BestBrains30. september 2013

One Minute Manager

Casper WilstrupPartner, BestBrains

One Minute Manager

Sonny KortePartner, BestBrains

One Minute ManagerTre enkle regler

– Pause –

Tre nye enkle reglerSelvledelseTeamledelse

Agenda

Et eksperiment

One Minute Goals

One Minute Goals

1.Bliv enige om målene2.Skriv hvert mål ned med mindre end 250 ord3.Læs dine mål ofte - det tager kun et minut4.Vurder om din adfærd stemmer overens med dine mål

1.Bliv enige om målene2.Skriv hvert mål ned med mindre end 250 ord3.Læs dine mål ofte - det tager kun et minut4.Vurder om din adfærd stemmer overens med dine mål

Bowling-analogien

One Minute Praisings

“Grib dem i at gøre noget rigtigt!”

One Minute Praisings

1.Sig fra starten at du vil fortælle den hvordan de klarer sig2.Ros folk med det samme3.Fortæl folk præcis hvad de gjore rigtigt4.Fortæl folk hvor godt du har det med deres indsats5.Vent et øjeblik og lad dem "mærke" hvor godt du har det med deres indsats6.Giv dem hånden, eller klap dem på skulderen

1.Sig fra starten at du vil fortælle den hvordan de klarer sig2.Ros folk med det samme3.Fortæl folk præcis hvad de gjore rigtigt4.Fortæl folk hvor godt du har det med deres indsats5.Vent et øjeblik og lad dem "mærke" hvor godt du har det med deres indsats6.Giv dem hånden, eller klap dem på skulderen

Spækhuggeren

One Minute Reprimands

One Minute Reprimands

1.Sig fra starten at du vil fortælle dem hvordan de klarer sigFørste halvdel:2.Irettesæt folk med det samme3.Fortæl folk præcis hvad de gjorde forkert4.Fortæl folk hvor skidt du har det med deres indsats5.Vent et øjeblik og lad dem "mærke" hvor skidt du har det med det

Anden halvdel:6.Giv dem hånden, eller klap dem på skulderen7.Påpeg hvor meget du værdsætter dem, og at din kritik gælder

deres handlinger, ikke deres person8.Når irettesættelsen er forbi, er den forbi

1.Sig fra starten at du vil fortælle dem hvordan de klarer sigFørste halvdel:2.Irettesæt folk med det samme3.Fortæl folk præcis hvad de gjorde forkert4.Fortæl folk hvor skidt du har det med deres indsats5.Vent et øjeblik og lad dem "mærke" hvor skidt du har det med det

Anden halvdel:6.Giv dem hånden, eller klap dem på skulderen7.Påpeg hvor meget du værdsætter dem, og at din kritik gælder

deres handlinger, ikke deres person8.Når irettesættelsen er forbi, er den forbi

Et hurtigt “One Minute Goal”

Selvkontrol kan bruges op

Mål og motivation

Motivation

Hvad er vigtigst for dig?

__ Spændende arbejde__ Værdsættelse af indsats__ Jobsikkerhed__ God løn__ Godt arbejdsmiljø__ Venskab med kolleger__ Andet

Tre nye simple regler

1) Sæt klare mål

2) Sørg for motivation

3) Opnå forbedring gennem feedback

Selvledelse

Ledelsen sætter klare mål ogsikrer motivationen

Ingen giver feedback(med mindre man er Ms. Brown)

Teamledelse

Ledelsen sætter klare mål ogsikrer motivationen

Teamet giver feedback

Feedback - review

Feedback - retrospectives

Feedback - pairing

Feedback – peer assessmentJesper Rasmus Mette Thomas ...

C++ 3 2 3 3

OpenGL 2 3 1 2

DB2 1 0 0 1

Qt 2 1 2 3

Boost 3 2 2 3

Windows 1 2 3 2

Linux 3 1 1 3

UX design 2 0 0 1

Javascript 1 1 2 1

Net prog 2 2 2

Java 2 1

Test 2 2 2 2

Teamledelse

Ledelsen sætter klare mål ogsikrer motivationen

Teamet giver feedback

Faglig ”ledelse”

Ken Blanchards ”Situational Leadership Model”

Faglig ”ledelse”

Faglig ”ledelse”

DiskussionOne Minute Manager

Tak for i dagOne Minute Manager