Auto Motive)

Car Infortainment

MOTREX에서 개발한 최고의 품질인 AVN(Audio Visual Navigation), AV(Audio Video), Audio. 30여 가지의 다양한 차량의 제품을 해외 각 지역에 수출하고 있다.

Auto part

운전자를 위한 다양한 편의장치를 개발하고 있으며, 자동차 부품 제조사와 연계하여 A/M 및 A/S부품을 해외 네트워크를 통하여 수출하고 있다.

컨버전스

(Convergence)

SmartLearning

차세대 디지털콘텐트 표준 저작기술인 HTML5 기반의 콘텐트 편집 도구를 제공하여 개발자가 아닌 사용자가 손쉽게 디지털 콘텐트를 저작하도록 도와주며, 생성된 콘텐츠들을 클라우드 기반의 관리시스템을 통하여 이동/배포/공유 및 향후 BigData 분석이 용이한 View(XSL)가 연결된 형태의 XML 문서로 NoSQL DB에 저장/관리하게 해주는 솔루션을 개발한다.

Webform

SOAXML Platform 기술과 SOAXML Tools을 개발한다.

망분리 기업 정보 보안 솔루션을 개발한다.

5. 재무현황

요약대차대조표[단위:백만원]

2012 2013 2014

자산총계 34,746 64,902 84,813

부채총계 19,131 28,900 34,746

자본총계 15,615 36,002 53,067

요약손익계산서[단위:백만원]

2012 2013 2014

매출액 101,731 138,561 142,357

영업이익(손실) 12,225 25,435 25,609

재무현황 특이점

부채비율이 감소하고 이자보상비율이 높아진 것으로 보아 부채상환 가능성이 높아졌다는 걸 알 수 있다. 자산의 증가가

꾸준하게 이루어지고 있고 동시에 자본금 또한 증자하였다. 매출액은 꾸준히 증가하면서 매출총이익 또한 증가하였다. 하

지만 전기대비 당기의 순이익이 늘어난 매출액에도 불구하고 줄어든 것을 볼 수 있는데 이는 해외수출을 많이하는 제조업종

특성상 유가, 환율의 영향과 원자재 값의 영향을 받은 것을 유추할 수 있다. 하지만 꾸준히 매출액이 늘어나는 규모의 경영

이 이루어질 것이라는 점과 꾸준히 줄어드는 부채비율은 긍정적이다. 하지만 재고자산의 회전율이 낮아지는 것과 자본회전

율이 낮아지고 있는 것은 경계해야할 것이다.

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6. 기업분석

6-1) 기업개요㈜모트렉스는 자동차 부품 수출 및 IT 소프트웨어 업체로, 전 세계 20개국 이상의 고객을 확보하고 빠르게 성장하고 있

다. 특히나 ㈜모트렉스는 2001년에 설립되어, 2011년부터 2015년 까지 약 1,000억 원의 이익을 내며 높은 성장률을 보이

고 있다. 8개의 해외 법인과 사무소를 포함하여 안정적인 글로벌 조직망을 갖추고 무역, R&D, 현지마케팅 등의 전문적인

업무를 진행 중이다. 주요 업무로는, 자동차 부품 수출, 차량용 AV, Navigation 개발, 현지 마케팅 등이 있으며, 시장 상황에

맞추어 해외에서 직접 뛰며 발 빠르게 성장하고 있다.

또한 ㈜모트렉스는 기업의 객관적인 상황 분석을 통해 뚜렷한 비전과 사업 목표를 제시한다. 향후 R&D 투자를 확대하고

100명 이상의 기술개발 중심의 전문 개발 인력 영입 및 양성을 통해서 2018년 까지 3,600억 원의 매출액을 목표로 하고 있다.

6-2) SWOT 분석

Strength Weakness

≊ 자동차 부품의 해외수출에 있어 두각을 나타낸다. ≊ 안정적인 글로벌 조직망을 갖추고 있다. ≊ 체계적인 직원 교육제도를 실시하여 영향력 있는 인재를 육성한다. ≊ 상여금 제도를 통해 직원들의 사기를 복 돋아준다. ≊ 혁신을 추구하는 젊고 창조적인 기업이다.

≊ 최근 몇 년간 더딘 성장률을 보인다. ≊ 컨버전스 사업부는 시장 도입기이다.(개발단계) ≊ 상장기업이 아니다. ≊ R&D 역량 강화가 필요하다.

Opportunity Threat

≊ 기업정보보안에 대한 니즈가 증가한다. ≊ 시대의 흐름에 맞는 새로운 시장 도전 (IT, 보안솔루션, 망분리 등) ≊ 안정적인 해외 망의 구축으로 해외 시장 확대 가능성이 크다.

≊ 경쟁업체의 성장 ≊ IT 솔루션 분야의 선도업체들로 인해 시장 확보의 어려움이 있다.

6-3) 3C 분석

Customer ≊ 해외 시장은 구축이 잘되어 있어 더 커질 것으로 예상 ≊ 기업정보 보안 솔루션 대한 니즈가 높아질 것으로 예상 ≊ 자동차부품에 국한되어 있지 않고 고객 트랜드에 맞게 여러 시장 계속 도전

Competitor ≊ 자동차 부품 회사 자체적 솔루션을 개발하는 업체가 거의 없음 ≊ 지속적인 성장률을 보이고 있음 ≊ 자동차 AVN 쪽 사업은 경쟁력을 확보함

Company ≊ 최고의 품질과 서비스를 제공하는 것이 목표 ≊ 안정적인 시장을 확보하고 있는 오토모티브 사업의 매출을 새로운 분야에 투자 ≊ 외국어 능력이 뛰어난 인재들 확보

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Ⅲ. 채용정보

1. 채용정보 한 눈에 보기

1-1) 채용 주요 사항

채용시기 상반기 하반기 채용 및 수시채용

채용프로세스 서류전형, 면접(실무진,임원), 신체검사

기본 스펙사항 전문대졸 이상자, 해외출장에 제한이 없는 자

우대사항공통 외국어 우수자(영어, 러시아어, 포어, 어랍어 등)

직무별 자동차 관련 경력 및 관련 전공자

신입연봉 4년제 대졸초임선 2700 만원 (상여금 최대 1400% )

특이사항신입의 경우 수습 3개월(급여 80%) 및 수습평가진행경력의 경우 시용 3개월 및 시용평가진행

직급체계사무직 : 사원-대리-과장-차장-부장-임원생산직 : 생산원-기사-주임기사-선임기사-기장-직장

1-2) 기타 주요 사항

● 직무별 우대사항

직무 우대사항

영업부문 물류관련 자격증, 외국어 능력, 제2외국어, 해외거주경험

개발부문 하드웨어 개발 관련 프로젝트 경험

품질부문 6시그마 자격증, 외국어 능력, QIR 작성 경험

2. 서류전형

2-1) 자기소개서성장과정, 성격 및 역량상의 장단점, 학창생활 및 업무경력 관력(정서적 관점에서 기술 요망), 지원동기 및 포부, 추가자료 첨부 가능

3. 면접전형

3-1) 면접진행서류심사를 통과한 지원자는 원칙적으로 한 차례의 1차 면접(실무진 면접)을 진행하시게 된다. 다만 특정 업무 분야의 지원자

들은 필요에 따라 2차 면접(임원면접)을 진행한 후에 최종결과를 통지 받게 된다.

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3-2) 면접유형

● 1차 면접(실무진 면접) 실무진 면접은 각 채용분야의 실무진이 직접 면접관으로 참석하여, 전공과 적성에 대해 심층적으로 평가한다.

● 2차 면접(임원 면접)

임원 면접은 채용에 대한 최종 관문으로 모트렉스㈜의 인재상과 가치관등을 중심으로 평가한다.

3-3) 면접 관련 기타 사항면접은 주로 서류에 기반한 구술심사를 하게 된다. 다만 특정 업무 분야의 지원자의 경우 PT면접, 실기면접 등을 진행하게 된다.

일반적인 업무 분야의 면접은 한국어 구술면접을 진행하게 된다. 다만 해외유관 업무 혹은 출장이 잦은 업무, 기타 주재원 대상 분야는

영어면접을 집행하게 된다.

4. 취업준비생 관점에서의 채용 주요사항

① 외국어 능력의 중요성 ● 회사 매출 100%가 해외에서 발생 하는 만큼 외국어 능력이 중요하다. 따라서 실무능력이 조금 부족하더라도 인성이 좋고 외국어 능력이 된다면 뽑힐 가능성이 크다.

② 명료한 자소서

● 자기소개서는 핵심만 잘 쓰는 것이 중요하다. 면접관이 읽었을 때 어떻게 나를 잘 이해할 수 있는가를 고려하면서 쓰는 것이 좋다.

③ 면접 대처 능력

● 면접시간은 보통 30분~1시간 정도로 진행된다. 주로 이력서를 바탕으로 질문을 하고, 지원자의 대처능력을 판단하기 위해 두서없이 질문을 하기도 한다.

Ⅳ. 기타

1. 기업 조사 후기

㈜모트렉스라는 기업을 선정하게 된 동기는 안정적인 재무 상태와 성장성 때문이었다. 취업을 준비하는 학생들마다 입사하고자

하는 기업을 선택하는 기준은 저마다 다르겠지만, 기본적으로 비전이 뚜렷하고 목표의식이 있는 기업을 선정하여 학생들에게

널리 알리고 싶었다.

기업 인터뷰를 진행하면서 실제로 ㈜모트렉스의 편안한 사내 분위기와 직원들의 애사심을 느낄 수 있었다. 또한 앞으로

있을 취업 준비에 불안해 할, 그리고 이미 취업 준비에 지쳐있는 우리들에게 많은 힘이 되었다. 특히 CEO의 사람에게 투자

하라는 경영 철학은 직원들에게 좋은 영향을 미치고 있는 것 같았다. 회사 설립 시절부터 모트렉스와 함께해온 직원 한 분께

서는 자신이 갈고 닦아온 길을 지금의 직원들이 걸어가고 있는 모습에 더욱 열정이 생긴다고 말씀하셨다.

㈜모트렉스는 나의 가치를 알아주고 그것을 높여줄 수 있는 기업이라고 생각한다. 이런 기업을 아주대학교 재학생들에게

알릴 수 있는 기회를 갖게 되어 매우 기쁘다.

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2. 담당자 인터뷰

• 장소 : 서울 영등포구 문래동 3가 ㈜ 모트렉스

• 일시 : 2015년 11월 25일 (수)

• 담당자 : 모트렉스 경영전략팀 홍종* 사원, 경영지원팀(인사담당자) 박종* 팀장

Q. 아주챔프 : 모트렉스의 장점은 무엇인가.A. 담 당 자 : 국내에 몇 없는 Car navigation 해외 사업을 하고 있는 회사 중 하나이다. 회사 설립부터 지금까지 이 사업을 해

왔기 때문에 해외수출, 망이 잘 구축 되어 있고 아이템에 대한 이해도가 높아 더 좋은 서비스를 제공하고 있다. 또한 평균연령이 약 33세인 젊은 기업이다. 따라서 앞으로 개발가능성이 크다. 대표이사님도 젊으시고 마인드도 젊으셔서 회사 분위기도 활력이 있다. 새로운 시장에 접근 할 때도 항상 가능성을 열어두고 긍정적으로 도전하는 편이다.

Q. 아주챔프 : 회사 정책이나 복지가 잘 되어있는가. A. 담 당 자 : 직원을 양성하는 제도가 잘 되어있다. 사내 외국어수업도 진행하고 있고 교육 관련해서는 회사에서 100% 지원을

해준다. 심지어 인사평가에 교육점수가 100점 만점 중 30점을 차지해서 교육을 안 받으면 승진을 할 수가 없다. 그 외에 회사건물에 있는 헬스장도 무료로 이용 할 수 있다. 연봉 같은 경우 일반중소기업과 비슷하지만 상여금을 1400% 까지 받을 수 있다. 즉, 기본급보다는 상여금에 비중을 둬서 열심히 하는 사람이 더 대우를 받을 수 있는 시스템이다.

Q. 아주챔프 : 대표님은 어떤 분이신가 A. 담 당 자 : 사장님은 사람을 많이 생각하시는 분이다. 사람과 사람 사이의 관계를 매우 중요하게 생각하신다. 그래서 우리 회사에

있는 동안은 사람이 계속 성장 할 수 있는 환경을 만들려고 하신다. 직원들을 전사적인 인재로 키우기 위해 외국어 교육과 주기적으로 부서이동을 하고 있다. 또한 마인드도 젊고 재밌는 것을 좋아하셔서 회사 단체로 자주 놀러가는 편이다.

Q. 아주챔프 : 면접 볼 때 중점으로 보는 것은 무엇인가 A. 담 당 자 : 사람의 인성이다. 해당부서에 갔을 때 얼마나 잘 융화될수 있는지가 중요하다. 업무 능력이 좀 부족하더라도 기본

적인 인성과 외국어가 된다면 뽑을 의향이 있다.

Q. 아주챔프 : 면접의 Best case와 Worst case 하나씩 말해주신다면 A. 담 당 자 : best는 자기 업무에 대해 이야기할 때 막힘이 없고, 경진대회나 자신이 한 일에 대해 구체적으로 말할 수 있

는 사람(두서 있게), worst는 면접관의 얼굴을 똑바로 보지 못하고 이야기한다던지, 몸을 움직인다던지 손은 만진다던지 하면 신뢰감이 떨어지게 된다. 두서없이 말이 긴 사람, 지각하는 사람, 자소서 내용이 산만한 경우

Q. 아주챔프 : 신입사원으로써 모트렉스를 준비하는 취업준비생에게 조언을 해준다면 A. 담 당 자 : 모트렉스의 자동차 전반사업, 용품에 대해서 조사하고 이해한다. 자소서 어투는 호흡이 자주 끊기면 안되고

자신의 이야기에 회사의 인재상을 잘 녹여서 쓰는게 중요하다. 또 면접에서는 편하고 자신 있게 자기 이야기를 할 수 있는 것이 중요하다고 생각한다.

Q. 아주챔프 : 대기업과 비교 했을 때 중소기업인 모트렉스의 좋은 점은 무엇인가 A. 담 당 자 : 신입 때부터 윗분들을 직접적으로 상대하는 경우도 있기 때문에 스트레스도 있지만 그만큼 아이덴티티도 있

고 업무 하나를 끝낼 때 마다 성취감이 크고 보람 있다.

Q. 아주챔프 : 모트렉스는 나의 00이다 라고 표현한다면 무엇인가 A. 담 당 자 : 모트렉스는 나의 이상이다. 회사 설립 초기멤버로서 일한지 15년정도 지났는데 해본 것도 많고 나를 믿고 뒤에

따라오는 사람도 많다. 내가 회사에 의사결정과 정책에 영향을 어느 정도 끼치기 시작하면서 내가 해왔던 길들이 아무것도 아닌게 아니구나를 느꼈다. 그래서 앞으로도 내가 만들어야 할 길이 많다고 생각된다.

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3. 현장 사진