Giới thiệu môn học:

Quản trị nguồn nhân lựcTrình bày: TS. Nguyễn Hữu Quyền

2

1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

2. Số tiết học : 30

3. Trình độ : Sinh viên năm thứ 2 trở lên

4. Phân bổ : 50% số giờ lý thuyết, 50% số

giờ thảo luận, thuyết trình

5. Môn tiên quyết : Quản trị học

3

AAKiến thức cơ bản về Quản trị nguồn nhân

lựcBBHiểu biết các chức

năng của quản trị nguồn nhân lực CCThực hành tốt các kỹ

năng của quản trị nguồn nhân lực

DDCó định hướng ứng dụng vào thực tiễn khi công tác sau

này

Môn học có thể giúp gì cho sinh viên ?

4

1 – Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực2 – Hoạch định nguồn nhân lực3 – Phân tích công việc4 – Quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực5 – Trắc nghiệm và phỏng vấn6 – Định hướng nghề nghiệp7 – Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực8 – Đánh giá năng lực thực hiện công việc của

nhân viên 9 – Trả công lao động10 – Quan hệ lao động

5

Tài liệu tham khảo

Giáo trình của nhà trường

Tài liệu của giảng viên (thêm)

Các nguồn trên Internet

6

Đối với sinh viên

Làm bài tập nhóm

Trả lời các nhóm khác để tích lũy điểm

Học tại lớp đầy đủ, chuyên cần

Tự nghiên cứu ở nhà, thư viện

Bài tập cá nhân

Kiểm tra, thi cuối học kỳ

7

Đánh giá kết quả học tập

Chuyên cần01

Kiểm tra, bài tập02

Thuyết trình nhóm 03Thi hết môn

04

8

Con đường thành công

Học

Hành

Đi làm Kết hợp lý thuyết

và thực tiễn

Thành Thành công công rực rực rỡrỡ

9

Tại saoTại saothất bại?thất bại?

Không chuyên cần

Không chịu học, họp nhóm

Không vận dụng tư duy

Nguyên nhân thất bại

10

Yêu cầu học nhóm đối với SV

Sinh viênSinh viênlàm gì?làm gì?

ĐọcĐọc

Thảo luậnThảo luận

Bài tậpBài tậpnhómnhóm

1111

Thuyết trình lý thuyết (nếu cần)

1. Mỗi nhóm thuyết trình phần lý thuyết được phân công.

2. Các nhóm tự thiết kế file powerpoint riêng (nhưng cần bám sát tài liệu).

3. Sau khi nhóm thuyết trình, giảng viên sẽ giảng thêm những vấn đề chưa rõ.

1212

File Power Points (thuyết trình)

Đủ nộidung

Dùng Key-word

Chuyênnghiệp

Hình phải phù hợp

Tôi xin trình bày…

1313

Bài tập cá nhân (tuần 02 xong)

Mỗi sinh viên tạo một hồ sơ tìm việc trên www.365ngay.com.vn (miễn phí). Thông tin phải chính xác. (50% điểm) Mỗi sinh viên sưu tầm một bài viết và bình luận theo hướng dẫn ở slide tiếp theo. (50% điểm)

1414

Bài tập cá nhân (tuần 02 xong)

1- Mỗi sinh viên sưu tầm một bài viết liên quan đến Quản trị nguồn nhân lực (phát hành 2012). 2- Bài viết khoảng 500 – 700 từ, có tựa đề và có đoạn đầu tối đa 3 dòng. Ghi rõ tác giả và nguồn trích dẫn cuối bài viết đó (đường link).3- Viết thêm ý kiến bình luận của cá nhân (dài khoảng 200 - 300 từ bên dưới bài viết đó.

1515

Bài tập cá nhân (tuần 2 xong)

Không dùng chữ in hết cả tựa đề Không viết tắt những từ ngữ không

có trong tự điển Dùng chữ số đúng cách, Không chèn

hình Font chữ Arial, word 2003, cỡ chữ

10, chỉnh đều hai bên, không thụt đầu hàng ở đầu đoạn, không giãn dòng, không dùng chữ in (trừ một ít trường hợp cần thiết).

1616

Bài tập cá nhân (tuần 2 xong)

Sinh viên phải lấy file mẫu (download ra), đặt ‘mouse’ vào, gõ chữ của mình, sẽ đúng format chung.

Cuối bài viết ghi rõ họ tên, lớp, trường, cách liên lạc (điện thoại hoặc email) để đọc giả có thể phản ánh ý kiến của mình khi cần.

1717

Bài tập cá nhân (tuần 2 xong)

Bài viết cá nhân được trao đổi giữa các thành viên trong nhóm để góp ý, chỉnh sửa cho đúng trước khi trình giảng viên.

Sau khi giảng viên góp ý, mỗi cá nhân sửa lại nhiều lần cho đến khi hoàn chỉnh. Trễ 01 tuần thì SV bị trừ bớt 01 điểm.

Sau khi hoàn tất, cá nhân gởi file và nộp bài giấy về nhóm trưởng để nộp lại cho giảng viên.

1818

Bài tập cá nhân (tuần 2 xong)

Đặc biệt lưu ý: Bài viết của sinh viên sẽ được post lên www.365ngay.com.vn, nên SV không được copy phần bình luận từ nơi khác, để tránh bị kiện bản quyền.

Bài cá nhân trên giấy được chấm tối đa 7 điểm, cộng thêm 3 điểm phát biểu trong lớp.

Giảng viên chọn sinh viên tình nguyện post bài.

1919

Bài tập nhóm

Mỗi nhóm làm hai loại bài tập nhóm sau đây:

Bài tập 1: Đặt các câu hỏi trắc nghiệm, thuyết trình, tiến hành gameshow lý thuyết.

Bài tập 2: Đặt tình huống liên quan đến Quản trị nguồn nhân lực, tiến hành gameshow tình huống.

Xem hướng dẫn chi tiết ở các slide tiếp theo.

2020

Bài tập nhóm 1

Mỗi nhóm đặt câu hỏi trắc nghiệm theo chương được phân công (để làm quen “rơ” trắc nghiệm của giảng viên, ôn thi cho tốt).

Phải lấy file format trắc nghiệm cho sẵn, đặt ‘mouse’ vào, rồi đánh chữ thì sẽ đúng format chung.

Dạng câu hỏi theo qui định chung và tuân thủ nguyên tắc đặt câu hỏi.

2121

Các dạng câu hỏi trắc nghiệm

Câu hỏiKhác biệt

ABCDloại trừ

ABCDthường

Đặt câu hỏi như thế nào?

Đúng-Sai

Điền chỗtrống

2222

Số câu hỏi = số người x 212 Số lượng câu cho 5 dạng là tương

đương nhau3 Không đưa các đáp án thuần túy là những con số

4 Không dùng đáp án “Tất cả cùng đúng/sai”Không dùng đáp án dạng “A, B đúng”, “A, B Sai”

56 Không dùng đáp án dạng “Một phương

án khác”

2323

Bài tập nhóm 1 Khi tiến hành gameshow, nhóm chiếu

từng câu hỏi lý thuyết để các bạn trả lời.

Có thể chọn người trả lời bằng các hình thức: giơ tay, bốc thăm, quay số. Cá nhân trả lời đúng sẽ được cộng thêm điểm.

Nếu giơ tay, SV có thể giơ bảng ghi rõ số lần đã được điểm cộng để nhóm thuyết trình biết và gọi ưu tiên những người có ít lần được cộng (download mẫu trên website).

2424

Bài tập nhóm 2

• Đặt một tình huống liên quan đến Quản trị nguồn nhân lực, Sau đó, đặt 10 câu hỏi trắc nghiệm cho tình huống đó (tham khảo tình huống mẫu). Tình huống có thể là hoạt cảnh, clip (tự đóng hoặc sưu tầm), file powerpoint bình thường.

• Các nhóm đặt thêm 01 câu hỏi tự luận liên quan đến tình huống để các nhóm khác trả lời.

2525

Bài tập nhóm 2

Nhóm chiếu 10 câu trắc nghiệm tình huống để các nhóm khác giơ bảng A,B,C,D (download) trả lời và nhóm trả lời sai sẽ bị loại trực tiếp.

Chọn ra từ 2-3 nhóm cuối cùng vào chung kết trả lời câu tự luận.

Nhóm thuyết trình cử ban tư vấn để đánh giá kết quả trả lời của các nhóm. Nhóm tốt nhất sẽ được cộng điểm cho cả nhóm.

2626

Bài tập nhóm (xét điểm)

Nhóm nào làm xong bài tập nhóm phần trắc nghiệm, và tình huống thì in ra giấy (dạng word), để trình giảng viên xem và góp ý.

Sau khi được góp ý, nhóm sửa lại, tuần sau sẽ xét tiếp cho đến khi hoàn chỉnh.

Khi hoàn chỉnh (được lệnh của giảng viên), nhóm mới được gởi email giảng viên để tập hợp nộp nhà trường (điểm tiểu luận).

2727

Bài tập nhóm (xét điểm) Tuần thứ 3, nhóm nào hoàn chỉnh,

không có lỗi sẽ được 7 điểm; mỗi tuần bị trễ thì trừ 01 điểm,… và được sắp lịch thuyết trình. Nhóm nào hoàn thành trễ thì không được thuyết trình.

Điểm thuyết trình tối đa của nhóm là 3 điểm. (có tham khảo phiếu đánh giá của các nhóm khác – download trên website của giảng viên).

Có quà cho người trả lời đúng để thu hút mọi người tham gia (vì thế, cần “ấn tượng”).

28

Bây giờ chúng ta Bây giờ chúng ta hãyhãy bắt đầu môn học bắt đầu môn học““Quản trị nguồn nhân Quản trị nguồn nhân

lực”lực”