3 Reglamento Interno 2013

IEP N° 72667 SAN ANTONIO

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN-PUNOUNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL – PUTINA

INSTITUCION EDUCATIVA PRIMARIA Nº 72 667 SAN ANTONIO

REGLAMENTOREGLAMENTO INTERNOINTERNO

DE LA INSTITUCION EDUCATIVA PRIMARIA DE LA INSTITUCION EDUCATIVA PRIMARIA N° 72 667 “SAN ANTONIO”N° 72 667 “SAN ANTONIO”

PUTINAPUTINA 2,013 2,013


“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

Resolución Directoral Nº 001-2013-DIEP Nº 72667 S.A.-P.

Putina, 15 enero del 2013

.

Visto, los documentos que anteceden, sobre la gestión administrativa de la IEP 72 667 “San Antonio”;

CONSIDERANDO:

Que teniendo como base que, la gestión del Sistema Educativo Nacional es descentralizada, simplificada y participativa y flexible. Se ejecuta en un marco de respeto a la autonomía pedagógica y de gestión que favorezca la acción educativa dentro de la Institución Educativa Primaria de Menores N° 72 667 San Antonio;

Que en ese sentido, resulta establecer normas específicas de convivencia interna, que formalicen y garanticen el normal desarrollo de las acciones técnico-pedagógicas y administrativas y garanticen el control de asistencia y permanencia del personal en el centro de trabajo, así como el reconocimiento de méritos de los trabajadores de la institución educativa;

Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley General de Educación N° 28044, y su modificatoria Ley 28123, se establecen los lineamientos generales de la Educación y del sistema educativo peruano, el mismo que comprende entre otros, la Gestión del Sistema Educativo; D.S. Nº 015-84-ED., Reglamento de Educación Primaria de Menores; la R.M. Nº 574-94-ED Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal y y demás normas establecidas,

De conformidad con lo dispuesto en la Resolución Ministerial Nº 431-2012-ED Directiva N° 014-2012-MINEDU/VMGP Normas y Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2013 en la Educación Básica.

SE RESUELVE:

1º.-APROBAR El Reglamento Interno de la Institución Educativa Pública Nº 72667 “San Antonio”, del presente año lectivo escolar 2013. 2º.- REMITIR a la instancia inmediata superior para su conocimiento e informe, del presente documento.

REGISTRESE Y COMUNIQUESE


………………………………………….. Edgar T. Sacaca Quispe

DIRECTOR

PRESENTACIÓN

El Ministerio de Educación, ha iniciado en los últimos años, un profundo proceso de modernización para poner a la Educación acorde con las exigencias presentes y las del presente siglo. La Piedra angular de dicho proceso es la mejora de la calidad de la educación. Un proceso que busca el desarrollo más fluido de las actividades educativas y cuyo fin último es potenciar a cada institución educativa como una institución capaz de instaurar un nuevo paradigma educativo. Un paradigma educativo centrado sobre todo en lograr que los niños construyan sus propios aprendizajes. Que impulsen en las aulas el uso de métodos de auto aprendizaje; que permita a los profesores cumplir con eficiencia su labor educativa.

Desde este contexto y desde esta nueva visión, la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”, pretende ser una institución líder, competitiva y eficaz, cuyos resultados satisfagan a las expectativas de sus usuarios que son los alumnos, los padres de familia y la comunidad en general.

A fin de operativizar y dinamizar mejor la Administración dentro de la Institución Educativa, el presente Reglamento Interno, contiene básicamente disposiciones que orientan y norman la organización y el buen funcionamiento del Centro Educativo en toda su magnitud. Consta de 20 capítulos, 72 artículos y 02 Disposiciones Complementarias, las mismas que recogen los postulados establecidos en las normas legales vigentes y del espíritu axiológico del centro educativo.

Entendemos que puedan haber vacíos, por la complejidad de la normatividad en lo cual hemos querido ser escrupulosos, así como por la complejidad del quehacer de la humanidad que se desarrolla como un vorágine, las mismas que tienen relación directa e incidencia en el quehacer educativo.

Apelamos a la buena predisposición, al profesionalismo y a la entrega, de todo el personal docente y administrativo que labora en esta institución, sin reserva alguna, a la tarea educativa para plasmar óptimamente el presente Reglamento Interno y superar, en la práctica y en coordinación, cualquier vacío que se presente.

Finalmente queda en consideración de toda la comunidad educativa para su respectivo cumplimiento, a fin de garantizar mayores niveles de eficiencia y un adecuado trabajo educativo.

La Dirección.


MINISTERIO DE EDUCACION

DIRECCION REGIONAL DE EUCACION PUNOUNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL-PUTINA

INSTITUCION EDUCATIVA PÚBLICA Nº 72667 SAN ANTONIO-PUTINA

“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

REGLAMENTO INTERNO 2013CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

DEL CONCEPTO, FINALIDAD, BASE LEGAL Y ALCANCE

CONCEPTO.-

Art. 1.- El Reglamento Interno es el Instrumento de Gestión que regula la organización y el funcionamiento integral (pedagógico, institucional y administrativo) de la Institución Educativa y de los distintos actores, en el marco del Proyecto Educativo Institucional y de las normas oficiales. Establece pautas, criterios y procedimientos de desempeño y de comunicación entre los diferentes miembros de la comunidad educativa y tiene la temporalidad de un año. Contiene los objetivos y la organización de la Institución Educativa; así como las funciones, responsabilidades y obligaciones de sus miembros, el desarrollo de las actividades académicas y administrativas, el régimen económico, disciplinario y las relaciones con la comunidad.

FINALIDAD

Art. 2.- El presente Reglamento tiene por finalidad normar las funciones y responsabilidades de los agentes educativos cumplan para contribuir al mejoramiento de la calidad del servicio Educativo. Además;

1 Garantiza el buen funcionamiento de la Institución Educativa2 Informa al personal sobre sus derechos, obligaciones y responsabilidades.3 Se establecen los criterios de administración y manejo de los recursos, el

desarrollo de actividades académicas y administrativas.4 Permite la organización y l funcionamiento de la Institución educativa.5 Proporciona normas que formalicen y garanticen la asistencia, puntualidad y

permanencia en el centro de trabajo; así como el reconocimiento de méritos de los trabajadores dentro de un ambiente de disciplina laboral.

6 Promueve la convivencia democrática y social de los trabajadores dentro de la institución educativa.

OBJETIVOS:

Art. 3.- Son objetivos del Reglamento Interno:


a) Establecer normas y procedimientos que orientan a mejorar las funciones para el cumplimiento del quehacer educativo.

b) Conocer las funciones específicas, derechos y obligaciones que compete a cada trabajador en la educación para el desarrollo en el desempeño laboral a su cargo y otro que se le asigne.

c) Prestar orientación y asesoramiento al personal docente, administrativo, padres de familia y alumnado.

d) Promover la participación y cooperación del personal directivo docente y administrativo, alumnado y PP.FF., Consejo directivo de PP.FF.; y comunidad en el proceso educativo., estimulando el espíritu solidario, creador y crítico cultivando los modales éticos y cívicos como base.

BASES LEGALES

Art. 4.- Las Bases Legales que sustentan el presente Reglamento son:

a) Constitución Política del Perúb) Ley General de Educación No. 28044.c) D.S. N° 011-2012-ED Reglamento de Ley 28044d) Ley 28988 Ley que declara la Educación Básica Regular como servicio Público Esencial.e) Ley de Reforma Magisterial N° 29944f) Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa.g) Decreto Supremo Nº 005-90-PCM Reglamento de la Carrera Administrativa.h) D.S. N° 008-2006-ED Lineamientos para el seguimiento y control de la labor efectiva de

trabajo docente en las Instituciones Educativas Públicas.i) R.V.M. N°022-2007-ED Normas para el fortalecimiento de la convivencia y disciplina

escolar, el uso adecuado del tiempo y la formación ciudadana, cívica y patriótica de los estudiantes de las instituciones y programas de Educación Básica.

j) D.S. N° 010-2012-ED que aprueba el reglamento de la Ley 29719 Ley que promueve la convivencia sin violencia en las instituciones educativas.

k) Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.l) R.M. Nº 574-94-ED Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal.m) Código del niño y del adolescente.n) Resolución Ministerial Nº 431-2012-ED Directiva N° 014-2012-MINEDU/VMGP Normas y

Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2013 en la Educación Básica. ALCANCES

Art. 5.- Las Disposiciones del presente Reglamento, tiene alcance al:

a) Director de la Institución Educativab) Profesores de Aula.c) Personal de servicio.d) Educandos ye) Padres de Familia.

C A P I T U L O II

DE LA INSTITUCION EDUCATIVA

DEL CONCEPTO, CREACION Y UBICANCION, FINES Y OBJETIVOS

CONCEPTO.-Art. 6.- La Institución Educativa Primaria N° 72 667 “San Antonio”, es la primera y principal

instancia de gestión del sistema educativo descentralizado, es una comunidad de aprendizaje y enseñanza, que presta el servicio educativo dentro del nivel Primaria,


modalidad de Menores. En ella se toman decisiones orientadas a mejorar los aprendizajes de todos los estudiantes, siguiendo los lineamientos de política y normas nacionales, regionales y locales incorporados en su Proyecto Educativo Institucional.

Tiene autonomía en la ejecución y evaluación del servicio educativo, tanto en la elaboración de Proyecto Curricular Institucional y en la calendarización del año lectivo, dentro del marco de la normatividad vigente.

CREACION Y UBICACIÓN DE LA INSTITUCION EDUCATIVA.-

Art. 7.- La Institución Educativa N° 72 667 “San Antonio”, fue creado según Resolución Directoral Zonal N° 0611 de fecha 11 de julio de 1986. Se encuentra ubicado en el Jr. Miraflores s/n. del Centro Poblado de San Isidro, distrito de Putina, provincia de San Antonio de Putina y departamento de Puno.

FINES DE LA INSTITUCION EDUCATIVA

Art. 8.- La Institución Educativa N° 72 667 “San Antonio”, tiene como fin principal, propiciar que los niños(as), puedan aprender a aprender con eficacia y con agrado, en el aula, en sus relaciones cotidianas con sus compañeros y docentes.

OBJETIVOS DE LA INSTITUCION EDUCATIVA.-

Art. 9.- Son objetivos de la Institución Educativa N° 72 667 “San Antonio”:

a) Lograr la formación integral de los niños(as) en armonía con sus capacidades, necesidades y aspiraciones, así como los de la sociedad.b) Lograr en los niños y niñas, concientizar sobre su rol e identificación con la Institución Educativa.c) Contribuir al derecho de los estudiantes a una educación de calidad.d) Formar ciudadanos capaces de ejercer sus deberes y derechos.e) Formar a los estudiantes para que utilicen sus conocimientos, desarrollen capacidades y

valores.f) Lograr la cooperación de la comunidad en la promoción y gestión de los servicios educativos que requiere, promoviendo la identificación de los padres de familia con la Institución Educativa.g) Contribuir a la consolidación y profundización de las transformaciones socio económicas del país y perfeccionar las relaciones culturales de la comunidad, promoviendo su participación responsable.h) Propiciar el clima institucional que coadyuve al logro de los objetivos.

FUNCIONES GENERALES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

Art. 10.- Son funciones generales de la Institución Educativa.

1. Programar, ejecutar, evaluar integralmente las acciones y servicios educativos que se desarrollan, de acuerdo a la política educativa, demanda y características específicas de la comunidad.

2. Organizar el trabajo educativo, en función de las características propias del nivel.3. Desarrollar y evaluar el currículo del nivel, incorporando capacidades que respondan a los

requerimientos propios del niño(a) y de su medio.4. Realizar investigaciones en aspectos técnico pedagógico.5. Brindar servicios de Tutoría, creando las condiciones propias para su desarrollo en estricta

vinculación con la familia y la comunidad.6. Formular y desarrollar actividades productivas.


7. Promover y desarrollar actividades culturales, deportivas y de recreación que permitan la formación integral de los niños(as), propiciando la participación de la comunidad.

C A P I T U L O III

DE LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GENERALES DE LA INSTITUCION EDUCATIVA

ESTRUCTURA ORGANICA

Art. 11.- La estructura organica de la Institución Educativa N° 72 667 “San Antonio” comprende:

- Órgano de Dirección.- Órgano Técnico Pedagógico.- Órgano de Participación y Ejecución.- Órgano de Apoyo.

FUNCIONES DEL DIRECTOR

Art. 12.- Es la primera Autoridad de la Institución Educativa, que garantiza el desarrollo de sus actividades, lo representa legalmente, conforma un equipo de gestión con el personal directivo, docente y administrativo, lidera la participación de la Comunidad Educativa.

EN LO PEDAGÓGICO

Art. 13.- Cumple las siguientes funciones:

1. Optimizar la calidad de los aprendizajes y el desempeño docente, desarrollando estrategias de estimulación de talentos, promoviendo y estimulando permanentemente la innovación pedagógica.

2. Promulgar documentos normativos que orienten la vida del plantel.3. Monitorear, supervisar, asesorar y evaluar el servicio educativo.4. Autorizar y promover visitas de estudio, excursiones y demás actividades pedagógicas.5. Suscribir convenios y/o contratos con fines educativos y organizar eventos de capacitación

y actualización docente.6. Estimular y organizar la participación de los alumnos, en eventos de carácter deportivo,

cultural y de prevención7. Impulsar jornadas pedagógicas que promuevan espacios de Interaprendizaje y de

reflexión.

EN LOS RECURSOS Y SERVICIOS DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

Art. 14. Cumple las siguientes funciones:

1. Planificar, organizar y administrar los recursos y servicios prestados por la Institución Educativa siguiendo las orientaciones del PEI y de Normas Oficiales.

2. Adjuntar la administración de Kioscos del plantel, de acuerdo a normas y disposiciones vigentes.

3. autorizar el uso eventual y alquiler de ambientes, de acuerdo a normas oficiales.4. Coordinar con la APAFA, el uso de los fondos que ella recaude, teniendo en cuenta los

requerimientos del Plan de Trabajo Anual.

EN LO ADMINISTRATIVO



1. Supervisar y evaluar las actividades administrativas en coordinación con el personal directivo del plantel.

2. Organizar el proceso de matrícula, autorizar traslados de matrícula por R.D. y expedir certificados de estudio. Dentro de lo normado, aprobar las Nóminas y Actas, rectificar nombres y apellidos de los niños(as) en documentos oficiales, exonerar de áreas (Educación Física de la parte práctica – Religión), y autorizar convalidaciones, pruebas de ubicación en cualquier momento del año.

3. Seleccionar y proponer la contratación o el nombramiento del personal docente y administrativo que reúna los requisitos legales, teniendo en cuenta la propuesta de la Comisión Especial de Evaluación (COCOI).

4. Evaluar, incentivar y reconocer el esfuerzo y mérito individual y colectivo del personal.5. Proponer a la UGEL, las licencias de acuerdo a normas vigentes, previa propuesta de la

Comisión especial de evaluación (COCOI).6. Informar de manera transparente a la comunidad educativa el manejo de los recursos y

bienes de la Institución Educativa en coordinación con el CEI.

EN LAS RELACIONES CON LA COMUNIDAD EDUCATIVA


1. Coordinar con la APAFA, asuntos de interés común.2. Prevenir y mediar en situaciones de conflicto, creando condiciones que favorezcan

relaciones humanas positivas al interior de la comunidad educativa.3. Delegar funciones a otros miembros de la comunidad docente, de acuerdo a funciones

inherentes a su cargo.

FUNCIONES DEL COORDINADOR DE GRADO:Art. 17.- Cumple las siguientes funciones:

1. Mantener permanente comunicación y coordinación con la Dirección.2. Propiciar el funcionamiento de Grupos de Interaprendizaje a nivel de grado.3. Hacer cumplir los acuerdos establecidos a nivel de grado.4. Integrar el Comité Especial de Evaluación del personal nombrado y contratado.

FUNCIONES DE LOS DOCENTES:

Art.- 18.- Son funciones y obligaciones de los docentes de aula:

1. Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del PEI, PCC y Plan de Trabajo del plantel.

2. Programar, desarrollar y evaluar las actividades curriculares.3. Cumplir con el horario establecido por la Dirección.4. Organizar y ambientar el aula, preparar el material educativo con la participación de

padres de familia y niños(as).5. Mantener actualizada la documentación pedagógica y administrativa de su

responsabilidad.6. Integrar comisiones y colaborar con la dirección o comité de trabajo en acciones que lo

requieran.7. Atender y velar por la integridad física y moral de los niños(as), durante el tiempo que

permanecen en el Plantel.8. Realizar acciones de Recuperación Pedagógica de sus alumnos.9. Velar por el buen estado de conservación de los bienes de la Institución Educativa.


10. Coordinar y mantener comunicación permanente con los padres de familia sobre asuntos relacionados con el rendimiento académico y del comportamiento de sus alumnos.

11. Participar en las diferentes actividades del Calendario Cívico Escolar, permaneciendo conjuntamente con sus alumnos, hasta la culminación del Programa.

12. No abandonar la Institución Educativa en horas de trabajo, sin previa autorización de la Dirección.

13. Contribuir en la formación democrática y el respeto de los valores humanos, entre los integrantes de la institución.

14. Asistir puntualmente a las reuniones programadas por la Dirección, con un retraso de 05 minutos y no retirarse de la reunión antes de su culminación, de hacerlo se someterán a descuento (tres tardanzas por un día de descuento y por abandonar una falta).

15. Acatar y cumplir el Plan de Trabajo y el Reglamento Interno de la institución.16. El docente que, asista a eventos de capacitación en representación de la Institución

Educativa, deberá cumplir con el efecto multiplicador a los colegas de la institución.

FUNCIONES DEL TRABAJADOR DE SERVICIO

Art.- 19.- Son funciones y obligaciones de los docentes de aula:

1. Efectúa labores de limpieza de los ambientes y mobiliarios del aula existentes en la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina.

2. Realizar labores de mantenimiento, reparación de servicios y equipos que sean de su competencia y conocimiento.

3. Cumplir las tareas propias de portería , vigilancia y guardianía nocturna del local de la Institución Educativa.

4. Conservar y cuidar los bienes y enseres de la institución.5. Apoyar en el almacenamiento, control y distribución de los alientos del programa de

Desayuno Escolar y del Comedor Escolar de la institución educativa. 6. Cumple con las acciones de vigilancia, seguridad, ingreso y salida de muebles y enseres

de la institución educativa.7. Tocar la sirena de la institución educativa para anunciar la hora de entrada, receso y hora

de salida de los alumnos y del personal.8. Apoya en la formación de los alumnos en la hora de ingreso a la institución educativa.9. Impedir el ingreso de personas ajenas a la Sede de la Institución Educativa Nº 72 667 “San

Antonio”-Putina en horas de labores educativas o fuera de la hora de atención al público y en los días no laborables, salvo de fuerza mayor.

10. Toda acción de limpieza, deberá realizarse fuera del horario de trabajo en aula y antes de ingreso de los trabajadores a la sede de la Institución.

11. Cumple con las órdenes que recibe del Director y de los docentes que solicitan, de acuerdo a las funciones afines al cargo.

12. Otras funciones inherentes al cargo que las normas disponen.

FUNCIONES DEL CONSEJO EDUCATIVO INSTITUCIONAL.-

Art. 20.- Son funciones del CONEI

1. Participar en la formulación y evaluación del PEI, PAT, RI y demás instrumentos de gestión educativa.

2. Participar en el Comité de Evaluación.3. Proponer a la Dirección, normas de convivencia y criterios de participación en actividades

comunitarias, culturales, deportivas y recreativas.4. Vigilar el acceso, matricula oportuna y asistencia de los estudiantes.5. Cautelar el cumplimiento de gratuidad, equidad y calidad.6. Vigilar los recursos de la Institución Educativa.


7. Cautelar y vigilar la ejecución del presupuesto asignado y los fondos económicos de la APAFA

8. Garantizar el cumplimiento de las horas efectivas, ejerciendo acciones de vigilancia en el desempeño de sus funciones.

9. Confirmar la asistencia y puntualidad de los docentes de acuerdo al horario de clases.10. Propiciar y brindar apoyo a la Dirección en la solución de conflictos.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE TUTORIA, CONVIVENCIA Y DISCIPLINA ESCOLAR

Art. 21.- Son funciones del Comité de Tutoría, convivencia y disciplina escolar:

1. Organizar, programar, supervisar, monitorear y evaluar las actividades de tutoría.2. Promover la realización de reuniones periódicas entre tutores para el intercambio de

experiencias.3. Promover y organizar reuniones con padres de familia y tutores, para tratar temas

relacionados con la orientación de los estudiantes.4. Promover el Programa de Escuela de Padres.5. Organizar la campaña “Tengo Derecho al buen Trato”6. Promover el establecimiento de alianzas con otras instituciones acorde a los lineamientos

de tutoría.

FUNCIONES DEL COORDINADOR DE TUTORIA, CONVIVENCIA Y DISCIPLINA ESCOLAR

Art. 14.- Son funciones del Coordinador de Tutoría

1. Convocar y presidir las reuniones las reuniones del Comité.2. Velar por el cumplimiento de las funciones del Comité.3. Verificar la elaboración y desarrollo de los Planes Tutoriales por parte de los tutores.

CAPITULO IV

DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EDUCATIVO

Art. 15.- El año lectivo del 2013, se iniciará el 01 de marzo y termina el 31 de diciembre, existe un período de matrícula y ratificación durante el mes de marzo.

Art. 16.- El periodo de recuperación para los alumnos aplazados se inicia a partir de 15 al 28 de febrero, según cronograma establecido en el SIAGIE.

Art.17.- El Plan de Trabajo será estructurado en coordinación con el personal docente, administrativo y padres de familia, será aprobado por Resolución Directoral de la Institución Educativa.

CAPITULO V

DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO

Art. 18.- El Director, es responsable de la buena marcha de la Institución Educativa.

Art. 19.- El Director hará la racionalización de las aulas, profesores, material didáctico, mobiliario escolar en forma democrática, de acuerdo al número de alumnos.

Art. 20.- El Director organizará el Cuadro de Asignación del Personal de la institución educativa y la estadística del plantel.


Art. 21.- La Dirección hará el control de asistencia del personal docente y administrativo y evacuará informes a la superioridad, mensualmente.

CAPITULO VI

DEL FUNCIONAMIENTO INTERNO DEL PLANTEL

Art. 22.- En la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina, se establece el horario corrido en una sola jornada de trabajo de 05 horas 15 minutos cronológicas distribuyéndose de la siguiente manera:

- Hora de ingreso: de 08:15 a.m. - Hora pedagógica : 45 minutos- Receso: 30 minutos- Almuerzo: 30 minutos- Hora de salida: 1:30 p.m.

Art. 23.- En la estación de invierno el horario de trabajo se regirá de acuerdo a lo dispuesto en las normas legales y oficializado por la UGEL Putina, mediante documento pertinente.

Art. 24.- En caso de licencia, el docente presentará una solicitud con la documentación pertinente para su trámite respectivo por intermedio de la Dirección del Plantel, a la UGEL.

Art. 25.- El personal de servicio cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en el presente Reglamento y a lo que establece la Ley.

Art. 26.- El personal administrativo permanecerá en la Institución Educativa durante las horas de trabajo y en especial para la guardianía nocturna, caso contrario se le considerará como FALTA.

Art. 27.- La Dirección puede delegar funciones y comisiones al personal docente.

Art. 28.- El trabajador administrativo, bajo responsabilidad sólo permitirá la salida del local del personal bajo autorización del a Dirección o mediante papeleta de salida.

CAPITULO VII

DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIA Y PERMISOS

Art. 29.- Se considera tardanza; el ingreso al centro de trabajo después de la hora establecida por los dispositivos pertinentes, hasta 15 minutos después de la hora de ingreso (periodo de la formación de alumnos y desarrollo de actividades permanentes.

Art. 30.- Tres tardanzas ocurridas durante el mes seguidas o acumulativas, serán consideradas a un día de falta lo cual originará el descuento correspondiente según establecido por norma.

Art. 31.- La inasistencia puede ser justificada, si es realizada en forma oportuna y documentada solo por motivos de Salud (incapacidad temporal) y serán justificadas previo Constancia de Incapacidad Temporal otorgada por ESSALUD.

Art. 32.- Se considera inasistencia:

1. La no concurrencia al centro de trabajo2. Habiendo concurrido, no desempeñar sus funciones


3. Pasados 45 minutos de la hora de ingreso.4. La salida de la institución antes de la hora reglamentada y sin justificación alguna, así

como el abandono del centro de trabajo.5. La asistencia al centro educativo en estado de embriaguez o con muestras de

embriaguez y dicha conducta será informado a la entidad inmediata superior para su conocimiento.

Art. 33.- Se entiende por permiso, la autorización de no concurrir o ausentarse al centro de trabajo por horas y con autorización expresa de la Dirección del Plantel, debiendo el trabajador recuperar en horas extras las horas no laboradas. Estas pueden ser:

a. Por motivos personalesb. Por motivos de salud (si el trabajador se encuentra mal de salud en horas de trabajo)

Art. 34.- En caso del Personal de Servicio, los permisos e inasistencias justificadas por asuntos personales, serán deducidas del período vacacional.

CAPITULO VIII

DE LAS LICENCIAS Y VACACIONES

Art. 35.- Todo trabajador tiene derecho a solicitar licencia, la misma que será concedida por R.D. conforme a las disposiciones legales vigentes.

a. Con Goce de Remuneraciones

1. Por incapacidad temporal2. Por maternidad, paternidad o adopción.3. Por siniestros4. Por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos.5. Por estudios de post grado, especialización o perfeccionamiento autorizados por el

MED y los gobiernos regionales sea en el país o en el extranjero.6. Por asumir representación oficial del Estado peruano en eventos nacionales y/o

internacionales de carácter científico, educativo, cultural y deportivo.7. Por citación expresa, judicial, militar o policial.8. Por desempeño de cargos de consejero regional, o regidor municipal equivalente a

un día de trabajo semanal, por el tiempo que dure su mandato.9. Por representación sindical, de acuerdo a las normas establecidas por el ministerio

de trabajo.10. Por capacitación organizada y autorizada por el MED o los gobiernos regionales.

b.- Sin Goce de Remuneraciones

1. Por motivos particulares Art.115. del Reglamento de la Carrera Administrativa D.S. 005-90-PCM.

2. Por capacitación no oficializada.3. Por enfermedad grave del padre, cónyugue, conviviente reconocido judicialmente o

hijos.4. Por desempeño de funciones públicas o cargos de confianza.

c.- A Cuenta del Periodo Vacacional.- Para los trabajadores de Servicio II:

1. Por Matrimonio D.S. No. 005-90-PCM.


2. Por enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos (D.S. No.005-90-PCM.)

Art. 36.- El trámite de la licencia se inicia en la institución educativa y concluye en las instancias superiores correspondientes.

Art. 37.-.- El personal docente tiene derecho a vacaciones según establecido en las normas educativas vigentes.

Art. 38.- Todo trabajador administrativo tiene derecho a 30 días de vacaciones remuneradas por cada año de servicio efectivo.

Art. 39.- El Director elaborará y remitirá a la UGEL Putina, el rol de vacaciones del personal directivo y administrativo a su cargo, dentro de la primera quincena del mes de enero; debiendo tener en cuenta las necesidades del servicio y el interés del trabajador.

Art. 40.- El rol de vacaciones será aprobado por Resolución Directoral, dentro de la primera quincena del mes de enero.

Art. 41.- El trabajador que salga de vacaciones deberá hacer entrega del cargo a la persona designada por la Dirección para su control y cuidado de los bienes y enseres y del local escolar.

CAPITULO IX

DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES, DERECHOS Y SANCIONES

Art. 41 .- Son deberes y obligaciones del trabajador:

1. Desempeñar sus funciones sujetándose a las Normas Administrativas vigentes.2. Trabajar con honestidad, idoneidad y sentido de responsabilidad.3. Asistir puntualmente a su trabajo.4. Guardar absoluta reserva en asuntos que tengan tal carácter.5. Desempeñar las comisiones que se le encomiende.6. Garantizar el adecuado manejo de fondos públicos de los que tengan tal

responsabilidad.

Art. 40.- Son PROHIBICIONES del trabajador:

1. Practicar actividades políticas durante el horario de trabajo.2. Ejercer actividades distintas a su función durante el horario de trabajo.3. Destruir, malograr o deteriorar en forma negligente, el material y bienes asignados a

su cargo y/o del local escolar de la Institución Educativa 4. Faltar de palabra o físicamente a sus compañeros de trabajo, alumnos o padres de

familia de la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina.

Art. Art. 41.- Son derechos del trabajador:

1. Ascenso dentro de la Administración Pública, en los cargos y niveles por evaluación y/o concurso público.

2. Estabilidad en el puesto de trabajo.3. Sus remuneraciones son inembargables, salvo mandato judicial.4. Los derechos y obligaciones tiene la misma fuerza para todos los trabajadores.5. Solicitar permuta cuando lo crea conveniente.6. Recibir apoyo para su capacitación y perfeccionamiento.7. Tener derecho a la defensa en caso de ser sometido a proceso administrativo u otro.8. Recurrir al despacho de la Dirección si son vulnerados sus derechos.


9. Las demás establecidos por Ley.

Art. 42.- Constituyen faltas del trabajador:

1. Las faltas consideradas en el Artículo 83 del D.L. No. 11377 y Artículo 28 del D.Leg. No. 276, son las siguientes:

a. El incumplimiento de las normas establecidas en el presente Reglamento Internob. El faltamiento al superior y compañeros de trabajo.c. El abuso de autoridad dentro de la institución y/o aula.d. La negligencia en el desempeño de sus funciones.e. El uso de la función con fines de lucro.f. Percibir dádivas en el desempeño de la función.g. La simulación reiterada de enfermedad.h. La práctica de actividades de carácter político.i. La concurrencia al centro de trabajo en estado etílico o bajo efecto de drogas.j. Salir o abandonar de la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina en

horas de trabajo escolar, sin el permiso respectivo.k. Dar opiniones no inherentes a sus funciones a los medios de comunicación

masivos.l. Registrar asistencia perteneciente a otro trabajador.m. El retraso injustificado en el procesamiento de documentos de su competencia en

el SIAGIE o su incumplimiento en el tiempo previsto o programado.

Art. 43.- Las sanciones aplicables a los trabajadores de acuerdo al procedimiento de Ley son:

1. Amonestación verbal o escrita.2. La amonestación verbal la efectúa el Director en forma personal y privada.3. Para el caso de amonestación escrita la sanción se oficializa por Memorando y

efectuada por Resolución Directoral en caso de reincidencia e informado a la UGEL Putina para su respectivo proceso administrativo.

CAPITULO X

DE LOS PREMIOS Y ESTIMULOS

Art. 44.- La Dirección en coordinación con el CONEI de la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina, formulará en el mes de Diciembre el cuadro de mérito correspondiente; con el objeto de premiar al personal que se haya distinguido por su puntualidad, cumplimiento y espíritu de participación apoyo, e identidad institucional.

Art. 45.- Los premios y estímulos serán los siguientes:

a) Diploma de Reconocimientob) Oficio de Felicitaciónc) Resolución de Felicitación

CAPITULO XI

DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y SANCIONES DE LOS NIÑOS(AS) PADRES DE FAMILIA


Art. 46.- Derechos de los alumnos:

1. Todos los niños(as) tienen derecho a recibir Educación de calidad.2. Los niños tienen derecho a ser tratados con dignidad, respeto y sin discriminación.3. Los niños(as) tienen derecho a recibir estímulos en mérito al cumplimiento de sus deberes.4. Los niños tienen el derecho de recibir sus raciones alimentarias en forma diaria según

cronograma establecido por la Coordinación de Global Humanitaria Perú.

Art. 47.- Deberes y obligaciones de los alumnos

1. Los niños(as) tienen el deber de respetar a sus profesores y personal administrativo.2. Los niños(as) tienen la obligación de asistir puntualmente a sus labores.3. Los niños(as), tienen la obligación de participar responsablemente en las actividades

educativas del plantel.4. Los niños(as) tienen el deber de cuidar la infraestructura, material educativo y demás

enseres del plantel.Art. 48.- Derechos de los Padres de Familia

1. Los Padres de Familia tienen el derecho de velar por la educación de sus hijos.2. Los padres de Familia, participarán en las actividades que organice la APAFA.3. Los padres de familia tienen el derecho de elegir y ser elegidos para cargos de la APAFA

.Art. 49.- Deberes y obligaciones de los Padres de Familia

1. Los padres de familia tienen el deber de cumplir y hacer cumplir los acuerdos de la APAFA.

2. Los padres de familia tienen el derecho de participar en asambleas y reuniones de la APAFA.

3. Los padres de familia tienen el deber de desempeñar cargos y comisiones que se les encomiende.

4. Los padres de familia, están obligados a asistir a las reuniones de la APAFA y acatar los acuerdos que se tomen.

5. Los padres de familia están obligados a pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias y las que se acuerden con sujeción al presente Reglamento.

6. Los padres de familia deberán de aportar en forma mensual las cuotas exigidas por consumo de almuerzo de sus menores hijos.

7. Los padres de familia deberán de participar en forma obligatoria en la preparación de alimentos en el Comedor Escolar.

Art. 50.- Prohibiciones de los Padres de Familia:

1. Los padres de familia no podrán ingresar a la Institución Educativa en horas de trabajo, con la finalidad de no interrumpir las labores académicas a excepción en horas de receso o antes de la hora de ingreso y después de la hora de salida.

2. Los padres de familia no podrán asistir al centro educativo en estado de embriaguez.3. Los padres de familia están prohibidos de otorgar dádivas a los profesores de aula a

cambio de un favor hacia sus menores hijos.4. Los padres de familia están prohibidos de llevar u ocultar los productos del comedor

escolar destinados para la preparación de las raciones alimentarias.5. Los padres de familia deberán de cuidar los bienes , enseres y vajillas del comedor escolar

con cargo a reponer en caso de que los dañe o malogre.

CAPITULO XII


DE LAS RELACIONES HUMANAS Y EL TRATO CORRECTO AL PÚBLICO

Art. 51.- Los trabajadores de la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina están obligados en su trato diario con sus compañeros de trabajo y el público usuario y observar buenas relaciones humanas, cordiales y de comprensión.

Art. 52.- Dentro de las relaciones humanas entre los trabajadores de la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina deberá existir la lealtad, honestidad y respeto recíproco.

Art. 53.- El trato al público debe ser amable y cortés, brindándole la información requerida y orientándole en la solución de sus problemas.

CAPITULO XIV

DE LOS SERVICIOS DE BIENESTAR SOCIAL Y RECREACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y ALUMNOS

Art. 54.- La institución educativa en coordinación con la ONG GLOBAL HUMANITARIA PERU brinda a los estudiantes, docentes de aula y personal administrativo y directivo, almuerzos escolares en forma diaria según cronograma de preparación establecidos.

Art. 55.- La institución educativa brinda servicios de internet y uso de computadoras hacia los docentes y alumnos, los mismos que deberán ser cuidados en su uso. En caso de malograrlo, de su reparación se encarga el usuario que estuvo manejando.

Art. 56.- El personal directivo, docente, administrativo y alumnos realizarán paseos y excursiones las mismas que deberán estar planificadas y organizadas con anterioridad.

Art. 57.- La Institución Educativa participará en actividades deportivas programadas por motivos de los Juegos Deportivos Escolares y a nivel interno.

Art. 58.- La institución educativa participará en las actividades culturales, cívico- patrióticas y educativas programadas por motivos del aniversario de la provincia y a invitación de otras instituciones, siempre en cuando que no sean compatibles con el horario de trabajo escolar.

Art. 59.- La institución educativa participará en cada las actividades programadas por la UGEL Putina tales como: Juegos Florales, FENCYT, Concursos de Producción de Textos, Concurso de Comprensión Lectora, Razonamiento Matemático y otras afines que permitan medir el nivel de aprendizaje y formación de los alumnos de nuestra institución educativa.

CAPITULO XV

DE LA DELEGACÍON DE FUNCIONES

Art. 60.- En los casos de ausencia del Director de la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina, la Dirección quedará encargada a uno de los docentes conformantes del CONEI de la institución que el Director delegue, el cual deberá de cumplir con las funciones inherentes al cargo.

Art. 61.- Los diferentes comités de trabajo existentes dentro de la Institución Educativa estarán representados por sus respectivos coordinadores de comité, los mismos en coordinación


con la Dirección planifican y desarrollan acciones inherentes a su cargo y remiten el informe respectivo de su cumplimiento.

CAPITULO XVI

DE LAS COMISIONES DE TRABAJO

Art. 62.- La Dirección de la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina a incios del año académico escolar deberá conformar comisiones de acuerdo a lo normado en los dispositivos legales vigentes para la buena marcha de la institución educativa, de la siguiente forma:

1. Comisiones permanentes (CONEI y TUTORIA) y Comisiones eventuales (COCOI : recreativas, sociales, cívico-patrióticas, educación y cultura, ambientales y deportivas).

2. Otras que las circunstancias de trabajo así lo exijan.

CAPITULO XVII

DE LOS TRABAJADORES CON RELACIÓN A LOS BIENES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA

Art. 63.- Los bienes, muebles e inmuebles, serán administrados por la Dirección del plantel.

Art. 64.- Los bienes, muebles e inmuebles y enseres estarán bajo el cuidado y responsabilidad del personal administrativo.

CAPITULO XVIIIDE LAS REUNIONES DE DESARROLLO CORPORATIVO

Art. 68.- Las Reuniones de Desarrollo Corporativo los preside el Director, quien dirigirá las reuniones de coordinación con el CONEI de acuerdo a la agenda preestablecida o cuando el caso lo requiera.

Art. 69.- Los acuerdos tomados por las Reuniones de Desarrollo Corporativo, deberán ser sentados en acta y de cuyo cumplimiento deberán velar el Director y el CONEI de la Institución Educativa.

Art. 70.- El CONEI, tendrán reuniones ordinarias y extraordinarias con sus miembros y el personal. Ordinarias con una frecuencia mensual; y Extraordinarias las veces que sea necesarias.

Art. 71.- Los acuerdos y el resultado de éstas, serán informados verbal o por escrito al Director de la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina según el caso requerido.

CAPITULO XIX

DE LA SUPERVISION EDUCATIVA Y MONITOREO Art. 72.- El Director de la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina, es responsable de

ejecutar las acciones de supervisión y monitoreo al personal docente y administrativo que labora dentro de la institución, y éstas pueden ser: OPINADAS E INOPINADAS.


Art. 72.- El personal docente y administrativo deberá de colaborar y facilitar la documentación requerida en las acciones de supervisión y monitoreo que efectúe la Dirección de la institución educativa.

CAPITULO XX

DE LA CAPACITACION AL PERSONAL Art. 72.- El Director de la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina, y los Especialistas

de la UGEL Putina, son los encargados de la capacitación del personal a su cargo, en temas actuales y de gestión.

Art. 73.- La capacitación del personal se dará en todos los niveles.

a) Interna: estará a cargo del Director.b) Externa: Especialistas de la Unidad de Gestión Educativa Local Putina y otras

entes afines o del MED

Art. 75.- Los tópicos de la capacitación versarán sobre los siguientes aspectos:

a) Aspectos Técnico –Pedagógicosb) Estrategias Metodológicasc) Manejo de instrumentos de evaluaciónd) Gestión y Administración de la Educación; ye) Otros que sean de necesidad y utilidad para los trabajadores de la Institución

Educativa.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERO: La Dirección de la Institución Educativa Nº 72 667 “San Antonio”-Putina es la encargada de establecer las disposiciones complementarias no previstas en el presente Reglamento, en reunión del personal directivo, miembros del CONEI docentes y administrativos, y firmados en acta respectivo para su cumplimiento.

SEGUNDO: El presente Reglamento entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación mediante Resolución Directoral.

Putina, enero del 2013.

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3 Reglamento Interno 2013

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