Driewekelijks verenigingsblad voor ondernemers in de schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserveringsbranche. Koninklijke FOSAG is één van de grootste branche organisaties van Nederland. De Koninklijke Vereniging komt al sinds 1880 op voor de belangen van een kleine drieduizend bedrijven in de branche. Gezamenlijk hebben ze zo’n vijfentwintigduizend werknemers in dienst. De totale omzet bedraagt circa drie miljard euro per jaar. Gezien het ledental mag Koninklijke FOSAG zelfstandig CAO- onderhandelingen voeren met de vakbonden. Vanuit het secretariaat in Waddinxveen werken ongeveer 25 medewerkers aan de belangenbehartiging. Kijk voor meer informatie op www.fosag.nl
APPLICATION FOR INTERNATIONAL BENEFITS Company GCCL (Malta) RMD Fleet Management Ltd. TO BE COMPLETED BY PLAN ADMINISTRATOR Employee Surname Employee Given Name Initials Date of Foreign Assignment (MM/DD/YYYY) Occupation Effective Date of Employee Coverage Annual Income (please indicate currency) Comments or Additional Information Please provide any additional information that may assist in processing this application. TO BE COMPLETED BY EMPLOYEE Date of Birth (MM/DD/YYYY) Gender Male Female SIN/SSN/Employer ID Address City/Province/State Postal Code/Zip Code Are you a resident of Alberta, Canada? Yes No Email Business Phone (optional) Residence Phone (optional) Home Country (Passport under which you travel) Host Country (Country of Foreign Assignment) BENEFICIARY & CONTINGENT BENEFICIARY DESIGNATION Name of Beneficiary(ies) Relationship Address Percentage Name of Contingent Beneficiary(ies) Relationship Address Percentage The Contingent beneficiary would become the primary beneficiary automatically in the event that the primary beneficiary or all of the primary beneficiaries are deceased prior to the AD&D claim of the primary insured. I hereby appoint the following trustee to receive and to hold in trust, on behalf of any beneficiary, money payable to the beneficiary under this group benefits plan where, at time payment is to be made, the beneficiary is a minor and otherwise lacks legal capacity. If no trustee is appointed, benefits will be payable to the insureds estate. ______________________________________________________________________ Trustee Last Name First Name Middle Initial Relationship to Insured Privacy: Protecting Your Personal Information Your employer & the insurers recognize and respect the importance of privacy. When you apply for coverage, the insurers establish a confidential file that is kept in the offices of the insurers or the offices of an organization authorized by the insurers. We limit access to information in your file to insurer staff or persons authorized by your employer and/or the insurers who require it to perform their duties, to persons to whom you have granted access, and to persons authorized by law. We use this information to determine your eligibility for coverage and to administer the group benefits plan. Authorizations and Declarations I hereby apply for coverage under the group benefits plan issued by the insurers. I authorize: o my employer to deduct from my pay and remit the plan member contribution required under the group benefits plan, if applicable; o The insurers, any healthcare provider, my plan administrator, other insurance or reinsurance companies, administrators of government benefits or other benefits programs, other organizations, or service providers working with the insurers to exchange personal information, when nessecary to determine my eligibility for coverage and to administer the group benefit plan. If applying for coverage for my spouse and/or dependents, I confirm that I am authorized to act on their behalf. I agree that a photocopy or electronic copy of this Authorizations and Declarations Section is as valid as the original. I certify that the information given is true, correct and complete to the best of my knowledge. I recognize that I may be required to disclose any treatment (including prescribed medicines) received prior to the effective date of my coverage. Insured Signature Date Please forward completed forms to: MSH INTERNATIONAL Suite 300, 999 – 8 th Street S.W. Calgary, Alberta, Canada T2R 1N7 MSH INTERNATIONAL (CANADA) LTD. USE ONLY Policy No. GFRW1164-JLT Incomplete applications may delay the processing of your enrollment, which may affect your coverage effective date.
Transcript
MAGAZINEDriewekelijks verenigingsblad voor ondernemers in de schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserveringsbranche
| Jaargang 22 | nummer 4 | 29 maarT 2012 |
Nieuwe Aanbestedingswet mkb-vriendelijker geworden
na succesvol lobbywerk
Brandbrief richting minister Verhagen gestuurd voor behoud van lage btw
INhoudsopgAve
Special:
extra acties voor behoud lage btwTerwijl staatssecretaris Weekers twee scenario’s berekent
voor een hogere btw voor arbeidsintensieve diensten, zet
FOSAG-NOA alle zeilen bij voor het behoud van de lage btw.
Uit een gesprek met Hans Biesheuvel bleek dat de voorzitter
van MKB-Nederland zich daar hard voor maakt. Ook is er een
brandbrief gestuurd naar minister Verhagen.
4 aanbestedings-wet is aangenomen
Overheid verdeelt opdrachten nu eerlijker
5 aanbestedingen mkb- vriendelijker
Aanpassingen dankzij succesvol lobbyen
8 nieuwe functies en nieuwe lonen
Doorbraak op komst in lastig cao-dossier
11 nieuwe rittenregistratie-normen
Check of uw systeem daar ook aan voldoet
12 arboregels ook voor zelfstandigen
Als ze samenwerken met vaste werknemers
21 Workshops bedrijfs-overdracht
Weer twee gratis sessies op 11 & 25 april
22 markt met complete gevelplaatsing
Bedreiging timmerfabriek omgezet in kans
26 meer werk tegen minder kosten
Resultaat ‘Knap werk’-traject van bedrijf
2 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
geen aantasting van lage btw“Hoewel wij ons tot het
uiterste inzetten om
mogelijke aantasting
van de lage btw af te
wenden, zijn de
resultaten van het
kabinetsoverleg in het
Catshuis over de
komende bezuinigingen nog niet bekend.
Gelukkig horen we van velen dat een
ordinaire belastingverhoging niet in het
belang is van het behoud van de koop-
kracht en het herstel van de economie.
Ook begint het besef bij steeds meer
mensen te groeien dat juist ónze sector
nog zwaarder wordt geraakt door de af-
schaffing van de lage btw. Hopelijk wordt
niet de weg van de minste weerstand
gekozen door de lage btw te verhogen.
Na vele jaren van politiek overleg, lijkt de
nieuwe aanbestedingswet dan toch een
feit te worden. Jaren lang maakten we er
ons, samen met andere branche-
organisaties, sterk voor dat ook mkb-
ondernemers voor overheidsopdrachten
in aanmerking komen. De eis voor een
hoge omzet is komen te vervallen, het
clusteren van opdrachten moet zoveel
mogelijk worden tegengegaan en de
administratieve last wordt verminderd. De
nieuwe wet oogt goed, maar de praktijk
zal moeten uitwijzen of het midden- en
kleinbedrijf meer dan in het verleden
overheidsopdrachten zal verkrijgen.
Een ander nieuwsfeit is dat de nieuwe
competentie gerichte loon- en functie-
structuur steeds meer het moment
nadert om te worden ingevoerd in onze
bedrijfstak. Meer dan zeven jaar vond er
over dit onderwerp overleg plaats met de
vakbonden. Natuurlijk zullen de leden
van FOSAG nog uitgebreid bij het project
worden betrokken. Maar het feit dat het
na intensieve en moeilijke besprekingen
is gelukt om dit werkstuk te presenteren,
dat is een compliment waard!”
Frank Rohof, algemeen directeur FOSAG-NOA
voorwoord
18 mKB-nederland maakt zich sterk voor het behoud van de lage btw
19 Brandbrief naar minister Verhagen gestuurd voor behoud lage btw
28 ‘Promoot het winterwerk beter’
Suggestie van voorman Niels van Rij
29 Op 31 juli vervallen eSF-subsidies
Boek daarom nu trainingen mét korting
ook úw verhaal had hier kunnen staan!De redactie van FOSAG Magazine staat altijd open voor suggesties
vanuit de leden van FOSAG zelf. Is het niet om één van de rubrieken te
Den Haag – ‘een belangrijke stap op weg naar een eerlijkere manier van aanbesteden’. Zo reageerde minister Verhagen van economische Zaken, Land-bouw en Innovatie (eL&I) toen de Tweede Kamer op 14 februari instemde met de nieuwe aanbestedingswet. Deze wet moet meedingen naar overheidsopdrachten eenvoudiger en transparanter maken. Jaarlijks koopt de overheid voor 60 miljard euro in.
Volgens het nieuwe wetsvoorstel mogen opdrachten niet
meer zonder goede reden worden geclusterd. Daardoor
maken kleinere mkb-bedrijven meer kans. Een overheids-
bedrijf met 120 vestigingen mag bijvoorbeeld de schoon-
maak van alle overheidsgebouwen niet meer bundelen in
één aanbesteding. De overheid mag ook geen onredelijke
contractvoorwaarden meer stellen. Hierdoor hoeft een kleine
ondernemer niet alle risico’s van een bouwproject te dragen,
terwijl die zich daar onmogelijk tegen kan verzekeren. “Het
is goed dat ook kleinere bedrijven een eerlijke kans krijgen
op opdrachten van de overheid”, aldus minister Verhagen.
“Een eerlijke aanbesteding is ook in het belang van de
belastingbetaler. Want de concurrentie neemt toe, waardoor
de prijs van het werk zakt en de kwaliteit stijgt.” De nieuwe
aanbestedingswet zal nog worden behandeld in de Eerste
Kamer. Een wetsvoorstel van het vorige kabinet voor een
nieuwe Aanbestedingswet werd door de senatoren
afgewezen. n
FoTo BoveN Minister Verhagen heeft de Aanbestedingswet aangepast
waardoor mkb-bedrijven een eerlijkere kans hebben om naar overheids-
opdrachten mee te dingen
‘eerlijker aanbesteden met nieuwe aanbestedingswet’
4 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
TeKsT Tom huizenga | Beeld Fosag dossIer
Blij met aanbestedingswet die veel mkb-vriendelijker is
De directe aanleiding voor het maken van een
Aanbestedingswet, waaraan alle overheids-
organisaties zich moeten houden, was dat elke
overheidsinkoper er een eigen inkoopbeleid op
nahield. Het was een lappendeken. Met alle gevolgen
van dien. Veel ondernemers klaagden al jarenlang
over ingewikkeld bureaucratisch gedoe. “Vaak weet
de overheid als inkoper weinig van de markt.
Daarom zag je zeer strikte contractvoorwaarden
vanwege risico-vermijdend gedrag”, vervolgt de man
die fiscaal-economische zaken in portefeuille heeft.
“Mkb-bedrijven zijn uitstekende partijen om mee in
zee te gaan. Maar ze worden geweerd. Dat was het
gevolg van een onnodige bundeling van opdrachten,
oftewel clustering. Daar kwamen ook nog eens hoge
omzeteisen en strenge referentie-eisen bij. Dat alles
maakte dat alleen de allergrootste jongens nog maar
in beeld kwamen voor overheidsaanbestedingen. Dat
was ons natuurlijk al jarenlang een doorn in het
oog.”
Verbod op clusterenVorig jaar had minister Verhagen van Economische
Zaken, Landbouw en Innovatie al op voorspraak van
VNO-NCW, die mede namens FOSAG-NOA lobbyde bij
de Haagse politiek, enkele wijzigingen voor een
nieuwe Aanbestedingswet ingediend. Die voorstellen
waren er toen al op gericht om het mkb niet uit te
sluiten voor de overheidsopdrachten. Een meerder-
heid van de Tweede Kamer schaarde zich toen ook al
achter dat standpunt. “Op 14 februari heeft de
Tweede Kamer daarnaast door het aannemen van een
aangepaste Aanbestedingswet nog andere voorstellen
aangenomen die in ons voordeel uit pakken”,
vervolgt De Kruyf. “Zo mogen overheden niet meer
tot clustering overgaan. Dat eist de richtlijn voor
proportionaliteit, die aangeeft wanneer eisen,
voorwaarden en keuzes in de aanbestedings-
procedure proportioneel en daardoor redelijk zijn.
Mocht er al geclusterd worden, dan moet daarvoor
WaDDInXVeen – FOSag-nOa is blij dat minister Verhagen de aanbestedingswet zo heeft aan gepast dat mkb-bedrijven nu ook beter kunnen meedingen naar overheids-opdrachten. ‘Daarom zijn we ook blij dat de gewijzigde aanbestedingswet na jarenlang geharrewar is aangenomen’, verklaart secretaris Chris de Kruyf. ‘Zo is bedongen dat minimaal 30 procent van de overheidsaanbestedingen terecht komt bij het mkb.’
lobbysuccessen bij aanpassen nieuwe Aanbestedingswet
•Amendement van Kamerleden Verhoeven (D66) en Gesthuizen
(SP): eis dat clusteren zoveel mogelijk wordt verboden
•AmendementvanKamerlidVanBemmel(PVV):eisdatde
hoge omzet-eisen als een selectiecriterium vervallen
•Amendement van Kamerleden Ziengs (VVD) en Schouten
(Christen Unie): eis dat de gids voor proportionaliteit bindend is
•AmendementvanKamerledenZiengs(VVD)enLeegte(VVD):
eis dat economisch meest voordelige inschrijving meetelt
•AmendementvanKamerledenZiengs(VVD)enVanBemmel
(PVV): eis dat minstens 30% van de opdrachten naar mkb gaat
•Amendement van Kamerleden Koppiejan (CDA) en Van Bemmel
(PVV) : eis dat de administratieve lasten beperkt blijven
•AmendementvanKamerledenZiengs(VVD)enKoppiejan
(CDA) : eis voor voldoende geld en bemensing voor klachten-
commissie
Meer kansen voor onderhoudsbedrijven nu overheidsopdrachten
niet meer geclusterd mogen worden tot grote projecten
FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012 | 5
de noodzaak aangetoond worden. Onnodig clusteren
is hierdoor verboden.”
meer dan prijs alleenNieuw is ook dat overheden geen ongelimiteerde
omzet-eis meer mogen vragen van bedrijven om een
serieuze rol te kunnen spelen bij aanbestedingen.
Daar is nu paal en perk aan gesteld doordat er in de
Aanbestedingswet zwart op wit staat dat de gevraagde
omzet sowieso niet hoger mag zijn dan 300 procent
van het betreffende project. “We hamerden er ook
voortdurend op dat er bij overheidsaanbestedingen
niet puur en alleen op prijs moet worden gegund.
Volgens ons moeten ook andere zaken zoals het veilig
werken, een duurzame onderhoudsaanpak en het
beperken van milieu schade en verkeers overlast
meewegen. Ook dat is goed opgepakt”, concludeert de
secretaris. “Overheden zullen in de regel moeten
gunnen op deze economisch meest voordelige
inschrijving. Hierdoor wordt innovatie bij de uit-
voerende bedrijven ook beloond. Als overheden bij
een aanbesteding toch kiezen voor de laagste prijs,
zullen ze dit goed moeten kunnen motiveren.”
minder lastendruk Winst is er ook geboekt op het gebied van het
beperken van de administratieve lasten. Pas als een
ondernemer de opdracht krijgt, hoeft hij pas alle
bewijsstukken als een uittreksel handels-
register, certificaten, lijsten met referentie-
werken en financiële gegevens aan te
leveren. Om te voorkomen dat een onder-
nemer bij elke aanbesteding opnieuw moet
bewijzen dat hij competent is, komt er een
aanbestedingspaspoort. Eenmaal per jaar
volstaat om je competentie daarmee hard te
maken. “Verder is bedongen dat minimaal
30 procent van de overheids aanbestedingen
terecht komt bij het mkb”, sluit De Kruyf af.
“Ook is afgedekt dat de overheid over de
schreef gaat en zich niet aan de nieuwe
aanbestedingsregels houdt. De Kamer nam
namelijk een aanvullende motie aan dat er
niet alleen een klachtencommissie komt,
maar dat die ook goed toegerust is met geld
en mankracht.” n
laatste woord nog niet gesprokenSinds 2006 speelt de totstandkoming van een
nieuwe Aanbestedingswet. Vanaf die tijd is
FOSAG-NOA druk in de weer om op te komen
voor de belangen van mkb-bedrijven. Nu er
naar het inzicht van FOSAG-NOA een uit-
gebalanceerde wet ligt, is de hoop gevestigd op
de Eerste Kamer. Die moet de Aanbestedings-
wet formeel nog goedkeuren. Verder hangen
Nederland nieuwe Europese regels qua
aanbesteden boven het hoofd. FOSAG-NOA
wil niet dat deze regels de contouren van de
nieuwe Aanbestedingswet laat ondersneeuwen.
Voor dat doel wordt er nu al gelobbyd bij onze
Europese koepels.
Meer kansen voor onderhoudsbedrijven nu aan overheidsopdrachten geen hoge
omzeteisen gekoppeld mogen worden
Meer kansen voor metaalconserveringsbedrijven nu overheidsopdrachten niet alleen maar op
prijs gegund mogen worden
6 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
Kort historisch overzicht lobbycampagne voor mkb-kansen
ARCHIEF NOVEMBER 2006
Politieke lobby om mkb kans te geven bij overheidsopdrachten
Clustering van aanbestedingen dringt kleinere bedrijven nu in onderaannemingsrol
WADDINXVEEN - Vanwege de clustering van
overheidsopdrachten komen steeds minder
mkb-bedrijven in aanmerking voor een werk.
Vandaar dat FOSAG, samen met MKB-Nederland, in
het voorjaar gesprekken voerde met politici om
dat aan de kaak te stellen. Namens het CDA gaven
Jan ten Hoopen en Joop Atsma destijds te kennen
open te staan voor een suggestie vanuit de werk-
geversorganisaties. Dat voorstel ligt er nu en de
politieke lobby wordt binnenkort hervat. Juist ten
tijde van de verkiezingen.
ARCHIEF FEBRUARI 2008
FOSag strijdt voor mkb bij uitwerking van aanbestedingswet
Verweer tegen aanbesteden vanaf € 50.000,- omdat mkb ‘leeft’ van onderhands werk
WADDINXVEEN/DEN HAAG – De Aanbestedings-
wet is al in het najaar van 2006 aangenomen. Maar
over de concrete uitwerking is het laatste woord
nog niet gezegd. Zo springt FOSAG nog steeds in
de bres om het mbk kansen te geven bij overheids-
opdrachten. ‘Met als laatste wapenfeit dat we erop
aandringen dat overheidswerk één op één mag
worden aangenomen tot een bedrag van een ton’,
aldus FOSAG-secretaris Chris de Kruyf. ‘Het
huidige voorstel maakt dat namelijk maar tot
€ 50.000,- mogelijk.’
ARCHIEF APRIL 2010
‘Overheid moet de regels van de nma zelf ook gaan naleven’
FOSag-voorzitter Kortenhorst vecht oneigenlijk gebruik inkoopmacht aan
WADDINXVEEN – Als het aan FOSAG ligt, dan
moet de inkoopmacht van de overheid en andere
grote opdrachtgevers aan banden worden gelegd.
Want het oneigenlijke gebruik ervan schaadt de
belangen van de mkb-bedrijven. ‘De overheid zou
onder de definitie ‘onderneming’ van de Mede-
dingingswet moeten vallen’, oppert Roland
Kortenhorst als FOSAG-voorzitter. ‘Dan is het zelf
ook onderworpen aan de naleving van de regels
die de Nederlandse Mededingingsautoriteit heeft
opgesteld.’
FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012 | 7
CAo TeKsT Tom huizenga | Beeld Fosag
meer functies, beloningsopties en doorgroeimogelijkheden
Wat is er mis met de huidige cao?‘In het huidige beloningssysteem lopen we al
jarenlang tegen bepaalde knelpunten op. We
missen vooral de mogelijkheid van waarderen
naar presteren. In de cao bepaalt vooral de
leeftijd hoeveel je verdient. Dat is echt niet
meer van deze tijd. Veel belangrijker is
namelijk de vraag hóe iemand zijn taak
vervult. We vinden daarom dat werkgevers de
waardering voor iemand zijn extra inzet in
klinkklare munt moet kunnen uitdrukken.
Verder zijn er in onze optiek te weinig
mogelijkheden voor doorgroei.’
Is er na zes jaar nu een doorbraak? ‘Ja, ik vind van wel. Nu ligt er een uitgewerkt
plan om te gaan werken met 36 referentie-
functies waarmee er meer doorgroei-
mogelijkheden zijn in onze bedrijfstak.
Neem nu bijvoorbeeld schilders en glas-
zetters. Die kennen de volgende carrière-
stappen: assistent, schilder/glaszetter,
allrounder en specialist. Daarmee zijn er
meer doorgroeimogelijkheden dan de twee
niveau’s van de huidige cao. Zo zijn er meer
voorbeelden. Afgezien van uitvoerende
functies, gaat het ook om kaderfuncties.’
Zijn er nu 36 omschreven functies? ‘Ja, van alle 36 referentiefuncties is per
functie op een halve A-4 exact beschreven
wat de context is, wat het doel is, welk
resultaat wordt verwacht, welke deskundig-
heid vereist is en wat de bezwarende werk-
omstandigheden zijn. Bij dat laatste moet je
denken aan zaken als de fysieke belasting. De
functies zijn ook gewogen met een erkend
functiewaarderingsysteem. Dat heeft als
voordeel dat je als werkgever verschillende
functies, zoals schilders en glaszetters,
onderling kunt vergelijken qua zwaarte.’
WaDDInXVeen - Op 27 maart vond er een overleg plaats met de bonden waarbij de introductie van een nieuwe manier van belonen centraal stond. ‘Hierbij telt het functioneren veel zwaarder mee, zijn er meer doorgroeiperspectieven en zijn er lagere instaplonen’, zo schetst Herman de groot alvast de contouren van de nieuwe functie- en loonstructuur. In dit artikel licht het FOSag-bestuurslid, die de cao in zijn portefeuille heeft, de drie doorbraken nader toe.
Nieuwe functie- en loonstructuur: maakt waarderen naar presteren mogelijk tijdens een
functioneringsgesprek
Herman de Groot
8 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
Hoe beloon je nu naar functioneren? ‘Aan de 36 referentiesfuncties zijn
verschillende lonen gekoppeld. De werk-
gever heeft per functie de mogelijkheid om
binnen een loongroep voor meerdere
loonschalen te kiezen. Zo kan iemand op
basis van goed functioneren ook loon naar
werken krijgen. We hebben ook een leidraad
ontwikkeld om als werkgever op een goede
en gestructureerde manier een beoordelings-
gesprek te houden met een werknemer.
Want het is natuurlijk wel zo eerlijk als een
werkgever transparant en objectief te werk
gaat.’
en er komen nu lagere instaplonen?‘Dat zou ik de derde doorbraak willen
noemen. Leerlingen krijgen een leerlingen-
inkomen. Zijn ze na twee jaar school klaar,
dan komen ze niet gelijk in de salarissen
van de volwassenen terecht. Daartussen
zitten nog twee aanloopschalen. Het gaat er
namelijk niet om hoe oud je bent, maar wat
je kunt. Lagere instaplonen zijn er ook voor
zij-instromers die op latere leeftijd in de
bedrijfstak aan de slag gaan. Ook voor hen
zijn er eerst twee aanloopschalen voordat ze
beloond worden als een vakman.’
Is jullie plan in de praktijk getoetst?‘Ja, we hebben veertig bedrijven laten
proefdraaien met deze nieuwe systematiek.
Dus met het personeel indelen in die 36
referentiefuncties en ze daarnaar ook fictief
te betalen. Hiermee konden de bedrijven
goed uit de voeten en de reacties waren
positief. Het moge duidelijk zijn dat er zowel
bij werkgevers als samenwerkingsverbanden
grote blijdschap is over de lagere instap lonen
voor nieuwe medewerkers, voor leerlingen en
voor zij-instromers. Dat biedt echt goede
perspectieven voor onze bedrijfstak.’
Waar is dan nog het wachten op?‘Zowel de bonden als wij hebben nog wat
interne afstemmingsrondes. Binnen FOSAG
leggen we de details namelijk nog voor aan
de Commissie Arbeidsvoorwaarden en het
Sectoroverleg. Op 27 maart – dus daags voor
de uitgave van dit FOSAG Magazine – hebben
we overleg met de bonden om de laatste
klap te geven op onze plannen. Is dat achter
de rug, dan worden de details voorgelegd
aan FOSAG-leden. Ook volgt er nog een
communicatietraject om de nieuwe functies
en lonen breed uit te meten.’ n
omschrijvingen 36 nieuwe referentiefuncties
•watdecontextis
•wathetdoelis
•welkresultaatwordtverwacht
•welkedeskundigheidvereistis
•watdebezwarende
werkomstandigheden zijn
Nieuwe functie- en loonstructuur: maakt meerdere loonschalen en meerdere
doorgroeimogelijkheden mogelijk
Nieuwe functie- en loonstructuur: lagere instaplonen voor nieuwe medewerkers,
voor leerlingen en voor zij-instromers
FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012 | 9
ACTIeF voor FosAg TeKsT Tom huizenga | Beeld ‘gLasBeDrijF De jonge & zn’
‘Knokken voor betere cao voor glaszet bedrijven’
In het verleden ging ik vaak met mijn vader naar bijeenkomsten van FOSAG. Want ons
glaszetbedrijf is al sinds jaar en dag lid van FOSAG. Destijds viel me op dat het veelal om
schilderen ging. Tussen schilderwerk en glaszetwerk zit wel een wereld van verschil.
Vandaar dat ik ook blij was toen er in 2005 een Sectorvereniging Glaszetbedrijven voort-
kwam uit de oude Erkenningsregeling Glaszetbedrijven. Bijeenkomsten en cursussen van
deze sectorvereniging sloten naadloos aan bij de beleving van glaszetters. Toen ik zo’n twee
jaar geleden gevraagd werd voor een bestuursfunctie, verruilde ik de zijlijn voor de voor-
hoede. Nu is mijn drijfveer om de glaszetbranche ten dienste te zijn. Ik heb de cao als
aandachtsgebied in mijn portefeuille. Aangezien we zelf een 24-uurs herstelbedrijf hebben,
weet ik als geen ander hoe de huidige cao tekortschiet. Daarin staat niets opgenomen over
uurvergoedingen buiten werktijden. Je hebt dan ook niets achter de hand als verweer tegen
prijzen van klanten die gebruik maken de van 24 uurs-glashersteldiensten. Verder voorziet
de huidige cao te weinig in doorgroeiperspectieven voor glaszetters. Vooral die twee punten
gaan me aan het hart. Zo moeilijk moet het toch niet zijn om dit te veranderen?’, denk ik
heel vaak. Het is echter een kwestie van een lange adem. Denk je net één stap te hebben
Zelfstandigen ook gehouden aan regels fysieke belasting Den Haag – Op dit moment gelden de meeste verplichtingen uit de arbeidsomstandigheden-wet voor zowel werk-nemers in dienst van een werkgever, als voor zelf-standige ondernemers. als het gaat om fysieke belasting (niet meer tillen dan 25 kilo) geldt er een uitzondering voor de zelfstandigen. Deze uitzondering komt te vervallen aan het eind van dit jaar: zelfstandigen die samen met anderen op één arbeidsplaats werken, moeten zich ook aan de verplichtingen houden als het gaat om fysieke belas-ting. Dit heeft het kabinet op 16 februari 2012 besloten.
Het advies van de SER – arbeidsomstandigheden moeten
gelijk zijn voor alle werkenden – is hiermee niet helemaal
gevolgd door het kabinet. Het kabinet is van mening dat
zelfstandigen die kiezen voor een eigen verantwoordelijkheid
ook zelf de daaraan verbonden risico’s voor fysieke belasting
moeten inschatten, maar vindt ook dat verschillende regels
voor zelfstandigen en bijvoorbeeld werknemers op één
arbeidsplaats onwenselijk is. De arboregels voor fysieke
belasting gaan dus ook gelden voor zelfstandigen als ze met
anderen (werknemers, maar ook uitzendkrachten) op
eenzelfde arbeidsplaats aan het werk zijn. Met deze gelijk-
schakeling is het ook een stuk eenvoudiger voor opzichters
en inspecteurs om te kijken of iedereen zich aan de arbo-
regels houdt. De belangrijkste impact van deze verandering
is dat ook zelfstandigen niet meer dan 25 kilo mogen tillen
als zij met anderen samenwerken. Voor alle duidelijkheid:
voor wie als zelfstandige alleen werkt, geldt deze aanpassing
van de Arbowet niet. n
ArBo TeKsT marianne korTenBouT en hennie hoLTman | Beeld Fosag
‘Zelfstandigen zelf in staat om verantwoord te werken’
‘Het is bekend dat meer dan 25 kilo tillen niet
verstandig is, ook al is dit niet bij wet verboden. Maar
een alleen werkende zelfstandige kijkt natuurlijk wel
twee keer uit voordat hij zijn rug riskeert. Dat de
regeringdezealleenwerkendezelfstandigegeenextra
wetgeving oplegt, zien we als erkenning dat onder-
nemers zonder personeel heel goed in staat zijn om
veilig en verantwoord te werken. Overigens is het
sinds enige jaren zo, dat bij werkzaamheden met
levens bedreigende risico’s - zoals het gebruik van (rol)
steigers - de Arbeidsinspectie ook zelfstandige
ondernemers aanspreekt op de regels en boetes oplegt
bij overtreding ervan.’
Geert Gruppen, voorzitter Sectorvereniging Ondernemers Zonder Personeel
Als zelfstandige ondernemers met anderen op één werkplaats aan het werk zijn, mogen zij niet
meer tillen dan 25 kilo per persoon
12 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
ledeN
‘achterberg Schilders’ steunt ‘alpe d’Huzes’ ‘Achterberg Schilders’ uit Ede sponsort
de wielerteams van woningcorporatie
‘Woonstede’ uit Ede, die meedoen aan
de ‘Alpe d’Huzes’. Dit is een wieler-
evenement waarbij wiel renners
individueel of in teamverband zes keer
achter elkaar de 1860 meter hoge berg
beklimmen. De opbrengst komt ten
goede aan onderzoek naar de
bestrijding van kanker. Het recent
verhuisde schilders bedrijf doneert
€ 2.667,- aan de zestien sportievelingen
die op 7 juni 2012 deze strijd aangaan.
Daarnaast geeft het bedrijf een flinke
som geld aan twee teams. Dat bedrag is
eind januari tot stand gekomen door
donaties van klanten en relaties tijdens
de opening van het nieuwe be-
drijfspand van ‘Achterberg’. Arianne
Achterberg, de vrouw van directeur/
eigenaar Art Achterberg, zal zelf
meedoen aan de beklimming. Kijk voor
meer informatie en donaties op
www.helponsbergenbedwingen.nl.
V.l.n.r.: Arno Hoeve en Willem van Asselt van
team ‘Woonstede’ ontvangen de cheque uit
handen van Arianne en Art Achterberg
‘Caspar de Haan’ uit eindhoven lijft ‘moonen’ inSinds 29 februari 2012 is ‘Moonen
onderhoud & renovatie’ uit Den Bosch
onderdeel van het Eindhovense
‘Caspar de Haan’. Het ruim tachtig
jaar oude familiebedrijf ‘Moonen’
voorzag niet in een opvolger en zocht
aansluiting bij een bedrijf met een
soortgelijke visie en cultuur om de
continuïteit te garanderen. Voor
opdrachtgevers verandert er niets aan
het vertrouwde beeld van ‘Moonen’.
De naam blijft in tact en de bedrijfsuit-
voering vindt vanuit Den Bosch plaats
met dezelfde contactpersonen. In de
afgelopen vijftien jaar sloten zich al
een zestal andere bedrijven met succes
bij ‘Caspar de Haan’ aan. Behalve
kennisdeling en innovatiekracht ziet
directeur Cas de Haan ook een belang-
rijke ont wikkeling in de regionale
dekking, verbreding van het netwerk
en een toename van het marktvolume.
Beide bedrijven zijn werkzaam in
onderhoud en renovatie van grote
onroerendgoedprojecten. In totaal zijn
er in het hoogseizoen zo’n 70 man bij
‘Moonen’ en ruim 110 mensen werk-
zaam bij ‘Caspar de Haan’.
grote renovatie ‘Van Wijk Vastgoedonderhoud’In opdracht van woningcorporatie
‘Mitros’ uit Utrecht gaat ‘Van Wijk
Vastgoedonderhoud’ uit De Meern het
complex ‘Marco Polo/Stanleylaan’ in
Utrecht renoveren. Het betreft een
complete casco aanpak aan de buiten-
zijde en het moderniseren van keukens
en sanitaire ruimtes. Ook wordt het
energielabel opgewaardeerd van E/F
naar B. De uitvoering wordt gereali-
seerd in bewoonde staat. Naast hoge
eisen aan planning en logistiek, is
optimale bewonerscommunicatie
doorslaggevend. De ruime ervaring van
‘Van Wijk Vastgoedonderhoud’ op dit
gebied, maakt haar bij uitstek geschikt
voor dit project. Begin februari is
gestart met dit omvangrijke project van
240 woningen. Eind 2012 moeten de
werkzaamheden gereed zijn.
adreswijzigingen•JanssenSchilderwerkenElst
Weerbroek 1a, 6666 ML HETEREN
Tel. 026 4742367
• SchildersbedrijfJ.Bolten
Hoogeweg 54b, 1851 PJ HEILO
Tel. 06 12998058
• FransGrotensSW
Keermanslaan 36, 4835 GG BREDA
Tel. 024 6772235
• G.J.AndewegBV
Postbus 482, 2990 AL BARENDRECHT
Ebweg 35, 2991 LS BARENDRECHT
Tel. 0180 613346
naamswijzigingN. van Kesteren & Zn Glas- en Schilder-
werken wordt:
VanKesterenSchilders
Herenstraat 36, 2215 KH VOORHOUT
Tel. 0252 211779
V.l.n.r.: Frans Brouwers, commercieel
verantwoordelijk bij ‘Moonen’, Cas de Haan,
directeur en Henry van Weert, leidinggevende
uitvoering
Hetcomplex‘MarcoPolo/Stanleylaan’waarbij
240 woningen in bewoonde staat worden ge-
renoveerd door ‘Van Wijk Vastgoedonderhoud’
agendaWanneer u met uw smartphone deze
QR-code scant, krijgt u gelijk de
meest actuele versie van de
FOSAG-agenda te zien. U kunt ook
kijken rechts onderaan op de
startpagina van
onze website
onder het kopje
‘Agenda’ en klik
dan op ‘meer
agenda-items’.
FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012 | 13
Steunbetuigingen behoud lage btwIn de laatste sectornieuwsbrief stond een
verzoek om met actie-ideeën te komen voor
het behoud van de lage btw. SVSO-bestuurs-
lid Walter Hoogesteger maakte op eigen
initiatief een oproep voor politici. En
stuurde deze naar leden met het verzoek
deze oproep voor behoud van de lage btw
door te sturen naar Kamerleden. Dat had
veel succes. Hij ontving steunbetuigingen
van veel politieke partijen. De verwachting is
daarom dat het kabinet het moeilijk krijgt
bij de verwezenlijking van de btw-plannen.
Het SVSO bestuur complimenteert Walter
Hoogesteger met deze goede actie. Verder
wordt nogmaals gewezen op de 40 procent
korting die SVSO-leden tot 31 juli kunnen
krijgen op diverse cursussen van Savantis.
Ondermeer voor de twee hoogwerkerscursus-
sen en een speciale SVSO-acquisitiecursus.
•14juni, SVSO-bestuursvergadering,
Waddinxveen, 13.30-17.00 uur
uitbreiding VgO Keur naar totaalonderhoud
De Sectorvereniging Metaalconserverings-
bedrijven (SMV) bemenst – samen met de
werkgeversvereniging vastgoedonderhouds-
bedrijven (WVB) – het bestuur van de Stichting
VGO Keur. Dit keurmerk, dat aangeeft dat je als
bedrijf in staat bent om resultaatgerichtvast-
goedgoedonderhoud uit te voeren, is nu gericht
op het onderhouden van gevelel ementen.
Besloten is om VGO Keur uit te breiden met
andere disciplines, zoals daken, beton en
metselwerk zodat VGO Keur het totale onder-
houd van de gehele buitenschil van gebouwen
gaat omvatten. Op deze manier speelt het
keurmerk in op de groeiende behoefte bij
opdrachtgevers om alle onderhouds opgaven bij
één partner neer te kunnen leggen.
•3april, VGO Keur-bestuursvergadering,
Waddinxveen, 15.00-17.00 uur
•12april, SMV-bestuursvergadering, ‘De
Cantharel’, Apeldoorn, 08.30-11.00 uur
vereNIgINgsNIeuws TeKsT seCTorseCreTarissen | Beeld Tom huizenga
Chris de Kruyf sectorsecretaris svso
edwin meeuwsen sectorsecretaris smv
14 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
Op 26 april algemene Ledenvergadering
Op 26 april vindt de Algemene Leden-
vergadering plaats van de SVG in ‘De Blauwe
Hoed’ te Leerdam. ’s Ochtends komen de
financiën, de AF-vertegenwoordiging,
cao-ontwikkelingen en glasscholing aan de
orde. Na de lunch volgt een rondleiding
door de kristalfabriek van Leerdam. Aan het
eind van de middag geeft de Arbeidsinspec-
tie (tegenwoordig Inspectiedienst SZW) een
toelichting op de plannen die zij voor
glaszetters in petto heeft. De ALV wordt
afgesloten met een dinerbuffet. Bij dit
Magazine treffen glaszettende FOSAG-leden
een aanmeldingsformulier aan. U kunt zich
natuurlijk ook via de website aanmelden.
Het bestuur van de sectorvereniging hoopt u
op 26 april te mogen begroeten.
•12juni, SVG-bestuursvergadering,
Mercure, Rosmalen, 14.00-17.00 uur
Sectornieuwsbrief als bijlage meegestuurd
Voor de leden van de SVMB is er als bijlage bij
dit FOSAG Magazine een sectornieuwsbrief van
twaalf pagina’s als bijlage meegestuurd. Het
belangrijkste nieuws is dat er een nieuwe
brancheopleiding in de steigers staat. En dat
de SVMB ook op bezoek is geweest in Duitsland
om te kijken hoe daar de conserveringsoplei-
ding ter hand wordt genomen. Verder staat de
sectornieuwsbrief stil bij de focus van een
inspectieproject. Dat richt zich vooral op veilig
werken. Bedrijven krijgen suggesties hoe ze
zich op deze inspectie kunnen voorbereiden.
Daarnaast is de CO2-Prestatieladder fiscaal
aftrekbaar en is blootstellingsbeoordeling.nl
vernieuwd. Leden worden ook nog gewezen op
de Inspiratiemiddag op vrijdag 20 april.
•2april, SVMB-bestuursvergadering,
videoconference, 14.00-17.00 uur
•10april, Technische Commissie SVMB,
Waddinxveen, 10.30-12.30 uur
Zelfstandigen en arbowetgevingHet kabinet heeft besloten dat voor zelfstan-
digen dezelfde arbo-bepalingen gaan gelden
als voor werknemers als zij op dezelfde
arbeidsplaats werken. Het kabinet erkent de
eigen verantwoordelijkheid van een zelfstan-
dige, maar vindt ook dat zij moeten worden
beschermd tegens ernstige veiligheids- en
gezondheidsrisico’s. Daarnaast moet gevaar
voor derden worden voorkomen. Omdat
verschil in regelgeving op één arbeidsplaats
problematisch kan zijn, worden werkne-
mers en zelfstandigen daar onder hetzelfde
regime gebracht. Het gaat daarbij om regels
om arbeidsrisico’s te voorkomen of te
beperken. Voor zelfstandigen die alleen
werken veranderen de regels niet. Het is de
bedoeling dat deze wijziging van de Arbeids-
omstandighedenwet uiterlijk per einde van
2012 in werking gaat treden.
•21mei, SOZP-bestuursvergadering,
Waddinxveen, 14.00 uur
Hennie Holtman sectorsecretaris svg
edwin meeuwsensectorsecretaris svmB
marianne Kortenbout sectorsecretaris sozP
FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012 | 15
vAKwerK TeKsT Tom huizenga | Beeld ‘huurman sChiLDerwerken’
Pronken met een prestigieus particulier project16 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
‘huurman schilderwerken Bv’ heeft de vrije universiteit amsterdam en de bloemenveiling van aalsmeer al als grote opdrachtgevers. Daarnaast wordt er schilderwerk uitgevoerd voor diverse aannemers. Daarbij gaat het niet om seriewerk in de nieuwbouw, maar om het topsegment voor particuliere opdrachtgevers. voor dat doel worden eerst referenties nagetrokken. Dan komt het goed uit dat je kunt verwijzen naar wat pronk-stukken. zoals een villa in aalsmeer waarbij er kwalitatief hoogwaardig schilderwerk om de hoek kwam kijken. ‘huurman schilderwerken Bv’ had carte blanche. kosten noch moeite werden gespaard voor vakwerk. zo werden de plafonds en de lijsten aan de binnenkant van de villa met kraalwerk afgewerkt voordat het spuitwerk begon. om het project af te ronden, waren er gedurende twee maanden twee schilders van de onderneming uit hoofddorp in de villa aan het werk.
Bedrijfsprofiel ‘huurman schilderwerken Bv’
Gestart: 1997
Directie: Ozkan Sahingöz
Personeel: 9 medewerkers in vaste dienst
Plaats: Hoofddorp
Klanten: Vrije Universiteit Amsterdam, bloemen-
veilingAalsmeer,SintLucasAndreas
Ziekenhuis Amsterdam, SC Johnson
Mijdrecht en aannemers
Specialiteit: luxenieuwbouw-enonderhoudsprojecten
Website: www.hshschilderwerken.nl
FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012 | 17
mKB-nederland maakt zich sterk voor behoud van lage btwDen Haag – Op vrijdag 9 maart was een delegatie van FOSag-nOa te gast bij Hans Biesheuvel als voorman van mKB- nederland om het behoud van de lage btw aan te kaarten. mKB-nederland is van meet af aan een groot pleitbezorger van de lage btw. ‘Biesheuvel staat vierkant achter ons en zal zich in politiek Den Haag sterk maken om de 6 procent btw overeind te laten staan’, verklaarde FOSag-nOa voorzitter ruud maas na afloop.
FOSAG-NOA is sterk vertegenwoordigd binnen de werkgevers-
koepel MKB-Nederland. Ruud Maas zit bijvoorbeeld in het
hoofdbestuur. Nu staatssecretaris Weekers de lage btw ter
discussie stelt en er ook nog eens gesproken wordt door het
kabinet over extra bezuinigingen, meende FOSAG-NOA
voorzitter Ruud Maas er verstandig aan te doen om een
gesprek te regelen met het boegbeeld van de werkgevers-
vereniging. “Omdat MKB-Nederland mede aan de wieg heeft
gestaan van de lage btw, vonden we in Hans Biesheuvel een
partner die vierkant achter ons staat”, aldus Maas. “Boven-
dien is hij sowieso zeer kritisch over btw-verhoging omdat
dat alle ondernemers van Nederland raakt. Bovendien heeft
dat een negatief effect op de koopkracht.”
Sterke argumentenDe voorzitter van MKB-Nederland heeft toegezegd dat hij zijn
contacten zal aanwenden in de btw-discussie. “Biesheuvel
vond dat we sterke argumenten hadden”, vervolgt Maas.
“Dus brengt hij die argumenten naar voren. Alleen al in de
bedrijfstakken van schilderen en stukadoren leidt verhoging
naar 19 procent tot een verlies van 4.950 man. Verder neemt
het zwartwerken met 30 procent toe. De netto opbrengst van
de besparingsmaatregel bedraagt ook maar 5,2 miljoen euro.
Daarnaast is het natuurlijk bizar dat de overheid de lage btw
in 2009 eerst permanent maakt om zo’n tweeënhalf jaar
later te zeggen dat het einde oefening is. We zijn erg blij dat
Biesheuvel die boodschap ook namens MKB-Nederland over
de bühne wil brengen.” n
loBBy TeKsT Tom huizenga | Beeld mkB-neDerLanD
Hans Biesheuvel (links)
verklaarde volmondig achter het
behoud van de lage btw te staan
en een pleitbezorger te zijn van
de argumenten die FOSAG-NOA
daarvoor aanvoerde bij monde
van algemeen directeur Frank
Rohof (midden) en FOSAG-NOA
voorzitter Ruud Maas (rechts)
Fotograaf g. smulders mkB-nederland
18 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
Brandbrief richting minister Verhagen voor behoud lage btwWaDDInXVeen – FOSag-nOa heeft minister Verhagen van economische Zaken, Landbouw & Innovatie een brand-brief gestuurd over de benarde positie waarin de aangesloten bedrijven zich bevinden. ‘alleen daarom al hebben we een nieuw pleidooi gehouden voor het behoud van de lage btw’, aldus Frank rohof die de brandbrief als algemeen directeur FOSag-nOa ondertekende.
De brandbrief van FOSAG-NOA staat los van de gezamenlijke
lobbycampagne die ook met de andere brancheverenigingen
wordt gevoerd voor het behoud van de lage btw, te weten de
kappers, fietsenmakers, schoenherstellers en kledingherstel-
lers. FOSAG-NOA is namelijk, in tegenstelling tot de eerder
genoemde sectoren, sterk gerelateerd aan de bouw. “We
kunnen onze ogen natuurlijk niet sluiten voor de miserabele
situatie van de bouwnijverheid. Ook onze leden worden zwaar
getroffen door de huidige economische crisis. Daarom doen
we een persoonlijk appèl op de minister van Economische
Zaken om rekening te houden met de afbouw- en onderhouds-
sector door niet aan de lage btw te tornen. Dat zou de spreek-
woordelijke druppel zijn die de emmer zal doen overlopen.”
WapenfeitenIn de brief wordt verder aangegeven dat FOSAG-NOA best
begrijpt dat de minister nu volop aan het beraadslagen is
met het kabinet over nieuwe bezuinigingsrondes. Maar dat
er wapenfeiten liggen die het behoud van de lage btw
boekstaven. “Een hoger btw levert wel meer geld op, maar
daar staan ook extra uitgaven tegenover van de 4.950 man
die dan op straat komen te staan. Het netto-effect van
deze bezuinigingsmaatregel komt daarmee uit op slechts
5,2 miljoen euro. Buiten dat is de betrouwbaarheid van de
overheid in het geding. Werd een kabinetsvoorstel voor een
permanent laag btw op arbeidsintensieve diensten in 2009
eerst met een Kamerbrede meerderheid aangenomen, nu
lijkt de staatssecretaris van Financiën ineens van gedachten
te zijn veranderd.” n
TeKsT Tom huizenga | Beeld Fosag-noa loBBy
De brandbrief die aan minister Verhagen is gestuurd
met het dringende verzoek om de lage btw te behouden vanwege de
benarde situatie waarin de bedrijven al verkeren die bij FOSAG-NOA zijn
aangesloten
lobbytraject voor behoud laag btw•Gezamenlijkeactiemetdeoverigearbeidsintensieve
diensten
•Gezamenlijkeactiemetdewoonbranches
•Rechtstreeks lobbyen richting Tweede Kamer en kabinet
rOTTerDam - De twintigjarige Douwe-Jan de Boer uit Holwerd mag zich de nieuwe nederlands Kampioen Schilderen noemen. Kenniscentrum Savantis organiseerde dit kampioenschap tijdens het evenement Skills masters, dat van 15 tot en met 17 maart in ahoy rotterdam werd gehouden. Daar oriënteerden bijna 35.000 bezoekers zich op hun beroepskeuze .
uitslag NK schilderen 20121. Douwe-Jan de Boer uit Holwerd, in
dienstvanSchilder^sCOOL
Friesland en werkzaam bij ‘Schil-
dersbedrijfLoonstra’
2. Dennis Pronk uit Heemskerk, in
dienst van ESPEQ en werkzaam bij
‘Cas Pronk’
3. Juul van den Brink uit Bemmel, in
dienstvanSchilder^sCOOL
Nijmegen werkzaam bij ‘Schilders-
bedrijf Harry Mattijssen’
De Friese leerling die Nederlands
Kampioen Schilderen 2012 werd
Douwe-Jan de Boer uit Holwerd in actie tijdens de Skills Masters
20 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
gratis workshops bedrijfs-overdracht per rechtsvorm
TeKsT Tom huizenga | Beeld Fosag BedrIJFsoverdrAChT
De ervaring leert dat er per rechtsvorm
andere zaken om de hoek komen kijken bij
een bedrijfsoverdracht of een bedrijfs-
beëindiging. Vandaar dat MKB Adviseurs,
die de workshop als FOSAG Partner
organiseert, nu met twee workshops voor
twee verschillende doelgroepen komt. In
beide gevallen richten de workshops zich op
diegenen die hun bedrijf willen overdragen
aan familie, personeelsleden of derden. En
ook op degenen die de bedrijfsactiviteiten
willen beëindigen omdat het bedrijf niet
overdraagbaar is. De workshop is ook
interessant voor wie een bedrijf wil over-
nemen. Uw gastheren zijn Gé van Gelder en
Paul Overwater, beiden adviseurs ‘Overname
en Opvolging’ bij MKB Adviseurs.
Verkooprijp makenTijdens beide workshops komt een aantal
WaDDInXVeen – Vanwege de aanhoudende belangstelling voor de gratis workshop ‘Oriëntatie op toekomstige bedrijfs-overdracht en bedrijfsbeëindiging’, zijn er nieuwe kansen. Bij deze achtste editie wordt een onderscheid gemaakt in rechts-vorm. Op woensdag 11 april spitst de workshop zich toe op de eenmanszaak, VOF of CF. Wie er een BV op nahoudt, is van harte welkom op woensdag 25 april.
Waar liepen jullie als bedrijf tegenaan? ‘We richten onze pijlen altijd op vernieuwing en
innovatie. Wat dat betreft voelen we ook een grote
maatschappelijke betrokkenheid richting de
120 medewerkers die we in dienst hebben. Afgezien
van 20 man die aansturen, hebben we het over zo’n
30 timmerlieden/glaszetters en zo’n 70 schilders.
Wekelijks bespreken we als directie hoe we kansen
in de markt kunnen aanboren. Een markt waarin we
zien dat steeds meer schilderwerk en glaszetwerk in
de hal van timmerfabrieken wordt opgepakt. We
zullen de laatsten zijn die zeggen dat je daar in weer
en wind op de bouwplaats tegenop kunt boksen.’
Hoe maakten jullie de gedachtesprong?‘We bekeken deze ontwikkeling vanuit een ander
perspectief. Je kunt van een bedreiging namelijk ook
een kans maken. ‘Van de Vin ramen en kozijnen’ uit
Heeze is een vaste partner van ons. We namen van dit
bedrijf al gevelelementen af om ze op onze projecten
dan verder te beglazen en af te schilderen. Samen
gingen we brainstormen om een zo goed mogelijk
geconditioneerd en gecontroleerd eindproduct af te
leveren. Dezelfde timmerfabriek levert namelijk
‘concept 3’. Dat zijn complete gevelelementen,
inclusief al het glaswerk en de laatste verflaag. Dat
betekent veel minder overlast voor de bewoners.’
Hoe boorden jullie deze nieuwe markt aan? ‘Nou ja, het was natuurlijk niet zomaar wat. We
weten namelijk dat ‘Van de Vin ramen en kozijnen’
niet de eerste de beste is. Ze staan voor kwaliteit en
kiezen zorgvuldig uit met welke partners ze in zee
willen gaan. Maar we hadden ondertussen wel
voor werk verricht om ons bedrijf te bekwamen in de
expertise die bij het plaatsen van gevelelementen
komt kijken. Het kost natuurlijk veel energie om
daarin te investeren. Maar we zijn nu eenmaal een
bedrijf dat graag voorop loopt om ons te onder-
scheiden. Dat doe je niet meer met ‘concept 1’,
oftewel gegronde kozijnen op de bouwplaats. Of
‘concept 2’ waarbij het gaat om voorgelakte kozijnen.’
Kwam er eerst een proefproject bij kijken?‘Inderdaad, we kozen voor een proefproject in een
wijk in Oostrum. Daar wilde een corporatie gevel-
elementen plaatsen bij 47 woningen volgens
‘concept 3’ vanwege de minste bewonersoverlast. Dat
was onze eerste grote testcase. Je weet niet wat je
ziet! Een hoogwerker tilt zo’n kant en klaar gevel-
element van de bok en tilt dat zo over de woningen
heen. Dan staat er één timmerman binnen en twee
buiten om zo’n gevelelement in de laatste fase te
begeleiden en vast te maken. Het is niet te geloven.
Binnen één dag is een complete woning gerenoveerd,
in het bijzijn van de bewoner! Zonder dat er daarna
nog overlast is van een glaszetter of schilder.’
BergHem – Je kunt bij de pakken neer gaan zitten als je ziet dat schilderwerk en glas zetwerk
steeds vaker door een timmerfabriek wordt overgenomen. Draai je je invalshoek helemaal
om, dan ga je denken in kansen. Dat deed ‘Hendriks Sgr’ uit Berghem. ‘We hebben nu
expertise opgebouwd om renovatiewerk uit te voeren met kant en klare gevelelementen’,
vertelt Wichert Spanjers als directielid. ‘Zo hopen we in een groeimarkt te stappen.’
Van bedreiging naar kans: kant en klare gevelelementen plaatsen
MArKT TeKsT Tom huizenga | Beeld ‘henDriks sgr’
Aanblik van een renovatie waarbij er in één dag kant en klare gevelelementen
worden geplaatst
22 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
Jullie beschikken over eigen hoogwerkers? ‘Ja, we hebben eigen hoogwerkers. Daar omheen
staan de bokken met de kant en klare nieuwe
deur- en raamkozijnen. Het is een kwestie van
optillen en plaatsen. Nogmaals: door mensen die
daarvoor speciaal zijn opgeleid. Wat ook nog wel
aardig is om te vertellen in het kader van de snel-
heid van werken: dezelfde hoogwerker tilt ook de
complete steiger van een voorkant naar een achter-
kant van een huis. Dat zijn speciale steigers die we
daarvoor gemaakt hebben. Het is dus geen kwestie
van steigers opzetten, afbreken en weer opzetten.
Dat is een enorme tijdwinst.’
gaat het goed bij jullie eerste echte project?‘Het is nu bingo. We zijn net een paar weken
geleden op dezelfde manier begonnen bij een
woonwijk van 118 woningen in Eindhoven. Je
begrijpt het al: 118 werkdagen. Het enthousiasme
overheerst. De corporatie is maar wat blij met de
minimale bewonersoverlast. Voor ons is dit
natuurlijk een uitgelezen kans om vooraan te lopen
in dit marktsegment. Want voor ons staat één ding
als een paal boven water: dit is de werkwijze van de
toekomst.’
Volop animo voor complete gevelplaatsing? ‘Zeker. Er zit nu al mogelijk meer in het vat. Na die
118 woningen kan de opdrachtgever zo tevreden
zijn, dat we door mogen stomen naar 380 stuks. Dat
is natuurlijk de eerste grote opsteker. Nogmaals:
complete gevelvervanging heeft de toekomst.
Hopelijk kunnen we later als aanvulling bij deze
werkzaamheden ook zelf de badkamers, toiletten en
keukens renoveren. Die kennis hebben we namelijk
ook in huis. Of we straks complete gevelmuren gaan
plaatsen? Ik weet dat het al gebeurt. Zeg nooit nooit.
Door te blijven pionieren, mogen we nu niet klagen.
Alhoewel ook wij zien dat offertes minder vaak
opdrachten opleveren.’ n
Een hoogwerker zorgt ervoor dat er zowel aan de voorkant als de achterkant
gewerkt kan worden
De hoogwerker verplaatst ook de steigers naar de achterkant om het plaatsen
mogelijk te maken
‘Krachtenbundeling voor een beter eindproduct’“’In feite is ‘Hendriks SGR’ een concurrent van ons. Gelukkig zijn zij, net als wij, in staat om boven het korte termijnbelang
uit te stijgen. Samen kiezen we namelijk bij deze krachtenbundeling voor een strategie die gericht is op de langere termijn.
Voor een kwalitatief gezien goed eindproduct met minder onderhoud, met minder bewonersoverlast, met minder nazorg en
minder kosten. Wij lakken in onze fabriek de kozijnen af onder geconditioneerde en gecontroleerde omstandigheden.
Daarnaast ver zorgen we de beglazing. ‘Hendriks SGR’ kan dan op zijn beurt de kozijnen sneller op de locatie plaatsen. Het
weer speelt hierbij geen rol meer.”
Mathee van de Vin, directeur ‘Van de Vin ramen en kozijnen’
FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012 | 23
FosAg pArTNer
Speciale kortingen per model‘Galaxy Group’ is één van de grootste leveranciers van
complete mobiele spraak- en data-oplossingen op basis
van het KNP-netwerk. ‘Galaxy’ bestaat al 15 jaar en
beschikt over eigen inbouwstations voor de levering,
installatie en service van carkits, boordcomputers,
multimedia, beveiligingssystemen en voertuigvolgsyste-
men. ‘Galaxy Group’ is ook provider van collega-branche-
organisaties FME/CWm en LTO Nederland. ‘Galaxy
Group’ is FOSAG partner sinds maart 2009. Voor FOSAG-
Spaar voor je fiscale oudedagsreserve in euro’s! De fiscale oudedagsreserve is heel populair bij
accountants en boekhouders. Een deel van de winst
wordt dan apart gezet voor de ondernemer. Om er
later een lijfrente van te kopen voor je pensioen. Juist
daarom krijg je een fiscaal voordeel. Het probleem is
dat het lijfrentepotje veelal alleen boekhoudkundig
op de balans staat en niet in klinkklare munt, oftewel
in euro’s, wordt opgebouwd. Kun je om die reden van
dat potje geen lijfrente kopen, dan klopt de Belasting-
dienst bij je aan om de fiscale voordelen terug te
vorderen. De FOSAG Verzekeringsdienst waarschuwt
u hiervoor. Check dus uw eigen situatie en/of neem
vrijblijvend contact op.
Voor meer informatie: Carola van der Meeren via
06-50811479
Beter en goedkoper bij ‘easylon Loon & Salaris BV’‘Easylon Loon & Salaris BV’ is al meer dan 15 jaar de
specialist in loon- en salarisadministratie voor het
mkb. U kunt dat volledig uitbesteden of zelf
verwerken met de toonaangevende ‘ELSA software’.
De ontwikkeling van de programmatuur en de
salaris service is volledig in eigen beheer en staat
garant voor een vlotte digitale afhandeling. Het
bedrijf werkt met een compleet schilders- en glas-
profiel waarin alle regelingen standaard staan.
Inmiddels krijgen meer dan 200.000 werknemers
maandelijks een loonstrook uit het systeem van
‘Easylon’. Het uitbesteden van de complete salaris-
administratie kost slechts 6 3,60 per loonstrook.
Bel voor meer informatie met 010 5937211 of kijk op
www.easylon.nl
FosAg beveelt FosAg partners aan FOSAGgeeftondernemerseenhandreikingalshetgaatomorganisatiesmeteenstukjeextra
dienstverlening die de brancheorganisatie zelf niet in huis heeft. Denk dan bijvoorbeeld aan
verzekeringen, softwarepakketten, ziekteverzuim en uitzendkrachten. Ze staan te boek als
FOSAG Partners. Wie nieuws heeft, komt op deze pagina in beeld. Kijk voor het complete
aanbod op www.fosag.nl onder het kopje ‘Over FOSAG’ bij ‘FOSAG Partners’.
24 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
‘KTO-awards’ voor aF- bedrijven met hoogste klantscoreuTreCHT - Op woensdagavond 29 februari zijn in restaurant ‘Belle Oud Zuylen’ voor de tweede keer ‘Klanten Tevredenheids awards’ uitgereikt aan aF-bedrijven met de hoogste klantscores. met als bijzonder gegeven dat het om bedrijven ging die vorig jaar ook al winnaar waren. ‘Tevreden klanten krijgen is één, maar ze ook tevreden houden is een kunst op zich’, concludeerde aF-secretaris Fulco de Vente.
TeKsT Tom huizenga | Beeld FuLCo De venTe AF-erKeNNINgsregelINg
doe mee aan het Klanten tevredenheidsonderzoekTevreden klanten zijn belangrijk want ze dragen onder andere bij aan het verhogen van uw omzet. Maak daarom ook
gebruik van het Klantentevredenheidsonderzoek (KTO) van Stichting AF! Dat is gratis, makkelijk te gebruiken én het maakt
uw bedrijf zichtbaar bij klanten die via zoekmachines op internet zoeken naar een bedrijf.
lINKsBoveN Beste glaszet-
bedrijf: ‘Glashandel Van Ooyen’
met 9,2 als gemiddeld rapportcijfer
lINKsoNder Beste onderhouds-
bedrijf bij facturen tot € 500,-:
‘SchildersbedrijfLeoMeures’met
9,3 als gemiddeld rapportcijfer
van 9,3
reChTsBoveN Best scorende
onderhoudsbedrijf bij facturen van
€ 500,- tot € 2.500,-: ‘Baaijens
Schilders en Afwerkingsbedrijf’
met 9,8 als gemiddeld rapportcijfer
reChTsMIddeN Best scorende
onderhoudsbedrijf bij facturen van
€ 2.500,- tot € 10.000,-:
‘Schildersbedrijf W. Hollestein’ met
9,3 als gemiddeld rapportcijfer
reChTsoNder Best scorende
onderhoudsbedrijf bij facturen
boven € 10.000,-: ‘Burgers Van der
Wal’ met 8,1 als gemiddeld
rapportcijfer
FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012 | 25
De eerste slag die het bedrijf uit Venray
maakte, was het overhevelen van kantoor-
taken naar schilders. Van de 25 schilders
zijn er acht die verantwoordelijk zijn voor
bepaalde projecten. Projecten die – in
tegenstelling tot vroeger – helemaal door-
gesproken zijn met de klanten. “Hierdoor
hebben we nu kant en klare werkmappen
met alle relevante gegevens”, vertelt Gerard
Reijnders met ingehouden trots. “Een week
voordat het schilderwerk begint, spreken
we het project tot in detail door met de
‘projectverantwoordelijke’. Het is aan hem
om verder alles te regelen: contact met de
klant en het regelen van een keet tot aan
een hoogwerker. Materiaal wordt voortaan
via een SmartPhone besteld. Met dezelfde
SmartPhone worden de weersvoorspellingen
bijgehouden. Als werkgever kom ik ook niet
meer bij de oplevering. Die taak is ook
gedelegeerd. Het voordeel is dat eventuele
opleverpunten direct afgehandeld kunnen
worden als dit nodig blijkt te zijn wanneer
de opleverlijst met de klant wordt door-
genomen. Dus hoeven we niet nog eens op
en neer te rijden.”
groeimarktMet het delegeren van verantwoordelijk-
heden wordt niet alleen de persoonlijke
groei van het personeel gestimuleerd. De
nieuwe werkwijze brengt ook nog eens met
zich mee dat er veel minder uren gedraaid
minder kosten en meer werk dankzij ‘Knap werk!’-traject
KNAp werK TeKsT Tom huizenga | Beeld ‘gerarD reijnDers sChiLDerwerken’
VenraY – Via begeleiding vanuit het brancheproject ‘Knap werk!’ gaat het bij ‘gerard reijnders Schilderwerken’ stukken beter nadat er in 2011 een verbetertraject in gang is gezet. er is sindsdien fiks ge-sneden in faalkosten. Dat betaalt zich nu terug. Daarnaast is het aantal opdrachten bij zorginstellingen verdubbeld omdat het bedrijf zich meer onderscheidt in de markt met een zorgconcept.
Projecten worden eerst op kantoor aan de hand van een werkmap doorgesproken
met de schilder die de verantwoordelijkheid heeft voor de uitvoering
Degene die de eindverantwoordelijkheid heeft – in dit geval voor een zorginstelling – spreekt de werkzaamheden
ter plekke door met medewerkers
26 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
worden. Dus worden er veel minder kosten
gemaakt. Tegelijkertijd verdubbelde het
werk ook nog eens bij zorginstellingen.
Dat kwam omdat ‘Gerard Reijnders
Schilderwerken’ zich nu veel duidelijker
onderscheidt in die markt. “Hadden we het
vroeger over de vraag hoeveel lagen verf er
aangebracht moesten worden, nu praten
we op een hele andere manier met zorg-
instellingen. Onze insteek is nu hoe de
omgeving aantrekkelijker gemaakt kan
worden zodat een patiënt sneller herstelt”,
licht zoon Gertjan Reijnders toe. “Door deze
manier van communiceren zien we de
zorgsector nu als een groeimarkt. Met
dezelfde perspectieven op continuïteit qua
werk op de lange termijn. Net als bij
vastgoedbeheerders, Verenigingen van
Eigenaren en particulieren hebben we het
over onderhoudsconcepten van vijftien jaar.
Daarvoor wordt maandelijks een vast
bedrag betaald.” n
minder kosten en meer werk dankzij ‘Knap werk!’-traject
ook u kunt een verbetertraject starten!
U kunt ook nog steeds gebruik
maken van begeleiding vanuit ‘Knap werk’!
Individuele begeleiding als bedrijf is mogelijk als het gaat
om de thema’s innovatie, duurzaamheid, doorgroei en onder-
scheidend vermogen. Om planmatiger te werk te gaan, worden er
vanuit ‘Knap werk!’ alleen nog maar groepsgewijze sessies aangeboden.
Interesse? Neem dan contact op met het projectbureau van ‘Knap werk!’
Degene die de eindverantwoordelijkheid heeft – in dit geval voor een zorginstelling – spreekt de werkzaamheden
ter plekke door met medewerkers
Een medewerker brengt een wanddecoratie van een tulpenveld aan om het wooncomfort te
veraangenamenvanpatiëntenineenzorginstelling
FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012 | 27
Hoe kwam u in aanraking met de bedrijfstak? ‘Mijn vader heeft een schildersbedrijf dus ik
ben met de kwast opgegroeid. Hij vond dat
ik eerst buiten ons bedrijf ervaring moest
opdoen. Na mijn stage ben ik nooit meer
weggegaan bij ‘H. Hoogvliet Totaalonder-
houd’. Het was wel de opzet dat ik het
schildersbedrijf plus de verfwinkel zou
overnemen. Dat doe ik niet, ook al zou ik er
miljoenen voor krijgen. Je bent dan 24 uur
per dag bezig. Dat trekt echt een te zware
wissel op mezelf en mijn vrouw.’
Wat is het belangrijkste verbeterpunt denkt u?‘Winterwerk beter promoten. Je loopt
vooral bij particulieren en huurders tegen
een muur op. Ik kan drie keer uitleggen dat
buitenwerk in de winter geen enkel
probleem is tot nul graden. Want we hebben
er afschermmateriaal en de vier seizoenen
verven voor. De mensen begrijpen het
gewoon niet. Nu houden we er wel een
jaarmodel op na voor onze veertig schilders
zodat ze ’s winters extra vrije dagen hebben.
Maar meer begrip is erg wenselijk.’
Wat is uw tip om dat verbeterpunt te realiseren?‘Ik denk dat de bedrijfstak zelf nog beter kan
uitdragen waarom winterwerk uitstekend
gedaan kan worden. Volgens mij beter dan
zomerwerk. ’s Winters kan de verf beter
uitharden. In de zomer gaat de droging
vaak te snel. Ik zou zeggen: geef eens meer
publiciteit aan dat schilderwerk ’s winters
uitstekend uitgevoerd kan worden. Daarmee
zijn wellicht meer bedrijven gebaat. Dat
lijkt me een schone taak voor een branche-
vereniging als FOSAG.’ n
‘Start een promotieactie voor winterschilderwerk’niels van rij, voorman ‘H. Hoogvliet Totaalonderhoud’, Spijkenisse
spIegel TeKsT Tom huizenga | Beeld knaP werk!
SPIJKenISSe – niels van rij werkt al achttien jaar bij ‘H. Hoogvliet Totaal-onderhoud’ te Spijkenisse en is opgeklommen tot voorman. ‘Het is fijn als er meer publiciteit vanuit onze bedrijfstak is richting particulieren en huurders met de boodschap dat ’s winters schilderen echt geen punt is’, luidt zijn hartenwens als het gaat om het verbeterpunt van onze branche. ‘Dat maakt het een stuk makkelijker om de winter door te komen.’
Niels van Rij
link met imagocampagne Knap werk
In de rubriek ‘Spiegel’ komen steevast
personen aan het woord die tegen
onze branche aankijken. Het gaat
hierbij om de doelgroepen van het
vierjarige brancheproject ‘Knap werk!’
dat tot doel heeft om de branche een
beter imago te geven. Kijk maar eens
op www.knap-werk.nl.
28 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
Boek een training voordat op 31 juli de eSF-subsidie vervaltWaDDInXVeen - Dankzij het europese Subsidie Fonds (eSF) kon Savantis tien jaar lang trainingen en cursussen aanbieden met circa 40 procent korting. Per 31 juli komt daar een einde aan. ‘Boek daarom nog snel voor die tijd voor een training of cursus’, adviseren aad van der Star (Savantis) en gerd Simons (Stichting LOF). ‘na 31 juli betaal je namelijk het volle pond.’
Waarom vervalt de eSF-subsidie?‘Bij de subsidieverstrekker, te weten het Agentschap SZW,
kon je jaarlijks een nieuwe ESF-aanvraag indienen. Vanaf
2012 kan dat niet meer. De budgetten voor de ESF-subsidies
zijn volgens staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid nagenoeg uitgeput. Daarom stelt hij geen
aanvraagtijdvakken meer open voor deze subsidies.’
Wat werd ermee gesubsidieerd?‘Het grootste deel van de ESF-subsidie vloeide direct naar de
samenwerkingsverbanden in de sector Afbouw en de sector
Schilderen en Onderhoud. Hierdoor kon de praktijk-
aanvullende scholing voor BBL-leerlingen wezenlijk worden
ondersteund. Daarnaast konden trainingen van Savantis, en
andere instituten, door ESF-subsidie goedkoper worden
aangeboden.’
Wat is de impact van einde subsidie?‘Dan zijn er grofweg drie wapenfeiten te noemen. Door het
wegvallen van ESF-subsidie ontvangt de sector ruim
€ 2.500,- per leerling minder. Per jaar konden rond 1.500
via www.savantis.nl. Tip: klik bij de site eerst op Trainingen
en vervolgens op Schilderen en Onderhoud. Of op de sector
Afbouw.’ n
ArBo TeKsT hennie hoLTman
Weer gratis instructiebijeenkomsten rI&e en arbocatalogusWaDDInXVeen - FOSag-nOa organiseert weer gratis rI&e instructiebijeenkomsten in de maanden mei en juni. u gaat dan met een (gedeeltelijk) ingevulde (wettelijk verplichte) rI&e naar huis. Daarnaast leert u hoe u de arbo- catalogus kunt gebruiken. meld u wel even aan want er is plek voor maximaal vijftien personen! Dat kan via het aanmeldings formulier dat als bijlage bij dit FOSag magazine is toegevoegd.
FOSAG-NOA biedt u de mogelijkheid om de
instructie bijeenkomst RI&E van Arbouw te
volgen. Dat gebeurt in combinatie met de
arbocatalogi ‘Schilderen-Vastgoed onderhoud’,
‘Glaszetten’ en ‘Afbouw’ die speciaal voor
onze branches zijn gemaakt. Een actuele RI&E
is een verplichting op basis van de Arbowet.
U weet de voor uw bedrijf belangrijke
onderdelen snel te vinden en u kunt het Plan van Aanpak
afstemmen op de arbocatalogus. Uw Plan van Aanpak is
daardoor altijd actueel. De bijeenkomsten starten om
17.30 uur met een kopje soep en een broodje, waarna om
18.15 uur de instructie begint en zo’n twee uur later
eindigt. n
datum provincie plaats locatie08mei Drenthe Assen Schilder^sCOOLAssen
09 mei Overijssel Zwolle CIBAP Vakschool
14 mei Noord-Holland Amsterdam SCN Amstelland
15mei Gelderland Nijmegen Schilder^sCOOLNijmegen
22 mei Utrecht Nieuwegein SPBU
23mei Overijssel Hengelo Schilder^sCOOLHengelo
29mei Limburg Roermond ROCGildeOpleidingen
30 mei Utrecht Veenendaal NOA
05 juni Noord-Brabant Rosmalen Schilder^sCOOLDenBosch
07 juni Zuid-Holland Rijswijk Schilder^sCOOL
DenHaag/Leiden/Gouda
30 | FosAg MAgAZINe | nummer 4-2012
TIps & NIeuws
Profiteer van uw FOSag-lidmaatschap!Lid zijn van FOSag kent veel voordelen. Zo heeft u financieel gezien voordeel van collectieve inkoop. Daarnaast bieden FOSag Partners u extra korting aan op hun producten. en u ontmoet uiteraard collega-ondernemers op FOSag- bijeenkomsten. FOSag zorgt ervoor dat u er nooit alleen voor staat. Lees hier hoe…
Onderscheid met twee keurmerkenFOSAG ondersteunt twee keurmerken in de onderhouds-
branche, te weten de AF-Erkenningsregeling voor de
particuliere markt en VGO-Keur voor de zakelijke markt. Wie
AF-erkend is – en dat zijn ruim 1.400 bedrijven – onder-
scheidt zich als vakman. Ruim 30 bedrijven beschikken over
VGO-Keur. Dat maakt het voor zakelijke opdrachtgevers
makkelijker om deze bedrijven te selecteren voor (planmatig)
vastgoedonderhoud. Zij zijn namelijk bekend met resultaat-
gericht vastgoedonderhoud.
Lobbywerk in Den Haag en BrusselUw belangen worden professioneel behartigd. Op lokaal,
regionaal, nationaal en zelfs Europees niveau. Onze omvang
en deskundigheid maakt dat FOSAG wordt gezien als hét
aanspreekpunt van de schilders- en onderhoudssector. Door
de samenwerking met NOA, trekt FOSAG-NOA gezamenlijk op
voor nog krachtiger lobbywerk in politiek Den Haag en
Brussel. Denk dan aan bemoeienis met wet- en regelgeving,
de crisis bestrijden en natuurlijk het behoud van de lage btw.
alles te vinden op www.fosag.nlAls lid van FOSAG heeft u altijd toegang tot het ledengedeelte
van de nieuwe website. Daarin vindt u met de zoekfunctie
gemakkelijk wat u zoekt, vindt u alle downloads voor eigen
gebruik, bladert u digitaal door het FOSAG Magazine en
schrijft u zich in voor bijeenkomsten. Kortom: op de
vernieuwde website hebt u alles altijd bij de hand. Zeker nu u
altijd automatisch op de pagina uitkomt waarop ook uw
sectornieuws vermeld staat. Kijk maar eens op www.fosag.nl!
Persoonlijke service voor de leden De Servicedesk van FOSAG, bestaande uit Richard Vervoorn
en Corry van der Slik, is uw eerste aanspreekpunt voor al uw
vragen over uw bedrijfsvoering, arbeidszaken, cao-afspraken,
sociale verzekeringen, pensioen, financiële en fiscale zaken.
Daarnaast beschikt FOSAG over specialisten die u eventueel
verder kunnen helpen. Zowel binnen als buiten de FOSAG-
organisatie. Extern heeft FOSAG partners voor u geselecteerd
voor extra deskundigheid. Dat zijn de FOSAG Partners.
Professionaliseren van uw bedrijfFOSAG streeft naar een herkenbaar onderscheidend vermo-
gen voor de aangesloten bedrijven in de onderhoudsmarkt.
Daarom stimuleert uw branchevereniging – ook maatschap-
pelijk gezien – de professionalisering van de bedrijfsvoering
van uw bedrijf. FOSAG richt die ondersteuning niet alleen op
u als ondernemer, maar ook op uw personeel. Jong Manage-
ment kent bijvoorbeeld Masterclasses om zowel u als uw
middenkader en uitvoerend personeel extra te scholen. n
COLOFOnredACTIe
hoofdredactieTom Huizenga
redactieassistenteLydia Kortenbout-van Honschoten
eindverantwoordelijkheidOkke Spruijt
redACTIeAdresFOSAG, Coenecoop 5, 2741 PG WaddinxveenPostbus 30, 2740 AA Waddinxveen0182-571444 of [email protected]
vorMgevINg & druK
Idee & ConceptTom Huizenga
vormgeving, opmaak en drukTwigt Grafisch Facilitair BV, Waddinxveen
oplage3.450
AdreswIJZINg/opZeggeNU kunt hiervoor het redactieadres gebruiken. Of u neemt contact op met de receptie via telefoonnummer 0182-571444, faxnummer 0182-572083 of mail [email protected].
KoNINKlIJKe FosAg FOSAG is één van de grootste branche-organisaties van Nederland. De koninklijke vereniging komt al sinds 1880 op voor de belangen van een kleine drieduizend schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserverings-bedrijven. Gezamenlijk hebben ze zo’n vijfentwintigduizend werknemers in dienst. De totale omzet bedraagt circa drie miljard euro per jaar. Gezien het leden tal mag FOSAG zelfstandig cao- onderhandelingen voeren met de vakbonden. Vanuit het secre tariaat in Waddinxveen werken ongeveer 25 medewerkers aan de belangen-behartiging.
Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of over genomen in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FOSAG.
ga naar www.fosag.nl en geef uw mening over de nieuwe site!
extra gemakken van uw nieuwe
persoonlijke FOSag-site• Dagelijks op de hoogte van het allerlaatste nieuws
• U komt uit op úw sectorpagina met úw sectornieuws
• De sectorpagina kunt u zelf inrichten en indelen
• Direct digitaal contact met uw eigen sectorsecretaris
• Online wijzigingen van uw lidmaatschap doorgeven
• Online producten en diensten bestellen bij FOSAG
• Online aan- of afmelden voor FOSAG-bijeenkomsten
• Dossiers – en de actie van FOSAG – gemakkelijk inzien
• Doorbladeren van alle nieuwsuitgaven van FOSAG
• Klanten in de buurt kunnen uw bedrijf makkelijk vinden
![KOREA magazine [APRIL 2012 VOL. 8 NO. 4]](https://static.documents.pub/doc/80x56/577d1fa11a28ab4e1e90fc04/korea-magazine-april-2012-vol-8-no-4.jpg)
