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Part 2 아주 히든챔피언 기업현황 및 취업준비 조사보고서 아주챔프 4 기 03 경기도 성남시 세계인의 휴대폰결제를 책임질 다날
Part 2아주 히든챔피언기업현황 및 취업준비 조사보고서
아주챔프
4기
03
경기도 성남시
세계인의 휴대폰결제를 책임질
다날
Ⅰ. 다날 선정 배경
추천 이유
우리 숨바꼭질 조는 히든챔피언에 걸맞은 기업을 발굴하기 위해 ‘①산업의 유망, ②시장의 유망, ③기업의 지위, ④기업의
성장, ⑤채용의 우수’라는 자체적인 기준을 설정했다. 해당 기준을 세운 이유는 우리가 진행하는 ‘아주 히든챔피언 학생발굴단’
은 그저 그런 중소기업을 찾아 소개하는 것이 아니라 근시일내에 혹은 장기적으로 챔피언이 될 수 있다고 기대되는 매우
우수한 기업을 찾는 프로젝트이기 때문이다.
① 산업 : ‘다날’의 사업은 유무선 전화결제서비스로 전자지급결제서비스 산업에 속한다. 전자지급결제서비스 산업은 현재
스마트폰의 세계 보급률의 폭발적 증가에 힘입어 앞으로도 빠른 성장이 기대되는 산업이다.
② 시장 : 매년 전자결제액은 빠르게 증가하고 있으며, 그 중 국내 휴대폰소액결제 거래액은 16년 기준 2조3천억여 원으로
연평균 10%가량 증가한 것으로 집계된다.
③ 지위 : ‘다날’은 휴대폰 소액결제서비스 시장에서 17년 기준 국내K사를 제치고 업계 1위를 달성하여 시장 내 지위를
인정받았다.
④ 성장 : ‘다날’은 전자지급결제서비스와 휴대폰소액결제서비스의 시장이 커지는 시류에 편승해 꾸준히 성장했으며, 17년
최대 매출액을 달성하였다.
⑤ 채용 : ‘다날’의 채용은 우수한 기업이 성장하는 시기에 항상 인재를 모집하듯이 13년 100여명에서 18년 현재 160여 명으로
빠르게 증가했다. 앞으로 기업의 성장전망과 사업영역 확대를 고려하면 더욱 증가할 것으로 예상된다.
이상의 사실들로 미루어 볼 때 ‘다날’은 매우 우수한 기업이라고 판단되며, 우리 숨바꼭질 조는 ‘다날’을 히든챔피언 대상 우수
기업으로 선정하였다.
Ⅱ. 기업현황
1. 기업정보 한 눈에 보기
세계인의 휴대폰결제를 책임질 다날(대표: 최병우)
설립일 1997.07 소재지 경기도 성남시 분당구 분당로 55
산업분류 전자지급결제대행서비스 주력분야 유무선 전화결제 서비스
직원수 160명 매출액 1323억 495만원(2016기준)
초임연봉 약 2700만원 추정 웹사이트 www.danal.co.kr
주요 복지제도
청년내일채움공제 시행(1300만원/2년), 연120만원 복리후생비지급(사용증빙X), 우수사원선발(200만 원 지급), 사내인재추천(인당300만원), 해외여행 패키지제공, 근속 5년마다 휴가, 휴가비 추가지급, 휴가비 및 설/추석성과급, 사내동호회비 지원, 어학교육비지원, 전세/주택자금대출, 안마의자 및 여직원 휴게실 비치, 전사 간식제공서비스, 자율복장근무
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경기도 성남시 | 다날_세계인의 휴대폰결제를 책임질 AJOU Hidden Champion 4rd
PART 2 - 선정기업
경영이념 조화, 사람, 창의를 바탕으로 유무선인터넷서비스 글로벌리더를 지향
핵심가치 창의, 도전, 겸손
비전 전자결제를 통해 대한민국 it산업을 이끌어가는 회사
인재상 창의, 도전, 겸손
1.1 숨바꼭질이 찾은 포인트
(1) 청년내일채움공제제도 시행으로 직원들에게 매우 높은 인센티브를 지급하는 효과.
(2) 현금지급형 복리후생제도를 통해 직원들의 사기진작과 동기부여를 달성하고 있다.
(3) 육아휴직, 근무단축제도 등 여성복지제도를 완벽히 시행하여 직장생활에서 여성이 가장 힘들다고 느낄 수 있는 점을 해소
하고 있다.
(4) 전 직원 간식제공 서비스를 통해 기업의 가족 같은 분위기를 형성, 지속하고 있다.
(5) ‘자율복장근무’, ‘점심시간+공식휴게시간’을 시행하여 근무지의 분위기를 편안하게 하고 데일리 라이프의 질을 높였다.
2. 기업 주요 연혁
2.1. 숨바꼭질이 찾은 포인트
(1) 2000.07 세계 최초 휴대폰 결제 서비스를 개시하며 현재 국내 온라인 휴대폰 결제 시장에서 점유율 41%의 업계 1위라는 확
고한 위치를 선점함.
(2) 바코드 결제 솔루션 ‘바통’을 개발 후 중국 텐센트 그룹과 제휴하여 중국 시장을 중심으로 해외시장에 진출하고 있음.
(3) 미국, 유럽, 중국, 일본 등 사업 특성과 맞는 국가들에 해외법인을 설립하는 등 세계로의 진출을 꾸준히 이룩하고 있다.
2.2. 주요연혁
시 기 주요 내용
2017.06美글로벌 기업들과 대규모 모바일 인증 계약국내 휴대폰결제 시장 점유율1위 및 최대 매출 달성
2016.12미국법인, 영국 모바일결제사 ‘뱅고’와 모바일 사업 제휴미국 최대 모바일 은행 ‘뱅크모바일’에 인증서비스 제공
2015.04
국내최초 휴대폰 간편결제 서비스 출시미국 최대 모바일 은행 ‘뱅크모바일’에 인증서비스 제공中텐센트와 국가 간 오프라인 결제 서비스 개시인터넷은행 ‘케이뱅크’200억 원 투자(4대 주주 지위)
2011.03 국내최초 스마트폰 바코드 결제 솔루션 <바통>개발
아주 히든 챔피언 학생발굴단 4기
시 기 주요 내용
2009.07 한국/미국/중국/대만 4개국 국가간 휴대폰결제(IPN) 업무 협약 체결
2004.07 코스닥증권시장 상장
2000.07 휴대폰결제 서비스 <텔레디트>세계최초 상용 오픈
1997.07 주식회사 다날 설립
3. 조직구성 및 역할(주 채용 전공)
대표이사
이사회
결제사업본부 전략사업본부 경영전략본부 관리경영본부 개발본부
(1) ‘다날’의 조직은 다섯 개의 본부로 구성되며 본부별 부서와 업무 및 역량은 아래에 첨부한다.
(2) 웹상에서 구할 수 있는 조직도는 위 사진뿐이며, 부서와 업무는 인터뷰한 내용을 바탕으로 재구성했다.
(3) 필요 및 우대 역량은 인사팀 재직자가 직접 말해준 사항이므로 신뢰성이 있다고 판단된다.
부서 업무 필요 및 우대역량
결제사업본부영업지원부
영업전략부
모바일결제사업의 영업에 관한 전반적인 업무 수행
아이디어 추진력커뮤니케이션 능력
전략사업본부기획부(가칭)해외사업부
신성장동력과 같이 미래사업과 해외 사업 기획
기획력, 어학능력글로벌 비즈니스의 이해
경영전략본부재무, 자금홍보, IR
재무, 자금, 홍보, IR 관련업무, 신규사업투자업무 수행
수치나 통계 관련 능력마케팅
관리경영본부법무, 인사, 총무
법무, 인사, 총무 업무와 회사의 제반 관리, 지원업무를 수행
애사심
개발본부DB, WEB,
APP 기업의 전산시스템에 관련된 업무 수행
DB, WEB, APP 등 각 전문적인 단위별 전문성
4. 사업영역
4.1 숨바꼭질이 찾은 포인트
‘다날’은 경영전략에서 볼 수 있듯이 사업영역 확대와 같은 도전적인 혁신을 지속 하고 있다. 핸드폰 소액결제사업에서 갖춘
확고한 지위를 바탕으로 여러 분야로 사업영역을 확장하고 있다.
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PART 2 - 선정기업
사업부문 내 용
유무선
결제
서비스
• 유무선 인터넷상에서 휴대폰 가입정보를 입력해 결제하고 이 용 요금을 휴대폰요금에 합산 청구되는 결제방식인 유무선 전화결제서비스 사업이 ‘다날’의 주력상품이다.
• 이 서비스를 시행하기 위한 과정에서 필요한 본인인증 서비 스가 근래에 중요해지면서 인증서비스사업도 진행하고 있다. 대 표적으로 암호화폐 거래소의 본인인증서비스를 ‘다날’이 맡아 진행하고 있다.
※바통: 바코드결제서비스(오프라인)
해외사업• 미국은 인증서비스사업을 진행하며 유럽, 일본, 중국, 대만에서는 전화결제서비스까지 진행하고 있다. 텐페이, 인증서비스
엔터테인
먼트
• 국내 최대 메신저 ‘카카오톡’과 중국 최대 메신저 ‘위챗’에 이모티콘 제공서비스를 제공하고 있다.• 5만여 개의 음원 및 영상 라이센스를 확보하고 있다.
달콤커피
• ‘다날’의 자회사 카페브랜드로 전국 200여개 체인을 보유하고 있으며, ‘태양의 후예’, ‘도깨비’ 등 인기드라마와 제휴하고 있다.
• 다날 본사에도 입점하고 있어서 다날 직원들은 매우 저렴하게 고품질의 카페를 즐길 수 있다.
5. 재무현황
요약대차대조표[단위:백만원]
2015 2016 2017 3Q
자산총계 280,831 377,190 432,971
부채총계 165,993 226,717 262,335
단·장기차입금 6,100 101,429 141,838
자본총계 114,838 150,473 170,636
요약손익계산서[단위:백만원]
2015 2016 2017 3Q
매출액 103,581 132,304 113,964
영업이익(손실) 9,573 16,421 14,607
요약현금흐름표[단위:백만원]
현금및현금성자산의 증가(감소)
7,287 12,923 30,211
재무현황 특이점
(1) 현금및현금성자산이 17년3분기에 전년대비 약 133% 증가했는데, 이는 게임·여행 분야나 미국법인 ‘빌투모바일’ 등 지속
적으로 적자를 기록하던 사업부를 정리하며 증가한 것으로 보임.
아주 히든 챔피언 학생발굴단 4기
(2) 부채 중 단·장기차입금이 매년 약 4~50% 정도로 많은 비중을 차지하는데, 이는 동사가 핀테크, 인증 서비스사업 등 사업
영역을 확대하기 위한 투자로 보임.
6. 기업분석
6.1 3C분석 Company - Customer - Competitor
(1) Company
시장점유율
• 국내 휴대폰 결제시장 내 점유율 41% 로 업계 1위• 시장이 사업자들의 특허권으로 보장받고 있어 높은 진입장벽• 기술적인 안정성뿐만 아니라 재무적인 안정성도 결제대행업체의 선택 시에 크게 작용하기 때문에 시장 선도업체에 대한 점유율은 보다 확대될 것으로 예측.
기업이미지• 휴대폰 결제 시스템을 세계 최초로 개발한 기업으로 휴대폰 결제 분야에서 ‘KG모빌리언스’와 함께 가장 대표적인 기업으로 인식
기술력/품질
• 에퀴팩스 해킹 사건이후 미국 내에서 ‘다날’의 모바일 인증 서비스가 주목받는 등 미국 내에서 기술력을 인정받았다.
• 최근 8개의 특허를 취득 하는 등 경쟁기업에 비해 많은 특허를 보유하고 있다.• ‘다날’이 스페인 바르셀로나에서 열린 ‘MWC 글로벌 모바일 어워즈 2017’에서 ‘모바일 인증 및 본인확인’ 부문에서 최고상을 수상했다.
(1)-2. SWOT 분석
Strength(강점)
• 많은 특허 취득으로 인한 신뢰성&기술력 인정받는 회사• 최근 미국 시장에서 인증 서비스에 대한 수요가 폭발적으로 증가하면서 해외시장을 성공적으로 개척하고 있음.
• 모바일 결제 관련 시장 자체의 파이가 커지고 있는 상황이라 업계 1위라는 강점에서 오는 안정적인 수익 확보가능.
• 17년 3분기까지 1139억 원 매출로 창사 이래 최대 실적 달성. “유통 플랫폼 확산에 따른 모바일 기반의 쇼핑이 증가하면서 커머스 사업 확대로 실물 결제가 증가하는 등 의미 있는 실적증가 추이를 보여주고 있다.”
Weakness(약점)
• 도전적 사업영역 확대를 위한 과도한 투자에서 오는 높은 리스크• 모바일 결제 시장 성장의 한계
Opportunity(기회)
• 미국 에퀴팩스 해킹 사건으로 미국 인구의 절반가량인 1억4300만명의 개인 정보가 유출된 이후 모바일 인증서비스에 대한 관심이 폭증
Threat(위협)
• 새로운 간편 결제 시스템의 등장으로 인한 모바일 결제 시장 자체의 축소(ex. 카카오페이, 삼성페이 등)
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PART 2 - 선정기업
(2) Customer
주요 고객
• B2B기반 사업으로 주요 고객은 소비자보다는 기업들• 휴대폰결제 서비스: 이동통신사, 온라인게임, 포털, 음악, 온라인 쇼핑몰 등 모바일 결제 시스템을 이용하여 상품, 서비스를 판매하는 업체들
• 모바일 인증 서비스: 미국의 금융기관 및 핀테크 업체들• 대규모 해킹사태 이후 수요가 급증
미래의 고객• 中텐페이 플랫폼 제휴에 따른 중국시장 본격적으로 진출• 영국의 대형 이동통신사 ‘O2’와 계약을 체결해 유럽 모바일 인증 시장에 진출
고객의 요구• 시장 초기 : ‘다날’의 주요고객인 가맹점과 같은 기업들의 경우 휴대폰 결제시장 초기에는 낮은 수수료를 중요하게 봄
• 이후 : 장애발생 리스크가 확대됨에 따라 시스템의 안정성 및 보안성에 대한 니즈가 증가하게 됨.
시장 성장가능성
• 스마트폰의 급속한 보급으로 인해 국내 모바일 지급 결제 시장은 매년 증가(전년대비 약 33% 증가) 추세를 보이고 있음
• 휴대폰 소액결제 시장은 모바일 뱅킹과 더불어 가장 대중화된 서비스로 보안에 관한 인식이 개선된다면 더욱 성장할 것으로 예상
• 휴대폰 소액결제 시장 거래액이 2013년 1조 8,000억 원에서 2016년 2조 3,000억 원으로 약 28% 성장하였고, 끊임없고 지속 적인 성장을 보여주고 있음
(3) Competitor
경쟁기업 KG모빌리언스, 간편 결제시장
위험요인
KG모빌리언스
• 휴대폰 결제시장 내에서 ‘다날’의 유일한 경쟁사로서, 진입장벽이 매우 높은 휴대폰 결제시장 특성상 두 기업이 점유율을 양분하고 있는 상황
• 휴대폰결제서비스에서 중요하게 생각하는 편리함과 보안성 관련 기술 부분에서도 두 기업 사이에는 크게 차별된 부분이 없어서 경쟁관계에 있어 ‘다날’에 직접적으로 타격을 줄 만한 경쟁은 하지 않을 것으로 예상
• 신규기업이 진입을 하지 못하기 때문에 이런 시장편중 현상은 더욱 강화될 것으로 예상
간편 결제시장
• 외부시장의 위험으로, 최근 급속한 성장을 하고 있는 시장 (카카오페이, 삼성페이 등)• 휴대폰결제 시장자체가 축소될 것이라는 우려가 있지만, 간편 결제의 등장은 신용카드 부문 내에서의 경쟁 심화로 이어지는 것으로 휴대폰 결제와 대상고객이 다르기 때문에 외부시장에서 오는 위험요소는 적을 것으로 예상
아주 히든 챔피언 학생발굴단 4기
경쟁기업 KG모빌리언스, 간편 결제시장
위험요인‘다날’은 외부적인 위험요인보다는 사업영역 확대를 위한 과도한 투자 때문에 발생할 수 있는 위험과 같은 내부적인 위험을 조심한다면 더욱 성장할 수 있을 것으로 예상한다.
6.2. 숨바꼭질이 찾은 히든챔피언 ‘다날’
우리 숨바꼭질 조가 ‘다날’을 ‘히든챔피언’이라고 판단한 이유는 우리 조의 기준과 근거가 있었기 때문이다. (Ⅰ. 다날 선정 배
경, 선정이유 참고) 지금부터는 해당기준과 사실에 대해 우리 조의 의견을 풀어보도록 하겠다.
경제가 발전할수록 ‘전자결제’가 거래에 더 많이 쓰일 것이므로 전자결제서비스 산업의 전망이 밝기 때문에 이 산업을 선택
했다. 전체 파이가 커짐에 따라 휴대폰결제사업을 영위하는 ‘다날’의 기업규모 또한 성장할 것이다.
아무리 유망한 산업이라 할지라도 기업의 기술력과 같은 제반 경쟁력이 약하다면 기업은 성장할 수 없다. 하지만 ‘다날’은
꾸준한 성장세를 보이면서 2017년 최대매출액과 업계1위라는 위업을 동시에 달성했다. 또한 시장 선점효과를 중요시하는 시
장이고 높은 진입장벽을 형성하고 있는 시장이라는 측면에서 업계 1위를 차지한 ‘다날’의 위치는 유지될 가능성이 매우 높다
고 예상된다.
매우 우수한 기업이라도 내가 일할 수 없다면 ‘그림의 떡’에 지나지 않는다. 하지만 ‘다날’은 기업의 꾸준한 성장세에 힘입어
직원 수 또한 꾸준히 늘려나가고 있다. 직원 수가 4년 전에 비해 60% 증가했다.
마지막으로 단순히 주식종목을 분석하듯이 기업을 분석한다면 ‘복지’라는 요소의 평가비중이 낮을 것이다. 하지만 우리가,
우리 주위 사람이, 아주대학교 동문이 일할 수도 있다는 것을 고려하면 ‘복지’는 평가요소에서 큰 비중을 차지해야한다고 생
각한다.
‘다날’의 복지는 한마디로 ‘매우 좋음’이다. 다른 여타 기업들도 4대 보험, 인센티브, 자기계발비제공과 같은 제도를 보유하
고 있지만, 앞의 제도들은 아주대학교 학생이라면 당연히 누릴 수 있는 “권리”의 성격을 갖는 제도라고 본다. ‘다날’은 이에 더
해 삶의 질을 향상시키는 제도와 현금적인 성격을 갖는 복지제도 모두 시행한다.
위와 같은 분석과 사실을 바탕으로 우리 숨바꼭질 조는 ‘다날’을 히든챔피언 대상 우수기업으로 선정하며, 아주대학교 학우
들에게 추천해주고자 한다.
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경기도 성남시 | 다날_세계인의 휴대폰결제를 책임질 AJOU Hidden Champion 4rd
PART 2 - 선정기업
Ⅲ. 채용정보
1. 채용정보 한 눈에 보기
채용시기 정기 공개 채용, 수시 공개 채용
채용프로세스 서류전형 > 실무면접 > 임원면접 > 최종합격
기본 스펙사항 정규대학 기졸업자 또는 2018년 2월 졸업예정자
우대사항
공통 학점 3.5, 토익800, 토익스피킹LV6, 오픽 IM3, (업계평균)
직무별
관리경영본부
홍보&IR• 재무 및 회계지식 보유자 • 영어 Communication가능자
법무
• 내부통제감사사(CIA,CISA)자격 보유자• 개인정보보호인 (PIMS,ISO27009,BS 10012) 취득 관련 업무 유경험자
결제사업본부MS오피스 능숙자커뮤니케이션 능력 우수자
전략사업본부
• 상경 및 이공계 우대• MS오피스 능숙자• 인터넷, 모바일 산업에 대한 이해도가 높은 자• 국내외 스타트업 투자 또는 기업 투자 경험이 있는 자• 재무, 세무, 회계에 대한 전반적인 지식이 있는 자• 대내외 커뮤니케이션 능력 우수자• 영어 커뮤니케이션 가능자
개발본부
• Software 관련학과 졸업자• Linux 사용가능 자• Computer network 이해자• Java 또는 javascript를 능숙하게 다루는 자
신입연봉 약 2700만원 + α
특이사항 청년친화 강소기업으로 임금/일생활균형/고용안정 전 부문 Best 기업으로 선정됨
직급체계 회사 내규에 따름
기타 주요 사항
• 신입연봉자체가 높은 편은 아니지만 연 120만원을 복리후생비로 무조건적으로 지급하고 반기 우수사원 선발 시 인당 200
만원지급, 근속 매 5년마다 휴가와 휴가비로 인당 100~200만원을 지급하는 등 인센티브가 많다. 특히 청년내일채움공제
가입요건에 충족하는 경우, 2년간 정부지원금 최대 1,300만원의 혜택까지 지원 받을 수 있다.
• 채용빈도가 굉장히 높은 편이다.
아주 히든 챔피언 학생발굴단 4기
2. 서류전형
• 상반기, 하반기에 자기소개 포함 자유양식 e-mail 접수하는 방법으로 서류전형을 실시하고 있다.
• 자신만의 방향성과 목적성이 있는 확고한 스토리를 중요시 여긴다고 하니 참고하면 좋을 것 같다. (인터뷰 내용 참조)
3. 면접전형
(1) 공통
다대일 면접으로, 각 부서별 특성 관련한 테스트 후 약 50분간 시사관련 주제로 토론면접을 실시한다. 찬성/반대 입장은
정해준다. 면접질문은 ‘다날’의 사업에 대한 이해를 묻는 질문이 공통적이다.
* 토론 기출 주제
• 그리스 디폴트 현상
• 다음카카오 대리운전 사업에 대한 찬반토론
• 흡연자에 대해 인사 불이익의 옳고 그름
• 리더쉽과 팔로우쉽
(2) 결제사업본부, 관리경영본부
서류합격과 동시에 PT과제가 주어진다.
2문항 중 택 1 하여 일정기간 내에 PPT 3장 분량으로 과제를 제출 한 후에 1차 면접(실무 면접)이 가능하다. 면접관들 앞에서
5분 내외 개별 PT발표를 진행한다.
* PT과제 기출 문제
• 핀테크관련 문제
• 공유경제를 친숙하게 만들 방법(혹은 ‘다날’이 나아갈 방향)
• 신사업 계획
(3) 전략사업본부
다대일면접으로 영어면접 또한 진행함. 영어면접은 영문서류를 제시하고 시간 내에 독해가능 능력을 테스트함. 산업 관련
영문 용어를 공부하고 가는 것이 도움이 된다.
(4) 개발본부
약 20분간 손코딩&코딩개념관련 필기시험을 실시한다.
면접 시 프로젝트나 인턴, 공모전 경험을 위주로 질문한다.
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PART 2 - 선정기업
Ⅳ. 기타
1. 기업 조사 후기
우리 조는 총 세 개의 기업을 조사했는데, 사전조사를 진행할 때까지는 ‘다날’에서 방문을 허가해주지 않을 것이라고 예상했
었다. 방문이 불가능하다고 생각하고 다른 컨텐츠를 채우고자 많이 노력하고 조사도 많이 했었는데 간곡한 요청에 방문이 가
능하다고 연락이 왔었고 인터뷰가 성사되었다. 이 점은 정말 감사하다고 느끼는 중이다.
우리가 ‘다날’이 방문이 성사되지 않을 것이라고 예상한 배경에는 ‘다날’이라는 기업의 우수성이 깔려있었다. 먼저 우리 조는
전원 경제학과로 구성되어 산업전반에 대한 전문적인 이해도가 부족했고 그 공백을 채우고자 깊은 조사를 수행했는데, 그 과
정에서 ‘다날’이 매우 안정적이며 이미 국내시장을 완성시키기까지 했기 때문이다. 우리와 접촉한다고 한들 기업측면에서 더
얻을 수 있는 것이 없을 것이라고 지레짐작했었던 것 같다.
우리 조가 분석한 다른 기업들과 마찬가지로 우리는 더 우수하고 더 안정적이며 앞날이 밝다고 예상되는 기업들만 고르고
자 많은 시간을 할애했었다. 그 덕분에 거리낌 없이 아주대학교 학우들에게 추천해줄 수 있는 기업을 찾게 되었다고 생각한다.
기업을 조사할 때는 어떤 투자종목을 분석하듯이 조사했었다. 그러나 방문과 인터뷰를 진행하고 보니 우리가 했던 한계점이
보여 전반적인 수정을 가하게 되었다. 결국 우리는 보고서에 대한 자부심을 가질 정도가 된 것 같다. 하고 싶은 말은 인터넷으
로 조사만 하는 것과 방문하여 소개를 받는 것은 전혀 다른 조사행위라는 것을 느꼈다는 것이다.
2. 담당자 인터뷰
• 장소 : 성남시 분당구 분당로 퍼스트 타워 9층 다날 본사
• 일시 : 2018년 01월 24일 15:00
• 담당자 : 인사팀 이양* 부장, 임동* 대리, 장민* 대리, 이민* 대리
Q. 아주챔프 : ‘다날’이라는 기업에 대해 소개해주시기 바란다.
A. 담당자 : 대한민국을 대표하는 IT기업이라고 생각한다. 휴대폰소액결제라는 사업이 있는 회사이다. ‘다날’은 사업이 돌아가
는 토대가 잘 마련되어있다. 오너가 직원을 배려하고 인재를 모으려 한다. 새로운 사업에 대한 의지가 많고 가능성에 힘을
많이 실어준다. 휴대폰결제사업이라는 캐시카우가 있고, 캐시카우가 업계 1위라는 점을 바탕으로 여러 가지 사업영역에 진
출하려 도전하며 노력한다.
Q. 아주챔프 : ‘다날’은 국내 휴대폰 결제시장에서 점유율 1위를 차지하고 있다. 이를 넘어 ‘미국의 글로벌 기업들과 모바일 인
증계약, 영국의 결제전문기업 ‘뱅고’와의 글로벌 결제 사업 개시’ 등 최근 ‘다날’의 관심사는 세계화인 것으로 추정되는데 해
외진출의 궁극적 목표가 무엇인가?
A. 담당자 : 해외사업은 여러 경쟁사들이 국내에만 머물러 있을 때 ‘다날’이 야심차게 준비한 사업이다. 신용카드에서 VISA나
MASTER가 전 세계에서 통용되듯이 그렇게 전 세계에서 통용될 수 있는 휴대폰결제서비스를 만드는 것이 목표이다.
Q. 아주챔프 : 채용 시에 ‘다날’만의 주요 평가기준이나 우대사항이 있다면 어떠한 것이 있는가?
아주 히든 챔피언 학생발굴단 4기
A. 담당자 : 채용을 진행하며 느낀 것은 수치적인 스펙이 전부가 아니라는 것이다. 스펙을 뛰어넘어 입사한 경우도 다수이며,
외국어 능력은 관련부서가 아니라면 기본점수만 충족하면 된다. 자격증 같은 경우에는 일관성 없는 무작위식 자격증은 가
산점이 되지 않는다. 무엇보다도 가장 중요한 것은 지원 직무에 알맞은 일관된 경험이나 스펙이다. 그 외에는 ‘다날’의 사업
에 대한 이해도와 관심이 긍정적으로 평가 된다.
Q. 아주챔프 : ‘다날’의 인재상은 무엇인가?
A. 담당자 : 도전, 창의, 겸손이다. ‘다날’은 도전의 역사를 가지고 있고 현지까지 여러 시도를 하고 있는 회사이다. 따라서 도전
정신이 강하고 창의적이며 여러 사람과 잘 어울릴 수 있는 겸손함을 가진 인재가 ‘다날’이 원하는 인재이다.
Q. 아주챔프 : ‘다날’의 입사지원자가 ‘이것 하나만은 꼭 갖추었으면 한다’고 생각하는 것이 있는가?
A. 담당자 : 자신만의 스토리가 있었으면 한다. 그 직무를 하고자 하는 이유와 그를 위한 준비과정이 탄탄한 자신만의 스토리가
있다면 꼭 ‘다날’이 아니더라도 본인에게 꼭 맞는 회사를 찾을 수 있을 것이라고 생각한다.
Q. 아주챔프 : 출퇴근시간과 평균적인 일일 근무시간이 궁금하다.
A. 담당자 : 9to6이다. 점심시간 1시간 30분을 제외하면 근무시간은 7시간 30분이다. 직무 특성상 특정시기에는 야근이 있을 수
있으나 평균적으로 9to6가 잘 지켜지고 있다. 그리고 ‘부장님, 먼저 퇴근하겠습니다’라는 말이 흔할 정도로, 책임이 있는 직
무일수록 더 업무량이 많은 것이 일반적으로 받아들여지는 회사이다.
Q. 아주챔프 : ’다날’에 재직하며 ‘이건 정말 좋다’고 느끼거나 만족하는 복지제도나 시스템이 있는가?
A. 담당자 : 일반적인 기업에서는 1시간 이내인 점심시간이 점심시간(1시간)과 공식휴게시간(30분)을 합쳐 ‘1시간 30분’이 보장
된다는 점이다. 크게 보여지는 좋은 다른 복지제도들도 많지만, 매일 느낄 수 있는 이 제도가 실제 회사를 다니면 더욱 크게
다가오는 것 같다. 본인을 재정비할 시간이 주어져서 만족스럽다.
Q. 아주챔프 : ‘다날’만의 특색 있는 기업문화가 있다면 어떤 것이 있는가?
A. 담당자 : 2주마다 전 직원이 특별한 간식을 나누어 받고 점심시간을 같이 보내는 것이다. 이는 창업주의 마인드에서 비롯된
문화인데, 맛있는 음식과 같은, 가족과 공유하고 싶은 것은 회사의 직원들과도 같이 나누고 싶다는 마인드이다. 이 문화가
서로를 ‘가족’이라고 칭하고, 생각하는 ‘다날’의 특색을 가장 잘 나타내는 것 같다.
또 릴레이제도라는 것이 있다. 회사라는 특성 상 직접적으로 연결된 업무를 하지 않으면 소통할 기회가 적다. 이에 원활한
소통을 위해 또래라든지, 같은 책을 읽었다던지의 어떤 컨셉을 가지고 랜덤으로 조를 만들어서 직원들끼리 점심을 먹고 인
증샷을 찍으면 인당 3~4만원의 후한 식사비를 지급한다. 그리고 그 또래릴레이, 독서릴레이가 이어지도록 독려함으로써 가
족 같은 분위기를 형성한다.
Q. 아주챔프 : 여성이 일하기 좋은 기업이라고 말씀하신 것이 기억에 남는다. 여성 재직자로써 어떻게 느끼는지 궁금하다.
A. 담당자 : 본인은 ‘다날’로 이직해 온 케이스로 누구보다 ‘다날’의 복리후생의 장점이 와닿는다. 실질적으로 직원들이게 도움
이 되는 제도들이 아주 잘 운영되고 있으며 특히 여성휴게실, 수유실 등이 마련되어 있는 것을 보아 여성 재직자들을 배려
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경기도 성남시 | 다날_세계인의 휴대폰결제를 책임질 AJOU Hidden Champion 4rd
PART 2 - 선정기업
하고 있음을 알 수 있다. 그리고 사실 당연한 출산휴가나 육아휴직이 잘 지켜지지 않는 곳이 많이 있는데 ‘다날’은 두 제도뿐
만 아니라 임산부가 일일 2시간 단축근무를 할 수 있는 근로단축제도까지 모두 잘 지원되는 회사이다. 휴직 후 복귀율도 매
우 높은 편이다.
Q. 아주챔프 : 본인들은 모두 경제학과 학생으로 구성되어 있어 ‘핀테크’ 기업이라는 점에서 ‘다날’에 관심을 가지게 되었다. 금
융을 공부하는 경제학과(혹은 상경계열) 출신 학생이라는 점이 긍정적으로 작용하는가?
A. 담당자 : 채용 시 지원자만의 스토리, 인생의 포트폴리오를 주로 보기 때문에 상경계열이라는 특징 자체가 평가에 크게 영
향을 미치지는 않는다. 다만 관련된 직무일 때 면접에서 전공자와 비전공자의 답변 수준이 다를 수 있다. 그런 점에서는 차
별화가 될 수 있다고 본다.
Q. 아주챔프 : ‘다날’은 금융을 기반으로 한 IT기업이다. 채용 시 IT관련 지식을 필요로 하는가
A. 담당자 : 전문적인 지식을 필요로 하지는 않는다. 업무를 하다 보면 자연스레 익힐 수 있기 때문이다. 하지만 기본적인 IT지
식이나 시장에 대한 이해는 곧 회사에 대한 관심, 준비성으로 여겨질 수 있기 때문에 면접에서 본인을 어필할 기회가 될 수
있다. 다만 개발부서의 경우 전문적인 지식이 요구된다.
Q. 아주챔프 : 마지막으로 취업을 준비하는 학생들에게 해주고 싶은 말이 있다면
A. 담당자 : 사회에서 내가 무엇을 할 수 있을까 하는 막연한 고민이 들 수도 있다. 하지만 객관적 스펙뿐만이 아닌 지원자의 역
량을 알아보고 채용하는 회사들도 있다. 따라서 만약 이런 고민을 하고 있다면, 나의 역량을 봐 줄 ‘다날’과 같은 대기업 못지
않은 좋은 중소, 강소기업들을 찾아보는 것도 좋은 방법이라고 생각한다. 그 중 ‘다날’이 최고일 것이라고 단언한다.
3. 현장사진
다날 본사내 파티션 다날 본사내 회의실
아주 히든 챔피언 학생발굴단 4기
다날 일반휴게실 다날 여성휴게실
다날 카페테리아 달콤커피 다날 관계자 인터뷰를 마치고
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경기도 성남시 | 다날_세계인의 휴대폰결제를 책임질 AJOU Hidden Champion 4rd
PART 2 - 선정기업
